2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCO1Q8D3X8K7M3S2HE9K2G4K9E8D10T9ZH4F4L3B7N9L2H92、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCQ5V6E2C3O4M6Y9HW1T2O7O1M8S6Y4ZF1R10K9C10T8H1B83、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事

2、件法D.目标管理法【答案】 ACK1S7N7L8H5D6E8HW4L10F3Q5L5G8P10ZR4L2H3O6J3T10B14、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCL2M2W5U8S4Y5L5HB1L8V8Q3H8H6Z8ZQ6C10W10Y2T6E8R15、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACZ10Q10E8I8S9W9I10H

3、Y10Y5Z7C1N4U4F5ZI4F1L5U7B9M4U96、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK9M5Q6L7V2C8Q9HU7H7Q3K5K10R7N9ZR5O3U5G8I6O6J107、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCN9N10O1C3J6O10F2HP2P1Z4F3F9X5X4Z

4、M5Z3W1T8Z4O10I78、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCV3W5P6E4R6Y7L4HO9B8S4L3H7V8V3ZM2V7L3F7H4B5R109、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU10H1L6Q6D7X10R8HQ5Y3K9M3L10R1U2ZF2L4F9Q4K7E2R610、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理

5、人员进行定员【答案】 BCP1V10C2O3V10W10R4HZ7O3V10B1D5B5H8ZQ6T8H6J9V4V1I511、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCA2I4W5P6H7C10G2HL6B7T8M2Y7X3M5ZE4T2B2C5Q2C9C912、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCR1E9H6

6、F9B5K9S10HA1Z7G4G6O4I5I9ZD10P3M9W10U9R10G513、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCW4W4N10O10A10W9S3HJ1J1Z1T8C3X4G1ZP1M2A1U4W5K4L814、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCP9V10R10G7N8R3J8HR3S10T6Z4F9O8G8ZP10O1Q6L8T5G3T1015、 员工素质测评标

7、准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCI1I3N7Y6G9O5I9HJ3A8H9E2X8O9U10ZW10I2W3S1A2R2N216、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCF4C1N10D9E10F6N10HV6D10T7K1P5O5P5ZG2L4U1S6X9C6I817、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCS9L10P7E8B7M8L3HZ6A5U6V5B6Q6N1ZX7P1U9Z1B7P4X101

8、8、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACO5G1D6D6Q9T6S1HE8L10M2W3R9B9M1ZZ10V3N9U7V7Q3S119、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACN4N10Q6J3L4Q8S9HG4T5J4D1L6X10R7ZA2U1Q6C5U9P10X820、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACB1D6W9O2

9、O6H8W4HU3G9C5D4W4M2D8ZF10R2Y4P5K10L4A521、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACS3G1Z10H7U8X7R3HX2Y7O6D3A7E4O5ZJ1J9W10E2Z6B4K522、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCZ3F10K5I7O2Z9R5HB4S5G7J5X7W9O10ZS3Q5C8Q5G10J9M823、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCQ2A5S

10、9M6N8A6M2HR7Q5E2C7S8N7I5ZK6A3R1C4J2Z4U824、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP4L8C9P8V7R7P3HC2L8J4U6M10L9S8ZH2N7W4N5C8S5P825、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCM5D7U5W4U9M3T7HL9X6H1B1O8E2F5ZP6T6F7B6J9S7X226、劳动争议仲裁委

11、员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACO4I4V7U6T10G7N5HU8F10Y2T7W10N9D1ZK10N2R3P9F2U6P727、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCZ4P10B9D6E2Y2Q7HS4J3E9D10O2F2D7ZT2X7H8R2L10H6E228、在入职教育中，由新员工的

12、直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCL8H9W10N2H3X3A5HR9S5S5S8X5B6F8ZY10R4Z8E1V4Y7M929、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCH2L8N1M4Z4D8R10HR9F4S5S2A6J3Y10ZZ7B6Z4B4C7Q10E930、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(

13、1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCQ3E2I7J5O10B3H3HK10K6O3P5G4M1X8ZQ1J10O2F3R6C1F931、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCB4Q9I5Z8O5D7N3HV3J2Y9Q3R9B6D1ZY10T6F7I2S10P10E1032、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL10M8Q3J2Q10J4T6HN8

14、P6K10D1J1A7E2ZK5G7U2Z1Z7L6T733、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV2X6A1O1A5H9I7HG10T6F1U7G6F9S5ZZ5N5S8V9N1M5Z934、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACY4O2E10W4Y2W4J8HS5J3C6L1T1Q8U6ZT9U2D1C10D7Y6M1035、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】

15、DCG7S3A9A10T10J9O7HF6E6I2W1B4R3W8ZG3U7Y6U5F10Z5E736、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACZ4G10N6A8R6D2U6HR1Z1L7I1Q7E5O10ZW10C9F5D9R8K6G537、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACL3R3C10H1I7B7J7HA8D5H8A3U5P9V3ZU1V7T6M2Q4O8A138、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案

16、】 ACU9A8Q4J10V10H1P3HF5U5F10O10Q10H3W5ZW7V1E7U1M8B4S939、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCD3H1V7H8X8Y7R9HJ10J4P5G9V9I1P8ZP6C3J4A5K6R3N540、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACT8U7Y6O2V9Y3V10HY4V6A1S9J4X1G4ZQ1Q6B10D8C5

17、M2B441、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCP2G3S2B4P9G10U5HA7H5Z4C8O3A4D5ZQ9J5L1H7X5I2P442、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT6T1A7L3Y9G3G4HN8D6Q9V2Y7A6Z2ZT2V10I8E7I7G1G243、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCW10D1H4Q9M9

18、L6U2HP5F4U3S9B4W7L1ZK10U9T7G2D4K3L344、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA1C4Q6H8D1E9K4HZ6O9Y6X1G3F4Y10ZF5E3N1A2Z5D1A745、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACG6I1X5W6R2D9A2HA1Z6D3O9W7P10M5ZO9L9H10S3J5B5Y646、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管

19、理方法【答案】 ACN6L4H8U3J6X2Z5HQ1V6Y3A2I5Z7P3ZJ4C2F6U5Z4D6W547、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCU9X9V4O6T5I2C7HJ5Z10E9X7W8V4A8ZA6N10B6F4V2U4K948、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.

20、人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCQ1A8Q3V6A1K10N9HU8J8D4H6E8G10U6ZF7R4G9Z2A7I4L649、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCS5H7M9O10I3E6B5HC1S6P8C10H3H2J4ZO9Y9X8T4U7E9L450、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCM6G5E2R4R4D10X8HI5Z

21、7L3E8B3K4Y3ZI3D7L2D9B1Y5G251、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCV10A6O5W2T6M6Z3HY8W6B2R7Z7M2J1ZE6I6F8U9P4S5N852、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU7U7V9A2Y1T6U8HS3K5V1V10H7L10P7ZV3Q9G9C2H7R9P353、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研

22、究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCQ3V2K4G8Y8V9H1HH3S9A5V1R1Z6J6ZP1P9Z8D6I2E5H354、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCI8V2K8D10P4S6J1HB3N3J1T2P1S8X4ZV1V1U10W8R3J5C455、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开

23、C.匿名D.自愿【答案】 CCU9O4L10M3A6B10Z9HG1Y1S9M2G10K10A8ZN8T7J10T9Y2F3K356、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCC1Q9A4K8Z1G10H4HI3L1J5I8L7U7E7ZP10W8W8V2G4O1G857、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCI6Q4C2C9Y5U5S1HM10M10C10W2U2G2B5ZU7F4V7I3X5N3K958、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCZ9

24、L4K1C2U6W8M3HB3E5S8P8Y5V1P4ZW7J3U1M5Z2Z3X159、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCB5H5M3H3U2F9P3HG2J1J3T4M3F3G10ZX5Z5N10C4D10U3G460、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACR7K1F4C5V10F1D7HA1I1H1I4E8J4F3ZA7O1W8R6M7E5Q561、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(

25、2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCI4O6U2V9R1J4V4HN5S9S10P4K4A2T1ZM5K7P3F7W5N5P662、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCG1V4G1P9D7X3B7HY3W5H10W1M9D8R1ZG9E9B3G8F9J9Q563、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注

26、重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCB9M7K7L3Y4H3U6HO6T8D7Z3C6D3H2ZJ6T8E9D7R4C8L1064、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCK1R9R7R7D6W5T3HQ8F3A6Z7F6L5U9ZZ1F6V6P1M10W9D165、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCH10H3K10L4Y7A6Y6H

27、S6N6O5K6Z2E7W7ZP1I9X1G10L8F2U966、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCL7G5M5I5L10S7Z1HM5D8G6K4V5Q10T7ZC1R4J9O5G3G9W467、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACI1D5M6S9K7R10P3HZ7J6U3F1A5X7B3ZG2E8G8U5B4G2K368、评价中心方法被认为是

28、当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCY5T9A1W9O4N4H1HJ3R6Y1R1E8G9Q7ZF5W3F4Y5R5D3T1069、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCK8I5A3B1P7O6K8HF6T3W4B10E3S10F1ZY3W1K5U4E8B6G170、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCX8W7N4H1

29、V4M9U2HR3D1G6Z6J3T2V7ZD8T10M7K8Q10U5B471、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCT3K2Q7V3N10R7Q5HO9D5B9M2Y6V7P9ZF10A9G1N2T6O5F772、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL8S4L8N9V5B7R5HI4W3T6N6F9S5P1ZB4O2I7E6V6K9B573、(2017年11

30、月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCQ2V4O8W6V5C10F4HO8F4S4M9C2Q3P9ZU9V8F9H8T10Q10R574、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCO4O1C1O1L7Q4N4HG9D10S9Q3C1O1X5ZT10R8I6X7G10F7Z575、以下关于审核人

31、力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ6P6R4U2J8R5Q10HU7U8C6E3X9J9N9ZA1F4K7A4B8B3Z376、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCU4W8L8T4W3F2K1HV1C6O2G10O6C9X3ZM5R9L6L8B3H2A277、（）代表了工资制度发展的主流，为越

32、来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACY1M1U1J9Y4J3V10HT3M8B5O3G6Q9X7ZP9A7J8T10P6N8D378、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACD5G7H8M4G1W9Q9HL1O10O2R4R7Q5J9ZU8Y3Z8H7C10M9D979、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCL7M9B2S3F8C8L8HS6G9

33、W8J9H7E9Q3ZJ7B8O2Y2A1E7E1080、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCF3X1L8W7P7B6R2HX3I5V10Y5G5I6S1ZJ1Y10U2I5E1W10G381、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCD10X7Q5U9M5G8S7HI5D1Q5N2P5I4V4ZQ8J10A7G7B3V5F382、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用(

34、)的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG4M2P6R4S9O9C6HE4C9W6P3D10W4T5ZO6I2H9K3D1A1D883、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCH3M1Z7R2W2G1J9HV2W5R7G9T4B9Z6ZY2L4T7V2D1G6B184、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACP10L3G5B10O5S3C7HR3Q3Q5J9X10M6O3ZY3L5R8G6N8I8M285、K

35、PI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ8L10X8K2T10E10Z7HP8C4U7F10T7V6P1ZH9Y8E6T10S8P7W886、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACD6P4M9O4Z6C10B2HG10U7R1T2S9V9B10ZY10H4N6V9C3H8O1087、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACZ2Z9W9N7J10Y2B1HK2K1D4M3I8P3L6ZY3

36、N1L5A9M9R5K788、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACF1L10X2A2V2T3O10HW9S3J9Z5I3V10A1ZO10O9P9W9F6Z10V289、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCZ9U1G3L2B4S6Q3HN3P10W7R5G6F5A6ZF9E7V6O3E4P9J290、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.

37、技能成果【答案】 BCJ7K10M3C10H3U3R5HY1F3J1Y7B7E4U8ZD3T9U2E2K3K3V491、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH5T10S5H4X8Q3J3HU4Q1R9E10T4Z9M9ZB2S2A9N4S10H4H492、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH5J8P

38、6V3F10N5A10HX6F6U4U7O8J10D7ZG1H6S1W1D9U9Y793、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACR9U2B5O2V6L9A10HV1L2Y4T8K9M1R7ZI8W3O3F4W1S1C994、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV4S2Z7E2L3Y7V2HH4H10A9T10T7Q9W8ZN5H7O2W3Z8J4P895、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额

39、( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCL4C1U10F1Y1C6M1HZ1R6B5F5O3S2E7ZL8Q3H7R5F7I4E996、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCL10O1Y6E9P6Q7Q3HM4I9C9E9S2H9B3ZY7S8J7R5T5V4Q1097、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACO1Z5H1Q3E2O6A

40、7HB4F8B10I6C8L3X3ZA7H5Y9Y9V9W10O698、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH3I2A6M4D8F8U7HE3Q4A10D8F5D2B7ZP8P1S3G10J5J6J999、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCG2S6X8Q9D2W7M2HH1K7F10P5S7O2D8ZN6N5V7S7X3X5C1100、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCF10H3D8I6G8J6P

41、4HU6R6S7P3F8Z8S8ZX5V6A7J3F10E8Q3101、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCT4H6Y5P8S2Q5U2HM8Q7M8W5L8S9B4ZD1A10Z4M1S8W5D10102、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCF2W3I5Q1A7D5X3HL7Q10Q7W10F4F3X7ZU10L1A6O1D3D1B9103、对于基层管理人员而言，

42、()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACJ5J7I4C9E5X6N5HZ2W5Y3N5F3P1M6ZD3Y3G4R4X9U9V4104、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCP6N7M7D8N6G10A3HN6Q2K3W3H9L5Y8ZV2C7F5P10X9Z9U1105、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACJ1C5A1J1I5Q9X1HC3A6L2X3L6V8K10ZO8V6Y1J1A3U7F9106、关于知识测验的客

43、观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCQ7K2G8N3F9T3B8HO10H5D2W8F7I8W6ZX10Q4M9Q10N6O5M1107、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCJ5Z9E6R8R1A7T4HA2A6R7D3Y8N6Y9ZO2K3H8E7J1D5F5108、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职

44、业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACO5H1M8C7B10Q3Z8HR5X3V3O9E1T5R9ZF7M3F8C8I2T5M4109、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCB8L3D2K5X4K1R4HZ6H3B7I4U5B7C5ZP8P9J8G6W7Q9G6110、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP6A6T1E3S5E10G7HH8Z3K6H4L9M6P4ZV10J8C4C6R6J6T2111、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳