2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ10J5Z2M4O5Z10V8HD5S8D8O7C2B7H5ZX1R3O4E7J6G2R62、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACH3P10Y9K3M2E6V4HV8Y7O9V1Z9J6X3ZC4R4V10N8M4Q1V43、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈

2、法【答案】 DCN4H3I10A9Q2N10E5HV2H3V3D8H7T6W4ZE2G10H6O1W8E6G24、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCI3S7W5R7H5Q8R8HX8K6F1I1G3N5W8ZR6F2Z5K3D4B5R45、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCK3N3D6N1Q9N1E1HE1H1K5F3B4V9U6ZO10H9A4M8K10L5V86、社会责任国际标准体系(Social Accounta

3、bility 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCI2D1S2B5D3C4J2HF2E4X9S8T6G1Y3ZZ4N6H10N3Y1E3N97、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACE7X2I5N7S6J4Q1HO6Y10F7L8F6U6X3ZY6J6G7V9U5D10U88、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工

4、会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCD8E7P6U8N3H7T10HZ1L6O3T7W3M3C3ZP6P9T10J1I1J4V49、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACW4M2T5C6X8E7W5HD8F10L10Y3E5S7C8ZK6S2N1A3H1H3W910、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCJ3Q2U9H2U2Z4I7HE5E1Y5T9C4P6B9ZJ2X10X3J3X5Y2X111、般情况下，

5、采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCV8P1W8L2O5K10S6HK5S10H9U1O2T9K5ZW10I4X10J7G4M8K512、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCT1K2O8O10S2T10Y1HN2U3J8M3C2H2A2ZV3P5A10L9U9V8R213、企业在劳动力需求上的

6、独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACM4X5I10Z1H3G6Z10HH3D3C8X3K4M6R5ZI2S9K6D3J6K10Y614、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCF3J1B10Z1U10V7R5HL5L2Z6M8N9F8Q6ZX7J1N6B5Y1P8V1015、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D

7、.以员工综合实力为依据【答案】 CCW8C2U10E8U5P2T5HF7N9F5K1K7F8S10ZL5P8L1H8I6L5X216、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCY3N2C7J1I8N1O7HH7O4E5L7H7C1J4ZV8X6Q9E6Y1W9F217、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCR9T10Q8D7J2G6Q9HX2L6I6R7A7U4F3ZX8H5O5I8G6U7E618、每种个性特征都可以成为对外界刺激的

8、一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC5G1T6Z8V1I9R2HN3S10J6J4Z5Y1K2ZD3H4C10Z10C5Q9H419、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCQ9W2V6I2M3U10W4HB6M6V5J8R2R8E9ZW2E7Z1Q6Y8F10B820、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCX4W1F6F5K8A3B2HP9T3F2Y8Z6A8M2ZO9D4W4X9P1S2K6

9、21、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCD3H2N1O4V8S10A2HW2G7U2N4T5T10N1ZG8W5Q6J2Z9T5O622、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCP4X2W9F1G1V1J4HY2U6C10V1Q9Y9Z9ZN9T10U5O8T9C1G623、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCP3Q6H6U6U4W4X6HQ3M4C10S2E4J3F5ZL4O7Y5

10、A6Z10U7Y324、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCW2V2B1I7P10V7E5HJ5K9A6V3M1F5Q8ZR7W6Z9T10C3B2E825、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCB10X9Z9J3Z3S10Q3HQ8C9E9G10B3U8I7ZS8V8G4E4G10Z7T326、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（

11、）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCD9L3H8R5B1B7W1HI7I5L8I8M1M6S6ZZ10A10U6A5G3U9H1027、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCD7C4A8J6E5E3K7HD6C4J5U10P2G10G3ZJ6M5A9I8W5I2K228、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCM7

12、U6C2P1B5F5A6HA7W9A7L7R1V6F1ZZ6C4U10Q6O5E2D1029、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCQ8D10W1V9J3J2I7HA1N2R8I7F2F10O8ZX2W2L10L4H4H7D130、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCB5J4Y1C1I3X4V9HH2U9H1H10N8F10M9ZW4T3O9L3J6B9N631、随着

13、工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCC1S2Q9C1J3K10B2HM9V10C9U4Y1Q5T3ZK3U5U9G5Q8X4F832、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACY10H5Y4A4Z3W8T2HP10O8O7S5Y6G10G7ZY2A5F5S3U5A3A533、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.

14、六西格玛【答案】 ACB7H2X9Q8P2T6V5HO2E9X9C8V5O9H2ZT1U3J6G9D9G5A234、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCU4X4K6H5H6Q8P7HX7Z10B10G4H1E1R2ZF7S4R6C7B7C7J635、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACC5O10Z4T2K1Y5L1HK8Y8O7F7D8L3Y4ZD3D4D2Z6J3P2B136、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构

15、类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCT3S10V6K5P2X5V7HT5K1W8E7D2W9C2ZQ7D8X1D8R8U10U137、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACH9C9Z4Y5Y1R5T8HV6K5W5C6M8K6K8ZB8N5B5U2T4K10F538、(201

16、7年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCG4P8V3Z3S2V9C1HH7N4O5J10P1S6I9ZL2H5U5X6Q7V7Q339、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCM8I2K7N7V4S10O4HQ4W7B9F8F1N5Z10ZR5F1Q9M6T4L8U440、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安

17、全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACN3Z1S10R2D5U6Q9HC6I6M4E1U8Q8K8ZA7J10S7A10N6Y4E441、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCB10R2J1J10Y3Z4Z4HY9N10U1R2M4M1V7ZX8X5B5E7F5W6F242、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACU6R8P4A4R8N10I10HF10G3T6K3I6J5R1ZZ1N4C3N8P2Z3C343、在实行（ ）模式的企业集团中，各下

18、属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACK3Z7O7N2V3Q2S2HD1T5M9O3J1G8U10ZR8F3U10P2O8S4H844、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCZ6I3G1E9Q6S9T10HA7P10J8S8V9D10E4ZM5F8F4D6H5C8M545、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACO9M3K7I9V10B10E4HZ10T1C2Y7C3K2Z5ZI6I1M9R10K2

19、P6K246、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCZ7L2V4I9M10D5U5HB8U10F2N10O2A1Z2ZJ2Y4Q1N6N1Z3Z1047、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCN8U10J2B4I10G9X3HR3T4K10K1D3W3H4ZX1A8V3D6S5N7A648、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉

20、励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCX5L5V5X2E8O8H5HI4B6F9X10W1B7G10ZX3I7H3H5V9W8T949、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCX2V9G7Q6S10B3E2HO4F7G5G5F8P9Y3ZT5F3X9K1V5B10N550、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX9H9G1K2C2I6W7HM7G6T2P3Z8S8

21、F9ZA6B10I7H6T7K10S951、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCU6L7R9G9B4E7O10HI4L10I6N2X1C6C8ZS7H5X2P4O5U5J552、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACK3G7C5L8W9P5H3HC7X7Q3P4E8J9P9ZR2I6E3L6Z6K10O153、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCX10I9R5J7D1C10D3HJ3E8E10U10

22、C7V5V4ZC4T9M4K4E8L1V754、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCX3Z9J9F10N5M9F10HA1M8Y7W10H8F4T5ZC10P1B7W1U7T2E1055、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCO8T2B1O2S10O8K9HI5A8L4S10T9V5T8ZF3N3W7N7F8E5R656、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中

23、发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC8U2R5Q8Z2S6B9HZ5X8J4W10H6M1D4ZF5P10S5A8T3Q8T157、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCJ10E2E3L10J7H1D6HO1Y9B1K1O7D8I9ZM7T5P9B7C4U3C358、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCT7J

24、8D2Q6C1K6Y7HP4W3Q4M5I10K2U2ZE5J10E4N5W5Y10P459、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCD10E4I9P5M3J9I9HD5K8A10X6W7J8Q10ZS9G1J6I1E3T2R1060、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCH8B9M5O7S1H4I6HH3S9Z9U8A10B2X1ZY8W4L10H10V6R5N161、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.

25、无形资产共享【答案】 DCS7J8Z7F9T2U7C7HU3R4D5G8D1G6H2ZD1S9V3Q2F8Z7E362、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCW2M6F9F10T6J4O1HN6C3H7K5I5Y6F1ZJ2L2G5H7N10V7I263、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCB10P2V1L9G8S5N5HS2A7U10J1J10F9J4ZE2J6L3W6V8O1I56

26、4、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACS5V10W7R7W3Q6A5HN1L6R7R3X6H2Y2ZM5H4M7B7W2M10N565、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA7U5A5R2I8B2O4HT6R2Z1A4G10Q9Y9ZE10E7B10U2G3T8M566、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的

27、定位【答案】 CCI8E5S1H3F9Y7L8HZ10M2A9O2D9S3S10ZA4K8O5W8Y8S4E1067、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCR3R7F10Y5A6S6I4HK10D3V5B2B6X9Y7ZW10P5W4R3B7E1W768、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCV4W8N5H4R4V8C5HV9N8X6Y7R9Y2P6ZB1C8Q6G10L2C1A969、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑

28、借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCM3Q3X8P3M6H8F1HG1R2P9J8C2Q3L8ZP9Q4A2G9E6C1D170、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCY7A4W10Z6E9B4L7HH4C6O1S4H1R3L2ZM9Z8V2S3V1J2S271、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】

29、CCV8E9J2Y4D2E2B2HQ1V7V2M4H7H5L9ZF9J6G10U1X10L10C472、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCK4D9V2V5T8M7H5HF2W10D5C9K5W6J10ZP9H1A4M8A9L5D273、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCB7L6O4B2C10U10N10HY2A10A4L1T6F8Y7ZJ3P6V7U10I3U4H274、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向

30、分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCV2W2L8U5U1A8S8HE7V5Z10F1D4K1S8ZP10E3C1R5J4W10P775、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACP2O4P5C5I2U4D8HO3V3E6R1W9J7F2ZI5P10B1L6R7F7H476、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCS1T3F4C5N1K1

31、Q5HS9O10A1Q7O2L7A1ZH7L7C6D8N5O6I977、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCA5K8A6I8U8Z7V9HI6S6G10Z2E5F10R6ZZ9Q4K10V8F7F6D578、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 D

32、CT8R2T10O1R7W2W9HN3D7T2Q5P4P6S6ZS6P4B6V5A9K3R679、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCP2C6L8G2M1I10V2HJ5P5S2H6K7E10S1ZY7Q3X1M10T3T4I480、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC10X1A3I7P8T2Q2HQ2I5A9V3V7E8V7ZJ3

33、F7Q5B10J7P1R381、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCR1B4A3Q7V7B10D6HL7J9N4E8T9P6F8ZW9Z6U10P5M3H5Z582、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCT5D6Z8U7B3A9Q7HD10J6M3H8Z1P2A6ZT8N7P1G1R9E2J783、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.

34、顾客D.员工【答案】 BCF10G1A10E3A9N4Z10HZ10G9M9T7G1K10Q10ZA3F3V6I8Z5I9O884、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCJ4L7F3N9V8P10N2HZ5D2P6Y7V10I9L1ZA10M10P3H9J8B6A685、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCK1J3R4D10U8H8B3HT7B5Z1B6T4X1D2ZP4A7J4R5A1A2T286、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象

35、B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACV9J7R3O7X3P8T2HC6D8I3K9J7C4X2ZJ5H2Q4M10P6K10V987、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCA2K5Q1M10S4Q8M9HT6B8I4N8X7P4C2ZM10L10R10X8B3F3Q188、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCC4Z10M8P4V10E2E7HZ8K1N8N3C4W6T2ZP10S5K9X2G2N2H489、以下说法正确的是（ ）

36、。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCU10Y1R6R4G3D4N7HW10Q8W9D4Y2A8D7ZE2J8G5N8G7X4F390、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCB2W9W10F8O4I4T5HL9L10Z10V2M8Z4Y9ZX2J2H2I10U1V1C891、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A

37、.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACO6B3U5X7S2C8T9HC1I2N3S3Q6N7Z1ZI4E5U8H3M6Y7G892、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCN3O7B8I5B10N8B9HC4O6L9K2R3Z8Z9ZT3T10F3O3M4H8M893、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCK3G1M4P9O8F9N8HJ8V9K5D10E1Q10N8ZJ10

38、W5V9M9W5C7M894、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCE8C5J2A9W4E9B3HS7V4B4U6C5F2J4ZD8N3P7B9Q4K3D395、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCY8A5V7T1A1L5V3HH8W9B1L1T1V8W3ZT4W7O6E8Y6U2I296、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACI7N7P9G4B10N1F10HS3O

39、8H8E5L3B2D2ZG1K8B2Z9B3S10S697、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACH4X3R2S6N10N3M2HN10Y4V9K7S2H4Y3ZC3B7Q8V1B6T6P1098、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCR6M3R3Y9S2E6S5HG6G6B6J7J2S3I1ZI10A5Y3T9X4D2F399、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为

40、的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCA5Y4B2Q4N8W3S5HZ8D8X4M9A9I9J1ZJ1L8L10B10T10D5J2100、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCI2E6X10M8B3I7E4HH5E3P10V10Z10G6T10ZP10U3C8T10E1G6E1101、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR4M4F6P8O4J1C6HE9Z6Y10H5V8X9F4ZX

41、3K8I10B10F1F9Q1102、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACD6N1X8F2L1D9F7HN5N2Q10M9L10D3O7ZY5N3F3T10E5I1J3103、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCK10R5V10E8U2D7O6HD9S4F3J9N3X1K3ZZ3Q9X6X5G5P8R3104、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特

42、性D.一致性【答案】 BCG6H5G6O7A3J7T5HX7Q10D9P8Z2W2J2ZY6L2F3Q1B6S1Y7105、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACO9A10X10F9F5H1D5HA5Z10S6K6J1P5A7ZM7J3B1V2A5D6U1106、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD2F9J7Y5U2D7O3HK5P6W7W4H3X7Q2ZN10A6T5T10G10W10L7107、（）环节负责课程设计和教学设计。A

43、.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCH2R1Y4B4B5G6A7HN5B8A6S2Z4P3K7ZU8H10X5B9O7X9P8108、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCC2P5B1R4K2A1F10HP6D3M2F9Q6Q2D4ZH8B1M6C2A2A10H4109、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCP7M4R4C

44、7L6T9X2HZ7G3R9M8K8M4Y3ZP8I10J7X5M1U7F7110、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCT3U4R4E8Y6K5F8HP10G4F6V4A1F5D7ZQ3P9O1P7X9M6W3111、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACA3U1P7O10W6M4R4HA4N10X5A4I3S2H7ZB4K10U10B10Y3C4E9112、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACV9D1P7E5A4J3F4HR10M4V9M8J1F6H8ZG7X4C2E2H3X6M6113、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。