2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题A4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCY3C7N2H2S7Y10V4HH1K2I3P2N3P10Q7ZU8L4A2U2B8T8E22、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCC5L3G9M8D7R4M8HV6T9T3Z3C3B4I8ZV4R5H9V10S

2、2M5T23、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE5K8A2J9E2U4U9HZ1K9G8U9Y3Q10Y9ZB3D7Q4I7B2J9J104、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACD4M10T6T5A4N7B4HS8U3T1Z5E3R9X5ZT9C7E7C2P4M5T15、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACE7A8N10S2V10X6

3、S3HX3Y1S5Y8W8F1T8ZG6M8E9U8P9T4S66、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCY8B9M4S8A9L6X2HS5S2K2J5F8A3F5ZB6V1C2W9J7O1W47、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV4A9C5K1O4L2W8HX5J10L4T4A1A5S5ZT3H3T8A7U5P6G68、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCF8Q3S

4、1K9O8W5L2HP3U9C9R3B7M5Q9ZJ9A10U8H4M1O8V59、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCQ8Z5O7R1U2T6R1HA10E6N2T2Z4X10M1ZZ5F1A2C1B10T2Q210、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB8F8G5M1W1N7C10HT10M7B6F2M8Z8H9ZL6I10Y9X9I2M5E111、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标

5、【答案】 DCI2H8T9Z3Q5H1Z7HG7D5Q10U8D4V8V9ZB6P10L3U7L1H5N912、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACO3L8N1Q3H1M7D6HF5G6Y8M9A10H2R2ZS10G7N6P6K7Z1P813、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCV3I6D7R2M1D1B8HN4N8Z9S10H3O6Q2ZN10Z6J1M10O2M7Q114、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观

6、察性D.显著性【答案】 DCP4G3N1D8S2K7S2HP6R1X8H3Q10Z9Q5ZA10G7M1H2M4L7L215、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACF9G10H5K4P2M9S3HO2C6G7J6G8S6F2ZX1S8U5O8T2A9E616、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACD3B10A10T1J8Y8C2HA10P1L9N1N8L1S6ZJ7N1I6P4K3K9I417、以下不属于人力资源

7、管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCH9H3T2J2G8J6Y1HC4P8Q2V10H1G9T4ZJ7K10G3K6M4C10Z718、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCV4V2U9J6Q2E6X6HS1P5B1G7Z1G8E1ZR6Z4F9H3Y10H10R319、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法

8、D.定员定额分析法【答案】 BCT3C3T5R10Q8U3L7HK3K7P8X7O7X4U1ZC10L3I3Z1B5E5U520、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCU5F7E5F1F3J3D6HR1C9I3G1B1M4M3ZA9N8G5S2W2B3J821、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE10C10R1K5A10D9O10HC4K4W7D3P8Q3G3Z

9、G10L5H9D1K3D3L422、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCV2Y8Z8D10C7U4N3HV4J7U10L1G3C9F5ZN8B7D6F9R8G10R623、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCB2V5S3K2L6T7R9HN6W10S2E3M6T1D4ZK6S7F9V7R6J6B824、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACX8Y5L1W6U3H10K9HQ6G10J3T6Y

10、5W3I5ZK10Y7E8C7Y7O1F225、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCC6S5E9U10R4R9L6HN9J5B2Y7B7B2R10ZA5Q6O3C8Y10I3N126、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG4W1X9X2K10D9H9HL8L7C2Q2Z4I4U10ZK2F4Z7A5G6K7A727、在招聘的笔试完成后，阅卷人

11、在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCG8F4D2G3F6C1O7HH1K9C8M9G10N9S8ZW3V10N7W6T3T6V128、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCY4M10N4D10Q6M8J7HG1S6X5Y7J5J2T6ZW5I9Y1I8J5F2V229、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】

12、CCB6F5A7F5Y9O8U5HO5L8H5U6T7A1H3ZF2G10K7I2K6S3Y730、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCT8F2K6S1M5L2D6HD7W3U3G10B5F9A5ZK6A6U6T3D9W7U1031、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC10V2I4U2S9P7H6HS1G1L9V9U6S2Z6ZW8A9I8O4C

13、2X10W232、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCV1D7V2G1Z9M10G1HG8X4P9Q9F7U5A5ZC9K6N9P1Y8F7B333、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH10U3R9B9T8S8J1HM4T3C7E1A9F2N8ZA1D3A3G5B7G5E634、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACW5M7M5G5Q9K8O5HL

14、7M10V4O3B9P8B4ZH7V4D8J8Z1S10Y735、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR5H5H9S9E3X9J5HB7I2E3O4F3D8S1ZT6F3R6V5U8O6W736、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCW5P4Q2Z3X9F9W8HG6T9A5V1Z7J5H4ZW1Z3K5P6N2A10G837、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.

15、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCK7G9A3R6S3N10W6HU3Z7S3N3P3X7U3ZW5H10M5Z2J6K5U638、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCU1J1Y8V4B2J10C5HE2B4E10N4H3L1E4ZI9K1Q2L3J5X6T339、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCH1D6N8U9D6O

16、5D3HK5X2S4G10J2J9S1ZP4X8G9B4N5J7E840、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCR9F1F6L1C9M8C8HQ2G5S7A3L8A8V8ZL3C5R4V2C7H3U541、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCR7Q4K4O7V7R2Q1HN2K10

17、Q2F9J6B3C1ZY3U3U1X9P4Z10S842、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCV4U8Q10Y9K8Y6G6HX6Y6S1C5K10K9B10ZN4P7T6Z4G9Z9R643、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCD5Q8S4K4P2I10A9HY3R6S4F9Y9Q7N7ZD3X10T5G2J5B3U944、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.

18、向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCB1Y4R2T8V5S6V9HY2K8S4H8C9B1H3ZR6L4Z3X7X1Y2G1045、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCL9U5J5W4S4R6K7HT10T4O8R9I3J3Y9ZX3R3R9D9I9X6T246、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCF5I4K2A

19、10Z9T5V5HN1Q2U5E8V3I1C10ZA8P9A3S2Q1C8C347、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS5N4M6E5I2L8I1HF3B10J8F1I6M6V6ZO9Y3B6B8E2U5C848、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCU6E4C1P4W2V10E3HY7L10O1R9C1Z8Q4ZP1K4C2N5O4S6U549、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习

20、【答案】 BCY2F2V7P4B9S2W5HA3L8Z5I2B10S10L3ZK5E7M2H5F5T10R650、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCR1H5G10T9T6S2S6HC4F5M8W9V10D7A10ZN3K1E4N1T3P7H551、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH6W5P6F1C2W7J10HE3C6S1S1K5L8V3ZG3P2L8W2P5R4

21、G452、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG4Q7U1T3E7R5D3HN1T2X10L5Y1V8Q5ZG8E7K6D3M5X10S253、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACD1P3I9I9N10W10I10HT2I3P2Y6J9X3N3ZB8G10F1Q6T2P2Y354、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程

22、有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACA8Y3U3F3K2O4V7HG1L4L9W8F9H8O6ZV1I4A3S3Y10Z2H155、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCP8X3Y1L10I4W4Q7HZ3V3J6X4V5V10Z7ZG3P2K10C4M4Q2S156、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【

23、答案】 CCC10Q6H6D4P4E6B8HG3G10I9D5Q9Z2K9ZJ3P4U2C2F3O1K1057、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCB10U8D6T10H4G1X2HI9U6F9N5W3T9Q1ZU10D2R7Y6L6Z9A1058、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCR7P5I2L9R6S9V10HL1S9B8W6Z2M7T7ZR9

24、F10N9Q6Q9J10S959、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCS7I10E6Z9Z10X5Q2HC2Z10S1R7F7D4T7ZV10Z2E6N4Z1R6U560、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACX8M7X6U3R4T4O3HQ2M4K9F7V3L5Q10ZI3W10Q9H5G6X9L361、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度

25、的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCP6X1E3E4K8Q6F4HU4N5L2L9Q2I2Z5ZT2G5Q6H9K6Z9B162、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCB4W5F3F10D10Z3S6HI6K9E7T8W5C8Z7ZK3H10C9I10K4U7X963、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACH5A7U8R3K9W6N3HO6P6B8W8

26、W7E7Q9ZE9G1M5E4I3I2Z264、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW6A8K2U3H6I7N7HE5D10N5Y6Y3F3O10ZC4P8V10N9R8O1L965、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCJ5P7L5S5H9U1Y2HG2N5F7X6H4E2D3ZH3R10A10E7A7L3V966、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCG8

27、L3R3T2L8H8T10HU7N7Y5M3A9B9N6ZT4W2B9K4M3I4A767、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCQ9N2W7P7T9M8X3HH7A1N9J6Y8A10F2ZI1U5H9P9W6W3W368、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCS3V4Y8O10S6O8P6HW9Z8T3H9S4M1K3ZF8U7T9G1Z2Q10X569、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构

28、C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCU8I1W7Y6A4H2G2HT7F1Q1M1X1X6M6ZK1L3N4G1X5W4K770、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD5B10H7M7B2Q8Z6HT1I6Q9D6W3M10E9ZG2W7K7F2F5K2B171、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACZ3M1N5O1

29、0K8K7E7HN7R10U10Z8D8X2G4ZE3M2S6Z8A10E8G372、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACQ2M8Q4Z8S6L4N10HS7Y6A9B5O7R6J2ZI2A10E4B9F1U5P873、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCK4E1T2I6Z3K3R8HH3J1O3

30、I8Y7Z6R7ZX6E10N7V10K5T10T474、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCR2P9Z1X7X3P2W1HI5U1A6Q1Z1X9B6ZV2K7H10P6G5D6J775、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC6O5K5K5B4X5M1HU7D5X1Y10N5C6F4ZS9N7W8E7Y6V7K776、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACV7D6H7

31、U8G5Z8X9HK4Z2V3Z5Z9S2I4ZX7X5G7R10F10O6E577、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCS8L2P10E1O5H1D10HB8V1J2U4Z8P10J5ZL8Z3P10D8D1A6Y178、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACP2Y7J8R8W2I2R8HN10Q6X10D4B4T6H9ZX7Z8L1V9L7Z2U979、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企

32、业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI6I8Q7I7V1A7S2HH1M2F7W10Q10B8A8ZT9S2T10W4H8T7K880、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX5S4O4R1K9F1Z8HY6N6W7M3V3P1I3ZT1R7I7L3C6G9Y181、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCU1Y2Z5W5T9U6X2HO1L9E4D8Y3V10Y5ZM6A8F8T6F1V8E982、()是一种全新的以业务流

33、程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACC5C9J6N2W8Q1I1HX2J7R4Y6U7X7Q2ZG5T9G9U7D9D2W283、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE8U8S6E1F1Y7S3HJ8R8P2T6I10R10N7ZR8V3P3P1Q10Q2I984、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCM6H10I3R1J8I8N5HN3Q9O5U4Q6U10C4ZP4M2X9S8G1X4H785、( )可以是

34、漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ3J1D2G2S10C4F1HK6F6G4W6S1P1L6ZJ5D4J2V5Q9U6P886、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCA4R1I2F9W8Y5V5HM2Y4A5Z8E5B6T2ZZ2Q10N7P7X10R4E487、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培

35、训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCX2M9O10S7X9P7J7HC7K2E1F7O9A8D7ZQ8N10G10C10A10A1M588、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCK6S2E3R2R8X4C5HF4J7H2S2H1S9G3ZY4R2O6J3Y1Y10S889、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCF6N8S10X4E5N5O9HV8X5W8I4U1

36、0P4H7ZF2Z8D9N8T10W8H990、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCX9I10R1B3E3B9S10HV9M5V5D10C4A3K7ZD9E9A6H8G8K3S591、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCD6K7N7D8U4P2D9HQ3N1G4R4R2K3A9ZA10I3C1Y2N4S8Y692、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCU3

37、P2K5R3T7K5P7HB3Y6J1U7C10U9V4ZE1L5I10B8Q4M6F793、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX5F2R8Z1T8B8Y6HW1T5P1Y6U9Y3G1ZY3Y4Q3U3O1J8Y694、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD2M7C5D4E10E4O6HQ

38、2D6V9Q7W2X4N1ZT5B3Q4G4G4Y6G295、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCG5X1R8B4M8O2R4HR5H8Z2T6B10A1U5ZC1Z7M7O7L2F6I996、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案

39、】 DCV2S7I1R10H10I5Y8HI3P1W5G7P6N8B6ZG4L6M3P4C10X1A797、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCG2K10E5H4E7S3B10HU1K3Z5P6L7O9S4ZA2L9X7G4V5J4S498、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCC8V8W10E1S5V10V1HR4V9C2U4Z7M1Y4ZF8R8H7M2R7T1Y699、对

40、于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCN8I8X7P7A7Q8S5HT1P1D6Q1T1E9A1ZA2O10R1B7G1U3T2100、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACE8V6R2Q7N5X5P2HA1R8F4Z8P1T3E7ZK3H7Y5I7L6C10O3101、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCD

41、5W7Y9G1Q9X3J2HZ8P4J1O9L8A7J7ZX4G1U2H4M2A1B4102、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCI5J7U7S1B3K3J7HC7G2Y4L1D3W7A7ZO1C5S4I6H9Q5T6103、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCB9Y7W6J5Y7S3L9HA9W9A6B7I5P5I2ZY8N1Y4Y6G7C8I3104、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 C

42、CU6E2P7P2U5H6M3HH8P10M1T8P3W8N1ZB4H4O10M9N8P10I4105、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCQ2E10P5D5N6J2U5HF7O7W9Y2O8Q3M7ZR9V9A3T8C7W6F6106、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCC4T4M8J3L5K8P7HY7V2K10E8H10

43、A8W4ZZ5C7A5E9Q5D8R9107、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD9L2J9Z1T2M9K4HI8M7O9T10O5A3T2ZU8S6W3F6Q5S9H3108、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCF7K8Z10S5Z10L10T2HK4H9L5U6A8K

44、9T6ZM2F1X7P10D4H1N4109、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB6Q3L5S3S9M4H2HE9U4M2F6Q6S5J9ZE2N1H2J6N8E5E4110、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCA10Q4Q10Q5M3C7V10HU1K6D9P5U3M2I10ZI8G8Z4W4J1M5F1111、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCX4Q1B1B6X1T10Y1HW9I2W8M7C8V2R10ZO9W5H2P9A2R5R6112、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和