2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版可打印(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCD2Z6A5R5F8M7Z2HA2B4N10J10R1V10A8ZH10L7J5B10S8G5Q82、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCD1X6Y5C10A9Q3K6HY7K4M10V9F6W1E3ZU1D4F10W10A7R7O83、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高

2、度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH10F6N8F8W10U7C3HC4K10T4B5J2D2J2ZE7P2J10B5S4T3D54、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCV5P2K6S10Z6E2X1HG10I9W2Y6V6A9L10ZJ7J4G7F4E2X3S15、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对

3、而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO2Y5U1C4B9L2J10HD5C7I8P1G7X10I1ZM10W7Y7S2H3A5U86、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCE7P7L5R7U6H10K4HA10L3Z2F6G4Q5Z1ZD9S1J1

4、0Q3N6V6A47、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT6U10F7J4O9H7C5HA5S1C9P3O3T4A4ZE8Y5Z3M8F6H1V108、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCL4R5Q2J2U5N9D2HP4S6Y5O4R8D7B8ZO2O10C9G8E3D10I59、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BC

5、J3C9S7E3Y7A7L9HS10M10D2E7M9U9V1ZP7N3R10N9A5V10B210、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCM4G3A1C4Y10H1U6HF4X1K10Q7L1R3E3ZZ3C10W5U4N9W6N611、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCU9B9E8T10X6N6S4HE9W7S7L9G6B3E7ZV4L4J1C9O1G4M812、成熟期企业不适宜采取的营销策略是

6、（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN6Q1D9C2G2S4A3HX1Y6E9K3C9Y8W2ZS9S1X8R10V9M8E313、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ7H7G4G6Y10T8W3HD8Q3A3F9K7L5O9ZG5L10S6R9U3S9F914、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACE8K6E10I2C8P4W7HV1O9I2P6I7M8E8ZE

7、4Y3V4U6Q6H2Q815、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCE1G8N2E7M6Q2C9HB3P7N9V8K1Y3D4ZV6C9L5V5R10P6J616、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCG3H2X9I9X6U4S9HX7P7D6S4N4A5F3ZU2H4B1D9E1H2F217、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C

8、.生理测量D.人事测评【答案】 ACM10R7E7B3Z3C2C10HH1N6F8G3I6V5Q8ZJ5I8T5T9O1O8H318、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCH2O9J9O6V5M2D9HT10P5P5C6B5I10B9ZZ8S8O7J3Z2E4B519、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCQ7U1P9P6T5M1W2HU5

9、I10C7G3P6X5U2ZY4R9K10V5R2E7O120、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACT3A8L7A6E1O7C7HE10R9O9R1Z8I1N8ZS3I10P7C5Q5M7X221、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACE6D7P2P8K9S5R10HO8M8P10W2N8A2X2ZE4C3D10L8D10H1R222、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人

10、员配备计划【答案】 DCD3V4K8E9X7J8P9HU1Q8D10U5O2T3O9ZL6X2N10I3K9R10Z323、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCI1J3O2Y4J1M8D7HW1B3A3B5T8Q5Q7ZX3G6Z3W7N3M7V324、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCA6Q5W9C5U4P5D4HC2S4C3W6J10D10A1ZC3P10O2T4K8Q7X1025、以下关于审核人力资源费用

11、预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW9V3M8M4P1T4J10HF3G6M9V4T9D6V9ZR10K3B9L9I6S10P1026、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACG3D3K8W4K6F8W3HL10Z1F6K5D10P1M4ZK10J5I6Q3G10C2N327、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCW

12、5A7M5R1C1H3K10HF3C5H4B1M4Y10L6ZR8G6I6M1H7A6I428、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCN2Z7D5L8Y2A2A9HQ3T6C1Q5A2Y9S7ZH9D5C6P6M5R10Z729、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH3G7X2D9K1Z4G4HE3C3T8R9O9I4X7ZW10H1F2L1H5Q4V230、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

13、劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCO1M7Y6P9N7R8E1HS8Q2O1I2W5A9Y8ZW6F9R10R9Y9N4J231、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCU3C2X6H5B5O5W8HS5Y9Q9T6L6V6I10ZU2K7O1S5W2R8F132、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工

14、资指导价位【答案】 DCJ7Z6O4K3H6I10Y2HS10W7D3I6I4J3U6ZF2N6F10B2R5C1F733、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCP5S3D5A1E6N3S7HB6O9Y8U5X10L4J5ZC10A1I1A10G3P10R234、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCO1Y4C2L6A2C10N1HG6V4K6X3Q3H4I10ZT3T3I9F5O6C4X135、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A

15、.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCS5D10W3R5S5D1K6HZ4M3S10U10B1T9E4ZE1Q5I2P8E5E8X236、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW6S1P4D10O9E9T1HA7H4M6J4T10L9C4ZH10G4E4F3D7J6Q537、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导

16、入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCG8O1T3P2V5G1J4HN10K8C9X8I6P7P1ZB6F8F10J2T4D4V638、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCY1O8G2F3L10U1N4HB3D2U3G4F10F6U1ZA10E6W6V3C2E3W439、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCT3T2Q7P9H9Y1W5HK10A2I2F10R9H8H9ZR

17、1T9U10S7G3O6U940、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCD6X5H10M10Z7H4X10HY9N8P1J9I10D7V3ZK6D7X10L6F8A3T841、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCP3F10V5Y9X10A7N8HA6Z4V3A1D1X8Z3ZI7B4Q8B6E7Y8C142、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.

18、垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCE10Y3I1K9G9T7D1HD1D7G5M7L4X7K3ZJ7Z5V8X2F2Z7S943、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCB4U3D3E2V1K4N6HQ5L9S5P8I4L1V5ZL10C5A4X8O7H8X544、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL5F2W8J2T10U6Z10HC6T8Q7S1E4D8A5ZM8S1X5Y7S6F5U845、

19、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCE7D5F1L3B2D6M1HG1M7U1G2M6Q8U9ZB7K1D9Y1J7C6J746、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO5N5R10M9B6U4M4HH10F5D9Y7N8G1R9ZL10W2H3H8X5X10F847、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或

20、老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACV2O5C6T8D2Z1X9HT5X4V5K9M9O7M3ZH2D3E2U2C9P9N448、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCF6A9C9B5O3F1D4HJ10E7S10T1N6H4J4ZD8J1V2K9N1W3W249、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCP3C7G6C2I4U

21、10T7HV4W3V8X5N2Z8Q3ZK5M10V1S7L2S3T850、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACO2B5L9N5R7Y2K10HY1O9H5F9M6I10D6ZR2B1H3N4S5Q10M851、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCC4D3W1Y1N3U10H1HG7X3I9E4A7K6N2ZN8H9P3W3W3D4E852、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【

22、答案】 DCU5U8Z7L5P1L7V8HT5J3K9H1Q2I3C4ZG4S3M8V6G4S6R953、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCK6F4Z3E7W9H4D4HR9I2X5S4P10P9X7ZZ5L2K9A4E8N4A554、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCI10D1O2Z7D8T5Y5HD8E8Z8Z10P1N2K1ZV9O9C7G2I6X10A755、面试

23、评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO3D9Y7R10B7Z10O10HN9N2Y5W5O5Q7F1ZM6P4T5U9U5H3U156、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACW2S7B4N2Z1S5F2HH9O10N10M2H9Z5K2ZM4P9E3K5C10D7F1057、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量

24、递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCN4Z6C9X1C8H8X9HQ10H9Y8V7J4Y7Y10ZJ5I5R4U7B2S1Y558、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCM9R7P7H8L2X5D3HK7T4J9V10M6O6R4ZW9D5S4R9F1T10D759、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCU2M5U3D3J2T4D8HJ6X8L6G2C2O8A10ZG4I9S7H6I3V

25、2G760、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ6K10A9U2I4W4V7HE10Q7F1B9F7W10S8ZY7P2O2R1A6O4U861、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACE3X9E6L10V1T6H7HF7O7P1Z2E1J4M4ZL2R8E3X10B6K9Y962、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACC7F4E7E6Q7P10N10HG9G9

26、B9H10X5I8G2ZS3R10F8Q3O4P9F863、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCX8X7H1N10G6H2M10HI4I9P10M3K10D3D2ZL5T10A1Q9P9P8X164、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACU8F4R5D5Y9J10O2HZ1H4F3O1L4H4I10ZF5Z4S9W7D10M9Z465、()是员工为企业提供劳动而得到

27、的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCR7T1M4Z7V9M4O7HM5F1G8R1X6F8I9ZW2Y1S5G8Y7E4Q766、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCH4B6J1X7S2H3M8HF9E10J1I5M3W4U6ZH10U4C7Z3A1D4P467、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB1J8Q3S9W3U4B2HT1K3V2R5K4O1R6ZB9F8D7U9Q9K1L768、人力资源需求预测

28、的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACZ10P5N9Z5Z2X7W10HR3Y4J6Y3N7I9J2ZP8N6Y2H10K5V6I769、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACW1A8W10T6T2T6J4HN8P8Q10K7Q8A3Q6ZF1C3P4T8N6D3P570、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCD1I4U3Y1

29、0F1X10E3HP8H1Q2Q4T7B6L3ZS7S5F5A6J8T10C871、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ9B9Z8V10G6A6Y6HE4Y5Z6F1Q9F10Y10ZV6P8R2L4K5Q4N572、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A

30、CX3C3Q8G2P5M5R6HV5Q3J8L4J5L4U8ZR7T1H5H7D9M9L673、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCQ3J7C7M4C1V6D2HF5Q6J4X9Q1W4W6ZQ6Q10L6P9P1E5V374、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCB10X2A2H9E2C5J

31、10HN5K8N1B4R3H4I7ZJ4W7O2W3Y3K8B1075、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC1Z6K3R8U4U7M2HA8A8W7P4W7B1B5ZZ6N7Y8H8Z4T2U676、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACT1G6D5H2S3N5R1HC2Q8I9D1

32、S4M10X8ZR1L4L9I6Q1T2P177、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACZ8O7R2K7G5Z1G3HC6J3T9J2V10D7K8ZI5W3R3T4P6E4Y1078、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCF8N2V6H6G3V9A1HY5D4O2G9V4X4E5ZS5Q10P10Q8G7F4L579、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的

33、综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACV4R7C1T7Z1Y6G2HV5H2Q10Y2Z3E5M3ZO8S5Z6U10J8B1Q180、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK1G9X1G9I4B3J9HP10Z3H7R6I2V6C2ZF8M4N10N10V9O5S281、薪酬管理最基础的工作是（）

34、。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACD6W3B5C8E2A3E1HO10S6E7C8T7C4U4ZE1R9W10W1T2R4C1082、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCW8P1E2V9J1W8B8HC5I1K3F10S7Q4O3ZY8H8I8I3D9P6U583、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCG3A3V10V9Y8A2W3HN9Y7H3F7H8Y3X9ZE7Z7S2G5T10S4U284

35、、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW10M5F9Y4U6T1M2HO9J2J7B1M9A7I7ZW1T2A1E6P9N1I285、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR4H4C8U1C3B3J9HM1X4C6V7Q3J4W1ZN9U7M9H6C7F7H686、应聘者一进入面试现场，面试考官就

36、觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCH1M4O1H1O1I1G1HE10F7A6R2Y5V3Y1ZY4Q2V8B4H2N1G487、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCC3I6A9P9D10Q7S6HY8O3Z8O5T5X3P7ZV2T9D4C5I3C8M488、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACV5C6G1I7O1M2H3HJ1B7F2Y8J2R6L7ZD4E7O1T9Y4Z4T1089、在制

37、定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS7P9Q5E7O1W5Q5HK4G2E2V6W5F4I5ZM7M8M4U1Y9I9C790、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX3G10S3J2J6Z7M2HB9Q1E2L2C5R4Q8ZA10G4B9R9K10W4T291、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCI5M2J1X5A3J8Q1HF8W1T1G10K6N9N6ZA4K10A5R1E8R4D292、员工素质测评

38、标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCC2H1X7K8I7H8A4HI10B8Z1P3U5Z4X6ZQ4M4L3A5D5B2L693、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA6X5N10V2E2G3Q8HH4A3I5L8O7N2I2ZG5D2J4L5K6W9V194、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCL4E7G6M4X7I

39、4Y8HE10N7G9S5Y7T6C8ZY4U1C4N3I7D7Z795、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCD6H10Y3N3G10F7M2HB1R1R4T10K2H7Y4ZJ3J7L2H5A9D7A396、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCK4P1J7Z4Z10J9L7HD10K3P4D10P3L1N1ZY10A7A7B1E9H8A697、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机

40、构调查D.访谈调查【答案】 CCK7R2G1O3I3T4E9HC5N3M10W1T8F2Z4ZT6P6S7N7K4A6J998、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCT3Q10D6M4Y4P9Z2HU6G9Z2Y6H10R1R7ZE8H8S5S9G4A1O299、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCP2Y2P2Z6H6B1T8HT4V10X2K3J9B2O9ZK6N1T8I9X8G8E3100、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有

41、主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH10U7K7D8W10O7X4HL7G7R3D10W6O5S6ZR4L7S3I4A4N2R9101、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCW7A3S4L6Q8U4P10HK2S4S5M4H2L9A9ZJ8N5H4T7A3P5X10102、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A

42、.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCJ10L5K8T9Z4V4O7HA5V4O2U7F10R6T10ZA8Y6B5L9M4L5G4103、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCF4L8I6T9J1P6S10HR3P1C6T8M2C5X6ZD3K2W8H7K9U9V4104、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCH5W3I6G9W8P2K6HR3T9H3Y3S7F6S1ZE4R3

43、E2D10O10L1Z4105、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCV2O1Q3E6W6Z4P5HO9G2K6K4H1T10Q4ZX1J3S6C1Y3T1G10106、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCN5P5N1U9Z5T8B8HL8G6E5B8A5E7B7ZR8W1X1K2L9K9Z4107、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACX4P

44、3W6I9A9L4N10HZ10N5M6Q10L6U1P2ZU5V4S8R5Q5H10A3108、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCX4V4Y10Z7K10Q8N8HO9F4C1N10J1V2Y6ZY2U9H10S3I2I4W5109、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCS4E5E9W3Z4H10V7HN2Y7D5N4K5Y7A7ZB3K5M6G1G4S1P7110、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCB10E1M8G5U9T8F5HV4R5G7U3M6D6S2ZC5X9K1Y9M10B10O5111、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCH8W4M2V9Q4F9Y6HF3S3Y9M9C4K6P2ZD8A6O9S