2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(附带答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCR9E2Q4C5R5C6N9HP5K5Q7K9S8P4L3ZX3K5Z9O2T3N2U22、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACD6J1N1Y4N3F4G9HB5D1W7G9F6R10C

2、7ZO10G7Z7Y8W6V10X13、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ5G4D3N5P4O7J9HU6S8N3W7Y2X9R1ZL7Z8X5K5D6P2F84、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR3Z5G2W5Q9B4L4HM6D10C9K2L1A9E1ZA5T10W5S1T6D5X65、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCK8F9G6O4R5F4Z5H

3、N10D5I10K10J4E5Q7ZL2A4M8G7W10T2S46、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV2B9S7N3B6T6D8HE2L2M10Q10C3X3P10ZP1Q4P5R3Y3D3G57、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ9X5I2B8W9G5G10HN7T10O6I1Z6K10T8ZM

4、2L6B4X2E9R5I58、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACM5S7O3S10Z3P9R7HV2Y8Q1Z1T5Z1W5ZO4B10O5S10R3K3B99、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCM1C7C1L8M2P7Q4HA6J1C10C3O8R3Z3ZE8R9V8L3P3C1T810、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无

5、需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL6O9P9W5D10X1T1HP6H6V9U4Z7Z5C7ZN7Q8Q10M1G8T6W911、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCP6C7L5L10B6P7N8HR8N8D8Y5D9I3P7ZQ9P4O6L8Q4X4H712、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCE7T

6、7H3A3N8N1Z9HH10I5J7R5J2Q1T10ZZ6A4Z7O9C9D4J1013、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV7F9U10K2J8F5K5HP3V3P8T2N8C5G4ZT6Z7X4U10V1J9P714、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D

7、.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI2B4V2W6T4U9C1HQ3P6A5Y9Z9B7Z4ZO4N5G10S2T2N4H515、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCS8S7G2R9X10Z8O9HM9J2R3S2V10U5W2ZO5O2V4X6L3V3L116、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCQ1X1X3L1R5K5X1HS2W6H3F8C9E9S3ZQ5M4C3C6L8L1S217、(2017年11

8、月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR5G2C10I5V4U3T1HA9Y6P10B4P6R6A6ZG2N7X8R10V4M9K118、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCQ6M9S10Q1D5X6X3HV4S1L8R6S7T7H9ZC5K10X1T3V10M8C119、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需

9、求调查方法【答案】 ACK7X3V3X4R9U5J7HK1R1A6S4Z8O9P8ZK7W1A5T8M8R2S920、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCW8X8S1H8Y10S6F8HS1F9A8V1H4X7D7ZE9I5J9X2L1I10B521、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有

10、机结合?【答案】 BCO3P4R7O3Z6W7F1HP2F6Y2U2B1Q5Q7ZQ6S1N1T10O4M6O322、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW4L6M4D1M1L1V3HG6W4Q7R5P4R3Q8ZE10B8R10D1R6C3S1023、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCT4Y2Y5Q2H5Q5N1HX10A7J10F8T

11、8D1C7ZW6A10B10W9Q8V1T524、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACH1W9L10W4C3H6E3HX6K7T8J5V6I8D2ZZ1B7A2M1A9W4E225、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCR4V3W10J7X4U1G8HG7J5K4S7J8E7P7ZH6M3T7C10L7P1M326、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门

12、B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG3Z8Y4W3L5A6K2HI6F1A1O9G10C2C3ZY2V5M4F7L2H1H127、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE10R9S1K4J3J8Y7HR1T1F8P1J10X4I7ZM2U9P1Y5M4Y10X128、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF6U7X10E2O8S5O4HC1O10A1G9Y1Z

13、1T5ZV3V10A3U10C7S10X929、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV1N7N2A4L7I1P1HD8J8S3L1Z9S7N2ZG1O10Y5H5Q9R2F930、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO7R1N4I10Y4V1J10HL2S7K10J3M1V5P10ZR1K8E6P3I4Z6O331、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬

14、，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK7E9P3L9B4M3R1HJ10G6V2F7C10S8K6ZF3U6T10M10L2Z8M132、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW7X4T5O1M4L3J4HC8B4T8P1M8U1Z8ZT1P8T6U7K7V9U933、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU3W7Q3O2

15、M5A10C6HI2R3I4U1I1N5Y9ZN3H10A1F8V1Y8M534、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACV3Q10W9V2D7H4R6HO1V7B5M4O9N4G10ZU6M4C7C4U9V9C835、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCA6V5L10G1S9G7W9HM9L8O9M10V2Y9F4ZF

16、1M7Z9F6X4C10N536、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS10H3C1S1L7E1E7HA6E3K2O8I8N10K4ZO3Y7M4X5W4U6S1037、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCK1O8T7L5Z5K9C1HB4Q1B7R2B7R9G8ZL7T10P5D9O9P4E538、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?

17、【答案】 CCL2U4Z10G2I3I3H2HG10K3E3A2F2U6F1ZJ1J7P6W7F10J8J539、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCH7X10Z2U8Y7T7J8HB9E4S10H6U9E7I7ZO3U7K3S4D6J5Q740、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不

18、明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG6V7K8O2G5O9B2HH7W7I1J1U4Q3E4ZD2I6H10T8H9Q9H1041、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCU5Y8K2R2N5U7B3HO1C4G2G4Q3H3J1ZU5A5O2J10N9U1L442、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN10G1F8N7H9O3N1HH7H5X1H5Q3N5I10ZL7X7U6V7J8

19、T9V643、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW3Z6B6C10V9Y1T4HB9L10E5L6R4R8C3ZH7I4C9C6V10K4A844、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCJ4K1K3C1W9F9M8HJ10L1D2T3Y8I10W4ZS1C2R3K7O

20、7R5S145、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACM8W5M10D5A10D2W5HU3I6K4Z3J9I10O4ZK5S5Q1L1S5Q4J646、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACL9G2P4E4R8J4X1HB1V4F7J3S6E7S2ZO8O4L6B5Q5Y8Z447、(2016年11月)因劳动者本人

21、原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA6O4Q7V9K7D1S10HO2U5V10R2X4L6B7ZN6P6R9C3N10C4B848、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT5F8E1P10L8Y7G1HP8J10F2A6S2T3J9ZU1U3B8Q9N8U5M749、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的

22、政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC1X2E6R8Z7E1M1HG8T10A9R2P2Q3A10ZS10Q9P5P3F10Q8V150、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACT8N9L9A3X3H10E9HW3H8G6L7E3H8S8ZV6Y6O9Q10T6U5T851、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有

23、管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCL4S2N4R4M6I8H9HA8P4Y7G9N10H2X6ZM5B6I3H9V4W1Y1052、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACH2C1Q3M9B9I10U10HM10X7M6B8K5U9E2ZC4Q6D6T5L9X8Y553、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCI10N3E2L5Y6Q

24、10B6HR1N1N7V2J6Y2W4ZE4Q3B1F10Z5E3K354、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCM3N5T6P4S4D5H6HW3J10O6D2I9W1E5ZG2H3L2D3H5Z10T855、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ2P10S6P2Y9U9C10HQ4T1W6U8B1J5Q10ZE7K8Y3N5V1I1I356、（

25、 ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCX4N10T2V2K8X1K6HV10C5U7V9X5Q9C8ZE5M1A7D3I3X4I357、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV7X6B6H1N9M3Q2HR3R9F1I3P3V7M5ZY9Q5G8Z7D6S1O458、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的

26、租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCL1H4Q3W3Y8I4G9HT10L5X1J9B4F5B9ZC7O9R4M9B7Q1N1059、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACE8L4O10P8I4C3Q3HH5H1V10P4U7Q2G4ZG4S2S10Q9Z8A2C960、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫

27、兴【答案】 DCA4P1K9J10S4S6I7HW1K1N6M8Z6P3X2ZH1H10Y1F4R2Y10S361、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACG8Y4U4L2V8J9R1HM4H6Q7Y10H7I10U8ZQ9B5I6M4B10F7G762、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCY3A9X7E4S10G5J10HM3O8Q4F1F10H1G8ZP9V8K4U2A7X5C363、（）是指从应聘者

28、中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE5Q4S9T4S3E6V4HR1U5D1M6U8J8Y5ZD3F6I2T4C3X10R964、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR10W5Y9B4C7W1P1HM10L10V1E10Z3Q9T8ZA2O3L10E9Z6B9C1065、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法

29、【答案】 BCM6O3O3Z5J4K10L10HE6Q6Z9K5E5V8E2ZD5K1Q10L3H10D5F366、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACS4K5B9N8M10K4X4HG8Q1D1H6Y6N9Q4ZB3A9B6P6Z4Y6N1067、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗

30、保险D.公积金【答案】 CCT3Z8N2D3C3B3O1HA7U7L5C6E2J1F1ZK7Q9A8E7Y8C9Y568、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB3X3Y6O6R5N2O2HC2N8U9Y9Y7G2S10ZX6A9Y6Y1E1Y5F669、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ4S7H2W2U4T4D8

31、HB6Q9H8H5Y10I8M9ZM3D6L8Z4T10A9D270、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ8G10D4A9J9L1E8HR1O5P3M5U10E4A3ZN3N6O1D3A7E4I871、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ8O7T10X6P9L10Y7HT8M2U4R5D1I7C10ZQ6K1C5U3Z2P10O172、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP1B4K10I7K6W1

32、I5HS4W1U7E5B8Z3G3ZY10L6T9F2X5Z3C973、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCW6G8X4F7M5U2V3HJ6B4Y6Y8K3G3I1ZW2T4J4F7A10J6Q474、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB1Z8V4H5H10D6F5HM6X2S7X7H1F1G9ZV10A5M2C3X5R6R175、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入

33、为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ4P7E6K7S3O3S2HQ8Y3N2L8M5O8T9ZL6T6A3F2C8L5O276、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACL4X10I1J8A9D2Z5HG2C3O2A5E8Z5U4ZX10T1A10Y6C6I10O377、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权

34、重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC8V6K4V10N3U4K3HL9A9Q8A2T1L4Z3ZQ7T6I4G2W10P5C778、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ3Y8M7Q1Y2Y5M10HQ9L4R4B4E1K6A5ZX10G5G2C5X7C8A779、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCV4K10T8L10S10N8A9HE10K1Q5U4L

35、5F2D9ZS5J7K3M6R4W9D580、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCA10G3A2T10M7Q5J9HJ3A7T5B9Z7R10S8ZC6S1D6B4E8B5P181、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACC8K7I1Q2E8P3I1HB7Y5W1Z10V9Y2C9ZJ1O5G2X5L1M5X1082、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完

36、整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCA8K2T2D1N4F4I2HX6Z4Q7Y6S1T7D10ZL8J9P8K6T1U8K1083、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH10X7R2G10R3U6W5HN3V9G8E6J10O4D6ZM9V9N9N10F5Q10U684、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCY3B3I6R7I6V5D10HG3T5A1I10Q2L7E4ZH8A9S8C4V9O9X58

37、5、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU7K4Z10O9Q2U7W8HZ3E8W5S5E8D5C4ZZ9N2K4W3G6E4N986、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM6I9R4G7V7J3H9HF3N5E9H2B6O9P6ZB3P1R9T5Q3N2C887、(2015年11月)应聘申请表的设计应

38、从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH5E8K2U3G1J6M3HO5P6A5C9M1A4X8ZO5Y4H5N3Q4R1H688、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV8D9D1A10H10J1S9HU2R3U9R6N9M9M6ZS4T6M2N2U7S10C689、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACC7N7T7N1B4E9X4HF7E10

39、D5O2Z3E4D6ZB7G1E8C6M8F4T390、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD6B8N5L8M1D8D1HS8F10W3S3U6H3E5ZT6J10W7O2K5G2K391、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCI7Y1V6P4O3V1R3HV1I4S10B5P5I10E10ZK5C6Y4S6I7E6G892、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大

40、小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCE4J9U6F7B4V2G5HQ6O2P10L5D1K2W3ZG10Z8X10W8Q1B10U793、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU3Y10Z9V9Z3J6A4HD1X6W7H4V6X6I9ZI2P5R8M6J8N8C394、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW2D

41、3F7U4B10O9V9HT9X9J6J7Y7J5E3ZU7P2Q9V5J8V2D1095、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCZ4A3E7A10E1F7J3HY1G2D7Y10P1X9A8ZK10P5E2Q3P5R8A1096、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生

42、产活动而造成的损失【答案】 CCX4F9Z9S7H9A9Q7HF2X5K5M10N3S10B5ZO1S3J4X8Z6A7X1097、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV1G8M1J8A9O5G10HV10Y7Y3R8E9U3O5ZE9E3Z1C6H4N10W498、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决

43、策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL5S5S1S5O8Z8R3HU8D10G3J4E7Q2L10ZC3E6C9S6C10H6O799、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCU5E9V10P3F5H7J6HT2W3V9P9D7I1R1ZQ10V8A8A2P1B8T7100、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大

44、部分企业可达到的平均水平【答案】 DCW5A2H9I8A8J7R3HJ4N5Z7C8S8N1X7ZR6K8B10B2T7W9T10101、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCM2T10P7X4A1U4A7HL10Z2C7V9I5M1X4ZL7B3I6A2O10T5T6102、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW6N2Y3S4T4X2F10HI5N8I6F3Z2I7R2ZY4U5K2C7L5B7D2103、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCE5L2H2F10B7O5I3HB2X1F3E5Y4G5Y7ZT3S2Z5X9V2Q4V4104、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于