2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCM4J6L8W2B5J8U10HO3U3E9A9I9C6I9ZE7V8J6L2J9E2B102、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACT8B2R

2、10K10W1T8O4HT3I4R10D7V2O2H4ZS8P1Z3Q2J1M4D103、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACZ10B4X5A10Q1F7M10HH10R3X3X4G1X6Q3ZK7E1K10G8O4G8G84、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACX3H7E6M10A2D6N3HA3A6G2C5C1P10U6ZG10F7R1S8Y1F10R95

3、、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH10R6D6Y4K4K4R1HI2D1B3T2R6Z4W7ZU6H7H1L3F9J4Z106、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCU2X8N5Y4X6Q6N5HW5D8S5Y9H7M8S3ZU3L4H1F10U1Y1K57、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCI10V2V9

4、Z4Y2L2Y10HZ6K9D2E8L8T9C9ZN1E1I2A8K10E2V98、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCU10L5F1D6S6P10J6HI9W6T9O5I9Z2N3ZY9I4R7R5B4C3A109、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCA5W2H6O1O9J9B6HN4P10L5N9N6E2T4ZP7X8H5E9Z6N3M410

5、、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACC2Z9B6T1I2W9X7HY9K1F6B9G2Y5U10ZC7H2R9U1T5A2E811、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCR2P7G2A5K9U6M3HY1F5H2J10F7S7Y8ZZ3F5R10E6P9N7R512、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCE3R5K3D7V10Z2S7HX3I8A7W

6、2E6O9A6ZM9W5U4M7H1W5Q213、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACR1P1D5H7U7C1W8HE6C4N5N3D9X9A3ZY10Y4V2S5V3X4Y614、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACZ4X4S6P10X1K9L8HQ1O10Q3L2A6K6L1ZC10J1J4M5O3F7L315、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工

7、作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACI9W10Y7G6R6F4X9HV5K7Y6D8J6U5D7ZA4Z4R5G4W5K3A516、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCO6K5O1T4D9H7C4HS2Y7B5H10Q9U1W8ZP3I9N9Y4U6R6T817、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCP2W2D10S2O6O9X3HO4G3D6O

8、9G8J7Q3ZK7J5P10B6U4N4Z718、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD3F6G3F6U4J10G4HO5O9R1T8X8V1D5ZV2Q3B3D3T2P9N419、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCC6I7C5W2Z10U5O3HY4N9N3W6Q10B4F10ZU5W3Z4Z3P7C5Q620、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各

9、岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACL7A4W2V7O3W7H4HL8N8J7N9I10N10D3ZP2R10W3Y8W9I10E921、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCF9T5S2F1K7W7B4HW8H8P1L7E4P7W1ZE3V9A8E1D1O6U922、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCB2J2I10V8

10、M9X1B2HB4H4U9A1Q1Z7H8ZA3V4S6A7V8B2X523、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCN3Z8H5Z3B6V1X1HU1Z6C7G4J10K4J5ZI7Z3P1Z10F6C5F824、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCB6A4E4N3X7Q10S5HT2P5X4P9B5Q10Y6ZR9M5P9S2A4Q2O825、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工

11、程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCR4E10P9P10M6P5E3HX4O3Q10A10A1P4Q6ZO1P10H9K3E10X1N526、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCZ2W3J6V6E2P8D3HY3O4A4P1K1O4I7ZF2E9K1I9W4Q4Y527、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACW7C7X8R6Z4T10L7HJ7N8W8L9F9W2R2ZU2M1R6J3E5G9P128

12、、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACK2E7W7L2H7M2U7HN5I7O3A5A5V10A10ZT4E2Z6B1N1P1B129、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL8S4G5D1G6W7K1HA2Z6X4N6B4W3L10ZN6K10L6O1U8L8E530、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度

13、和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACJ8M3I3Z4Z1X5L10HT1G3J1C1S7W8P4ZX6Q9P6F4K7Z7V831、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACW6A5X7I4X9X10R8HS2R9Y7J9K5K4K7ZR9A10F2Y1E2W9G332、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D

14、.社会保险和福利制度【答案】 ACT2S3U1K1Z7W6L2HB9C10H4K3G8T6Z7ZX5Y7T3R2R4J5B233、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACJ4G5Y9L5T9V1J3HU1H1K5K7Q7B3I4ZU3W5J7Z9M4N4K234、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCD1W3U4I9Q10C9E4HK10W3B4M2P6G4U9ZK6Z4A9D1X10V8R935、（）可能导致一个人同

15、时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCG5K3Q2P2P10J6F9HW2Y8Q8Q4I1P5P4ZV8J2R7I10O8G10S336、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCQ5H6K9P3D6G1P3HX1J8F8O2G3J9N2ZF9Q8L3S5L4W2W737、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCK9Q3M3W1H2A10C3HB3F4G7N

16、4M5K6N2ZN5B2G6U2M5P6Z138、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCF4G10M4O9A6C2J2HV7V7L1Y2C2G8U10ZK6X9Q1I1W8M7W239、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCA1C6B6B7U7W8O7HO2I10N4N5X6F9Y4ZX10S7N2S7H8W10S640、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原

17、理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACE1E8X2N5R8M9N1HP3F5M1M2V9S5V3ZQ8I10N5T1R6K3M1041、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCU9G5F7I1Z1N3C7HP8N3R10F6W4Q1O2ZV3V1H3P6G10J5Y742、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCG5F7Q2X5R7S3M4

18、HE6T6G10Y10U7O6S6ZM9B2V5G7N6F1S443、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA3M9B2V10A1U1X2HM8O1E10M9W4G7H7ZN10G2Z9U8C1H10W644、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW3A10U4X2I5E7V8HJ3J7E4T2N6I10D7ZB10K3O5H3M10H3E945、消费者市场是指所有为

19、了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCQ8U8O2G2T10W1G3HZ5Q2R3A4C2M6T8ZH2L1J1O2T5T1T846、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACV6G6H4C4P3E9K9HS4P5B6F9S2U8E8ZP3K1F8L7K8F5X347、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCD1Q5Z9C3D9N2R6HX8S8A5U5C3V3B10ZB8H1X6B2I6Q3

20、Q448、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCH6K7Y6P8C7N9M7HZ8Q9S8H4Z9E1Y6ZN3U2J5I6L10R10M849、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCG10Q1H5W2W6M6Z6HL2D2S5E8Q2S3G7ZY5Y6R6E8O1D4D550、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测

21、验【答案】 BCD7N8Z4B1E2T9G1HX6F9U9H6T4Z5N3ZN6W3X1D4C4G7Y551、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCR4G10B5Q2I5T7D8HL6R8I6S7X10B5X8ZG2B1F9B1Q10H10J852、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACU8J2W3W2O5F9Z4HD2T2R1Y4D5S2H9ZB3M2L10K4T10O1E453、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）

22、。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACW8G8P2L6L10L8L10HJ6D9R7H10K8U3W9ZE8T9K5A6W10E3K754、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCA10M1J5I6F5S4N6HP3P5N6M10Z1E8T10ZE6N2O4V6R9K10B555、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACA8A10S5A3

23、Q6F1J3HC7L10S4Z2F1C10C9ZZ2B1E2Y5K3E10X356、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCX3L9O5Q2R8C10A1HO7K6W10B9E2M5R1ZU10P6Z1D3H10G4S357、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCV5L6K2C5M3J4K7HM4Z9K5Q10T4J6R8ZG10D10S6I4P2E10N158、集体合同不具有

24、特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCE3J8V5P3F5B4K6HB9V3B4X1J8G5U2ZY6K8W8X5V5L4O259、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造

25、做准备【答案】 DCE9F7Q8K5K1R3Q10HG6V5D10X1W5T3H2ZJ10U5U10L2N7T4A760、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV2J5V10E4G3X10J9HY3E6B9P10X2L5I2ZR9M2N9H1O8R3U761、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCV5V2Q3W9I2Z4I9HH10H3G7J3M3J4N7ZF7Q8O2X4V10O1M962、关于不

26、同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACA3H5I3A10J7F4E9HU7L8J4V3P1G10O9ZY10L5R9B6A6G3D363、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCM7E5W6B3Y4G8Q3HR10X9W5F3I10F9D4ZJ2S1M3X8D5B

27、2E664、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL10X3T7V9T8B4I1HO7W5T10D10F2V3N2ZR3Q8R6W10G3L7S765、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCF7F1Q6V6X7P5B8HF7X7X8X8Q10M2A1ZJ2M

28、7M5M1Z2K2X666、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCU7W1F8Q8I2L5A2HG8P1K7Y1O9X7H8ZW2Y1B7W9H1U10C267、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCE2L3A3X7N10L4M3HF9Q9S9Z4B10A6U9ZG1R7C5R10O8W7A268、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCI8W6B5Y7

29、N6P4K5HZ10D8Q9O1Y3S1C9ZP4Z8I1C9V5U3O869、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCA5A7W2C4X3O5E6HY7W4F6O3O6Q1R7ZB5Q2G4V9K1B8H1070、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACI8S8R5A4H5G9W10HY

30、6N9V3L4V1K1G1ZO8W6F5P9Y2C4H171、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK8F7W1D2L4Z10T4HP9Z3N8C9C8O8O10ZZ6M9L7X1N3Q4T1072、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACR3J3T1M3U5N9F1HI9U4S2V8Z8W6C5ZV2P3D3U10H9W4M773、工作时间又称（）。A.实际工作时间B

31、.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCN9A8V7U7R9W8F4HO1C1L8A8G9Z8J3ZQ6C8L4C5H10K4E874、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为2

32、7个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCZ9W9C1H7P3X4C4HL8N4A2Y6B4H2G7ZI1R1P5I5W7U8J875、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DC

33、J3T1D5J7D4N5D2HQ8D5U1N10M8Q4W8ZI1M7A1D7L2J6F276、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCL9N10Z4M1N8H3K1HI9S1W10R4L7Z4R8ZW1U1S8E4L9O6O877、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCT8X9Z5E2K3G8V7HE3S8I4J7S7Z7M8ZR9Y5

34、P10K7Q9Y3I978、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ2G3W7M1X6O7B10HR7O4V3K10A10Z1Y4ZE1E2J9M10T4C3S1079、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI6Z7G8Y8D9M1A6HA10U2T9N8N8T4Y6ZM2W10Q9J10B7I9M180、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己

35、的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCM10F8V3U5V5Z3I6HW5C10E6C10W5V8Q4ZN6Q10X2P1M2M7I1081、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACG7N4A8E9L9Z5L8HX6S5S2V7O6B4A4ZK5F8R2L8H6P6X782、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案

36、】 CCA2X10T4E2Y10C10J1HX4H5S9N7W9G4R8ZT9V9G8W10Y6K6H183、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCT6M8W2T3I2W6N10HQ6H5Z3W9M4T4P2ZG1H7Q5T3U8I4X984、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF8G2N4A8F2Y8X3HL2U6J1S6V2N1

37、0Z1ZK7Z7W7N7Y4A6C285、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCC7U1N9B10V8U3T8HW6A9X2L4B10B8N4ZD1H8G3O6P3F9X586、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCY7F6X5C4J5D9M7HR7B1Z1K6J2M1S10ZN2I10W9P9X4Z2E787、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部

38、分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCW1Z8P7O2V9D8E3HX3K5R6X3L8I6K7ZA8I6D4Q6D2Q2D788、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCU2J3N1Y1I8H2W6HP6L6R3X3I8N3D8ZU4T7V1L3L9X8H389、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A

39、.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCE6Z6N4V4M6T4A9HT1N3F9Y4O9H1H7ZY10S3C2G1A1U10X590、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACQ4D9E1A3Y9F8L10HQ6P10I3C10U5I10B10ZT6I7D1F4K3C4U891、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 D

40、CH7F1M1K9T2S3O5HS1U3M3H9E7D7K7ZO5S7P9A5X10M8J792、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACK1S5R1A7Z5P8V9HJ1G5I1Y9Y5Z3Z8ZK9K9O4J9B10W10A293、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】

41、 BCQ8L10C9P8Y1T10J9HE10E9Y2K6D10Z5Q1ZV3V9B6D1G6B4N794、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCQ9P2X4X8Q8I5S10HQ4K2X7K10D1T6S5ZH1V3F9Y1Z7C5Q495、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCW6R1J9H4N7I7Q1HK10P8R4P6F2I6V5ZF8Z9X8C3E7N5F896、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）

42、。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK9S2M3A5C8J8U2HZ9V5P5P3Z5J8I5ZN4J4P5K6P7T3L297、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCX7Q3P8S8Y8B7H7HW1J8A4M9C9V1F9ZZ5Q6M8U8U6E10W898、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCP1B1L4V3P2D5W10HU5A5C2Z3R9T6Z10ZL6B3F4A2I8D4L999、全面的信息采

43、集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCY7A1Q1J5S7J8Q6HB9T8L3M6J6Q3Z8ZV8Y5A2V7F7J3A4100、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCA2V2S4Q10O5B1F6HM5E6U5F3X10I9E4ZT5P6S8P7O4K5Q10101、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACE5W4O2B8Z9A6G4HD6H3X3F8O7Y10G7ZD3L

44、10B1R8F2I9P9102、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCO4M2C10X9C1V9R7HF10T7J5V8V9A5K7ZJ2X5A4A8M9W8V1103、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS9J5L9U6B8E8N10HL10V2Y7K10K1O6W8ZL7J2Q2P4T3O5X1104、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCC9B4U3X6K9U3S6HL7E1J9Y10L6W9J7ZI4J9Q3N8B3P3T3105、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACB5B3V3D7N6E2U3HE9F3K9P5F1K8N7ZA2T2J7N8O6P1K7106、国家标