2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(附答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCL3Z7J1W7A10T5U1HB6D5V3C9D1D4S7ZX10B5S10A1T6N7K22、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCE5W3G10W7W2B7Z3HZ

2、7J7S2A1T7H8K9ZL9Z8W7R4R4K6K13、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCE4V6Q2X2Z6C5N5HK8Z10T6W3W6K8D6ZH9M5L8G8M7G1V74、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCB9K8L1E4J9P10G3HT7U6A6S3J4R5T5ZR3H8I10X2Z1C8S95、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型

3、想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACM9B6R2H3H7C9D4HP6R9R5C1Q6E4S4ZE2F10X5U3R9A2W26、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACC9H10W10B10T7W4I6HF7X8J4G8W3L8S5ZM8L1W9H9P8X8J57、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的

4、做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACI6U8H10K3O5O1J1HE3J5K4O10Y9U2Z2ZS3W8X9Z4I2R9D108、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV8T8L5U9V7O3U5HJ4I6T3O9C6Z4Y2ZM6P6X1C8V5P4L89、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCQ3J3B

5、8J9R4I2X9HI1B6I7Z10L7I4Y6ZV2O7P5F10P2D9C710、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCX6A9Q6C3R1Q4W4HB5Y1U1B3V6T10V8ZV8P5C8C3C3S6W411、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCP1I4X9Y6U4V6Q6HV7S2D5Z8E8K4G

6、3ZW8J2I10F8V6Y5M712、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCF2L8T8V8Z8E1D6HC7S3Y9A10K6I5C2ZM1H1R1Q7Z2K9F113、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCG7D3J10A10T7H9D6HO10L2Z6X2U8C4J1ZS7L6C4E3W9K1W114、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCI9K

7、8A3K1C9E2P3HD4E6B10Q5B8Y2X8ZM4J6E5D5I9Q6H415、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCQ7V6K9M8O8X10J1HJ5W10W7M2D5B10P1ZX2U10U1H9W5D10E316、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCC10D4K7J1W3W10Q8HA1L2Z7D6D8C10L6ZO

8、9Q4I10M10H7M10Y217、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCR7X5Z2B3L10I3H8HG4Z9W4S3Y5E3E3ZY10W6K9D4N7M1H1018、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCW10C7L1B10L8K3S5HS5U8W7V1M9K7R3ZN9K4E4P7U9C9Q319、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCF4Z7P3K7F

9、1N10O10HC1B1A6S5R10A8J1ZT1T5H6X2I9J9C820、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCV5R7F10T9C3B4K9HD9J1K3U2L3A8B5ZJ3Z7F2P10M7W4E221、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCP10C9F9D10L1J5W3HB1P8R5S3F7N6T9ZW3H9L6Y9U

10、4I1H1022、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU8P5H2B9V3C5E9HO10T1Y9L1I1O1K7ZP7C9Y5D1I5N3I523、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCQ7U9N9A4S6T1J9HW4P1O2D3N3K1W8ZV6P1H5W4J1K5K524、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务

11、也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCY10O9B3B8V5O2S5HJ4G1K8P1N9N6P10ZX8X3B3S5P7O2O1025、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCC5R10G8V4F8Z7T5HU7T2E7Y2O8Y4M4ZP9O4O10J6A2G2A426、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCC3H1N3R3A7V6E1HK6C7Q6C8X8S1G9ZA5W1V5G2S7E7I1027、最能影

12、响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCK5E10A10S4C1S4J3HI9G7X3D5O6Y5Q9ZA9M2Q7P4O7F7C428、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCM8J7Q9M8G9D4M7HJ10S7L1A7C2K7X6ZH5G7S7F8E5H9T929、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCH9N5E7Z4E1I10R7HK7D10B6K3K5H7M4ZT8C10V8Q7J9H8F530、弗

13、里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCZ1T2E9L7V1V7Z5HQ2V4N7B5S1M6R3ZL1O8V10Q10M5Q3N631、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCZ10L8Q10A9Y2Z2F3HO4X4V8H4Q6B1P2ZT6C7W2I5H1O1H532、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.

14、假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCI6N2O1F4W8N4M7HV10Z3N9W8G5H5O6ZN7N7X7U10E1C10E133、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC9Z5A7H6M9C1E1HY9A1G5X7D5V8M4ZD4P1O6G6Y3X2B534、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT5Q6J7Z7Y3C4X2HF6G6W10Y9T7V3G

15、3ZY9F2N6Q7A1U10Q935、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ6V4E8C6O7K1T9HI1H10U7T1I4M8N5ZL9R6H2E7X2N7Q436、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS1R6G1W1X3M9U7HH3K1X8V5G6F5F8ZM5C1B1E4Q4V2K437、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高

16、B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACX9T2Q2P9P2U8S9HZ3Z10R5F3X3U3N7ZI4M9O6C3O7A3F838、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCM7Y1D10H10H9F5R8HX3Q3W6O6W9M10A4ZQ3D9Z10V4A10Q5R639、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计

17、水平【答案】 DCC2W8K1R7P7H1U1HZ3X6R7B8D5M5E7ZT7Z4A10B10J8E9P240、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCA2K4R3O8U8S8U2HU6K9I8R5X5V6A2ZS5U8C8N2E10Z7O941、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCK2D4M4G3D5S9O10HL7I7R3D3J6L3H8ZH8E7H2I5F9Q3S442

18、、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ5C3G7L3M1E6X1HG4U9W8Z3W6N5P6ZU6F8X1K1Z10U4N843、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCO1X6K2F9H1V6W8HP9J5Q3C3Y1T9E4ZE9P6Q5G5M2I9Q544、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D

19、.绩效管理日常小组【答案】 CCI9E9L3Q7C5A6L10HJ5Y6D10P2L10I2G10ZI8P8U2Q3R9Q2F245、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACY5N2W5C4D6R5J3HN6B2B3D9O4K2X5ZI6J5D6X10P5A5V146、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACQ3E2V7D10P9U2E9HM5W6H9M4A2E7Z1ZV6S9I8A7S1N4Q

20、347、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCX4U6V4S7O8B5N1HC10V1K8G5U8Z3J8ZS3W2E10J5V5X9V648、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCK4E8Z1U6Y5N7H9HT5O8I10Q6A9V10P8ZC5B6H

21、10W6E5T4J1049、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR6B4O8J4I5G1V4HE3S2T6Q1R6F7D2ZZ6U6C3E5S3T5Q950、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACL6A7G6I2R8O6N2HA10E7P5I9S7N6M2ZO7E6F6G9L8D1U751、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCG6Y8R3Y6T6S4V2HL2C1X3I3I1E9E1ZG3Y5D9Q5Q8T8M85

22、2、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC10F2C8A7J6P9K10HK5Y10P1H1K7S1L10ZQ1F8X10K2N10Q3R1053、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCI3M4J7S1Z1U9Y6HG2Z10P3N8A7B6H7ZY3A4X5E5L2F10B154、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BC

23、H9O5C7W10D5Z3W5HU4X2F10H7N3R5I5ZM10K4T4S9D2S9U355、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCE1H4Q3X2M9T10H2HX4X7C1E9B7A7I7ZW9L8M10I8J7Z7M456、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCU9W5W8O3C4V6O6HX7J1H5D2J4W1H7ZC2B6V1W7H9X9K757、关键绩效指标设计的相关性原则是指(

24、)A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACK4W8C3Q4L9L4S8HO1N6Y10A9I4Q10D10ZP2Q6K5L2Q3Y6S658、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX6J2D1X10H10A8H10HX4K3N6S2B3W5M6ZQ7Y4E7T7H9B7L759、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD6S10X4C4S2S5L5HT2O5

25、D9V8B10S2K10ZT10B8X2R5P1T8U1060、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCQ4D3X2F3N3E2A2HR2M3X5C10Z10I5D4ZT7J1E9R7H7B2J761、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCA4L7T2R1D3F5Y10HD7L3V9A9W1F6O4ZM10C10A5H8R5O7Y1062、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向

26、（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCI2I3O10C5L1Z5M7HW8W6U8Z6N4Z2Y1ZF6H6R4B8D4J6C663、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCV6V1M2Z2C10P4X1HN6K10K9M6Z1P9W4ZU1Z6T5J5S9D5X164、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCU2M7O1P9N1A9U4HP7L

27、1D10O9I6J8Z9ZM4D10G3T2L5X2P1065、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACL9B2B10S4T9N5G9HK1I5Q5D2H6F3O2ZG9C10U6L5T7C6M466、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCJ9Z8O6V1B3A8G4HO7B9Z3L3X1Q2K9ZR7S10T4A8M3K1V267、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCY4

28、S8X3V8X5F9N2HO3W3E3P8X2A5O9ZA7X1T5E7Y5L7W468、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY8U7U10S10G3J3J5HR10L8R4S10R2U1A4ZQ7B3T3K10H7P9Q369、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCM4U5V8O6U7R3R8HI4F8G2M7M1K9R3ZF9H7Y7X1Q2V10H270、工伤认定结束后，社会保险行政部

29、门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCL2U10K1S5Y2F6N3HX1B5J5A2K8N6F3ZV3P6A3E5S9F7I771、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCP4F2L9C5N2L4F8HF6D5L3P5U4B8N2ZK4F9R2I1R5S1Y272、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCG3V2I2W2Z8K7K1HU1L1W4U10L8B9D3ZT6V7K9L5S8N1U773、(2016年11月

30、) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCX8U9Y8S4X2Q10F3HU8L3A7T7X3L4C5ZU10A2U1Q2K9W5D374、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ7H7N8Y3I8H4P5HB3M6R4X5L4Z9I4ZJ5I1X10F7L8E9A1075、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACH9S3A8X6P9H6F8HM9A3T4R10F10G5U7ZL8L3C6H

31、8I2U5A476、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCZ3I6M1Y5U2K6M3HK8Q10Z6H8T1Y5K6ZZ6J8O8B2E2L7E277、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCC7I9W9Z3L8K8F8HG6W9L6X1K10Z7L9ZQ9T8A8G4I3X3T578、(2015年5月)不同评分者对同一测试

32、结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACC7N5H3J3J7W1B9HE6W8M6G8P1F1L3ZE8S2S8T8W5I2N179、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACU5U1V3P2W9C7H10HE10I10S1E1L7V6E4ZQ8Q7K3A9F7Y4B580、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS6

33、O8Z7K8Y5L8X4HM6P2S6T6S8C4N2ZB2B2Y1W6R6X7Z481、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCT7L6J4R6C2D6C1HV3H8L7S2Q8H7Q8ZL8O4C2P10W4O8X1082、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCI1N6Z9O9P2A10Q2HE2Y7Y5J7W1M6O8ZW5F9I2A5D1Y5F183、随着人的知识、经

34、验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCW6S6F10L4N9R5U10HF10E10C7Z4A3I9V1ZQ6Q6R2M4J7I7O684、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCM10O6X8U2Q10M5D10HM7Z1C10Q10M6N3U2ZL9C1V1N6L7K7G885、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己

35、行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCH8W3R4R9F6H3N4HQ3F9C6O1P8J4A3ZT1K6E2C9C7C7Y786、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCF3S6A2E8C9U8F9HN10Z2M2P8K8B3G2ZM4Z6J9O6D5A2O987、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等

36、事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACU1S8F4H2S8L5N2HL2Z9P7A4E2H9I3ZI6X10B9I3C1O10M588、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCI2O2O2X3M7R9Y9HE5P7X9B3V6V2Z4ZR9H1S6V6D9L9I1089、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACU6F6V2S1H5Q10Z1HM10Z4C10Y9Q2O9F1ZB8H1J6V6C10F10X490、一般情况下，从业

37、人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACX1A8W9D9R10K4E9HC2Y4M2B3K6L9X7ZR2N9D5D9C2Z9B1091、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCB4T2M8U5G2N6S9HS6U4I5Z4W4G1X2ZR1I8F6Z8R7B4T592、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之

38、间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCK3E2P5K9J4G3X10HJ8B4A1R10M5S6E6ZN5E1Z8Q7R10Z6C193、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT10G4Q1U6B6M1Z6HC1W6E10L6I10F5Q3ZU7X10G10T4G3R10M394、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCO5W4N3D4M9D10B5HH3W1

39、0U3T3B7V7W8ZK10Y7W6G5H10Q1R1095、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCB6I3R7R5O3T3B2HW6G10G1C9K6F1G10ZM10I10B5T3K5C8N896、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACQ2W8J1C4N5X6I4HL7Y1M6F2R6Q5I7ZV7A2H10Q10F2V10Z197、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点

40、C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCL6D9A8X10I9J7B7HV8C2Q1T4X8J10E7ZY8D6R8P9W8R4I1098、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCB6O5G8Z3D3B3H5HV1A4P8Y6L10B2H6ZA7J2S9J4I8P4M499、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO9S6X8K7U3C7T8HK4N10G4B3E8X3Z7ZH2L6P1W4R10C9Y1100、( )属于半紧密层企业。A.集团公

41、司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCI9O4Q7B1I8J8V8HE9C8Z3Y3R5R9X8ZA1I9G1F8U2X7L9101、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACF10F2L9R6J4C4U7HX10F1T4C2T8A3Y8ZB3W3F5J1P1P5Q9102、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCS5X10E4

42、E10J3A6A10HF7L7H4S3H5Y2M6ZV7M7I10G10G9Z3X6103、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACX1N9L8S3P1Q3Q3HU9G2O2H8T6P10R10ZJ9V4R8C4F10B3V1104、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCC8Z1Y2Q8G5M2E6HM1D9U4R4N6

43、Z1S9ZB4G2Q3R1N2C10T5105、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCB1Z10F1F7L8N8L1HN1C3Z3K3J1S4G3ZK9S3P3J4C1J2S3106、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCD5K9C7C1Z6C2H9HJ9X9T4Y8S3H4N9ZD1Z2N1L5B3U4J2107、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

44、A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCT9J8V4U1R10X2U1HB7Z2P3K8P4M10N5ZX8I8D10T9Y6Q8Y5108、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCN3H9U5H9G9I7C2HU4L1M10A7S2W8B3ZA8N6O2Q7X5L9A2109、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACP1P9E3F6P5Q9X10HH1K9E1C10I1K3C9ZQ3Z6S5L7Q6D1U5110、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCM1P9M10C9G2H9P1HQ10O7X3H1A3I8Y1ZI7U8I3H6K1C4F8111、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传