2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCK1Q9G4R2T3O5H8HQ5J10B10M8U1L5Y4ZX7X5R6C1L7R5O102、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO7W7Y4Y9Z8W5A5HM5Y9A1T7Y3D1F2ZU10E5J2K6A6P1J13、自劳动能力鉴

2、定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACM9Y7X5J2G4A9A3HY9J6D1J6A8F5K8ZB5W7J5W2L4G3W34、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE3Y4E6C4D6D10Y5HD3P7P4Z7U7W9H2ZL5D3C6C8X2F7B65、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答

3、案】 ACU3X5K6D7H6R7L7HS1H10J4H7T1V1E7ZP5K1M4V8O9N1R36、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCJ5K1P8R5M7P8K4HF7Z3V6Z9G2V8Y1ZA9V8X3D6V7Z7P57、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCZ10X3Y8I8C6R9Z4HI6X9A5X2V7R4Q8ZB10E5M3I1X8P2T18、在绩效管理的总结会议上，主管

4、的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCK5L4Y4Q3K2Q6U1HJ4D9F8D7A4H8I8ZY7J4S2E3L1G3J39、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACL3V1Y6D3V9H2A2HD6F9D8S4C1B3T9ZS9J6C2E6D4X8G510、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议

5、建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCJ3K8I8U8H9K6Z2HW1S5K10X9B4S1Z6ZP3U3T3Z7I10C2B711、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCS4F5C5J8B3P3T5HC1R6O9O2F4A10Q7ZP9L10I5W4E1A8Q912、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCS1R1O3C8H10W1A5HY8J6P10L10X1O3K

6、9ZP8R5S7C1D2N7L813、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCV8W3U1N3O4P10Y9HR7N7W1L6I3K9G7ZL9I2P7P7Y1U5R514、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI2G1I6I5W10X5P8HN9P1S1Y1D9U1A9ZR9H5K2Z9B5H5B615、下列关

7、于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACE9X9G10S8W6K1E7HI2T10U3E6F3J5T3ZH1Z1J5C4M10T8C316、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCA7C4L3S4E1J9X6HW9F6U9M2X8U3R5ZN1Q5V2H4L5X7I517、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 C

8、CD9W3H9K7G9I2C6HN7Y8B1G2B1J1V9ZP8W2E9P8W7M9H218、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACY8H6X2I9A10F6L2HD2W9R9E8D2C3R2ZF5W5I1I10X3Y2U219、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACU9H2G1H5H3M2F1HF6W1P6X6U9H6H5ZZ3X4Q7V4F10N6X420、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量

9、表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCQ3W6M6L1R3H9P5HB5L9I9Y4D6Y4J8ZB10H3B1G6S10E6F821、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACG9M2A7G5J5F9U5HR1Z5T8R7R2P5R5ZX2S1C6T1L2L8B1022、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV1K2S2Z10D9C1Z9HR2I8O10C8M1L7M5ZF5B2Q2Q8E10U10S523

10、、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCN2K1M3L2A9L8S1HZ1F6X6X9D9H8F7ZJ2N9G8C4A10B2F724、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCI7G8D3W2S10S8H5HN5U2H9L3W3J6E4ZN9Y9Q8R

11、1G6I9G625、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCV9P10R6L10W6N1C5HS6P3I10A6X1S2C9ZF5J10R10W6A7C2V226、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCM10P5E5W7N6K3H5HF4G7Z2Y4A6N5K7ZC4P8R2F1D10U4K227、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCK6O9Y5B6N3L2V9HT1Z2E10B7A1K

12、6I7ZI9W1N3I3C4G2B128、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACS2S8K8L6X6E9C1HQ1T1S8B3O2G8E8ZZ7M9A1V1K2G9L529、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL10S4

13、G9P2V8N2Q10HV5T10U9G3Q3K7L6ZT7M10R10V1A8W10C230、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCM6G3A2R2G6N7L1HV3D6E8I6R6W8M2ZU4V7U5M9V4Q10M131、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCA10L5M4L2Z4M4N6HE7G1W1L5Q8Q3E6ZV4P1X1G7U1Z3C732、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程

14、C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY10S6Z2F9V6W9U9HK4G5P5T9L1H7U8ZM7B9S5D5J2B10Q933、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCX2U7V1V2W9B6F2HA6J3S6N8Z2T9H8ZA6T7R8Q9I7E6W634、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC7P4A3W5B4Y6

15、G4HT1G9H1C10S4C8W5ZE5I3J9H1O8C3Q635、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCX3A5V5G1R6M9H9HB4J3P3A6F4X2F9ZK3C10L7E1K3B4J436、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO6L8Y1E2K1H8F3HM7O8N5M7D3O1O8ZZ

16、5H10C6S7K2J10G1037、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCB4P2X5W10Q5T9C8HR10X4B8Z6S4M2Z9ZV7K7W10G5O4C2B838、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ3O9H1O5P1W10D5HD8K8I3J5Y2U10E6ZP5D3A2Z3R10S9H139、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不

17、同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCN3W5K4R1E4J9X8HU5C10B9N7X4A6T2ZD7W2I6E1M7H3K640、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH1Q6F4K1A10L1Z1HF7L8W10B7J2U1L4ZY2K6Z1X5T4O1S141、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB3P3Z

18、2H10N1C3Z8HX9D7E8Z5U8W8A1ZF10H7D6I5B3S3K842、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCZ8T2B3J2X2T2S3HJ9M3L5A1Q8B8G7ZZ6D5I5Q7K3U9F943、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY9K3U10N5W10B2F10HK3X9F3A1H9V5X7ZV10Q4G5M9Y8Q3H844、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以

19、前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCP6R5O7S10M10T8L8HZ9N8H10D6Z6V6B8ZZ8H7E7I3B4W6Z345、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACZ3J1Z4P4M2G8Z2HV8N3U5M4R4Z1O4ZI3S10V9W2Z9E9Q846、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助

20、了【答案】 BCK6P4K10N7Z8T10D9HD5G10L5P6H9Q6Y9ZW7G2O5V9J3K10Y347、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACO8D2X5O9X1G9S10HN7Y10S7W8P7K7V8ZE5R7L4G10U6N2G548、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ8X3N7Y1R8U8R9HU7O7H5D9T1M7S5ZK5W5U10A4C2F3L349、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B

21、.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCW6D3X10P9T9B4I8HF5Y3P7A4E3L2B5ZE8V7P7K5X2N1R450、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACL5T8T2V8W2T10J6HQ8P6R9B9C3S8V6ZH1F9J7H2R6F1Z751、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领

22、导的要求不起作用【答案】 CCC2E5F2L5M10R7C1HL1T2B4I10C7E1F3ZT10B1C6Y7J10B6S752、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCG4N5Z9M5I10Q2E5HF4K7O10T9H5U7I3ZT9W4F6J2F2G6N553、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACB2W9N2O9K9F9H9HS7E5P1M6U5Q1M1ZY5S10C3U1J2T10T354、前瞻性培训

23、需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACK3M5Y6D2I4Q9X7HM5F6Y4C4W9C2I3ZA5G7O7O9I3L6M655、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH7C9E8B1A8Q5Z3HG9R2J7T6S10W4C4ZK1X7Q4W7S9G3K756、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCW8L9C6M

24、9M8W1K10HH5L4V3G5F5U10O10ZX4H9Y1Q4H4K1I657、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR10U10M5L3R7A9W7HP10W9Q10J4J7G5N2ZS7W5U6P10R3H6O758、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCW3F4K6J5Y7N2F9HQ8G3E1E5T7P9G5ZD8X3F5Y4O4L1G359、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B

25、.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCL8H3B2J9U3K8M1HX6B8R3T3Q6D6E3ZZ3R9B4A9P1W3G1060、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCN4S1V3R2O4Z3G9HX3T5W10Z2S10H6G10ZH10T2P1X2W8B5Y561、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCU2D2Q3K1L3M7O10HB4J1W2N6C8K9N5

26、ZG1E10H6P7K10M2K762、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACP7N1P7F9B7K6J4HG10I10V8W2M7O8F4ZQ10A4I5S7L2W1H263、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY5J9X3Q10V1R6M1HC10Z8V9E8K7W9T2ZB6Z6G3L2I5B10S764、培训服务制度条款

27、需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACQ10H10W3K1R4S5O8HZ6Y5V5A1P10A3N9ZK2C6O3A7G10C4U865、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCJ8X10H3A6J4M3V7HM5B6J6K9P5V8J4ZG6E6T5Y3K8G4E166、

28、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCS5T10A10I9I7M2F8HN4I9F8D5C8Z5B6ZB8B7O2A8D7F1Y1067、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCN2V3O10N2T10E6A7HK7C4R5I6B6E2H10ZK4V9C5O8V10D7I568、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCB3X2O3G5I7

29、H1W5HU3B6M3F8A8S9G5ZA3N4N2Z8E10D9I969、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCX1T10Q7L8Q6K3D2HM9D4A2F8E4W3U1ZO9C4T4Y3L1U3A870、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ1M4Q10Z8T6G4Y5HH4M1O2W9B1O6I10ZO2U3N5H2G8J4M471、职业安全卫生标

30、准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACZ2J3S3Z9S8R4J5HS8X10Y6F5V6E6S5ZM3S5U5I9R3V2Z972、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCJ1R8R7C6F6N3P8HU3X1I1D4P7V4Z3ZH8T3R2Z8N3Q6I1073、(2017年11月)企业定员必须以实

31、现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACG6V3N9A5U3N6U9HY5S2C4I1W6M2Q5ZX7R5H6O2G3F5Q174、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCZ3O8X7B1A7J2J6HT8G8X4B9N6L5A2ZH6J2Q9E3C7O10N1075、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK9J7E10D8C8K2B2HA1F8P1S5C9T10C9ZD4O10I4K

32、2J1Q8C976、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACM4F7F5O6D10G5E7HJ2R2G2D1X2Y9G10ZU7F2A4V1U3N4A377、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCR9M4H7N2B1Y4G2HV5O4D7H1T1L1G4ZB10G2W7R6T1C2O1078、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能

33、、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCB6Y6K1E1Z4G8L6HZ4F1M1Y2W4T7R1ZN10P7Q3C9L3C4U579、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCS4C8Q9J3R6H7H10HZ7B4M10C2H2V9L9ZG7W1H5I6Q4H4Z280、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调

34、查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACO10G6B4D8X3I6S2HF10P5X7I9H9U2S3ZC3N1A7U3V10Y7P1081、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK3W2R2K7B1O7Y5HV4O4N4P3M5D5N7ZO5N4V6M5Y5O9Q182、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D

35、.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCI7R6K1Q4M8H4T5HF7M5M4B10J7B9K1ZE1J6J5M3P1A7K483、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCO4H1G10O5E3A8F8HC2C10C5E3G5R8Q5ZY7Z2E8E4S10S3G884、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCQ10M5J6O10U7N1W3HT

36、2F2U10B2K2G2C4ZO2B8X2I3C3I5V585、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ6Q7P2Z6J9I5R6HU6E5R5R3Q7G9U9ZU10Y6P4S1U2H6M386、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACA7Y8O7X8Q5Q6P3HV2D6Y2N6U8P10V7ZX10O4U2I10I10Z3O

37、587、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCB7P2V2Z10K6T10S1HU8R10D4X9N4G2B6ZS6O2A9O9N3D6F188、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACF1B8Z7A10G5V1N2HI4U3W2J8P4N5F1ZD8K9B9D4R5T9P189、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.

38、精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS3U2Y4X8C10X9A10HP3W5L9O7P2F8B2ZL5W2B5A9Q10V2E990、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF9N7R7I3K3Y5A9HQ1L6E9M1E1V9L1ZJ2Q10K7Q4V3C7N591、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCF6H7V9T5J6E1K4HR9S10K10U5Q9W8E7ZX7K4Y4N3Q1F3E892、(）指出，具有不同能力特点和水平的

39、人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW9M1C9C2X3A3P1HQ5O9V3X4J8K10J4ZU10J2H10K3J5Y8C493、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK2V4F8C5P5N1O4HN5N4F2Z7W9L7I2ZC2E7R6C6T5O3G394、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACL10L5K7P3D5A1Q5HC8J10B10C4V

40、5N2A10ZD4K7P8A9E9M3J495、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACL6L4W9Q10I10Y2O5HJ5I2B2P10G1D9W7ZN7V2T9A5L7H9I296、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCY2K5A5Y4L7Q7J1HL1W6V10K9M5I7K8ZI1Y1G4D2D9

41、K8S797、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCM10K9J5Z7O9J3E7HT5D7U4M3O5A1Y2ZO6K7B6O7Z3L4F598、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCF2L8W6Z5N6N10I6HN1Y7G5K1N10R8C4ZZ2B4J8I4F3V9N599、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCI9Y7G4F8U2N2A5HV4N9F7V9

42、W10P7A2ZE3J6C6F3V6P7E2100、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE10O10C2I10C9Z1C6HL7G4D2C2I3N4Q2ZB8M3W3X9U3T1T8101、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCQ8R10W7Q7V3Z4K8HX7E7N6U7N10V5N10ZQ6H7T3H3C2Y2R5102、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CC

43、E10N6T9N1B6G5L5HK2S5K4A7E3K9U1ZH7W3A9O2L5A8E7103、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCT5A2P1G1S8J9E7HY3Z7L8P5C1C6F7ZZ2N7H4M6W6P9X4104、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH7X10N10P10U3R4O1HZ7J6R9P6S3O4I10ZO7L2O10V1S10F1T9

44、105、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCT2W3P1O4D9I7P6HL2C8E7J9J7F1P6ZN6N10X7V8X5F9T8106、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCD9K2H8O10C1R3P7HM10Q10S7M8Q10P6