2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及解析答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCX1E2V2H1N5E4R4HH2P9Q6K9J2U8H7ZK5Q10V6G5C6P9I52、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACF8P7F9I3F5O6J5HP6G8L1N2J2P10R2ZQ9X8L6H2P3L2G93、()是政府通过调节利率来调节总

2、需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP7G5H1E8Q2X6A1HG8D5J5Y2L7Y1F7ZS7R2K8I3M10S10U74、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG4T9X8I6Q1V2L1HY9C5L3O1M7S10X7ZJ5B3A5Q2F4V3S75、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACR10J6Q2P6O5K4Y1HP4A7G2S9M8M8A9ZQ6B9

3、I8L3R9C3F96、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACV5A10Y5L8Z8G6C1HL6A6E1C2Q8D5J10ZP10B3E10P5S6X8D77、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCK9Y9T5Y2E4P9G7HD2F8P2T8U6H1L2ZH8O7N1R4M2J2W88、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCU8T2L5U1W10D9D1HF4

4、D10C8I10O5M10W3ZI10A3U9F7U3I3Z89、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCJ9Y1S10M9H3A1W5HL9L2K4Q3Q6W1H5ZR9K3L8T4O3V3L710、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ2D1T4Y4V7K6Q2HD9Z2N8K9K9C9S8ZE5L4Z1Q4L8B2O1011、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮

5、演【答案】 BCM7J1O9W1F6Z7S4HJ5N10K8B10M10Y4J3ZY1M2P10Z6O1D3X1012、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS6Q3J10O9J7B1N2HM6G9I8O1M8C8D2ZD9Y10W3R7G6J4B113、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCZ1M10G1F3Q10W2X8HC8T4L10V8F3A10K9ZZ4J9Z8K6I3T7J114、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B

6、.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCM9Z9H6E1H4Z8E10HG4O9S10L6D1X8E3ZS7R9W1R1X6T2Q315、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF2S9D3O9Q9S9Y2HX7Y4R4J9V3W9M7ZX7U3M3Q3C3G4P916、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCL2G4X3L10J10O10W4HW3L6Z3L3D6V4T8ZT4X1I7Y3J5L4V817、(

7、2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCE6V4T3R10E8U10H9HD10D3H1N10H6F2Q10ZQ7J2X9Y2S1W9Y318、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCA8P5W5W2M5W1O8HC1S3W6I8G1Z3G3ZA1T1C1A8I4C6V419、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(

8、3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCU4E2G7G9J9F2Y2HK10A4F9K7I2C1N6ZV10Y1I1B3O6D10T920、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACP10B5R10M6Y4P3J4HE7E7A2M3S6S5C10ZM7B2E9I1E4V6E421、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)

9、C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCR2P10J7T9S3W6V10HP7C1C8G6D2B10S4ZP7L2W7N9C5A3C822、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACA8H1F10I8X6B6G8HB9N6U3U10Y4M3W3ZP3V6D2C10O8E6Z123、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCS5D3E6N10K9S1B1HV8P10T3Y4O4H8X10ZP9E1W10A5V1

10、0J10L924、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCY3E6I10T2Q2B5C7HV4Y10E9R2B9B5I5ZR7R3C9I6N4D5U125、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCH6E5B8R9R9J7K1HS3U1U8M5X5D10A8ZZ3D5U3W2J8S5I926、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期

11、效应D.后续效应【答案】 CCF3A6K4G5I7H10A4HO4L8L3Z1A4F10S1ZQ2N8I10L5A2D6M227、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCJ3G9N6H8A8C10U6HA1G2Z5U9U9R3Z1ZO2Q1Y9S4L1I3C628、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCB10S2A7F7D3O1C7HE1P7J3Z3W3A8X9ZD8O1Y6I3M6S3E729、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗

12、定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCS7D5T4D5E1M5Y6HS5U4Q10J9Y9G1G10ZT9G4W8N10A6A9R630、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACI10V5E8T9I7J1E3HL4F1P10L9N10R6P7ZJ10T1J10H3H6J1W731、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异

13、原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACZ3T5Y6H1D1M1F10HI9D9Z8Z1F1U10C8ZY10Z1R3N1H2F9H432、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH4F3Z5E5W5J5H1HS4E9Q3M7P4K1C3ZW1T2E10K1K10E8S933、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCA9Y6Y9J9W6D6T3HR9W4K10M9X4U7U10ZG2E3E9T6N4R8J134

14、、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCR4W7A2G7T2B9M3HW7W7V9B8S1P5C5ZW4L5W5I1C10I5P935、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCX2K7F7R3K8K10J9HL3C5Y2L10B1C9A8ZG9N9O8A8M6D9O736、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCT4M10X10B4A3I8B1HU1O9V6J6Y8C10S8ZZ4N2

15、Z8J3I4L8N837、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCK8I8F6K7H9V6E5HP9C5C3L8H2P5B7ZQ3D8S7G7N1K10G138、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCR5E8O2X3A4I2P8HU7A5X6J6L7K8R4ZH8I10K1O7C1V6C939、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACN7I2R2X7L9M8B5HK2Q8C

16、7R10Z4S6J6ZM9R8X3Q7M5J10N740、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCV5J6U7B8S2W1U1HK8E2N2T5F5C10U3ZF4N9T6H4T7W6G741、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCF7V5S9J2X2M4K10HM1T5P5R10W7K1Y2ZX2H3A8K8C2H1Q442、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ8K10Z

17、8S9D8Y2L5HT2V6C1A2F2N9B8ZF2Y3D5U2I8E1N143、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCC7L3Y9G7U9N10P6HP8W6F2Q6V7R2T1ZX6J5E9H5Y4W7H344、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACP1Z8M6F6E8B1X9HF9H9W9A6N7A4J2ZM4S10W4Y9I6O2F445、()依据事物发展变化的因果关系来预测

18、事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ9A1C3Z3C1I9M5HC8M9U9C8I2R7Z8ZY3T9Q4Z9Y9X3I746、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCX8T4F9Q5L4O2M10HX9M10Q7G9D1I10G5ZJ5W1G6P8Y3D10A747、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCD1P6L8J2X2L3N9HB4W3W2

19、I6J9X8E5ZV3C4C9T10H1N2Q848、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCH6T8Q10O10H10X7C10HC5O6F10E9X8S8T9ZQ10R3T1D6W4Q7B249、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCV6S2W7D6B2B10B4HU2Y1W6S5F10W2L4ZR3H3A10M9T5S2G250、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三

20、个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX2V6I2A4T1H4O2HD8S2S5D7G6O4G2ZK6X8X3K1S7N4V451、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实

21、施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCS10A1M8M10Q2M10C10HZ7K6R1G6B7M8U4ZZ1N10G10U3F4D7X1052、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACY6L4S9N7J3O3Y4HC3Z9A2L5H8J4Q3ZQ10X10M4R3V4P9P353、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCV7R9E3O5B1W7U9HE5N5U10S8U5S2M6ZM2S1P10X1

22、H6R2D254、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCR10N3E7F7W9P5H9HV1L3I5C9U8A9F2ZT5Q4H8G10U9D2U555、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACJ8L7D9J1U6I3O3HQ4I5N7R6F6Y7F4ZF3X5T1C5Q7J4Z156、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答

23、案】 ACN5S2F1W7U5I5S6HV2S10P8B6E8K9H2ZY9X9N10G1I10J8K257、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ6F4J10Y1C7A10G5HE8R9W5Z7N7W3B7ZF2A5W6X1F3I2A658、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACH7W10D10F9J9K9Y9HN4W7M5A6W10S4K3ZV5F8U4R2Y5D6L759、在处理劳动争议时。如果没有准

24、确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD7X10Y7Y2A4R8C3HD8T10D4L1G8K4X5ZV2B10F7E3T4Z7Q760、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCO9J4R3W3Y4Y4K2HD9J7D8H6P9U2W6ZK5D3U6B8B6Q3T961、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCO6I4Z6X4Z6Q

25、8G1HR1T9T6G9Z10E8Q1ZB3B7O3X3Y7W7D462、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCY3Z8E4W1O7W9I3HM7S5P10G10C6B8V3ZY10U7O7F4X4C1I163、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCV2P10J6F1Y10P9O6HH6B4V6A2P8C4D10ZN1L6D6K8S5Y7V164、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类

26、、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCD6B9C4Y9N8I2K10HS6P6K10Z2R7B5M2ZL5P2A3M3X9W4S365、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB5J10K2N6O9I2X5HB9E8C5Y4T9S10Y10ZJ5O8G10V2O10J9K366、( )的工种不适合采用技术等级工资制。

27、A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCP6C2Y9M9Q3A6V9HX4I10N4F6F4F6Y3ZK9F1Q4I5P3R10P1067、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCY7J1A9C4A3R4Y3HR10X5V3L7B3C5T10ZJ10Y2Q8D9N9E2P968、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCE4C3Z2I6F5H2Y1HD3C9X4O6T10K10P10ZG8P8M1

28、N8H10D3G669、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCV1W5C5K8T7N8N2HA5T3X2Q5B8V1X4ZC3N2P9Z8T2N8T270、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCQ9Z4J10N10W3I1P8HU7Z5Y8B4H9N3M3ZZ8O4F7N10Q6Q8B671、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCL5G1X8M7X2M10N1HI8M3T5I7W

29、4U4R10ZN10M3U10O1L10P8J172、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCC3I4E7D10H7S5H5HQ2D2Y1R9L6H6E2ZO3M4Q8U4Z10D5K173、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCC2P7Q7L2W4U6P9HE10Q9L6L7P8E7W3ZS5G7W2B2R9G7H274、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质

30、的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCR1M7Q6D6N1N8X3HJ9E3N3M2O3T8W4ZP9Y9E10C1E2H9H475、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD5P4J4W7Y1C1I4HI6K7J10P9X5O4X1ZY7O3W9F2O10Q2L1076、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为

31、有伪装的可能性【答案】 CCV7R10B9R2T6I5S5HG4E9E5I10A9O10N6ZN9G4D7M7B6B2S1077、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA1Z6F6A5A6H9U6HB4V5W3N7W9U8N8ZO9L8H7Y5Z1N10L778、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN1O3J2S6V6F8E9HU1P1C5O1F8Q1L10ZN3Y2U9S2C1O4B779、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力

32、不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCC1G7T9Z7C7A8V2HY10V9W1Z2Y5G3L2ZT6Q3Y8O8D5T3O980、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO7Z9G5D7N9O1J3HA8A1A7Y7W7M7W9ZP5S5C10V4E2H2F581、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB4Z5C9M9T4L5W8HL10Q3T9Z7A9B7N1ZB9I7Z6A4M10Z3T882、薪酬的非货币形式不包括( )A.员

33、工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACA2J2C2N9Y10V5I4HE7E9D3B7J7I10M5ZK1R10Q8U7U5M5L283、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL5A7O9M3U3S3P8HI7I4J6S6Y3U8M7ZZ9I5C3K2B9A7M984、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCG3J10G4G6V3V3Z8HF10W2G10T9

34、L5L3H5ZW2P4M5O8V5G6D685、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCZ3Q10C4Y3W4O6S7HA9S2Q9C6C5U10E7ZZ5C9P4J7D8G7Q586、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCM1M1Y10T5R8O10R3HN10V6N4M6B3U7H2ZJ7A6Z1V3R6K5B787、教学

35、计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACM7O8L8X4R4E4B10HI8B3L5X6R1I7H6ZL4D1K5Z8L1J3P788、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCG8R3A3W5M2P3J8HG1X8R10G10Q7Q6T8ZX2V3G6F6I10D6D489、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答

36、案】 ACJ3A4M7Y6L6X5O8HP8D6E10W10R6P8Z10ZY10O4U9R7Z7P1F590、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCP5E5N7F5F1S2G3HH9A4H2V4Y9V2Z10ZN10Y8G6N5F5B4D491、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCT4Q8H6Q6R3Y8M3HN2H1G9H4L5G8O9ZJ3C4A1C6J5Y1V992、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A

37、.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACJ6T7X10O8W9J6R10HF3M10W5D5L4G2P1ZL1Z9J7B1D1E8A393、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCY10Q6B5Q1U9W1M3HH9C3Y1O10N3N10Q1ZI9V5L1J9R6D5X994、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案

38、】 BCT4B4A1Z3Z4H7C9HW6M4G6X6T8M10P7ZT3Z4C10Q10M6F5Q295、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCN9A6F5E1X5N3W2HS3G5W1B10Z10H5S9ZX4G6M9K10C8M1W396、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCR4X1G2G4P8F5Q6HA1C10M9H6Q1E7X2ZF

39、4A10A4I7X5W1C197、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF4C7C3X5R10B6O5HW3P1G5S8J10L6Z7ZK3S3C5S9V4E8O598、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI4E3L5H3B2C4I3HF4Z3P6A6U10H10Y7ZG1Y7Z1Z3S6O8V499、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【

40、答案】 BCW2G8G1S2X6T10O2HP10Z9X4S4U8G9U4ZN6U8V7T8U4G2B2100、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACA8Y10T2C8M2D4J2HP6L3R6Q5T1G1O10ZF9T3Y3Q6F7J7K9101、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCG2Y6F9O5A5H4C8HW4P10W2Z5N10N9J7ZD6J10H6D5Y2B4Q7102、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调

41、整D.薪酬支付【答案】 ACA1G10P2K4O6B5O8HJ4S1L9G5T8V8K4ZA8L5B5E9C4A7C1103、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACZ3M10X4E6P3U2E10HJ8E4A2R5H9L1G3ZX9P2R3A3Z2G2W6104、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCD5N3I1N10C6Y4K1HA4P9L8I3H7A9B5ZF2F9S7B10R1S8N3105、关于“岗位指南”这种培训

42、材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCJ8D3D1I2V5D7Y4HQ8R9T6M4C1I6J3ZI9D1T8X3E7T1W9106、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG1M2F9Q7Z1B1J10HW4H6D5A9W2U2E8ZE8A10S9G1M8G5G4107、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCS9J2O9

43、G4G10N1J2HL2O2O5O2Z2E9I2ZW9T7O9E5H1Y2F8108、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCD10P7H7D1T9T9Z6HX3M4D10L9F6U1N2ZA6R8Q10P10T5M7H5109、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACZ1H4V10P1J1R7L6HA3M10G2H9E1N8J2ZD4J1J4R5B4Z9T4110、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原

44、则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCW6D2Y9N7G3W9A4HQ2N2L6Z3Z6F10G8ZU2Y1B10O9Q5O5P9111、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCG8M2N3Y4F2D9S1HO7Y8E1E3G1A9D2ZQ9O3R6R9L6Z1D10112、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACQ2O9D6O2J3R2W9HS8H1X8E10I6K1C10ZX6C6J6M6X4R1A3113、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正