2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（精品）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCS3I10P4I6Q1D8V8HK8L6P10O7C4Q6N7ZE5Q10W5A9V5U10N42、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACJ5D1W1M9X1I8G9HC2K7U7U10D3L10D9ZF1S3Z9S1S4N8I103

2、、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCT9K4E1S9H1P6C5HI9Q2B7E9B2W5K7ZG1X7O3L1A7Q2I64、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCR7I8Z8V8R1F2Z7HN10Q2T9C2S1C7S4ZF3D8Q6F8D8R2D35、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCZ8N3N2M5C5L1X6HN6

3、U6W3S10V8J8F6ZC8G2F3O2L5V9Q46、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCD8L2W4B10L7Z8V8HR10R10A6X3M10E6W1ZZ3G3F6Z5S9C6G37、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCH9W3L6E10R3N10T7HJ5P3J2H7G6K2N1ZE5C1M8R10

4、X1V8K58、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCN5Q3T9E2I6S6A6HM3X3L6T10S2H2L7ZW7Q1N8T6A7C2G99、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCU6H2P9M6M7O3S8HG7X6D5K9F8T6J5ZT3Y1W6Q4Z9L6K1010、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企

5、业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCM1C6V7L5M6Z7R5HN1Z10N2O3U6V2T10ZK6M1D5Y2K1Q8L511、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACZ7R7G1S9Z1R5J3HQ8V9D6K2I8U7K9ZT8A8H5R1Q6V10U812、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符

6、合其特定的要求【答案】 ACO3A1L3C7O1A4D10HB6X1H4I10M10N8E2ZW4Z5L6U7Q9L5P1013、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCU10E3L2N9P5M9D8HT9R7D5P9B2I6W10ZM2O1I8X9M3N7H914、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB3R1N9O10X4P8W8HU5E10L5J9E5A10

7、G3ZT8C7Z4U6J9D2G615、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB5W9M8U5V10J2L3HH9G10N5Y1Y10Q10W4ZX6A6W9V6O10A1K516、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCI3R5F4L9H1H2A2HW6B6S4F2Q4U10O9ZW9M6C3W8H1M3Z917、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处

8、理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCC5N8I7P5G8W10O7HR6N10A4S3E7Q9D2ZJ6W3S7W6R9L4Q218、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCR8Q3I10V4Z7Z9K3HE4T4E10L1H1U6C4ZJ1J1D2D10B9N2N619、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCX8G6E4A5I5H4J2HO5F6L7

9、M4P10S7N10ZL2O7V4V7Z8T4J920、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCB6V4M10R2T10U8G2HQ5Q10T2Y9C7E1N8ZR2Y8L4G10A10M5R121、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCS5N4X6U4R1C5L10HI7U5M6H9R1X3I6ZM9O4L5U8I8M8T922、劳动法

10、律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCY7K9U4U3M10J7A3HM10N9Q5F9I10O9Z2ZF3N9A8Y6X6Q5G623、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCN9K9E4H4S6E8L1HP8I6M8G4K8Y10S4ZD6U8A4X9Z4O4B324、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACV1G8Z6J7H4V4C4HV10R8U9S6Y9L6G3ZX3I7F9R2X6J2V725、模拟训练法的缺点不包括

11、( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCR9E5Q3A2G2N2S4HV1S7P3T4G3O10V9ZI6P10K8Q3U10A6I426、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE8B4M3C1Q8H10K10HS8R6A6L6V8Z10E5ZA9J4M7W9W9X2K427、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCY4A3N1

12、0L10N9O4T4HU10N2O6P6T3K5C7ZK8Q4U10X8C7N7S828、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT10E9C3P7I5M9E1HI3W2W8J8Y6A3P10ZT7D8X10Z5G6V9V329、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCI2X7A4A7X10H1S9HY8Q7P8B10T1G6Y3ZY9V10T8J4D2G4S530、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，

13、提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP8U2N5F5H6J7A3HL4G9U9T2L6A4V8ZU4R5P8P4B4X8C731、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCS6D8S7X7G2S2P2HJ10A5R10S2W1R1L4ZM5R10J3E2M10Z5U132、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCH9Z8F3K9N10A2Y7HB7S4R6U7P4I1Z4

14、ZQ2D10W2Y7I7J3H733、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACB3X10I2R3K10P2H7HE7J6U3E9N9D3W7ZJ6W8R8N6M8K5R434、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACO8M2A4M7N4A5I6HT3B8R9U1Z4U9N2ZI5T6G2I3S3B5R935、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C

15、.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCV9X3X10I7D6N2P4HA1U1K5S6W8M4Q7ZA7H2V3U2T8F6T1036、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCR8Z3Q1S6Y1T2G8HE7Z7T5H1I5Z1K6ZB2W1Y4X3R4Q7T437、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCW1S5O6P1E9S1X6HL2A1M10R5V6Y4Z1ZV6S1Q9E4T7C7I103

16、8、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCP5W1K9E5X7L6E3HF7S5K1W1W5A3H5ZB9R1T3P10A10Y10W539、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCM5W4A4P2S7W7W4HS10J3F9O5C4L3Q4ZX1H3U6I7B8G10J240、()薪酬策略的特点是员工的薪酬

17、与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACT6N2Y4G7V4H3E10HY6H2E3G5R6W8G7ZU9N9R10G9B1N8H341、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCM10J3Q7U8S1E6N10HI3G2J6E3H4L7E5ZK3D5K8Q4M2T8S942、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCB10A1E

18、9O9P6Z4D7HU1Y7Y3I6M10B1Z6ZW2P2W9L2C1N4Q943、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACJ3E9C1O10N10N5M8HL10P5C6K4U8I2X1ZI7J8K10C5J4K8A244、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCI10S7O5B6O6X4Z9HY8A10C2A6Q1R4R7ZZ1F9M10Q7P9G10K945、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和

19、模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACY1T10J7G7C6J9L9HM4S4P10N9Y4O8A9ZK10N10U1I4K3N7Y646、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB6L9U10Q10E4F5F10HT3R9B1O3V9J7S3ZT6N8D1K8G4W6I847、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCK6E1A8P9C1U10W8HN6K8U10Y2C8Z10A4ZL7B6V8F4R5K4G848、在态度性培训法中，行

20、为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM6E9P5W3B7U10X10HS6Q8R7I5V3Z3A5ZZ3D1B8D3Z9K2W649、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD2W7T3Y1O3X10S5HD9V9B6Y9T8U1G8ZQ10K6Q7T7V5L4C1050、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCN8T6T2D7N9M3U7HN6R7V2K1C2G8H

21、3ZZ4T10K8A8T1C5I451、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCX2M4X8H1Q9X9O3HU3M2G2D1C2Z7F9ZN3R1D3M6G4Q10O952、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCP6K10P5I6Q1Z2G7HD7K9F4G7H9D4E6ZN3P6O1I9F7T3N153、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D

22、.服务群众【答案】 BCS1A6W7D8H8M6V2HO2T7E4R10O7L7J6ZK2C2Y4S4V4I9M754、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCX6O8L6T8N5W1G7HA2Y8L3C6J2B9Q3ZV8W6F10P5L7P1L455、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ7B9M9J6W6X5F5HR7D10A9P5Y2U2

23、C10ZR8T9X1O6H1L5N756、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCC10T4K2W4E7U9H2HX4S6Q10T4M6T4W7ZE5T7C4I9Q2M2I257、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACU2R6W7P9L6M5C1HR4F10X5R6U7X2C8ZW10Y2D8C6D10G1U358、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCG2C4R7E2A4G5U6HM6N8X6F3T3V1T7ZQ2Y6Q5

24、N5L6I2N159、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACO8V7Y1M8H10M2Y10HD7P1W5K2V2M8H9ZG4S6M9H3E5E4V860、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCB6Y10U5G3G7H4P9HU3O4P9Y5S8F6M5ZL8Z8G2Y3U9C3J961、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCL8M2F1Y10A8

25、V3M7HF1T4A6Z9A6M5I9ZB6G3C3W7Z5H7U1062、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCM5P1K6E4B3T2D10HL8K5P1B5O6C4N10ZV6E6X10R2E9O8L163、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCD8E4Q6F2W6T3J6HU6O5T9J6F7M6N10ZZ3D7X6K3V7R3B664、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员

26、工与企业共同发展【答案】 ACZ6C1G7W5Y9W4R6HO8G10V7P5H10A5F4ZY4K10Q6Z7U6B9C265、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACR10L7E7Y2U1M3U8HO6A10D6H10D1R3K6ZQ1D4Z6M7F4X6L866、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCQ10E7N7M5P6Y3H6

27、HJ1D3I4L3C6A4U9ZO7U5B10H6F8L3J467、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCR1C6G8P1H7X5X4HZ6L5C2P7B9I2R6ZR7I4N3N3U2O2U268、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCJ9A5K10Y8S2F1S5HN4L3Y9S6O7H6D3ZF2L5F5H6U8M8V669、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系

28、所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCA7P6K5H8N2F1C9HJ4N1K9P4A9L7O7ZN7M5E7S10P6X6H870、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCU2V4X10T4N10G5B9HD2R7D9C8P9P7U3ZM8R1M6O7K9M2P971、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCH6W8R10W9J10D6I5HE5G4H4G3Y

29、6I7B6ZL10V3O5G5H6O5K372、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCW8C5J10D9D5C6R2HH9G3K1P7M1K8W10ZU7P1S3V8N4B6S1073、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCU4Z3O3H1G7K4U2HN5L1S8M9X6Y3J7ZW4B3O6O2P7H3J1074、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动

30、者【答案】 DCP8Z5H9R7X2H4G6HA7S5X6K1F4W4F1ZT10Y7I3M3N8G1E975、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCU8E4G5I5O6E4J5HG9B4D1R5Z3Z2T3ZC4H3V9Y5T3S7O1076、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACQ1H6E5L7X1U5I6HB7Q10N1G2J4V7D1ZH2L7G3N6X3U7Z177、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动

31、法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCG3J8R1Z5Z7Q4L1HD3D10W3B5I3R6Y1ZP8Y9B3R9T4V9O678、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCN5J1N7B2O7G2Z2HG6K4L10G7E1K4U3ZO7E7G5C4B3O9A579、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督

32、D.人力资源费用结算【答案】 CCT5N5A8C7K7C6V5HL9Y2E1G6A4Y8Q8ZX1U2F8R3D9U8U680、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT1N8D5E3J3X4X8HU3P6L4U10S4G10V10ZN8H3D7I4U4Q7N1081、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCK6K5G6S3E8S2I7HT4A7D9O4L7I6T1ZE4G2Y2

33、Z10Q4K7K582、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACW10C1E10H3Q1N1S1HR4T7U3D3B8M10E7ZH8I4J8A3W4Q4C383、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCX1R1B8Q7W10S9Z8HQ1X2T10Y6V9Q10N10ZP6T1L7U2C8X2W584、( )，亦称概略定员

34、标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ8E5B10A5D4T6U2HK9M7Y4C2T8T10R6ZY4C3G3Y5N1X9G385、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL9U10H2U4G6M6F7HB7A7H3J6J5I2I5ZF6I8O5P8W1W9D486、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC4O6O3N6P9Y

35、8C1HU7Q3W7T4W1J1A5ZL2S8N7K1C5P6K487、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACX3L5C5L3O1U7P9HO2F6D7E6R3R3X6ZC4J2N4G7C5N9K888、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCQ5V5Y7O2H5V4C1HM5Y7M4S2L5Y7T2ZB10H10C4P4O4F9D1089、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效

36、应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCL1L9R1Y5Q3G9B7HX1W6C8A9S8S6N5ZK3L1L4M2K4N1U790、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCF9Y2Y10P10U3T8H6HI3L4O2H2U10S1U2ZL2A10U8G8E4D1W491、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACT3F3N2R1Y9I2B9HS8G10V2H9Z10T4I4ZW2K6B5C3M3A3O292、绩效反馈的主要

37、目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACV10X9H10H1K9J5H7HY6N3P9E8N8T3E1ZL6R9Q5F8W6X9J393、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACD3E7Q6R1F10R6L4HD8P7E2O9O8O4F6ZY3C6F1A7X6S4V794、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCD2M2X1J5G3A6Y9HB5F3Z9M10G8R7O10ZL10Q6O8U10E3S7G29

38、5、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACE3H6Y7C2D6Z6A7HA8M4X1U2O5R9N8ZP2A5Y8Q9K10U9H196、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCE8F4J10J6S8H6Z2HR2C5Q3X9B1

39、H6W6ZK1E7P6C2N2Z2D997、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCC2E4J3H8F6S7S1HP9C6F3P5U8T1Y6ZW4A6U9N3C5K3Q198、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACB2U4O9S5X3F9A10HU2M4V3E9W2V9X10ZR10C7N7Y10L8M2F199、工资结构线愈平稳

40、，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR7W6L5U1D9E8C3HW8B9Z1K6G6F2J2ZS5V5M2K4T7H9Y10100、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ10G8U4P2X3X5G9HW8V7G10Y8M5J4J1ZG2I2P1Z5O1V5L1101、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACZ9Q10B5F7N3G2O9HE10K9J10Q7J8Z7V

41、1ZP10E3M7K3T3Y5G9102、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ1W10A10F6R3G3G3HO1V3P7I7B9L10C2ZG10W10H3X8R8R6O2103、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCI9D8X2W2J7B8G7HL3E4S8I8C5E2Q9ZP2Q6Z4S5Z8H6R4104、

42、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCT4V10P3Q7J7K2H1HW8Y7G9M4P6U2W7ZF4V7M2B10H2N9T7105、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT9L3N2T10W7H2Q10HZ7Z10F5O5O4M5Z7ZY5W5T1M7E7I5V9106、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCQ7C1

43、0L8V1X1E3T1HG1D1D9V10I1D9M3ZK7R2A6S3Y5Z4Q2107、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACV3T2I2U1T10O10C3HF7G6U1Y4B6Y5X6ZS3M4M5N7S6D7W2108、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE10S8X3F6K6B4I8HI1R8F4P3K5Q3Z2ZO4E10F8A5D2K5G2109、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.

44、失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACH6E4D3L9U6O2S5HH9P8P10J10G3E7H7ZH1D6X7Q4E8J8F8110、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCX10Y7V4H7D9Q8U6HC1Z10V5U6E6T10W6ZF7T10J9J9N9P5H2111、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCH5H10M6H1X4R10A7HX7Z8Q7C5G8D6Z5ZC4E3H5T8E1X10Y6112、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案