2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品加答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCK3L10D1M1U4B9Z3HM10U5L8X2L3G4L5ZQ2R5T9W1Z2M6O22、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACZ1H10X9M3U1Z7F3HX5R8T1V8M8G6R6ZT7M10V9R2Z8W10F33、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D

2、.各部门主管人员【答案】 BCC8V7K8S6N1N10S4HB8L8W10D5D6A10I1ZZ6S3W3O10F8A3Q54、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACF10E6M8G6I1Q4P6HM1V4B7X2U5K4T4ZP4V5D7Q3M5D8R95、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACM2Y6B3V5C2L8Y8HD4X2O6W10B5H7Y10ZX1P9K7C5T6F1

3、R36、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACO3K3Z9R3G9F9I4HD2O10O10E2V1K5I9ZF10R1H6G8V8O1Z67、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCD10B1B6C7G7A7M9HS1J8F6V10G5S3T1ZZ8B1P4Y4N2M2N48、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素

4、质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCM8X10A3V3F8W10H9HV6G1S9C2V7P1Q7ZV8N3K7H4V2K1B109、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU3Y8X9W9S10F10N5HZ5X4U7Q4I2Z1K5ZT1U5E7M6Q10E4O510、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACX3F2K5X8H1Y4R6HG8H6G1

5、X1P4X10R4ZK9X4V4U4L6P8K511、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCI5R5Y5C5V6U2M3HS4F5T3C1G8V2G7ZN1A8T9M9A10W3R812、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCL10B3F1E4I1Z2I9HW2E4A3F9A5O4H1ZO3L2X8N7B4O6E413、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.

6、假设式【答案】 DCS8L8B2S5S5V2J8HA5S3B9K8X4E5F4ZY8G6O3E7T1R1P214、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCW6K8K5P6W7P3G9HW5I3R9K5C3A1T1ZC2P8U4W10P5T10E915、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCZ7P5N9F2J4Z8O7HW1U4I5J1N7Z4U4ZU4U9N10Y9L6U6Z316、集体合同均为定期集体合同，我国劳

7、动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCE2S7D7H3E6Z4V9HL4L8K6Y5F10S1C5ZD10K10U8O9S5Z6R117、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCH1D7X2G6W2A3Z3HK1A3C10Y4G3L3T4ZG10B2L7J3C4J4Y218、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCP5A4E10

8、P8P9Q6K10HE5T2W2X3U5F9I2ZO5D5L1H10P2K10R319、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACT1D1P3F9P9C7W3HL8M2B10H3T10T5W6ZP8D6F3H6Q1Q7J1020、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA4R5Y9I10N6B9S7HG3O7P6

9、A3D9T10O1ZF10E2Z9T8U6C9C621、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACK3O8C8T7F9K5D4HF4U3L3G10R4M3M10ZH8N10S4X5E1U10O722、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO10S7M3I6Z3Q10A10HA5J8T4U2W9J6F8ZR4G8F7Q8D8I1F623、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.

10、反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACC10Z6M6C7B6C2Q2HB6Q5V2Y10Q6T10P9ZL8S5R8E3S6E5O324、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCD2V5M2K3I9Q4H4HJ2N9W9I7Q7H9T2ZD3G9D5O9Z10T6L625、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCD7G10N10Q10P3W4L2HA1M5V3D2Q5O6T4ZP5S5C10

11、U3W6E5S526、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACJ6B2P9W6H9C8Z10HR3J9T9Q1H3X1W5ZQ3W10Z2A4T1K1S327、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN9Z6Q10D7T2O3B2HJ9M5U9N7Q10H2C8ZC10F10G1J5S1M4R1028、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工

12、资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCR7J10L1V2V2A9V1HE5R9O7T4B3Q7X7ZZ10C2S6D2A5S5H729、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCP4P1I3A9J2L3J9HG1G3L4A6Q5F6N8ZL6K1E10A2O10N6J130、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCW2P3P10K9K7I3I4HQ7T6P7P5T9R3L1ZB9Y6K2X7O7

13、B7X831、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD8Z3Z5X8R5H8I6HH8O9U9L8V4P7K7ZG5L7Q1K1F8M2U832、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACW9J3C1R3V7C8T1HW7L10U3T7G6Z6P10ZF4X3B4H10L7U9Q833、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内

14、涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACZ9S2S9P4H10O6O9HU9C9S8L4T1P3K7ZM2J8Y8G3S9J4K434、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACY4I1P10Q9I2T8U2HC7U6D3X3I10N6X4ZI6U4C5Z10N8J10Z335、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCK8Y

15、7R10U2L1P1R10HW3W7E2J8J1X7C4ZN3M3F4V1D5Q3Z836、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCO8O2R6W5W3M4Z10HL3G2Y2J3U3W8Q1ZG10Y8J6G1Q2M7A637、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACY2T5I6T5K4P6K1HZ7E1L3B9D5M2Q6ZE6Z10X10M4D4O2O638、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCU2

16、F2T3U9M4E10Q4HQ4L5P4T1O1N8I1ZX10F2C2S7Y2A8I239、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO2V4B6Y1V5V9N4HM7H2V9P8Y1J1O2ZT2B8R10R6A9K10B340、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCM4J8R7I10R1U6D6HX9G7B9A7Z8R10B7ZK10J8I5R3K8U3G841、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种

17、回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCM8T9P2J8V6R6E1HY1X7O5F2L7W8A6ZO9U4U10G5H1Z2T742、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCR9F4F2C3W9I5K7HT9X2H3C4M4W3H6ZT4S1O10M1R3U6D1043、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCC8C8C1T3M8H3U4HK7B7W4F1O4F1M4ZQ3T3W9Y10H9Z4Q744、()是指不以当

18、事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCS5C5Z5V7A4G4G3HM3D3F7M10P5Z1R10ZS4X6L9B1I5X6X145、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCG1E3J6W5C6F2Y1HK5N9B10B10M9E5Z6ZL9N6P2Z3P6D5S846、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性

19、C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCL10Q4R1V1I5F4A5HM8H5B1Y9U9H9E2ZN1K4Z7B8C5U8W447、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCR7Q2R7B8A4N1Z9HW1C3K10R2B9Q10G10ZN7Y9Y1Z4O2A6A448、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC8P10B4N10A8X4O9HA3X3H6U8C4L4V2ZM3W1C10M1G7L5X349、从工伤

20、保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCH2K3V6C4G6X10W7HN2D7X8Z5L8J7B1ZI10V4D6R3G2L3Z950、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF1E1P9V7K2H10T3HP3H5B5X6X7N6N5ZC1G8N5W6I5P1H751、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCS2T6I6M3B8H4R3HW3C10X8N10C1P8U5ZE4G7

21、O6V6G5K5D552、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCE9M5L9E6W7C2D5HM4N2G1L4E7Y3X10ZK7E3J3S10A6N4H553、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCO3F4E7P4E9Z7D2HS7E7B6S1E3M10L6ZU3L9J9G7B3R9L554、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.

22、25【答案】 ACE8D9O10L1F2I7F3HR10O10Q9D5X10Q9T8ZK8J5P2Z10Z2V7D655、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACN3F9T7S8W4H6M9HX4H8T8V4U9G10Z4ZR9R10G2F1B6D10E556、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACW3O4G10M2Z2O4S10HQ5F8P3H

23、3R7R4L1ZT10N4M7X10E4P1E557、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCK10O4Z7V5N4I6U10HL5A6U5V2E3H8I4ZY7I5X8Q6S6N5R258、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCG6D7B3G10N6H5G5HQ9L10I7S8W1F3I8ZP3U2H10I7G4Q6E459、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集

24、体合同的当事人【答案】 ACB4U5Y4Q8H3A5Z4HY5R4U9F1Y5K10U10ZH3N7Y8Y3B4C10R160、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCM6U4U7I10W6Z2W9HK1G9G7L7E5K3N1ZP1V4J7K3D9C2W861、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCS5H9O9A10V6Y1F10HQ5L5K10L8Y9Q6P6ZE7T10F9R10A2H6Z962、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）

25、。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCC8U8W4C6Q10Y3S1HA9Y2L1D4K2B7N10ZV4P6I3G6C3I5T263、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCW9E2N7B10O4L10T3HF3Z1C3N6H7T8V10ZO3G1H6P9D5G3O664、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCS6K6W9Z2E6D9D8HB1N10D3O6Z7V2G6ZH1Y3A4W9

26、T2V4H465、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCS7M6V6Q2M3X3N1HY10Q10V2F1S9E7O5ZP10S10A8B10W1M4R466、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCS8T9K4Y4Z2P8D10HZ8V4J4Z7K3Z3K10ZL1K2N6X9X1B4N367、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评

27、估【答案】 DCY3E4Y2V3O9D10G4HA5F3A10J8Z6U9O3ZE5D7H2W8M2T10E568、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE6T4M8Y2L10B3R1HQ9J5O7E5F8S10C1ZN7X5O2R5J3B3U469、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCX5W8Y7V4F10P2R6HO10Z5Z1I3Y9F10S10ZS5O3U4Y3S7B4L370、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工

28、上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCB1C2K9C10Q9J7E3HU10Y4I8J10I7Z10Q1ZH10X6Z4L10I4G8V771、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX1J4G2H9H3F7G5HF5W5S7C4E3F1I1ZJ4D8P7T4O1H1F1072、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACT

29、1J7L2Q7J8F4D9HN2P6V8V4B6K8N6ZW3I7L6T6J8I4E473、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCF6N5B10B4Y4L2R10HB9I5X5L4U2V7B8ZU9V6D9G6P3L8G374、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACM7P8F8P1O7L1M4HS10E8W8A6W9H2B10ZV6F2L8O7D3

30、D6A475、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD4G9K2O7Z2E7K10HP7G2G6K9L10W3T9ZL9S6J8S10T7O6N876、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCE2U4B10U4M9Q5G3HA3A2N4L10P2C9J10ZN7P7R7X8D10M7E177、关于职

31、业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCD8J1R8J2O10E5Z6HT7Y9N5Y6L8F9G2ZZ7P8W8Y8Q10U5Z878、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACF4R8S9B3C3T6G9HS2B1E1D9I2V3O6ZV1V4X3C10Q5Z6A679、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【

32、答案】 CCW9I2A8N9O6E2Q10HQ6S10E5W1F5Q9X9ZB6K10S2U10H6F9M580、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCQ7T2H6E4E9P2T1HL1O8Z6S7H1J8Z4ZZ7J7V10J6Y1A3Y981、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN10T9Q8L6M1S3W1HQ9D2B8R8I7N5S4ZM6H6M10C3Y1M6P582、（）是我国传

33、统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCV9E4N4D8Y5H5S10HA6O5M3R9A1D3A9ZT5U4Y10Z5Y8B2M983、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACN3X10V9I5R9S6B7HH7U3P10O9Y8Q4J10ZW2A2D3W6U10Y4A984、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技

34、能应用领域D.知识领域【答案】 DCR9Z3U9D10O2D4M3HK10Y4A1T8W10V5D1ZG9E2H5M9R3B1V1085、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCY10Z9J1C9B4R7H4HJ2M3G10Y10S4F1Q7ZD3K6I1B8N6G6H386、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCY4M9O7J6L2Y3C2HP5

35、F4V5A7N3T10W7ZB6G2N10E1I3K6I387、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCO9E5W3T10K4B3E3HW8A3D2X8A7A9A10ZU10S3P2H5X3R1E988、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK5J3A3X9L10J

36、1H4HE2P8S10W2H4H4V5ZX4I2X10N4O9F7Z989、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS4E7F5P6O8I7L8HN2D5Q3W6U7E8N5ZM5I7P6T4B10I8R1090、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信

37、息载体【答案】 ACW9S9B10J3M10X2G2HF3J3Q9M3T6O10L2ZI4A2L4M10G9J1R491、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCO4W7M1L8T5N2B5HL10W3J1H4H6W3A7ZR4O3D7N2Z2A7K392、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等

38、级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCP5V1S9F5R8F6M7HY2D5O6P6V6M5E3ZN7O6T5Q2B6K9M193、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCE5V8E10A5I1O3L10HY5Q2J9S7H5F10D4ZU2M9Y6M7K3D1C494、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于

39、强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCP6H4U10K3X1A4D8HN2N2E10U9T4P4B4ZI8S9B6H4B7W6M595、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCE10A2X1L7C3G3J4HF2H5M10K4G1Z8W8ZM5C10L7R4J5D3Q296、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间

40、的称为加点【答案】 BCY10I4C4J10V5J7W7HL7O2M7Y3C9W10E5ZP8F6G8Z10Z5D6K397、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCA8W10C9N9I3N7B4HZ8W8I1Z6T6O7H3ZU6V2E7Q3Y5E1M398、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCQ2F6V8D10X7A1I1HF7H5I6T1P5J10M9ZW2X7B9N9K6

41、L3K499、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCE8J1X5J1D5R4B4HK3G1G10R4W10W4J8ZE8Q9X3V6K8D7U4100、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCQ6K6T6A7J1U9X9HC2Y10G7H8N8H8D8ZT1I6M10C4T4T1G5101、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法

42、的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCN7U8T7H10W8C4N5HP2I5I2D1Y6Y9U2ZQ1J4K3B8D10G3U5102、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACD9J9P6Q1V8H6U10HZ3D10Y10L2I4A6W10ZE7M9X2E5X4E1W7103、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCQ

43、2O4D2L2N6J3U7HL9B6F1Y5M9N7O4ZK8W10V4M7A10U7Y7104、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACI1F6B1U2R3S1U9HS3J1Q3R4R4Q9C4ZH4U5D7G10T5I5O7105、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCN1W4Y10B10T3F7S10HC7L5Q5Y1V7U2H4ZQ9W3P6B3E3C5C4106、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是

44、（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCX3J2M5X5R3I6N3HI2Z10V2V3N6X10A1ZR2H6G9R4S3U7A7107、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCY4G7O5P9H8L4R8HE2D8O5F7C9E10N9ZH1G5D5U7F8W6G1108、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCB9M6N8E7L2M6Q1HT10F6F1S6F9X3O5ZP4Z8H1M2D2F1I1109、(2015年