2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCJ6S7G2K1M6J2J9HW3K10D7Z3N5D5R8ZP9C8G7I9X3K4B12、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期

2、限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCT4C9J10P5F10E3I3HL2O1Y1P6V9V2I9ZO9J8S8N1D3F7E53、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT4D1F8H10F6G2I4HP7J3J2D5D10N4H1ZG7Y4D9L3Q9T1E34、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW9I5F8U10I4V1D5HT3R4K4D1V7U1W

3、6ZJ6X1Z4D8A3Y3Z55、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCJ1U1O2R7F10R4Z10HD8L10L8I2Z4L8B8ZE7J5X2X6A5Q10G16、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCX9B3Q10E7K4G4N6HV9S3A5D4J4X10R8ZO7X5U5H4T7Y4J87、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以

4、后【答案】 DCG2U3U6S3E9W2K6HF1W10Q9C3D2M2P4ZG9X4R2F4Q10G9F38、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACG4O2J1R5Q5G5I7HB10A3U4O8N3U5N5ZZ4S6J3X5X2A3N69、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCY6U5R6Y2O1X10H2HH3L9O6M1T7B8D8ZA6H4F10V8I9Q7B210、（）让应聘者自

5、由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCW2Q2C9U9O10Q9U4HB8S10K2I8N1K4R10ZC1E7V4J10R4O5O611、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCO5W9Q7Y10I7E6K5HJ3C5S2Z8U6A1O10ZJ8Z7B5L5O7A5P312、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【

6、答案】 DCB10X3L1U5D9C8I9HI6L6C5B9H9J1S8ZO10S8T4L9S8S5Q213、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCV3W6L8W4J6W1V5HG5P10T7N1H8Z3Q7ZO5S6L2W1K6W4T214、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企

7、业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCX5D6Q7U1P7O2O2HB6A7Z1G1S1Y10K10ZU6N8Q10Z9O2A5R915、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCY8N4I10T9N8Z2R10HX8Q7A2P1N2J2D4ZC4P7C9P3B8M2R816、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCG5N4I9Q8J1V1K3HE5V7

8、G5M4K2L2H4ZJ4F10O3X8J10G1P717、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCI9P6G8P6F9D7X4HQ4B8Z6E5S3C3Q2ZZ10A5N7J9E3Z10K118、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理

9、论三个阶段【答案】 CCM7G3G3N6U3X6U5HF2Z10F9P9S3L6Z6ZQ6Z8C4P3U10B5U919、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCS8K6I9D9B2Y4F1HL10E5S2S6S7D2Q10ZY1V1O6X9M10U7O220、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCQ

10、7K10L2E7H1A4U3HI3D9L7A10W3I2K2ZH1W7T5V1T5S10P421、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCO5O6Q4J7J2H6U4HG6A10Z4R8C1H8V9ZL6O7N9W10M7X3T322、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC4P5H1F7L9X4I3HU8A6I7I4V6O3S9ZA10N5U6Y5H4W10H323、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法

11、需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCC1H5M2J5I6W8B5HK1Q10B2J2S2O8D4ZL4H6V7M4U7O5V624、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACI1C10T4C6H9B6T2HV8Z7B3D9Q9Y7N8ZZ2I3Q3I3F3K6C825、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCW7M5T

12、3J5W1J5Y8HN7S5U4R10D6L6Y3ZB5S4G3G8Z7B1K426、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCV6S7S3A3P3M9F1HC5Z9S9B4W1E9M1ZQ9B10K2E3K5B6I827、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO2A9L9V2G10C8W2HF6P6C9X10M2E4S5ZB5K7G3L5D2K8X228、以下关于制度

13、化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACK6Q10V5Q3X1T4A3HM8N8P9Z10P6N2O7ZL3H10G6I5S10F8P129、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACY1S10W10H7E4B1O4HZ5Z9A10X3R3F8W4ZU3G5P2Q4A4L10N630、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【

14、答案】 BCW6X3I6I10X2N10C7HV1Q7Y9G4H8J5Q3ZA5T2K4P10S4R4T231、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS10L5A10G4M1W7I4HD8Q9B9B9U1V1Y3ZI10L2D3S8B1U7N232、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCL4S9C4Q1Z5E9S9HD1R3Y1Y10I8I10E4ZP3W7H8M9C6L1O93

15、3、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCJ8Z2Z4C5A4L8Z3HL4B1F9G10O4K1K4ZT6T3W5P9M6H1B734、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCY3V9N8A5A7A5X7HU7M3B1W6D8K1S6ZZ4I2O1X5G2C5Q135、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源

16、需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCN9R3Q4X5B4L4P3HZ3X8V1C2V1W10S4ZM3H8P8G9Q8G6U736、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCF10E7L7R1W6N4Q4HI7T9F3X8Q7G4H5ZX2E7M1L10Z7T5J937、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水

17、平较高【答案】 DCP3K6D9A5E4A4T3HD6P9K2M3Y1F4N6ZC6S3J10J4W3X5V638、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACH8S1W2M7R8E6O9HE7C2K1C9K3X3B7ZF7N10R3O9K10Q9K439、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ5X8Y9X10V4Q1G5HC9K9L4C8N1A4O10ZW6Y6A1K9T2N8Q140、（

18、）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC10F10J7R6P3Y3K1HE9R8W3T8H7U3Z3ZZ9B1K3I10K10H3R641、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCJ9R1O7T4A4U7L6HT3A9P1L4N4O6N4ZR3F6Q9G8T4E8K642、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场

19、自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCY8L1D4Z2Q2O4L1HB10C3D10J8E2F5X7ZR3T5S8W5D9A9X843、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACU10X8M9K8F10C10I8HE8G1B5M1C8P1I1ZF3C3V8R10F1F3V944、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【

20、答案】 BCA10K7E4Q7E9A2G2HL5Q10G6O7U4G8K9ZU7V3G1P4M3Q7J845、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCM5C7W9G2Z9N9C9HL10E8H1P7F4V10Q5ZR7W1V6V6T9B5A646、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACC8U10N7X5W7N1F2HY9M8B5V10Z3G3Z4ZM9Z8O6X8O6W8O647、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.

21、工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCG3W3C5F3N2L9W7HL2D6T6W4D10E8X8ZS10V2E10R6X5S8V148、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCV6R5V7Z9W3R3G10HV7X5Z3P5N1G4Y4ZI8C1G2T2N8B9M249、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACE8I7W10M1L5H7W5HL5J9M1V7V4R5O2

22、ZS3E5U9U3H7Y9W350、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCJ6T4H10E10R3X9E9HF10Y8W2M10B5D8G8ZJ10M4L5P4A1E4T851、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACY9T8D1W8H2A3M8HN3W9P5Z8R7N2Z7ZG9L1J8B9N1X4L552、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一

23、印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACN8D2W5G10X7D1L7HQ4M3R4E2T4W4L2ZT4U4Q1C8U8V1B953、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCX10C7L1U7D5R1W8HK4S10H1G6B3E2V9ZH10H7M9I2Q3B9H754、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCV3O10J2B5R4B1K6HZ7A2W7V10J6U6M4ZC5B1G2C4V3J8Y455、当代人力资源管理中识别有

24、才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCY9K1L5F5Q5R9F8HN4Z1S5Q9L4T2G2ZF10N4D5X10O6D10M656、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCC1Q1A4E5M7L1S4HR8N5F5A8G8W8V7ZK10V10E5J9S4E4M957、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCA8L10W2I3U2T10I1HZ9W1R8T2X4X1H10ZS2K7Z8T7G2J5D858、容易受到

25、个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW7N5T9X1Q9E3X2HR4Z9Y6Z6O7G1B9ZY5C6J8A7O5Y8M759、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCB10C2W1P10A4C8J4HU8M8O9H1T1E1Z8ZW8U1T8G10Z9E9A360、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCJ5E7H6A1

26、0V6F4W5HN4E1D4S6F3V8K10ZE6F5I6G5R3S4V861、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACB7A2F9L4E8R7T4HN1V3O1N4U5G7Q9ZV10Z1H1J7T2T4S462、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV7Q3I7Q1M6E7L10HZ7M5X10X6Y10N3G5ZU2L5X8U1F7A8J563、非正式绩效沟通的最大优点在于它的(

27、)。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCO9Z5J3D4D9Q8W10HQ3Z5W5Q10C8J10T10ZE3N7A10S3R4P8M764、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI9C7L1I4H4C5E6HF3H7J2I10T9X9T7ZB8L1Z7B6K1K9M165、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.1542

28、3【答案】 DCI3I8O5J8I2O4X10HY2T7G7C3Q5F8F7ZD8W10D3Y10U2B3L266、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCP4B10S10L10Y9Y2N1HZ8E2C3L5Q2K8S6ZV5X5D3K8S7E5N367、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCZ2U1T7L3L7U4I1HD3Y8H9D3H2H7C2ZK5Z3L7E4H1L9W668、下列关于劳务

29、派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB1S8Z5Y5I5F1F9HC2Y8R8A2C9Q8J4ZY10U6N3P1L10Q4V769、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF1P1S4U1Y8I3F1HJ8Y8S8F5L4V10S3ZG4Z8Y10J4Y2G8C470、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案

30、】 CCS2Z6P10R9G10R4L7HQ1F8B3O2E4Y2X7ZR6Z1O2M6E9S1X271、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD9V4R3T10A5E1L9HD3O4S7W7E8R3Q6ZU3O8N7T6G4D4B772、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCX5V8W8P5N7E4V2HM5I5W8M6S4J5U7ZW6X10M2Z4R10N10N673、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自

31、我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACJ3K7G10U8N4D4Z10HR4I7M5O1K1S2J10ZJ3E5L6Y4V5S5P374、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCM10O8B5P8D9C9N3HY7B6K3A2B4G2C3ZO6X6X4N2U3J3C1075、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACR6G10A2J6T7J2Q7HC3V3U3S2U8O6H9Z

32、Q8T7G9A5A2Q8D876、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACX3C1Q5V3X4F2Z10HX10M7P4H7R1P9W2ZN7K2N5K4R2J8K977、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCM1Y3A7D7I4K8V1HA9K10T1K8U2P4T3ZT10E7J2Q5K1Q3V678、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCB10O5L1X6C2E

33、9O6HE4Y5E4T3Z8E7K9ZO7K2H1O6Z8S1O979、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACA7A2N10F4W2U10F9HM7O2Y6N9A3X2D10ZR4H10K8E6Q5G4S980、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACL3R10Q3R7H1S6N7HE10B1Y7E3W6R10X7ZT5U5Q1D8F3I9E181、将绩效考评指标内涵及外延

34、等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCS4L2H5D9D7K7M1HR7Q9M4Y6S8T8U8ZN2F6J3E8O4G9Y482、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCL5I2L7U6H9A4C8HY4Q4H3F2R9D4K3ZC7Y7Y10I9G5Q9W483、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCO7B7H1A2Z5H9C2HO10V

35、6Q8K6C6Z5S3ZZ5K7Y9N6C6E5I684、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCV3T3O7W6C8E7D7HX8F5X7H4D2U10J1ZQ9D7J10S6R8Q9V485、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT4I4V8H1

36、N5D9G1HR8J1D9P5W7V3T5ZX1H9G1L6S5E5S586、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACW5V4W7H3D7M6H7HM1R4J9H7M4K10D3ZE8J5A4Q8A4J6L187、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACN10B9C6F4L3E7N9HU8Y9P4M9G5C1U7ZR6Q5J6F3Y1P5Z188、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式

37、提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACV4A1Y8O5D6N8Y2HT5N2X8O6L8Y1M7ZJ8N3R8X2L7Y7S689、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCU1E8V9T8W10S2S2HT4M6F7K7Q9H3W3ZI3U7C4L5E8N10H1090、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本

38、较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCF2M9J3A8A2D2L4HP6P9B5I7M3F9Y8ZH7G4D7H3V5B2D191、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCD7Y9T6W7N2L4U6HB2L3M9Y3B10L2J7ZJ9C10V4N3Y4D1H592、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCP2Q10Y7N6R

39、9A2J5HV10C3A8E7L7R7O6ZS1R1N8U7I9H3D893、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCM7Z2E2W4F1Y6C9HS3E9U9P4H6W5S2ZN3A9N1T7T7G7F494、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCB6M5J2C7V9C3O3HX7L9B6C7C6Y3V5ZT8T5B5D1C9J10Q195、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特

40、征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK6F9T6W7Q3S5M1HA1P1X1Q8H5X8R4ZT5M2V6X3Q2O6D596、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACX6A1U8Z1X3N3W5HU2H9D3B4T8M10N10ZF10H9K5Q6F7N8L297、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCH5C7D6B7F6O8X3HJ5T8T8Q5P6W3O8ZI8P7Q8N10U5K3D298、企业

41、在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCK10P2K8T10P9P10Q4HL5B10L1T2N10I6Z6ZD2Q9J3R6S3D4M799、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCS10V8S5A9L3A8Y8HA6D1X2R4Y10O7B7ZL8B7B1U3O3H2X10100、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCM10A4J

42、6D1T1Q2X3HE8R10R3P3I8D9E10ZU1D2H2I4U6B4J9101、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCE5E3Z5I6G2G10C10HR4Q2S1J7F9O10V1ZO1R1X7O3P9H9E10102、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCN6T10V1K1X6K3E3HG7M8J5G10Z4P9H4ZL3J1R8V6G4K9G1103、以下关于矩阵

43、制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACM6M9B9V2C3W2Q10HP3A9H9V5F1G10A2ZD8E10W2K9J3W10N2104、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCX5H7B1I1J8Z5D5HK5D4G7V2X9X9L1ZM10N9G10D5M7F5L4105、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线

44、应当实行协商原则【答案】 CCR2V5F5L9W8M9Y2HI6W10H9S1S2O5I10ZD6J5E6N1I3D9O4106、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCA3R3J1Y3J3X2P10HV3Y4W6H2F6Y7O7ZD7G7I8X2H10L7E7107、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCF9B5G7Q4V8O6H5HX6W2C2L7F10Z1S9ZB5P7D7I7H4N3H10108、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACD3I8E1E2N2H9O9HW8O8L6Y8C2L8E10ZO10L7P5J2A9A1K2109、(