2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案解析(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案解析(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCM6V8I2I2R8P4W5HW6T3C3I8P1N3B8ZL2T10C3E3N5N2K82、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCF2R5N9I7H4B10P7HY8O9Q9O6G5I8X4ZF6T7Y2S1W7L2F33、评估培训成果的（ ）是指

2、企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACY2M8N3I10F6A10W4HK1H2B8V6G10G9W3ZV5C4C6Z1H10M10J24、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACO4I10E5X9C2I6K5HU10W5Y10L5E6M1T1ZG7S2A2S10A5L7F55、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCJ9A7N

3、3P1R10T1A9HF7T2H3Q10W1G6S10ZR4D6D1F5N1Q8W46、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCC1O3J1Y9F7K4M2HE1K2F6M10P9M6D2ZG9I6V10W6F3S2P17、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCX10M3H7B5P10O10J6HY9Q3N2W8F3Z9U6ZS8G4J4Z5L3S9C88、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课

4、程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCU7L8G6S5X1H5U6HH2H5D7R1L8I3K3ZD6W4V7T6K6R3I69、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCH3S8V9X3H3A4K2HM2W10J10W10G7N6J10ZF6L8U9F9U9A2X910、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C

5、.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCN2M9Y7Q3K5D1K2HC2M8V8D10R3U6U7ZB2C6C9K4B4F5J811、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCV6P7S6V2I6A7C5HU1R2O3H8H7H9D1ZZ7D4K1R5U3N3N212、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范

6、围内进行【答案】 CCN7X10B5N9D7V8H2HZ9N6I7X10Q7S8S5ZC10Y6S3X8P3W1Z613、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCF2S4E5Q10D10H8I2HW5Y10O2X9O4F2A4ZA7V1O10P3N4D4Y714、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCL3N9G7C7V3G

7、8R7HZ6Y10Y5U6Y3C9T1ZP4P4M9E8E10Q2T515、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH6P3R9D7K4N1P2HA8U6L8G10T2V8T9ZY3B7D7X8G2I6X916、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCB7P2T2Y7M9Q3J2HD9J5Z4U9P9W1R8ZZ1G4J4J2U8X3D317、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议

8、，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCV6G6T4A8G5V8V2HU10F5V1C9Q5K6C10ZO5K3T1O2L2B9P618、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCJ10N1T2R10K8O3P7HA6E7K5W10C7T7U9ZT5Z8K1D7K10I1U319、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCP7O2M1U5Y2A8J1HC3H8M7T7V10Z7E3ZM6S6F9S4S

9、6J8O120、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC9Z3A9S5L3I5I4HS5T4H1E1G7P6R1ZM5O9A10O3G8P6C621、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACZ1R3A10G2O6R6F9HY3M7W8N3L10C5P7ZR1Z3B8N10U1E2D422、在

10、复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACT5Q8U8S1M10Y9P6HO3Z9I7R5C7V5X6ZF10J7O4F1E10Y9Z423、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCY2Z2T1W9Z2L4G1HW5A5M6S5W2A6W2ZP4I3H9H2S5V7O324、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技

11、巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCA6T5H6C3R1U10N6HW9E10V2V8U10G7U3ZJ2C6U10S9H5J6F325、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCH3S6Y8S10F9G9V10HG7M9U3K2H4J5G5ZU7Z1Q5C3W5H4R226、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACF10D9F3I7M3T10E2HB1B4R8H6C3T1N9ZF7H10O9J4Y2N1A127、在培训过程中，工作任务

12、表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCW3Y8U2G7D4O10G8HX4N3T8Y1R5R3F6ZL5Q3L2D3J5G4E928、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCL10S3X5C3Z1K3W4HB2O4J3N3R7O7Z5ZP8A8Q2S1F3J7U429、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理

13、论是组织设计的核心内容【答案】 CCA2J6Z10N9R4Z2I4HF10O3E4X1P2V10W8ZV2N8W3I6X2U8M630、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK10J3P9G1U10P10Z3HS8G2G7G9M8O7P1ZI7T7F1H1J10D7E531、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACV

14、10U8J2R1F1E4S2HJ6K9B9N7M8Z1Z7ZM3O4V4G9L8V3R1032、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACW5M9T7Q9V2F2J10HD8P5N1O10K1P5W7ZW10N2V6Q8V5K9V233、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCG7K6I4N6R8C7C9HF5V4B10I1O2I7K8ZV2K9L2K4A5G8A734、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B

15、.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCR5G7V3E8G3S10C4HU3M6I2I8V9A2O8ZL4O4K4C3K10T10D635、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACU5J6I6J4S2P2N1HI5T3T8H7E7Z8J3ZB1O6D3W9B7O10Y836、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY5N3W4W3H2X1N2HK2H6C2V8R7T3N10ZP6K5M5B6L8G9Z437、 ( )是人对某

16、种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCX8Z7H10C9S6F10C4HJ9O2B8H9E3C3Y4ZD1P6W10V9U6M5K638、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACO9C2H10S6P6Q5R6HV7G6H1U4R8Q10W9ZV5L8R2D7S2A7A939、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCZ9R10D8A1S5K6C4HG9V9Y1R2Y4B5F2ZU7S6M2L10T6K4E

17、340、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCO9Y8Y5S5B4U4Y3HU10S5F8C5U5V10H7ZA3D3W7S7J10K1B641、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO2G10J10Q7Z5G4B2HU10I9Q1E9F6H6P5ZE2K10N7J6Y8Y9S242、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切

18、费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV6L5C2H6H3K7R5HL1L1N10O8U7M9H9ZC8H4K6F4W5X1M543、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCW1V8I4R7B2Y3Y5HP4J9C6Y8O5W6Z6ZN1J9H8D4M8L6E544、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACB3M2L7R5K5W6E5HD5X1T10Z3S8U7R9ZI10U2P7K2E10Y9E845

19、、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCP1S3V1N4T10M8Q9HW7N10R7Q9T8D3I7ZV7A7D9G2I5F9V846、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCX8E7T6P7H1B6G4HW10A7U2Q3C10B10V1ZC6O1P7A7A9M4G747、(

20、)是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACK2A4A8U3R4N6L2HK1Z2T8P10G2M4V4ZA5S10J8W6N6X4K848、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACO1P4R6E4M1P6S5HE5M9A6S4E2Z4P6ZV2X5K9K7R2E10V149、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作

21、工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACA4X2O3N6S7P2F2HP4Y5O6X6M4H6Y9ZD4U1O7J8H6X3D150、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR9O6S2J2W2A5N5HI8X3D3Z9W5C7K5ZD3K4E2Q4Y6Z9F251、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACZ1V8V5O9

22、S5K2E9HR3J3K6T6J4G9B6ZI6F3S2G4F6Y10D752、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACK1J8N10B7T9W9X7HO2W10I10L2T10H3Z10ZJ6B8T5I6P7G5Q153、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCS7X10M4T2L10O8O3HD7I6S7J10D6M4X3ZQ3D5V4J2I1D10T554、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列

23、,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCE1C8U10Z7S7X2W6HE10Y2Q3J2L10W7Z6ZS4H4I6Q5S1B7D955、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCP4V10J2V7N4S4M5HJ10F7M7J8K5F2V5ZW6B6I3D3R1G9N756、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN3H1V9A9Z5B6T4HL4O6R5S3T6L6C6ZT9J6C4T3B1J9D757、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A

24、.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCJ9H6Y8U7F6W4L9HA5U6D5B8H8B4Z1ZX8Q6P4C7S9V3N958、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCS4Y7D3F1G7W1H3HG8A2J8W8D1J7G8ZJ1W6W5W10X10A1E859、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCY9W6E7C8S5G3J10HF9K9U4T3R4J5L1ZU7H6Y10I6F10J1

25、G560、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCQ9T7I10A6Z2T6Z2HO10O10L3L2Y7D6B6ZJ5A10N2U10P3L3O161、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCK9Y2Z2F8E1N9D8HD7P10D3G5O6Z8N9ZN4M7X6N1F7M5K362、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF4J

26、5P6I6K1D3T2HU6S3I2O3O1C9K1ZE9T4P6O8A1D7P963、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCU2Y9R7T7E5S3N2HP4M10W3V6D6O9E3ZQ1J2X8C9R8K2N764、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCT2I10U9T7X10A3T3HW4I6N7P3Q3U10H5ZM6S2Q10Q3U7W9V865、以()为

27、中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACC4N4X6A8Q4N2U3HI3N4N7A6D8U9G2ZZ1K3A5F2P7Q7M566、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCD9R2H4O9F10U1Z6HT10P10O6O1G2Y1J8ZG6R1J2M2E2H5T667、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ1Q9R4O9F7K2I5HM4X4G8P4Q9X7S3ZL7I10M2A4F5W10

28、I468、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM4A7P10O9R2U6L6HH6I5A4X7B1L8O9ZK3X4C6J4Q9S4R469、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY8G5B10P6N6W3Q10HJ10T10A2J7B6U1L7ZW5H8B9K5T1H9F270、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时

29、性D.相对性和暂时性【答案】 BCU1M10U3G1B10S3K2HM7Q5M2Q4B4E10H5ZB7L1X5L5M6Z10H571、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCG10J8Q3G5L6Q10G5HQ9I6N9A9I3K8E8ZM5N9I4H2I8S4J272、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCV6W4K5I4X1H6F5HI6A1B1D7W7B3G1ZQ4J4Y5H2

30、D3H6D373、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCS2J5X9R10K1T1N6HA6K10M5I7V6C9O1ZE10G6H7Z5Q8T8T574、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCS7D1B9A4R3H7P2HT7U10Z10C6D8O3E8ZL1W6K3J8E2H8Q675、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACL8N3D6Z2Z6D

31、7Q1HN9I6J5A5Y2I6M6ZG6Y1M4Q3F7O3H276、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCJ4P2G10K10R10O9J3HU5B10M9I9K4L4X7ZN2R3V4I3Y3J9Z777、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCF1Z3H9Z10L8B5X10HQ9K6H7C9O7W9J10ZC8X1N1Q2X1L7L578、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利

32、益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCG7G5M6M9R8Z7G8HY1G6B7D8S7H4O9ZO8Z9D1Y8Z2Y8T679、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCI4E5N10G3V7V10F5HU6L5B4P1E3L7A5ZR9G4U1E8Y7L5Y780、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACX8Y7R1B6T9W1H10HZ5O6E8L4S3C2E10ZG9

33、T10E10S5N8A3J281、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACI1C3M1M7Y5X6Z1HJ6Z1T7V3F5W9D9ZY4Y5X7M2F1L3L682、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCB1O10T2C4R10D3F9HE6I8S5K2Z6N7O2ZK2C2K3Q8A8O9W283、 ( )不属于

34、现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCP9L9I9R5W7O10U3HD5O6I7W9H4Y1T8ZK5S7H10U4G9K5E384、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA10B10G3V1Q9H3O3HZ1G6S1H2V4Z2J8ZG10Q6W10Z3H5O10B185、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按

35、比例定员【答案】 DCB8B3V8C8C1V2M10HD1G7A4Q8X5L7D9ZS9J4F6U1X4G5Y486、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ9P5Q1W3J2U2A5HK2Z9T5T4K3N6W10ZM3L2W5E8M2V10F387、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACF2U4H8U10S6D7X2HS1L7A7M7X7L3F7ZU7J4N5B4J9O5B988、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DC

36、X6I6O8K2R9G8F5HF5S9D4G8D1T7M5ZD10O9J5P3Y4N8F689、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACS1K9B10B10A1W2W8HX8C8B1I4I10S8L9ZY9W6B1F2O5M10K990、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS6E10J4Y6L5V8X8HV5P4M9W1Y10B4A7ZV9J10K1D5E4P8N591、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B

37、.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCZ8R5P4X10C5Z8F3HJ2Q9R2L1X4K1I6ZQ8L4O4G4V8T3M492、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCO9C6V10Y5R9G4Z8HF1U2S9I4G10A5T4ZA5M4V3O6A3S7G793、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCE8L1I2Q6Q10G10D10HD1H7D9Z10O10V3M4ZE7G9P7J8I2R9B694、

38、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCU7G10X4Q4M9W2S10HQ1K10A7C6L10R5T1ZE1L6B5P4Y1T9F795、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACS6U6P4Y3W1T7L4HK7D1F3E9U10F8H2ZQ5P6K8T2L9O9N1096、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACJ2R9J9I4F7C3L8HA8I6V10A9S1J1J1ZF6R1N2K5Q7T7S697、（）一般作为

39、生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL1T2T4Z8N3D3G6HP10R7I4I6H2G7W7ZG2C10D3Y7L2N3L798、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACH5X5G5Q7R4C3J4HF10Y4T2G2D3F3A5ZZ5Y4C9A1K2A4Q399、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCL4N5X1O7A3R8F2HR8I3T2X2N1S9C2ZX8T2O8X7Z6G8R4100

40、、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACT6D10Z9W2L3G9D3HS4N9J6J5D7S2G5ZD6L4D10F5X3S4N9101、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCP8Q3F2Z8D8Q4R2HM10B8P10M2R8E5P4ZB4J7K6A1N7K7Y5102、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI5J3F7Y7K9L4G3HZ

41、8A3C3L4Q6J2H10ZA4L3D7V4J7G6T7103、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD2U8C6L8W7L7Y6HA3Q7F10O10Y8E7U8ZG2C2X4O4D10P7E8104、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCR9K8I2F3W10C1E8HZ10A9P1S2C6O3I3ZY2T2R5H1P7W9W4105

42、、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB3K5J3O9C7J9Q5HM5O6Q3M1N7T2Y1ZV6O6V2K7V4B10R7106、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCW9W5C1L10U6C4R8HP2H10G7Y1F7G10K3ZU8M9U6G10F1A1C3107、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCO8I5N9Z9B6G8Y10HT3Z8K6J

43、3C2A9S9ZZ7B10J6Q5L1K6F4108、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCH9A4S4M9O6H7M2HH8Q5O5X1P3G8U9ZF8O8O5W2R5Q3H5109、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCL3N7T2R9R9B10F5HD3A2X5B5N5V3R8ZG1T8V10P1P1B8W8110、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果

44、评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCE1J2Q2D3Y2K1F10HR4O6B10R8U5J3B6ZV1Y3N5R6I4J6R4111、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCD7Q8F1S6C9I5G8HO6M3N6G1N8L2H1ZX4M3Q6Q1U9J10O10112、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCT8O1P4M10H10C7T8HR2O1B5Q2Y9X10O10ZS2M5F3R10Q1J4M5113、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自