2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCR1S3Y3T6W5S8I3HA4M9P9Z3D3Q5D1ZH8Y2P6U10C10N6Q22、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCF4T3Z6D4E3O5L9HF8Q5G3A3C8J3C7ZH2V2B3O3F3D7J43、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方

2、法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCJ5M6O9G3U9I1C8HA7L2W6Y5N1B10K3ZY7G1C2J4Y10N5R64、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACZ6M9M5M3Z8D6X5HK1G1B9H2Q5Q2T3ZT9N7P10Q4Q1V7T45、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACV6B7X5D

3、5A7N9E1HN2O10K10Q3H5M7Z5ZP5Y7C5G10U2L6N36、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACD9C3R3V5H5Q2B2HU2Z9U9S3Q9K9S4ZP9U5H8H10K7B1E17、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCT4I4Q10N3X3D10Q10HU4U1O2Q8Q9Z4T2ZX6E3W3N10C1O3Q58、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.

4、假设式提问【答案】 CCC1O6O8E5H9O5M2HV8K9D1M3Q8G9S2ZH8V4I9H4R4N9I49、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCN8Z9B9V8Y3V9C6HZ3Y9J8U10Z6G8G10ZB3A9Y6G10A3Z5G810、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM5L8Z6H10U8Z1E8HQ9L9

5、D3D4R5C3V9ZF8H3F6U2D1R1L511、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCR7K2L9Z3Y2I1L10HV9O3F10D6L8O3X1ZH2I7P6Y6X5Q1B112、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCW4T8E1X10Q1B10P9HC4J4T3S10X3D4U3ZK8I8R6C2J4J4L1013、

6、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCZ3J5F6J5J2Y3L3HQ4M4B1J4K9Y5I10ZP7H2B4R1Y8X7B414、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCU5H5U9W4R6O2O6HZ10M3F1U5B9I4Q9ZA4P3I9M3I2A6O215、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCY7W1U5E3D9J2U6HA

7、6R6L5Y6T3G1Z10ZL8C3Q8F2F4H9V516、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT1H10T7U3D9D9F8HF1C3K4X9H2E5N7ZN8U1Z8Z2F4Q3K517、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCA6V1H8M5U9H8U7HS1K2G10T6I8Q9Z8ZC8U5Y9E3V4Z9G518、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问

8、题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCX3E1M5Q9X7U4V8HW4N1W4F8R7V3M6ZD7H10A10O8B3M9Q1019、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCP8P3S8Z9F7L8J2HV5I10U4G4T6B8N6ZQ5D6K5D1H7J2F920、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCW1D1R4Z5F9U2N4HI6D1K2N9W7L3Y3ZI7F5U2B2G7T3F521、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建

9、立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCX5T3M9U3V10C1C10HE10P10A3D10B5P4N9ZF4W3S3T10Q4Z7S322、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCS10B2S2K10U1F4K7HT10O3V10Z7G10Z6G4ZU6X1I7I8K10P10K523、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面

10、谈【答案】 ACQ6V4O6V2W8C3W1HC7B4M9E8F3C9O7ZO4F7C8K10H6M1F424、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACG8B9W1C9X4O4S3HK9G5E4I1H2S1T1ZN5Y7D8G2X10E5B425、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACI2F8A2A8Y9G10N10HK3X8H6H3C10R8Y2ZP7F1H5Q3

11、K8H9M526、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCM1U9R10I7M7T8L4HU6I3N1O7H5A1Y7ZG3W3D8O3V6D3Y627、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB9S10V5X1J9W2L8HA1E8Y5L3L8E9H2ZY4T10F2J6Q1E1K128、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案

12、】 BCA6C2L7E3Z9T4L10HR1R3O1H8D4W9J4ZS9O3T4N6D4A2H229、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCV3Z5G9G8V2Y3H5HE10O2K8V9J1L3Q4ZW10F8C9W7V10Y2E130、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCW4M5C10D9B4N1H9HW7D6M5D6Y4H9E7Z

13、J10J4D5A5L8Z3O331、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCU7A6F1K9N5E8U8HE5L8W8S7Z7E1R6ZQ3K3V4F5W1R5M932、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCQ7M5X10V10A4B8L2HD7N2G4E4R10W5T9ZF1Y2R10Q1G1P6D833、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职

14、能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCK3V8R4J6G6Z10G1HW4J2G5Z8Z9K5O5ZG7I4Y6O7U2E8P1034、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACP1J2D10X6Q3J8H4HX6V6H6H10K5Q4H8ZE6W6P8R6G7I3M735、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCP3A3Z7X9D9

15、F3M7HT6K10O7Y6X8F2R10ZZ7S7W3I2C5L8H1036、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCR1C2Y1J1O3W2N4HP9U9I3U3W7Q8P6ZK8G7G4C7I1K2J937、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCS6X4Q5H8O1O9S9HW6C4R6K9P8K4G3ZD6Q6A6M5W3S3K103

16、8、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCQ4O10M2J9F7Z9E2HG2S9Y10I2V1P7I5ZL1P2L4F9R8D6B639、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF9A3L5E8O7W3C8HR4A3C8B4L6W10J8ZG2G6I7C2H5A7M840、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加

17、权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCW1A3N9W5C4J6B3HO5K6U8A10K9Z8X8ZZ7G1I6W2I1V4T641、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCZ9X5E3B8Y7Z8W1HF8Y4P10Z8N8E5I1ZZ10O10N3Q1K3O1X442、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL9S8U4Q5T5V7C10HS2C2Y4D2Y2Z1O8ZV10A5O10Y8V1A7F543、以下对企业横向发

18、展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD1G5Y3C10G2B9G3HX7L9N5I6G5N4G2ZK2H8T2W2Q3P4W144、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCQ9X9K5B3U2C7D2HK6O2N5S10O4K5Z6ZY9

19、J4W7Y10S4Y7S245、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL5A6E7O10B6Y8O3HL4N6O10Z1F3U8D7ZO3W9V10W10L4F6O146、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA6E5E1E9X7F2V7HB3B4L10J9R10N8D5ZZ4R9G7M7T1W1M247、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成

20、为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCM10X1V2H6B1S4J9HL7P2F8H7C1K5L9ZI1B5D1K4P10G5G648、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCX5N7Z1C1F7I5C1HJ10U8S7Z1W10K6O5ZC9N2B2T7D8O10W149、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B

21、.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACF5D9R7I4R6T7R9HY2E1H3Q1Z10I7L1ZO5Q9K1R2R4H2N250、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCM4R8F1V8T7T7Z5HW1Y9Y5D3M9K5O1ZY1M2O4H4Y8Q1F251、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】

22、 DCX2W6P3Q9E7T4A2HS2F6V8R9N4C2I10ZP6B2H10A9G3P10S752、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCO7K5L6B5S2C6N5HF9L1D1C10E1D4R3ZD3I7O1W7E7B8M753、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCT4Z5C8V9G3J9I1HR10I10K9X1G10J7L5

23、ZA10F6C5U7Z10W5Y754、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCP3T1Q3I6Y5M7T8HO8U5Q8D5F2Z4N1ZB2B1N7H4Q1X9G455、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCQ8E4V3X7H3Q3R6HA7A2S6H9H3G7V2ZT5J6P8V10P2M7J956、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍

24、处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACZ5W5M10M5P10U6M6HR6Q5Q6O2P2I10R4ZC10T4W1S8S6G7N857、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCM7Y4X2T6Q1P7I3HH6B5I1J9C1S10S7ZU10S7M3A1I9D8Y258、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACK7O10P6X3E7G8F9HX10G7P10Y8T6C6R

25、5ZD9J2J9T10L7U1O159、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACV5C2M8Z8L6B7Y5HJ6X1E9H2T5X1X2ZG8T7O5O2F2O9N560、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCU1G10J4O6L8V2K6HM8S10X9S7V1L5M10ZZ7A5I5K3S2I8I1061、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差

26、距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF4S9I7B9Q7J9N7HC9M4T5B8J9W9B9ZL3G9N2E10L4W10O562、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACW8V1R8T6P10Y8Q5HH9H3V10Z9D10H3S6ZF10J7M9D9W10V8X1063、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代

27、表同一时期不同学者的观点【答案】 DCM10M8B9E10G4V9N9HU2M8C7F6F1M10S2ZO9U7E8R1M2G6S164、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCZ9I10H6H7Y7Y2T10HH6C5D4B9A1W7N6ZQ7P3D6B7P8B9V465、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCU8R2J8Y8W6O3H6HE3H7T

28、1I6L10R2M5ZO7U10E7M9V6S5C866、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCM1U7G6F5M2Q3S4HW6O1B2D9E5J6Z7ZG6M4M9W3K2A9H867、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACA10Z2S3U6S1F9M1HK5E6S10

29、Q8C7Q2U3ZL4D10Z10G5K2S9Q568、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACV8A9N9Q6L9S2E3HL10B7R4U4L2X4D4ZM9J8D1T9W8C7O969、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCW9S10L7Q3T4Z7H3HQ4K7D1W6P9K5J2ZP9S3A6T9L2S1P570、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖

30、惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX8K3D9H4U5M1O3HD2L3K6O9D10C9C2ZM1Z5J9O10Y3O9A771、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCY2U6A7Z10Z9R6N6HW1A7D10R9K1N6O2ZW1A2H8L6I9D10I172、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCV7D5S1Q2C1K10B4HC2P8R3

31、Q3Q2B1V7ZO3Y7R7B3M7Q4Z173、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCI2N3O9D6Z5M8Q6HU10Z9O10V8O6D4F1ZD6Q10E3T9O10O9X674、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCH9G3Z4N9A9F5M5HL10V2M3Z7J4Y7P7ZS6M6C6M10L5W1S875、起草入职培训制度

32、时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCT8X3F5T2U4Q1A3HW5N4Y5Q5B10V7Z9ZF7P8S7Z10Y2S8D376、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACD2Q5Z8H9M6E8O2HJ8O2I2H9W10H5J10ZB3K1V1G6S1U9P1077、

33、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF3F5J9P5R9O7S4HW6D10B2I7H4U1N9ZL8J7D4P10I3B5H178、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCC7Z7F7J9H3V8X4HF3H7O5W6S3N4M8ZJ6L6C4A6R9N4J579、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答

34、案】 BCN10W8X10X7C8R7Q9HT10H8O3S5K10V6Y6ZQ7N8U5B6D10S1R180、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACH8P8J5E10T6V1M7HJ4U4M10Q4W5Z2H10ZX1E2W7D6E7L5I681、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCB9Z1K6P2P1D4S4HG9L7T9P9X1U4U8ZA2J3W8K6T10F8Y782、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】

35、 DCL5T7M9T1F1T4E5HS9X8B8E5A8R4D1ZB10A7W7O9F10T3F483、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCD7I6A5Q6U4Z2T6HQ6L4Y4I5Z7N10R8ZX8F5O5C1W4M10V1084、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCK9M2B5U8W2Z6N10HC1A9N2J2X8E2W5ZI2F1I4P8V10T5V285、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避

36、免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCH9U1H9Z2D8J1E6HT2I3T6K5O6R10T9ZT1J6K2W7V1L5L286、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCG7Y2B6V6A3Z9V5HC5R3W1N9B10R1P10ZA9J8L5W

37、7A9S2M987、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV4V10U6J3B3V3F2HF3F9N8H10K6C3C9ZU7H1E7F7X1B2D688、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACQ8J9A7D10I2J3V8HM4P4J7G2T4L9N5ZH10Y8J3S1B7H8V989、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价

38、值导向型D.品质导向型【答案】 BCE9L10G2Y1H8N1O7HA6O5K9D10G8Q6O4ZL10L2E5T9W3U6A490、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCD7C8J1J3P3B10H5HB4W5Y8E8J1K3X1ZC5R5R5J4C5B1K191、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCV1Q9R8F1K6I2O5HE2U10O6N7C1F1J7ZP8O3H2E6Y2H5Z592、用人单位

39、应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACK9J10B8D1R5C4Z8HK9M4J10P9T3Y9E3ZT2S2G2P4N4N9K393、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCV8T1K6B2K1X9L5HB3M4F10S9W5L7I3ZJ10R9U8N5W1H8Q594、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的

40、合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACB4Z2A2Y9P1Q6P1HN6D9H7M3H9R10B7ZY8A4B3O8F5I5M695、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCE6I8H5S4U5P5P1HE10Y6D7E8P7E9F10ZI2M1T5E6Y4G6O196、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACX1V2K5S4M6V5Y7HX7Z7T5Y7D3X2N1ZK10T9W2E8K4F8Y6

41、97、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACT8W5R4M8P8B3V2HB7H6J7H9B10F10K7ZK2Y5Y10X7C5K4W698、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACD6J6W4B1G2B2D1HV9N7C9D9Z3M5D10ZJ5O8F8T1J9V2Y599、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC9V2J1J

42、7Y3L5W7HT8R6V3D6M9Y9A7ZC1R8W1O4V9V4P3100、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCC9W3A4U4K9K10J2HO4Y5A6W8V3J3E4ZW7B5P4D7Z1R8I4101、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCM3T5P4S9Q2Z2W6HF3C5W5M3L6U2O9ZM7G3H2I6I6E8V10102、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验

43、证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ7G4X5X1Z10Q10Z1HQ3F1W3B5C1L3Z4ZG10A6Z1P10O1C10O2103、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ7I1X1P9H10Q7H8HS1P10D8M5V8E10V9ZI9K1N3M2B2T7H6104、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B

44、.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCP3W9N6A10E8P7D4HS5F8P2I7E4M7O10ZQ5T2J2Y2Y7U6K5105、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCN7A4I1U2Q9O8K2HO6E7O3D3G7M5H5ZV6F8Y6R1G7C4X7106、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACK7P9E7W2V3G2R6HM6M7G7H10Y5N8T3ZO8T8D1E8Y3Z4F9107、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要