2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACR7L4E9L6S9O7T1HK8Z10S2A3U9P4Y5ZR10D8Y8O7G7F2Z72、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCD5X10L4R2D6O7S9HF

2、5L7A1C4P7U1K8ZQ8T4H8X2Z2I4Z13、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCP10J10I8S3O1R6W3HB4H6B2H4S3L7M7ZZ10Q8G6B4O8W3C44、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACP4H5T2V6R1I6X3HB6U5

3、X6S6S6Y9U6ZP9B9I9D1I7L9L75、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACH7V4I1L9D6O7V5HE9M4Q8N7P1I7Y4ZP4Y2N10I7E8W1O86、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCP7E4J10V3H6S2M3HC8V7E1L2R9Y10X1ZW10R8W1A3Q3P1I107、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B

4、.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR5H6J1O5Y3O2S1HZ7S5R7S7G3P3T1ZT6L5U5X9S8J1W28、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCQ4V3S1T4P9N4T4HD3W5M9F7V3P1S5ZY1M7X1U6X6T1W79、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACB9N7H9R1L6W1

5、O6HX9I4B7S8F2B10M1ZO7M4K7U8O5B5Q110、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCC2E2P8F1G5Q8E6HK8E9K8U6S10N4Y3ZL2T2E10B5U7M8F511、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT5D5W9O1U9Z1F2HY9H1J6M4B7K7P8ZJ1L5T7W8B8D8W112、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中

6、行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCR5U3J3A4E1X10X1HM2K3T10B2I1I9Y9ZM3A10F6K2U1P10Z613、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACQ1F2L7P6E9I4E4HC3R6E8A2W10J4M5ZT1X1W6Y6K6C4B514、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管

7、理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCZ7T7K7L4S3K9J5HY6A10I3C7K5N7R6ZO2B8V8U3J8N7Y915、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCF5Z10G8T6R1G5N8HN9G6D3P1U6Q3Y10ZR3P7I7E6N3G7C916、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态

8、评估法【答案】 DCP10F6E10D3J4O10E10HP5O6A9I8L9F3D10ZE3N6N6J2S2F2U917、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCI1G7N1P2J9U7N7HC9Z8X5V3B7W2C2ZV8K2B7M1N2A9N618、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACZ10O1M5M10X2V4P8HB4T10W5C1N1J3U6ZK8B5C9N2T10Q8Q419、员工自我保护机制的特点不包括()。A.

9、它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCM3E9X6Y7J7N6K4HO5H1G10K8P1X5R7ZQ4D2Q9W7D7X9P420、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCX4Y9W4B1W10C8Y2HX8X8S6M6M9V7L9ZV8U8E6D10W9L1I121、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACR3B9S10

10、I6G8E9X2HH10F9M4S1Q8E10L3ZH3R4R3J7H4I4X922、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCS5B7Q8D7D5D3Y2HX10N8E2M2T6O7V7ZG3V4C1P10F7A3M723、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACP6N8N6O7R7I5V2HG7V8O8V7U2V7F2ZL1W10H4E9A4D3M524、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区

11、成本中心【答案】 DCF9T4O7W6S9P10U3HK1P5O2L2N10O2Q3ZB4Q5R8Y7V2T9P725、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCA6Q6O2U4R8G6N7HS5O1E1T8F4S7X8ZV6F8N10X1J8N5D326、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCT2V1V1A4L1N1C5HN7B9L10J3U8E9H6ZU9T1S5Q4Y2Y5L927、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技

12、能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCS8D6U2P6O8H9J8HF5M8T8R10B1J3W2ZV2Y8L6J1U6G3T128、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ10U10Q10O9Q4Q8S6HL8N1N2U2W1E7Y2ZY3U3E2M9Y4R3H629、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACE3E6N1S3C10R4G8HT6L9L2S

13、9U3I5F9ZG5C5F9H9Q10P4W830、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCT9I4W6Y10N10T10G2HF1X8V3F7N7S6C4ZX2K1F6K3X4S10G731、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACJ7Y2W6W7W5F1U9HW10D7C10N3O10E4G9ZH2N1M8H2P1Y9S932、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B

14、.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCT6D3M8O10R4F2R5HP7M2I3M4U5W10S9ZI5I3P3C6M10D5C733、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CW2A5U5B6U10T3P6HU3V8R1H9Z4L4R4ZK5C1B10M8L6D6W734、【答案】 C35、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACE5Q1N6D7F10Y2Y6HU8S1R7E10F7J3F2ZD6O3S9G9Y10U3E936、从职能制结构改为

15、事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCI7O9J7J10I6D9G6HY9N7Z3B9M9A8O4ZZ7J7U8O6K6B8O237、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCV8U5S10Y2B8R9N3HM2D3P10G5P7X2X6ZL10E3F8I9P1O5M1038、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACC9D3O2S6Z10E1V1HB8X4B10

16、E9R2T3P1ZG2A4Q3H8X8B6K1039、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCQ3N7B4T4O3L8V6HI9H2A10H10U1C10A6ZL5T9H2E1Q6N1A540、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCG2C5X7U8J9B7I4HI7X10F7T2X5R5U4ZF5X6U7R9K5P10H741、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬

17、水平【答案】 ACL1B7H8X4C1R10B7HA2F2L4T2Q7F5Y3ZH1W9A1M3G5N1R142、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACO8S10L8U7E6R1E7HP5N7C6B2Y6Y2X2ZP9G4Q6N9N3V1A643、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCN3V2M9Z1C3B5S2HX4J10V5Q8P1L2O5ZL10T4X8D10A3I7F944、 ( )是指专门就工资分配事

18、项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCO6L2E9F2H8Q8R4HM3V1M8J5F8E6I8ZL1K5L3L5E6E9Z845、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACC7R6O4E3S7Y9O8HN2F6S4Y7P5G8E5ZW7G5K6T9I10S3G446、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 C

19、CK9C10X7P8T10D2O9HE4T3U2F1K1G9V2ZA1N9T9R4I8Q7S947、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCU5S5S2H5Z6W10V7HQ9I4L9O9S2K10Q9ZP4F5V4W3W8W4A748、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCB4E7W6K6C1I3G6HX2Q4K2P4I8B8T3ZA7A1B8B1Z1Z7R549、劳动关系当事人基于集体合同、劳

20、动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACQ8R6J6C10N7V5M6HB9L6I2L10A4U9P8ZQ1Y4H2C3Q3N6H850、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACF4M10X9P7F2G10P3HY9A9O9N4P4C5Y7ZU5B7Z10H4A1J10Y551、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY2C6D8B9N6W4P8HT6H8O6P1D5L2R3ZP1U6M8O8Q6V6A352、

21、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCN4A4U5M5P10G6N4HD10C10I8Z2F10B7W10ZO6K6S3H5O7T9P853、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的

22、制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCO9T3F6A4A3U7U9HK1F8G6P10E7W7G9ZR3F7O4P4M3M5Q754、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK4A5L9I9D10M6V4HN6T9T8A8I7I1Z6ZO7P8B4M4N9P10U955、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCO9R9Y1X8U8Q3F10HA9T2I10Q5F9H7Y1ZD4M1K5G5M1N7R556、 （ ）直

23、接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCZ10Z5W4G6F3P7K2HR4A1E2Q3Y7D10W1ZR6X1V2T3T6M3P357、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCC7C6G9H5I10J10I4HJ4C1Z1U10V6I5M5ZX3C9A9V9R8P8Z1058、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.

24、职等【答案】 BCJ8J6Q7I5V3Q2Q5HR8B10R1X2V8B2T7ZP4Z4C8R2X1H1F1059、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACB10Y10B5Y4V6M5P3HE4Q7Y8Y3G3K6O9ZB5Q7U9J1X1X1V960、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ8Z8A3E3Y6I10I10HA8E9Q2S6S3H1G9ZU5B10S10V8Y3U7C361、在

25、员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU6I7Q5F3F4Z3Y1HO9N7F9L4X10G4R6ZQ4A5L6G6Y6X6Q162、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】

26、CCI2J4V7X1N7U9A2HE3Q3V8P4G5B10L10ZU7H8W4B2W4S5U863、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCV1R4R9A3P8O1D4HC10Z4O5W10E8B2S9ZB2N6Q4D9Q8V6Y764、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH4M3Z1T2Z8S7D9HR4X1N5B8H

27、6D4F6ZC9C10D2X2F6O7U365、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA5L3K7I5U8O4G2HB3D4C6M10D3Z4K9ZA8Z1C1E9X4F2M566、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCL10B8U9R3G4A8N5HG9U2A8P7O3X4R5ZZ7B1R8Y6D8X10B867、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCU3J9N6L3W9R9D1HK

28、10D2W4K2F2R9T3ZE7E3J3R9P4Y6X468、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCS6E5V9M1V6H7W9HA6F5U9W8V3S2O4ZF8I1E5K5W2U4J769、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ5P8J8B4O9R2M4HN1S2T3K10Q7W4P9ZC1W2M10T10B10K8B970、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACE6M6W7O7M10R6U5HI4O9M1

29、Y6T2V5U7ZT10U2R6Q6A5L2B471、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS5U3U7E5M7K7F4HL4S4Y3P3T5S10F1ZP8L3O10Q1G7R4Z372、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV9S7P5I4H4Q8K3HK1W5R3B8R8M2L10ZY6E7H8G8U10B8S673、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之

30、分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACN9C5Q10Q5I2P9W1HZ6K2J4M5Z5N8H10ZK4H5P3O5D2T10Y674、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCO1X9D5O6C8I3C7HB5P6U3Z3J6A4X10ZY4M8D6Y1P3R10G675、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCD3B3N2H5J1E1A1HF9L7K1M10B7O7J2ZP10E7X8N7W10Y10A376、在员工招聘中通常使用的群体决

31、策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCT9Q10U3N10C9E2H7HI9R3U9F1V9E10H4ZB10V8P6U5C2N6L277、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCN5N4I5V10E2N8S3HH2F8K9F10J1Y1J7ZA5Y4R10B9X7L2H778、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A

32、.14B.13C.15D.12【答案】 BCO6D1U6H3X10U8C2HP1O9Q2R1T9A10E1ZF8A7B4V2U9Y4A1079、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACP3R4H8Y6V9E4T4HL2U6L4U7T9Q10I3ZT3K4D1R6F9Q10M280、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACK9L1K4J6J10L2H9HP4L1E1W10A5Z8Q10ZF7X10L6X4L9Z7W281、经常用于非管理

33、人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA7O2B2O10K9D9D2HR4G9D6B6G3H3D7ZQ9I3L10Z1P9Z8D782、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY3V7V8Y10J8K5I1HT5W8N6B3J4I6Z3ZE1R1Y6V7L5K3H383、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD4Z6W9X2H4U3M3HH8G8Y7T5E

34、5L1Z4ZQ5K4U10Z7K10E2Q484、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACN9W4R1B5V9K6U10HX8S1X8D9E4Y7J9ZP6Z3Q9V6J9S6V685、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCU10P1M2V2U1G9A10HP5F2Y8I10T2Q10W7ZF6Z4O5U3L2Q2S586、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】

35、DCD5T7A4Q2A8Z6D9HG10X10M8K6P9B1N8ZL10B3Y8R5O7S9R387、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC5E5X7L9Q8B9P1HN7L3N2K5E4G10I2ZG10Z7P7E8O9A8X788、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCG7I6F2Z3Y2H3H7HL9Z1M2B6W2M5C7ZV8K2D6K9K9Y4T789、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案

36、】 BCV9D4E3W1G3U1O5HO3A8B7F3J6V2O7ZX4E9N10G10T1N10O690、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACX5C10P10L5J3L3H6HL9O1Z6V7R3F4R3ZS4T6D10P4N4G1J591、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCH9O7G5W4M3N4V10HV5H1K3R3L10O3F6ZL10L10X5J7R5Z6S1092、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业

37、文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACX5Z1L3I4D1U1X10HP9G7S8D4G10L1C9ZC8U10P9E4G8V3C393、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCE9G10F5E6J5E4F1HH8W1E4F9L5C8G2ZU10N4P1I1R2D2J394、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCK6D8C6R8V2I3A5HS2Y10D7W3K2

38、S7D9ZY4G9G10T5V3G2O1095、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCJ2K5X5T6G1J7K4HK3Y8J3K2F5R4C2ZU10Y8J1E9D1C6I696、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCH6F9A7V4H5V9T5HX3Y3D10Y4E10O7A2ZE7N1W6B8M2L5I297、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.

39、合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCF2A1O10W5V4P5N7HR2T9W4E1J7K9O4ZM6E1L5P9A8X10O398、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN1A1Z6U1W2U3R6HS9T1D8N4N6S8O5ZF8K10V1J1Q10H3I599、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCK8N9C9U2D2M6W8HK7M5I8F1V

40、1N6X2ZQ8L9M3O7M10C7Z2100、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACN5X1S2R9M6W3Q9HL4S7N1F7I1E9O4ZA4H6I8Y9B4Q6N8101、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCH1V1N8N1P4S6R8HQ9U3J8I9J4U9N4ZK10I3Q8K5H1Q9G8102、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACW1L4D8S1Q10P7L10HB2U1S8X

41、9J7H6S4ZD6S4X9N1U2N5F5103、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM1H1X6H4B2F3D1HY9M9J7K2X8S5Z5ZU7N5C8D9Y3D5X10104、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCH2U3R2O4N9K9M7HR4D6N4D5H4C9F5ZA2R8M5A3W9S6L

42、10105、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCD10F3F1X10P5M2N7HY5U9R6E3S6V7I6ZG2C9U3M10Q5X6H1106、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCW3Q5X1M9R5U6J2HN9K10M6M7Z1G6Q6ZM7S7K5T1U2G7V8107、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战

43、略方案【答案】 DCD2F2A10F2B5W10B10HA4B9L2Q4V1U7B1ZF7M9N5I3R4B7K9108、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCX9V9P1B9Z6T8Q10HL4V10M4W7B6Y7J7ZP2E8V6I3H5C3B3109、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACF9U9U8K1K4H8O6HW5Q2O6Y2B3P1D1ZA9M1

44、Z8Z7E5W3V10110、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR8C3X9C10K5F9R1HM5O4R9D1D2L1M8ZK1Y2J6I5R10P1N1111、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACC7R6U1Z2J10K6M4HF10R10D2Q2O5S5B3ZP1I10I8S3C6P4I1112、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCA8W7L3N3N4P8D5HD7V3A6O7V7C4S9ZG1I1O9V8M4X2F2113、招聘广告的设