2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及1套参考答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCZ5B3O7J6P3I10Y6HC3R7T8A3Y8I2A7ZG8I5S7N4L10Y3Y102、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACL6I3Q5J4X8B4B9HT9C9D3H2E4X3F9ZY3T6F8F5K3P5E93、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCX3A9I7R

2、7X7J1K6HR7M5K2S2F6S2W6ZR9E3J5I8S2B8J54、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCL1W9G8H1M8R8X2HE2A10T6U2K5Q9A2ZP2D8E8D8K1S3W75、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCC10V8I4B10X5X2N1HY1W6T6F4S10S2Q4ZP9K5P7E7C4F7J66、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人

3、员【答案】 CCU9E5W1L5Q9Y6C5HE3I1C6X1V1F3V10ZO6A9G2G2I1C8J17、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCU5G9N5I8T8N1S5HV10P9Y4E7U5S8H3ZU4U5N9X3B3N4J38、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCU10J10K4D10U1Z3Z6HM8K6M10A3U7Z6K4ZM3S9B2I3Z3R6B99、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答

4、案】 ACS10T1E5F4P1N5R1HK1Z8C5V2E9Z4D5ZH2C10C4U9X10D5C510、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACE10R1Q9J8R2R9X9HA3V8S10G7B8Y6S5ZQ8K5W4P6X10J4J411、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCX2J9E5X1X1L2Y5HL3U9X3K10V5C7F3ZC4U8K4N7T3X8S912、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团

5、体层面D.个人层面【答案】 CCK3W7K1M1U6I6M8HT1Q9D3I3E4E3Q1ZX6Y5P1H7P7Y5Y313、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCR4V2R5M8Q3D8B3HP5J8V6S6F8A10M8ZU2Q2E10I2H1A5R314、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI4T6P10R7C1C3K7HX7Y5W6Z9M2D1M4ZQ2F1K9N10X4Q3L215、(2015年5月)等利润

6、曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD6Y3W5P7U7M10E9HP10N2K1Q4Z10T4C10ZZ9P6R4K8K10U1B716、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCW2W10G3Y10J1Y9S8HR2N5L1L10L5L7J4ZG4C1J5I10O4H10Y117、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCM3M6U5K5U6J8Q10HK6Q

7、1L9Z7U1I2V7ZZ1S6R9W6F2P6B918、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCG8K4G9V7E1E9Q1HB6S3U9L4R2B7V10ZQ9C10I4F3N2B7E1019、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCG6I6V4M2C8W3T5HF8U4G5F4J3C6T9ZM2F4U1A9Q9B5D120、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（

8、）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCB3I7A3M7R8P3Y6HR5G10H9G4M2C8D4ZC8Z2C10R6T7C10H121、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCV8K7U5I1F1F7W2HS5T7G8C10P9S5B9ZL8I5N3A2W2R1W922、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题

9、有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCU6E2I9P2V6C5A10HX9K3L9V10B9Q6E4ZJ3L6G7Z10Z1I5Q523、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCE2Z10N10C8S3S5E7HY7T6L6L7S4J1U6ZM5O3A7Y2B5O3V624、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCX1Q1M2A7Z

10、7K3N1HF8F1N8K6C1U7V4ZN2J3H7B2C8K1L525、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACY9R6L1M2H7O4K3HO2U5Z8F9P10K4H6ZU3R10J2A8J5I2N626、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW9F6L10Q1

11、0D5Q1E9HF5R8E2R8I8R2J4ZZ9V10L7T9G1U1Y827、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCA2T3U8Z8W10I5J4HP10A4N2O1W8S3M9ZF4Z2Y7Y4Q4J7P628、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCK4Z5N9D9O8F5V2HP2U3N7K10Y3B4N9ZL10V4H6O5W4K9F929、需要专家进

12、行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCT5R6X4G7O6I8R2HX10P1X9T8Z6C8B7ZK8D8Y4N3J6S6K930、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCB9V9I5B1L4P10N6HQ9F3E6H8S9A6H3ZK3H5G7U9V3S10A531、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACV1U3Z2E7Y8H3C4HF1U6J7D5Q3O5Z9ZC4A1F3V2Q3T8F

13、632、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCH3O2W4F2O10W7I5HR10R2T7P8W8L5G8ZA7F5K1E1Y6M8P633、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCE9W7A4K4L3I6H3HT2O4E6U10F2H7L2ZZ3Q10G9V1M8Z5K234、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B

14、.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO7K7I4Q10R2P4G5HM1L3O4J2T1W9A4ZU1C7S8E10K4H6V1035、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCZ10L6E9V9H2Q6T5HO5O2S8T10C2F7G8ZJ5E7F1G1N8F9V236、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCZ6Y5P5V2P10R4E3HB10F9X9

15、Y7X2D9F9ZY6Z9S1O1G6S9X337、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX3R2S5V4I10C8I9HO10H4U10N5M9W6W6ZH1D5B10Q4P1C5U838、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCO4W8O3C2O5W10F4HL10Z3Z6I8J7L8B6ZR3W3A10Y4W1C9W739、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必

16、需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCP3D5G9O8Q2F10U9HT3J8C5W10S8U3V6ZC8T3U6Y5A10A3J740、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCR3X6P5U1B7X3E7HQ1E10Z1A4H4J7B10ZN6F2Y8G1Y6L4Y441、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCR6F1A2Q9V

17、6O3W5HO6M8G6F7E1M4Q7ZW6E5S3T2T9I8H642、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCX4N3W10F5V7Z1V6HM7L8L4X9U9M1B4ZT7W8X5E10P2C2Y943、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCG3T4Q4D1V3V2B3HW4R3V5J7L9V7L5ZT1O10H4D3R5A7T844、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

18、A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ2H3T9B2W7Y7C1HV2W7A8Z4Z5F1W10ZV3Q2X9D9V2O7U445、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCX1W8K1D7K2Z2U5HW7R9E2W2H3I3J8ZJ1F9D8T1T8F8B446、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCI5T4K6J2M2A6R1HM5P3C7W8M9U2N3ZV2V10N2U9B2E7X747

19、、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACF7O4X4P2D3C5T6HF1S3D1W6Z7T4S8ZG7I8O7C4Z3U6I248、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACL9X10Y9G2D9X4I7HJ2G6L9H3D1K10O5ZS8X6D8B4X2J2K1049、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCJ4X7B10L2A5U5B4HQ6G3S10X3J2D7N5ZQ2I6B3I9O10Z4V350

20、、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACT1W5I5Z7P1Z10H10HI9P6M4K7S7G1U9ZS2M10G3E2H8C2I451、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCD4O4Z8V1U8P6D8HB9T2U4W9F10G2F6ZW2F7Z6I1H3A9S1052、若当事人对劳

21、动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU6Y4N4Y2R4U2Y10HN6D8X10G6R1P8O7ZK1G4A8E8C10S5K453、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX2B1C8V5G10D1I9HC7Y10G6R5K9P10U1ZY3T4L7F4C1R5A354、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCJ2L9I2

22、B4H4N7Y10HV1C7G9Y1Y1F3H3ZS3S1X2K8D8H10G655、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCV2Q8K10O1N4L3C5HP1A6J8L9V4S8O1ZL10F7Q8H1R5Y10S656、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCV7P9T10T6A8A3K5HW3Z8Y5D2B7M10U1ZK5G1F9J7Q2D2X957、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCS6E

23、8N2E9M9E1M1HF1R6G1G3G2B8E4ZS9M4E2S10H9R10T358、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCQ8T8V3F3V6V4W7HG3O4S7Y7T7S7Z3ZU3K5K8W5C4P1X859、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCX10V10B7E4C10U2D8HJ4I1R7X10P9R1F1ZK4M4R6Z5D3Q5W160、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独

24、特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG6V7G1V3C4R10C7HK9N3N1V1R10R3T5ZP9Q10S8B4X8T5L1061、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACB6X2R5D6R8Y3M10HE9W2Z2C5Z5M9R7ZD3T2L1E6D4M8W262、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管

25、理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCH2L8H4I7L3S5D6HS7E5R8M4G10B1Q6ZI9J6A5K2C8U9A863、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACK7R8K8D3Y5I7Y8HZ3B9G1X7U10W7J10ZB6J5I9P2Q5W7B964、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL9X6G6X7F9G9Q3H

26、Y6O3D1J7W6G5O3ZU6L10D9O1V4Z9C265、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCW1I7C3Q6W4W7Y3HE5K4S3U3C1L1A7ZN2E10N2Q6F2P9R966、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCI3C4R8U5D5Y8Q1HK9J1T4P9N3P10H2ZS7P8D1I2B6G8U367、

27、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCL7M7I4K6Z7U6P6HN1P1I10B10R2V1R4ZO10U5E8R5L9Y3M668、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR3I4H9D9I3E9B5HM6Y5G4N5E7D6L5ZT2X3R9E6V2X5V969、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACI6G3I3E3J1H5J2HO6H4S2M6G9O10Y1ZZ6E3M5R

28、3G6T5O170、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM7Z9O10Q9B6Y8Y2HU7J9B9M8D4R8F4ZM8U8W9U8H9B2M871、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCQ6N1G8E10A7S2A10HJ1G2W10Y2Z4A1A6ZK4O7V2K3X8U4T172、建立系统的培训体系的基础

29、是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACZ10Y10X8J1G8A5F6HT2Q9U4J7U9Q9B3ZH3W1K2J9G10S10M573、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACZ5O9J8A5C1Q8N1HC4S5W4T7E5H5N5ZL4T9F8C10M2T5X974、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工

30、作、学习和生活的平衡【答案】 BCH3Z9R7F2B2L1V9HP10L2M6Y9X5Y2X3ZC10W6O10J8Y7R8H575、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACK3D7I9V2Q2L2C8HE6S2Z7Q4C9N1A1ZP4K7A5T7T10Z9M576、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】

31、ACU1L9K10C5I6W1R5HM6K1N3Q5F4P5Y6ZS10O9C8Q8D4P9M1077、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCN4I10N9M5P3E9O4HI10A5Z8Z5C2F2K2ZF1U5A9U2W1G1O978、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCK5J8T1V4R2J6C2HE4W4W5Z4T7W3P4ZU6E2N3V7L1N10P479、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然

32、流出【答案】 ACD6W6L5O5A9G10P6HW10Z5D3L7O6O8C10ZW6A3O6G9I4F2F980、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCL8D7S8F4Y7B6I3HM4V5G10Y3D2H8S8ZX1I4N4Z1U2T6V1081、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACW2K3R10B1N9C1K1HF4J10O2U9O2S1V10ZZ10D5E1T4J9G6J282、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效

33、益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCB8R2G6C5W8U7M10HV3P7E6K7M5K1D8ZT10X3T2V10V2N5V583、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACC3J5U5L8C5F5D10HO7E4J9U3G10K4Z6ZQ3Z7Z6L6M5P3K884、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCL1C2K7C3F5T2G4HU

34、4H1L10X4A1F6D9ZZ10H10H9C2D6B2E585、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACG10P2I3K7M3Q10X6HI8X7E5X8G1S6H8ZB9H7G7Z6T9V4S186、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCC5Q2D1W1K2Y3V9HM6T6D3M3R8R7K6ZO1W7I6D3B5J10S487、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价

35、格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCK5D2A1Y9S9S3Z9HJ10R1Y2Q3P9V5R4ZT8X10A6M3Q5H7J288、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACS2T1C6W6V9I10D6HT2N3K7O3C7P8Z2ZZ10E9G8X5R2N5V189、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL7E3E4K3G10F1F8HW9O8M9Z7A4Q3M7ZV1Z6D8R8L4P6M690、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公

36、司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACU4C5J2Q4F1K9B9HH7X3L8P8G5W10N6ZS9D10S9Q7O7P6L991、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCI9X10M4A6E3O10I4HR8X3A6F3O7B3U6ZJ5G6X5O9Y2U2O292、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCP6K2I3A3G4M10A9HR2C8A1E1P10Y2U4ZE10O9N1H5Q10D5J893、“总

37、体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCG6E1N8P2N1W10P5HR9I8K9X8J2V6D6ZA9F2Z5O7V4R3S694、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACB10Y8L8S5M3K10A5HI10T4K6K9E1R9O8ZF9D3R3I9R1T7N495、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACA1O3R9E4J6T9A2HV4R6Q5C6A2D7N9ZZ1F6

38、J8Q1C5J4K796、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN8I3C8O8T10H8J2HG8D7N8E2L1E7W3ZU2I6U10S10G9L7O197、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCM5D6I8H2T8W3A8HI2N9U6H4Z8B2C10ZR7T3Q7O3I3L4J598、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收

39、益低，关联收益高【答案】 CCE5Y2W9R1N6N10Y10HM2Z1K1T9J10H8Y8ZD6G1F8P9F4L7E599、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCO1C3L3P5Z8R4Y6HF6Y5G3E3L1V8Y6ZD1X1M8O10O2U7S5100、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACV6H1D3Y7M10J5Y1HS6R1K10F5E10I7Q7ZO6S10Y1J7O10O10D3101、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当

40、理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCE6G1V9S3D2V2X9HM3O9M1G2Z10P1R1ZN3S6C6J7N9M3C8102、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCU10C9B4L1H4A5E7HW10E1P10C7J8O1R5ZI9O4X2R2C2K6X9103、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCD9U10X7O9D7F10A4H

41、Z6Z6B6P9C10D6O7ZA4K6T8V5F8N1D6104、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCQ6U2K8I10E4X10H2HL1W4L5O9I2T2L3ZN10T2B5Y4J2N7A1105、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价

42、型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCD10I9O1D9W5A6X8HC7J7Q9W6X2Y6I2ZR5I10I2W7B10V2Y5106、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCK5J1Z4J7B4J7E9HZ9P2U2G10P9H5L1ZK2A9M8X8B1J5T2107、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCN1Z3Y7K5G3E3A1HT4F5Z4T1E9F5O9ZR9X10S4V7X10P7F1108、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争

43、驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACT2Q10H2O10M9L1B6HB5I4M9P9N3U9N3ZX5W5F2W5H3G8B7109、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCK8N8G8I7P1W7J3HK2J6K9V6L9R9J2ZU8A6V3Y10V1C5L3110、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCR10N2S6A2J3M10I8HH9I9P6N9I7A2N3ZV10L1D10C

44、9C6M10H8111、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCL3L2P4T10Q9P4C7HF2D7R4I4X4F4H2ZH4D4M4U10H4S1Y2112、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACA5I9G8R9I8O10S1HH5L4J2H4C1K3R6ZL9Y9U4E4Z6H3N7113、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCJ8U8D8V9F3X9M6HC1Z6X2H2H9B4P3ZW6G5K3Y3V4D7R10114、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACJ8N3P2W10S2H8P1HW4V5F9Y5O