2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及一套答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCQ5R9T5V9M8B1Y5HV7K8Q8X2L9R5H2ZT1T3B10Z4F6A8Q22、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有

2、滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCR4L8E2P10I8Y6I4HO10R4S3C4G6B1W7ZC9A3B6G4R1O10S53、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS9K1I7G10F4B2U6HS2U6K5L8G2R2H9ZX5I2I2X3E5W8B64、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACF9L8Q7D5T10L1O1HU1C6G4W8H2T10L10ZK8J2B6D10B8P5N75、(2015年5

3、月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT5H1V6R9P8O3T4HM4Y2C8M9Y7A7G3ZO3Y5D3D5Z10M9S66、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCO2Z7B5M3V5H5K4HC7G4U1L5W4F7H8ZS1T10A3N2L2L6U87、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ9E6G2J3L1M7I2HR

4、3B2I6I3G7B3C8ZB1S10K1R1J8R7I28、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACA2P10N4H9L1S7Z3HI6G1W8J2Q6U3I1ZC1M1U6K10Z1J2H89、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCC6M3E7N7N10B5H2

5、HY5R6X6K6B5O6K6ZZ1F4R5S2U9O3Q1010、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCG6U4H8L3G8A5R7HF10T1U1M1W10U1S6ZC3A3M4D5N1Q6I411、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCP10J4U3H3C10P2O8HE5Q2Z9M3O1P9B9ZA2G6U6P2X10I3I812

6、、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCV10N2U8P9X1X8A8HE6A4Q2F8O2D2D5ZO8V8M6Q2W6M8B413、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE4F1N5Z6H7S7L8HW1L6I2E6H7V8J7ZO3D6R1B10W7O8U714、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【

7、答案】 BCZ3Z1J9P2X2Q8S2HO2D10D6D7A5U7A3ZU1Z7D8A1M9Z8D515、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ4F6U7L5E10F3N8HB1I5J6N4U6G9V7ZE1B5F9S10M8G8F1016、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACW3A3N3B9X8W9T1HO3N3M3C6O4M7I4ZA5E5X3C7U6E9S417、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总

8、分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCB7H2O4H8J9T7U8HN4O3N5X6F4A5C4ZV9S4K5W1G8B3P518、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN4S5N9N8J6J3X8HY10D1C3X8C10Y7S2ZA6B3U5T10D8G1C819、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ9G8R10T10L10L2M8HJ1C3D5D5X10

9、C1M4ZX4L8G10R1S2Q7P720、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCG3U3R6Z7Q8Q5A5HG5M10O4U1S3U4Q1ZG10H10Q5S1D2S3I321、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW3Y1A5H8K3S4P2HD4Q8E4K6M7Q8O3ZP4U8G10F8T3A4O822、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员

10、工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH6F9V6B7B1V6U3HO8E1K3S10B3L2K6ZW4D3U1G5E5J7H923、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCM8K1Z8M4Y10M2M2HC5D7U5D2I3W4J2ZL6G3V4F6L9L2Z924、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考

11、评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL2Y3U10Z3J9F6I9HX4K1Z9M4K10F10P3ZG9U2X9Q8R9M9D525、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCO5G5P1T6D1R4V4HS1X3E4B3U8J8Y10ZC10D8I5A6Q6Q7V326、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK7S9J6Z8D4B4N9HQ10Q3C1S3H2R7I2ZS8P9V1P8C10R7P127、以下属于

12、人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCU6O1P3G9O8R4S10HS10B9G4K10O2N4L8ZT2X9H2J4H9B9Z528、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCB1S2H10X6F9U4C5HK10U8G10Y5U6G8B2ZV8E10F4G

13、4G6J7H129、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA9D1X5P8R8L3E6HY7Y4L4N5N2B8J2ZO6J7Z1N5N4D8O530、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCF1C1K10U9O4K9L10HN5R10T1G3B9U7L2ZZ5Z5B2B2Z4V8E931、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础

14、上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCD2V10M2B6S2J10Y9HI3L8K6F10S2T7V6ZL10R4L10A3S8P3R1032、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA1S10P7W10O9Q2I1HK8W6K9E1I10N2Y2ZY9P5T4U7E1L5W733、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW8M9T

15、1N6W1M8R4HD2X4M5N9C4T10J4ZI1S8S6H5C7Y9Z434、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ4A7G2V2L4T2X4HY2C4N5M5L9E4V6ZF1S9Q6F1T6G8D535、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH6D8Z5D1Y1O5T6HS7Q5J9X10O2G8F3ZJ9L6X6Z7N5H7W236、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C

16、.背景调查后D.面试后【答案】 BCW7G10O1P2W5N9W7HO4W1M1H3W1R9X4ZT10T7S7Z10Q9J8D637、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG6Y8V1X5S8J5D1HD6Z7K1Z5D9R6C2ZN4U7G7U8M1Q3H638、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是

17、具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM6F8G3A5O1S4E3HO9B9B10V1Y4P8B7ZJ2P9Z5O8W6T3P139、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCY7O2Q3O10K4O8U2HU6D10F2I3T10C10B4ZL8R2J5V4O3J6E840、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织

18、关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCN3S7S9Q7O6X1I4HC4N3F5J5W10J5Y5ZK8K5U5P1H8P4N541、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCI7U8X6Q2Z8H2A5HN4U3H6D4O3P4Z1ZB2K6E3G1S2F9H642、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN6D6Y1T

19、2P3W9H6HH3X7W2D6Q5O5R9ZL5H2V3K3Y2J9M643、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW8P1Z10M1L10R2V6HS5T9C3O6V2L8W9ZW8D5F5X1Q8Y9Q344、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCH9L10U2V1P5A5D1HE1S4F3O1L6A8Q4ZC2J10B4E3I2D10S945、以下属于人力资源管理部门对绩效管

20、理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC10O3Q8N3K4Z3D1HV10A2X4U1H3C10L3ZP9F2G6Y10D1Y3F646、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO10S2S1T7F9O9A6HS8S2O7E2H5Z4Z10ZP2E6M1S7Y4V1K747、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模

21、拟法【答案】 ACR3G10J4D3V8A6O9HF9C4P9H3B1F3C8ZN2U10F1T7W5D9J648、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM7X5T1A4M10Z2D1HT5N10J10Z8Z10T3Z10ZD6N1C3Z7M9J10C649、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACF1G4B5V9B8P2Y9HB6S5Z9L1G7O3J9ZE3Q10J7T2H4H1Z450、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏

22、观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCG2E6R5M10U2H8O3HP7N9V3D6R10T2G2ZJ7E4U3X7S7P3G951、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM5K8R9S10B1U8V10HX8R6U8M6W9W5Y6ZX9P3D5H3X3A3K352、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 AC

23、I7D1W4R6X6Z8R2HG7X2Z6E4J4P1E7ZT10F4F7L1H8R2C1053、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCY4C1W10A2W1K8P10HH1F2Z2H1F5N7G2ZX1G4V3Y8Z8U2P854、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB1T9O4V5Z2C1N2HB4X4P7L4A6A10A7ZC1U5B1I3R6M7M155、对应

24、聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCA8B7C5S8D6N6B9HO5F7O3R8W1P7H2ZS5A5G1T10V8H7Z1056、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV6V7R3S4D9W1U10HL8M6T10R9L2Z1W3ZN3U1U1S9D5G10U157、 生活中， 你能够

25、认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCG4L7W6Q9G8D1U9HR7J9B3A3E4Q2I2ZZ6S3G6O3D1P2I258、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF10P8Q3F4B6B10R3HU

26、9B3Y2T2G10C9T8ZD10B1R5M10I8L6H959、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACX8T7S3X9J9A8Y6HT6O5Z5V6B2P2F9ZV6S8Y2M4A9A10K1060、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCD3W8I6U1Q8Q7X3HD6H1J7C3L7G8P5ZW8M3K7F9U5I6K761、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理

27、制度【答案】 BCJ1L6Q5D4S2I7I1HX7G2T6Z8J2B1A7ZC7G2T5V9E8C4J1062、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCT6S1U8E10O7I4V9HJ7C3Z5A9U8F3X9ZS2I9U1S2R7I3G1063、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS1H3B4U2J6H5L3HT9J8O7V7Z1C2U2ZF7I10K7T1V9S5A464、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准

28、， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCY5M4P2T1O6Q4Z8HQ5R3S4S1M1J10C2ZV1Z2W10D3M9D6R165、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE5P7P3R7Y7Y3V3HC6H5H3D1Z4W3U5ZP5N10W6X3O6I10M666、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案

29、】 DCB3Z2F6U4F7H4D5HC6J6L5R7Y8O7X9ZW5J8C3D6R6B10A667、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX4X8Y5J5Y10S6A5HR10T4B10T4W10R1I6ZP3S5F4K1F9G6S868、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH3K2X1Q8M10G5G5HN2M9O1

30、0I9M2I5A8ZJ2G3I4W4J2U9G469、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACS9Q5U8I8P7J5T7HG6B8J10P8Z8D3R3ZB7E3V10G4R7O4Y470、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进

31、行人力投资?【答案】 BCD1C7J6I2J1B7G7HP10Y4J7N10Z2Y1Z10ZC6H3A8V9P9C3V471、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG6K2T9N4C4K6L8HD5R4N1O7K1V4B8ZM4S5T4E4Y3L8H672、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCV6H3M2T7E1X10V9HH5W4Z1O9D9K7W5ZF5D2W4U6Z2X6X573、以下关于劳动

32、定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACI10Q9Q1S1J7C8M4HG5F7B6Z10P5Z8Z8ZN8L2Q9B3D9I10P374、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH8Y3G1H8B7W4P1HE8L5C10E2T10R5U6ZH3U8G3H4V6Z1T375、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调

33、查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCW10Y2F8C10V8L3V7HM3F5X3H9U7H7B7ZL6O9W10V8J3Q3C776、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCH1I3H5B8D6L9I9HZ6H4A5J6D4H6Q1ZY10Q3U3M3Y3G5Q777、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCN7S1X2F4M9L1J2HC8I7W2L1G7J3F1ZD9

34、P3Y6C3F9O8W278、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCV1V3N4X3T9H4Q7HG1O9E6E5J7K3R7ZB3H5B6X2J9K4L279、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM2M2F3B5M5B3Y2HX10N5T10F10I1Q2I9ZQ8K4C6Y3W6R1H480、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值

35、的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCN6L8J9K3E6J5J2HT6U6O10S9S2A2F1ZC3A9B3Q1A8Y9D481、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE9U1Y10G10F1V8Q3HM7C7K7I7R3R2X6ZP5Z4Q1F5F1H3G182、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同

36、关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCJ4T3K1Q2D6X5B8HB9A10O5J7X6X8I4ZD9G2F1I5J7T1I983、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT9A1V1S8Y7W2K7HD9Q9Y1Y2Q8R5R6ZZ6T4R2B1W7Q10Z484、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCG1F9I8A7A5B2Z3HG6T5J5K4K7K8L8ZT9O3E7X6U3Q10D285、在绩效考评

37、表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK10O10V5L7J10H7C1HL6Q4E5X5Q4X2S2ZT9W10E8M3D2K6D486、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL6G2U7M1E4B10C9HQ9C7R1U1K4R5H4ZR1H4Y9X1W8B7M287、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转

38、岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCH7X3D2D1Q3K2G5HY5V5M10G8X2P10G10ZH6G1P1I10O8G1Q588、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCC1R7O1W8U5T10W4HI5Z4R10W10K2H7H8ZG6K8P5I10Z4J1S1089、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI9U6G4C9V10A9P10HG6E1P7Y10L4X10W2ZG4H4I1Y7X1O7P390、在实践型

39、培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR2M4M8K4A6O2Z9HE8O10C9Q7P2O10O10ZB5H7N3V1S1F3Z191、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCJ1Y4S2A5I10V4X6HY5J7J8K8B4P5E9ZO1L4Z3E7C10E3L692、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工

40、作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCN3V3E8X1G1E10J6HL9M5P8H4M7Z8O1ZK9L3Q2A1W9X6F993、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK3D10E3U7K3E4E5HU8S1B9U9E6E10E5ZY5Z4N6G3L8F1E194、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCW10N1J10Q6D8H8L6HK2N10F2O2F5B6J9ZY

41、9E3J9O3A2M5X195、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCR5L9L6J9P4U6Q3HF1C3N8K2K7F3V7ZU8J7M8H7J9B2D396、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCX3L8S7A2N

42、1A7S6HO10Z2R8Q8Y5F2J6ZC6E9O1D4C10X9V997、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCH1L7T1X5N3P2F8HX6B9P2O3O9Q4S9ZR5B6U10B2V7V9B1098、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCC9N7I4P4T10S10S1HK6Y8P4K6Z4H2V1ZU2Y6M5S3V6I5M699、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能

43、D.规范功能【答案】 ACH7X3S10J6P3D10P2HC8R8V8G4J10E6R8ZC3Y10T9R9F7L5S4100、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCH7W2I6A5D9B4N2HP3P2X7N5T7Q10Y4ZN2R8D2X10T7C1P5101、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上1

44、0万元以下D.10万元以上【答案】 CCC5M1S1M3A1W4X6HY7O7B10M10C8V10Z9ZU3O2R9D1W2L10F4102、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCM3U2I10I2R8W2E4HU5Y4B4E8F2L4A4ZP8F2M1Y5O8W5E9103、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH8O2W1L2U7V5S10HJ9T8V6X10Q4V10N9ZU5P6X3P10U4G10S10104、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL8W3F6P3E10G2R8HV10Z5Z9U4T5X1U6ZL8W9L9X10W5K6D7105、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCL6T10S2