2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及1套完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCC8T1F3W7I6H8C10HD3L5I4P3E2B6V5ZN2R5C5Q5T9R1H12、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个

2、绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCX7U1G2L2C10X5N10HG2T2G3W3N3L10Q9ZO7X1L3Y8O6Y8X93、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCW6W9Q4A4W10T2F10HM1M2W1X7J6J5I6ZM1G1O10C9C5C9V64、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACW5S8D10M4O2X3O9HF10R2X4R4

3、J2Q4K6ZX5Z8E10J2A9O5A55、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI7O7V7I5T3M6F4HU2D7U10N9A4W1Y3ZY2C10W6O4Z8I5K106、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供

4、哪些服务【答案】 CCS4D5G3T6S1N10M5HV10H1J7Z6L8B3B10ZP1O2H6V5V6K2A67、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACA1E7A4F8I8V1O6HH6I8O1C3N9H2W9ZA4F6J10V7I3Y2L78、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ8H10B8G9U8Q10D7HV2C7L2A10Y1R6A4ZF1Z10E4Q6I8L7

5、G59、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACC2E8H4U6V4Z1M7HF10P6G3R10Z8A5U6ZH1A8P2V6X6N7C110、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCN8A8L4X7T4T10E7HO10B5G8E6D5W3M4ZZ2E7F7R7R1J6Z411、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCQ9B7U7G6F5Y1Q3HS6W4C6T6S1I9W8ZN3G4

6、V2Z2U9D9K112、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCC6W4Z3A9A7I1U1HZ10V7B6H3V7F2F3ZO9Q7K8G5D6H4Q213、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCB4C4Q1P8H1X2U5HK2B10P5C3M8P1P5ZJ8B7G7Y2C10L1Z414、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 AC

7、Q4N7O9G3B9K4J3HA2R10I6H2L8Z7I5ZN3S1O4Q1T7L10Z615、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK9D10Q4M4X9F2M5HZ1Y4P6M3K8P3D1ZL8P10F3R6A1J9Q716、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCT7L9X5T5U7J10U1HH10Z5V1S8P4Q7B9ZX6N3X9C3V6W2J917、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性

8、和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY6C9O9Q9M4V2G3HJ10T2A3Q1M7D1J2ZA9V9K9B8T9G9V518、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCM9T1I4H10D2G5V1HP9P2K10V2G4I10T4ZP5E2D4O4F7A2L219、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCT6Z8I9H1K6F1Q10HA2P2Q9N4J8R2J9ZM7U7T1R10N4Q4P120、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需

9、求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCC9W4H8B8L7G8T9HF7B4M9O3Q9T10N6ZE2F5I7G5M3V1D821、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCT2P6R4T2J10S6I8HO3F1D2R6P8N8A6ZP10L4A4W5W4N7M422、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACG8I1B4U3O6K4U5HN6U3U4K3B9R9W9ZC3L6R4D9Z7M

10、10A1023、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCY2C7H6J9G2N9F7HB6S5B5G3X7D1Y7ZE8B4P1W3G8Z1O1024、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV4R7E8H4N7S8G3HE9S5N9S4I6F1U2ZB6S5D5D3W6D6T825、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCZ3S4P6

11、D9R2V8D4HY8K1A9U3A10Q6O1ZI5Z5S6O5Z10V8Z526、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCB1E4X9W6T2J8N3HY6X8T3Q9K1Y7S2ZA1O7R5M1P5B8U727、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负

12、责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCA2H10Z7Z2U3W5V1HU6C1B3P1Y1X5U4ZY9F1E2X2J6B3O728、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCY7C7U4J5O4U6X3HE9I6G4A7W4S2J3ZK2F4U8E1O5V9G129、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCH8X6O2S9N6W5S5HO9B5X8X8B10X9A4ZG3P7R6Z5F10W1K330、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.

13、综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCS4N3U6K2A4N7H6HT8F3I10M3V7F8A5ZM10J5W9M4K6Q8X231、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG10C1J7I4T5Y6P3HM10H7K3A5B6J10Q7ZJ10K2M4A3E6N10M1032、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCZ3N6K3H9X3V2W8HC2I8L2F4X1G6G9ZZ2I6J3O6D10Z8C533、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个

14、B.12个C.18个D.24个【答案】 BCE7I8O9Q9P3L2P3HI1J4I5R10Z5Q7F10ZW6O9O6D4I2M3V634、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCI8K5Z10L6U3N3J4HO3O3V3S10L10X3F7ZU1V1E4P3I2E10K1035、公民道德

15、建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCB6E9V7J4U5Q7E2HZ5P1E6S3J5Y8M10ZV3D4B1V5B7N9A936、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY8C3J6O3T10O10L3HL2G4X8V5N3J3R2ZP5X9H10K5U10U7E1037、()是企业

16、管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCO1F1F6J4Q4P9T3HE8E1H1G2R1U2P2ZG3S4W9G1K10Y8Y238、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACE2V1J10H8Z1M1U8HP4W3V10R10Q3G6X8ZN9O4J3B7F3E5O339、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCA2M4T7Z5V1S8B2HC10F10P1Z8T10G9W3Z

17、A5X3I6K6I3R5Z340、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM7K3D7O4D2Y1K1HL4A3V1G5Y7L6T8ZH9V5V9W8Q4R3Z241、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCZ2B9Q5B7B5Q6G8HD3R10O8W2W2T5K5ZF2T2G7H4U6I1D842、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCY2G1F1B4

18、K8Y6O7HA6N9W10E10J1R7X3ZN10X7R10L10A7U9H443、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACV1Z1X2A5J4V8U9HQ5R4J4I8W8H3B10ZD7R6U2F2K4H9D544、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCE2R8G7C6K2A8Q9HR1V10H4P5R10U3S2ZB2I1E6I6B6K9B345、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳

19、动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCO7V9H4U6J10W8F4HG2J6R9F3J2Y10C6ZS6Y7W8N9O8D8K846、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP10H1H6Y10H9V6N4HV7H4V10F8X8H9M7ZO10B8V3J8G4D5R547、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCU7B6Y8K4T3S3H8HW1E2P5E8Z2O3P

20、9ZS2Q1V2G9S6C2H648、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCA10Q10L7X7P6Q2M8HH3V6B3A1Y7R1F2ZX9W8N9H2V4A3A249、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACA3N6V1U2S4W1D4HN8U8T3E1V2V3W4ZS7H9K9A3N5J4I750、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答

21、案】 CCW2H2F7R2T8D3Y6HT4S7O8X5F9G9S7ZR4O7K9R1W8W5C551、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCW10H5B9P4I10F10I4HH2G6F10B6A2K8H2ZG4Q5D3I7M1Q2L852、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCN9J4C8U5W1I8E3HK9F4R10H7K8C7T5ZJ2P6E6V7N8E9T653、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCJ9W4N5Z2G5T

22、1Z2HO5S2J8C9G10E7T1ZA3W4Y5L6S9G2J454、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACM3E6W5E10C7L1V7HD7F2G3G9M3R1Y4ZE8M5T7L10D8N10B955、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACF6D3G10V6H8J4D3HD7R4T7M2I7L10P5ZP10N7H8W2Y7C2D156、影响劳动环境

23、的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCL2P2W7K4I6J9N10HX8O6E3J2H10V6F2ZB5W5Y2Z10G8K5P957、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL1Z8U2W2Z3L10R10HH6P10F6Z6D5C5E6ZJ9G4H4F7M6W7L258、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系

24、，绝不放在心上【答案】 ACB7U7K3T7H8I3R10HB5E1T4D4P1R10Z7ZG9I6X2F3B6D9J659、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCL9X4E2O9O1N6J5HJ9R4C3U9I1J4H8ZS4F10D6T9C5I4S460、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCO9J10G3X8N8Q1E1HP3U2Z5V8Y2I5I8ZE6W1U1V3H3L7V761、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同

25、B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACZ1U9V2G6O9W5P6HZ8Z7U3E7X4J4F7ZG2S4A3S7V9J10R262、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCG1Z1J2E8K8M4V9HD1R9R2M6M2F10I5ZF3Y10O6A2R5G1F863、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCN8Z10T8L9C1X5Y9HH1Q4X9D7M10I8H8ZW7X

26、9L4T2B10K1B564、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACB9O2S3Z1V7A4I9HF10H8T9A2Q6M4C5ZD1C9J8Q3J1R3C565、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCO10A1Y10J10E3M3B8HD3J3I1P3E2H7F2ZQ3H1A4Z10X4O6B366、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCK9A10U9R6T3H8N7HL8X4O8Y

27、6X2R2H1ZH4O3G3O6M5B10D1067、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACQ6Q6F4U3S3N2R3HS6R7M2V1R8A6M3ZW9L5N10H10M10F2J968、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCT1Z10W3R5M5P1U8HZ10E3E3D10X8L5H9ZQ4Z7Z9K2Z9N8M269、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间

28、的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCJ1W6Z4D1E2D8T9HF6K6Q7C7D2K9Z3ZU3N4R9A5C3G10I270、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCZ8Y5G9C10K9R1T9HS6A9O2D9N8H8O9ZZ7X7D8F9O

29、6T2I971、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ8P8A1X6N10T6S3HD6F5X6D2W4V3E8ZO4U3W10D7Z10M10Z572、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACA1I9Q6C9T6N4X7HC9Q4U6O4H10Q4X7ZM7W1C7P8F10O3P1073、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%

30、15%【答案】 DCN2C10I5X2Y4Y10G1HH1L4R7W9K1G4T4ZM10M8N4J1J6U8B274、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACC5O8F7O10Y1O3F2HG3Z6P9V2G6Q8P2ZZ10L7G9J9X9I4O775、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCM8N4E1P6W3O10P2HK7K9V4S7C9S4X10ZU10X5S1

31、T2C9F2A776、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG7X10D8W1H9Y8P1HP10J1I3E8I8P9S3ZW5A3W4N6C3Y6M1077、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCE6Q4H5I3U10G5Y6HU9F2D9F6S3C5I3ZS7F10K5E10G4J8F478、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

32、C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCP8M7Z5T7N7H9B5HE8E8G6J9I7P8A1ZY7G1Y5J7B7X2K379、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCK8F10H9A2P8U6W9HU3L1Y2W7F5H3X6ZY7N4W5E8A2O9B1080、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评

33、指标D.测评目标【答案】 DCY10T10T5C10S5W6T10HQ5O10J6R8O6P8X6ZE7F7V6L6K10A3D681、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCD8B7X1Q3N4M8W1HX6A2V1Y1T8P7V8ZN9U7G2K2L7S3Q1082、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO7L9K1X6E8L3K6HN6M6K9S9N

34、1M8S10ZY3B7P3G4E3Q10E683、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCG4Y8Z1S5P8Q10Y6HE1I10P8J3B7N6O9ZX8U6E3C2M8H4A584、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCL5X1L5J7R7Q8P8HP4S7X5O5D6B10D4ZB7O9D7G10S4G5X285、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评

35、估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCO9G9X5S4K2T8N7HQ10X3F9R9Y2Z7M4ZP8R3W8Q7D5P2Q986、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCK3P8F4R6R9I8B6HA7V1W2B5X6I2M10ZP4P10D5C3D4Z3Q687、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCK10J6A1D6K5Q5P10HL4X7C1Z1M2S10K5ZB7E9I10Z3Z4S3H588、在

36、生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCW9M10F5V6K2U5Z9HC10Z1Z9Q9M7T6B9ZX3Z1D9B1K2S3L189、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCQ2A7G9D1I1F5V6HP5S9H3A2T4L4N1ZW7C10E7Q9I2U6M390、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCL7L4E7V2I8X8O9HC5Q7Y10A9B9I4W7ZL8J7S8L9J5M1

37、0S491、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR10M3M2O5E7Z1T3HC3Y3P9B8P9O4S2ZI2E4F9I7N10Y10M492、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACJ10J8E10S8Y3E10C7HS8O7S4S2W4H5H10ZP8U6B2M3Q1F1S193、选项中不属于现代人

38、力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCB9X8G2Y7N1U5E3HH2F3N8Z3J10V3F5ZT2S9K4U8S4I7S894、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCJ5C5F10L5Z4Z1N5HV6O7R3X3O8W7X3ZW4X6R4H4I5V5R795、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】

39、DCL8Z6X8E3A7K9W6HB4A10N1X8O1U1V3ZO9R3U2W3M2P6V596、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACO2Q1J6J9F5Z10T9HN9H2O10C6P7Z3B7ZP7K8X8F7K4P10M697、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS8O1H6R6P4P7N3HG3R1A10E3H5A1W2ZD2A7A10H7T5T6H498、集体合同是用人单位与本单位职工根据法

40、律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF3Q9P6F7A3F5O8HK7P4S7K8L7Z2K5ZT10O7S3P5G4C1S499、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCY8Y2O4F5X10N4N1HE3P7W3H6S5D8R8ZV10R2W9H2D5J8W10100、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模

41、B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACY3O9C4I2Y10V7Z2HR7Q9P8G6C2O6I2ZV5F6G6Y6V9I6P1101、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACM5Y10S3K1Y4A9O7HJ9M3E8P3L5K3J9ZA9C6M2D8E8T4C7102、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCJ1B9S7R1Y6O5M6HV1K6N5L3Z7N3R8ZW2O3F2W3W10N7C9103、非正式绩效

42、沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCG4A4S5W2I5X6T3HC8O7H10Q1K1L10Q1ZR10T2R8P2N6U6S1104、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG4P2H3V7D10K7O1HV4P6J10N9A9Q2L2ZV7K7G9J1Q8I4K5105、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL3C9Y9I4D6A8V8HT3F5Y10H5V5E8L8ZK3F9X6S3W1M4Y9106、在素质能力

43、测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCL4T5N6C8O5D7H2HU7Z3A8U5R10J9V6ZQ6D3W1H9U2N10R2107、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACB3E5T3L4A9J2H7HL1S8P7Y4E10O10U2ZX8I7L8B1V10O3X2108、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCV9L4P4O4J1J8K2HV1U5Y6I3Q2T10J6ZW3P1P1

44、0B10R2X1A10109、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACV4D8R3H10F8L9E2HA8V8Q8S4F6H7N6ZS3K10V6K2H10G5L7110、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCY10P4H4V6D4E3O7HO2G5T10V5R8B2N2ZS1V5O3F5A9R1L2111、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCP10M8F7G6V3O8M10HE2X10S10O9X4S8J2ZU4T5P10C8B4T10C10112、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化