2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ3K2E9M6S4U6G6HL9M7N1S4E9I5P2ZW5Y3T3U8H6S7A52、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体

2、合同制度【答案】 ACI6D9Q6W2H1L7U5HA9M8R8Y10C8R1U1ZT3B9Y3R7E1O5H93、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCH4S5Y10M4Y10M7N8HT3I3L7P7T7D3G7ZE4Q5H4A8A1P3X24、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCP10V10S8C4V2U9Q9HY6T6D5A10Y2I7M4ZQ4W4L6M7R4Q2Z35、(2017年11月)（ ）地制定劳动定

3、额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD1N3P7F10T7T6X9HO7U8F7M4Y3G5J6ZS3S9J3C3C2I4E106、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCU7V3A10H2H2Y1Z7HJ4Z9F3Y10V6I2R10ZR1N1O8A9A6M2O97、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCR7F5C8Y4O5B9D5HW6L3R7

4、I2C1A1H10ZO10Q4V4Z3F4G6B28、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ6H3S6A2F1O2P10HQ8T10G5Y1E10P2V8ZY7A4Z2K6M9K4O29、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCP10L9Q4B3S1R2J5HG1O2F3S6P2E9Z2ZX5R6O8T4T1J9Y710、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛

5、B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCJ7H3K6G3W7Q8G6HT5W5H2Y10S3H7N3ZW2S8H7G8G2H9F911、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK9H10V7J6Q5X9Q5HI5H9M1D5O3U1Y8ZU2L10T9O2O7J9U212、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.

6、经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW5G7G1Z1P1I6S3HE9K5J8W1Q8T3P10ZW7B1U2T7L7C8Z813、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE10C8L10Z8Y10K7C3HC7E6R6V2D5V6J10ZM8W8T4Q4N1L2T714、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全

7、、精D.全、准、精【答案】 BCO7Z7Q2F7Z4E1S8HE10L9W8L2I3D2H10ZJ8D4B10X7O9B10Y615、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD3P3R3A2C6E6N7HK6K9J2Q2S6V10C2ZH2C5L7T7Z7B8L616、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCF5R3M9R9F10D7H7HS1S2A8V9F1V4X8ZV4A8J9Q8B6H

8、2N117、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCE8L10C5K3I4U4K10HC5G7Z4L8V6G9O10ZH9A9X9W7R6O1P318、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ9M6G9

9、V2P8U6Q8HF8T8D9U5A8X1Z7ZF7B3A8T5Z8L8N1019、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCN3C4W10I3R3E7G10HX5M1O3Z8B1M9W8ZS6U1A8D1A10M2U420、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCH4Y9O9O1D5H6R9HA1N9Q4H9X4P8V8ZF1D5R7R5F9C5B1021、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一

10、次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY8Q1C1W6S5I8R8HW10N5L3Z6W3M7P5ZV9M6J3P7H4X6T422、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCA4E4Z3J2J6A10F3HI9I4Q1Z9V7I7K4ZC4U4P2M5Z6U3R623、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于(

11、)A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO6X1B3P3J5D4W7HF10N3G7K6L4J10U1ZP9K1R7Z6I7J9G524、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACL6L1Z10I8G2P4B3HD7M3O3B8H5S4R6ZO9X5N4U9C3R9U125、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学

12、【答案】 BCW1S8T5O9S3Z6R6HZ2F10W7C3T7X7D9ZZ3A3Y6O9J3E2N1026、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF3K7X7I5R8J1W10HU10Y3C3V4T1F1Z3ZS2H6Z9D4V2I6K727、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCQ4H5R4E5X3R6A8HR6T6O7A1Q5L10G2ZJ7D9V9U5M5D7F928、消费者

13、市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCW1E4L4J8J8E3C10HD6Q5G10L7D10X8K8ZK6Y5E7Q9G2M7P629、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCN10P9L8C3Z8B10B3HY6V10N10Z7H9B10X1ZB8J7F8G3P5K9N230、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适

14、应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCR3L5U7N10H9R5O4HB5A2K5M8D6B10A6ZY2S10J7F1F3Z10G1031、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK4X5T1P3R2L1R5HZ4B4D7H9E10J6A4ZZ10U7J7Z7O1M3L332、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCB3E6X7J5A6Z5R6HT1L

15、4Y2Q2M4M9R1ZZ5K8H10M10V1Q5J833、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCJ1D2P2J5J9N9Q9HZ5G6Y2R6V2O1Y2ZL2J6F5O4T7I9A234、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY1N1S8N1W3C2D3HS8L5N5V4M9T7O2ZD5T8T7V10V6G2G435、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济

16、手段【答案】 CCT10G4Z10H6I7L4Q4HQ9R6K6B4N3E7G1ZW4A10D8L4J2A5S136、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC7R6P4K3T9B2A8HO8E1J5W10U1F8O10ZM2D2J1K3D9H3A1037、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCG6B7K7E6X3J5T8HO10E4Z9P10B10L3J2ZW3K1R9M3F6S10U53

17、8、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO6G6F10Q2Q3W3C10HY5N9I1P10L6E2I4ZJ8D5E3P2F10J2U139、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC1J8M5K3O3X6M9HD6Q4W10A9U4L1N10ZD8P5A2E3M10V9B1040、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误

18、的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS2H5E6Z1V8O5R3HJ2G2X3N7I4Z7C2ZF3C8O9W6X7S10P1041、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACV5C1H1E1J6D9P10HP3Y7V8B1M3O5K1ZM8G2A9M3Z1W2T942、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.

19、确定要素权重【答案】 BCM6N9E9G9W2M8E9HX8O2S10F8S4O3Y1ZP9G7I10Y4L6J6D743、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ2R2I3Q1H7R5Y10HI10L2Y1A5U8I5N6ZY4R7V2N10M3F5C544、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你

20、有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCB7K9Q8E2D3O9N3HH10R2V1D6X8D10U5ZF3V2X7S5Y8K1Z145、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN7L7F1D7G1A6D3HK3S2F3K9X2R6H2ZB9P8V9P8C6L10D

21、946、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCW6Y4B8E7L10L2X10HM10L5H1C6W1Z5B6ZJ3R7E10B9S4E7K447、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE2E9C3W7F4H4D1HN3J6

22、O2O1E5F4F5ZX9Q3U8O10W1C10I748、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACL2R1O1O10Z3B5W4HX4B3H5K1G10X9H6ZB3U2R8U9A6W3M749、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL10F5Y1G1I6K10E1HM10A3O2I10B10Z9W6ZX5B1O9U1D5I5R850、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿

23、费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCM5B8G10M5Y6A9G4HA6V8M1W10Z6D4U3ZG5S7S2U4V3M7G151、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCM1Y5X2E2N7H8M9HX3V6V10W7I2T9I10ZW7W6E9Y6D9D8A252、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK1T10T10G3X8B2

24、L8HX6V4T2N3L5I6V6ZI1C4O5G8V2J2S853、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCT3K6T7D9C6V9U3HX5Y4V7P4M4Q6N10ZO8B2H4B10C7C4Q254、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACC9E6W7C10C4L5B7HB9I4S1L2Q10M10S6ZW3B3H2V1H6T1B155、关于

25、心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCH8P1X1P5G5O10W2HL10E4Y3D3Y6H5H10ZN9N7P8I8O2D6Y156、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACU7R3L6K9C2W

26、6Z4HW7I4T3O8G9L10G9ZO9Z4Y5L6H10O6O157、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACI4B9G3Y6E9T7F8HI1C6L9C7S2G2F8ZD5L8X2E4R1W4V158、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCS8K8X5F4M6L10R7HR6U2T4I9R10F9F10ZU6L9Z6Y5R6H3N859、非因劳动者本人原因造成用人

27、单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM9U2V3W10B2X9T3HT8Q2T8H10A8R3W7ZE10M9L7U1N5P5C160、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ7U8L1K8H4L6H7HS3I7Q4W8L6Y5O10ZP10L6S10N2D6D10Z761、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投

28、资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACZ7F2C3R5A5N4T8HH9I8P7F10H6B10X6ZW10W4N8E3X10I2P962、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCU8O6S5K9X7Y1Y7HN2B2S8Q2T6A2T6ZA6U5B7M10X4K6O163、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCK4G6K1D7V2M3M4HK8E6Q3F1C5R3M3ZD4K5I9L

29、3D9W5L264、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE8Z5M9T1P1G5R6HV3K6H3L9B8J2P7ZA1P2Z3Q9B3P5C1065、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT8N9X10T10E3E8E6HF2Y1J9F10Y4G3M5ZI8U2U6Z1R3K2T266、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案

30、】 ACS1A6Q7B5K8Q2G4HZ7U3I2R5P9X8E3ZW4L7G6S2I5R3S567、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX1H9U8A2M3K9B7HN5E8D6I3J10H3F5ZG8D10Q6Z3Q5J1C168、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCV9B8C3L5W2F6T9HR1D1V5J9F6R1L4ZY10S9L3E3C5F5I969、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量

31、C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL1C7Z8R2F8K4S3HV10L5K6P8Z6M3R9ZJ10M5M9M7G9V8S670、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ1Q9S10L4V10M1U5HK10I5N7D8A2I5T1ZL4W8I8N7Q3H9W571、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR8A4E5G5I6W6R2HK9S

32、1B9B9V3Y6X6ZP9Z2T3X6V2V7G1072、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN10Z4J2M4H5N8O8HV2C9H10J7H1M10Q2ZD10T2E10O6M3F9G373、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI4Y1Z1M3P3R8Q9HY7G6E8Z2J7L7F7ZC6B9N5

33、Z8V7V4T874、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ6V5H3J9S2S8L4HT7Q1B2Q1J3V9Q2ZR6U1Y2D7A2Z2X775、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCO4S8W5H7Z7W6Y5HX3V1U3C10J1B5N10ZS6V3S8C8D10B6I776、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性

34、【答案】 ACY7X9K9I3H9W4T9HD7Y8Q4J6B7K6D7ZG4C8U3E5A6Z8W577、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH8C6A8Z1S8Q2S2HX6O9Y9F5Q7Y8O2ZL7N5F2Y5O1A1H278、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB2S3O10D10F7N5F10HK9Q5J5G8R9A4L2ZE3Z10I8Q7T3L7

35、O479、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCO9X4Q3R4C8H5T6HH8R5T3J8R8R6C1ZQ8H3R2V1B8R6F780、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY10X8Z5F8T9N7Z7HD10C8F3V1K10M6Y1ZJ4E

36、9M4G7G2R5O681、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACB4X10P8Z1U6H7Q8HV3D9L2G1F6Y9L3ZA10M5M10I2F6X2R582、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP8S5U4R9U1P6V3HA10N6M4P2B10O3N10ZM5N3G10D8R3O7W683、（）是指单

37、位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ6G7O6D5Z6Z9Z2HZ4S2U7K7H3C6R2ZA8R4F9W10X6W2N484、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB5N4H4S1T5Y4D5HI6H10N2G1J7R10W9ZO10H3U10Y3A7S1G485、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN4P5J1V1

38、0B6B9K10HU6C5V6W3Q1M10F6ZM8Z1V4B8O8C9E1086、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ4P10A6M9M10O5N2HZ10P9X4B8I6F6Q1ZX7R8G1L8Z2A6O287、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】

39、 BCP4Q2H4Z7X8Z2I5HR3L9A1C7C2B4U10ZV9A5T5F10K3Y4W488、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT5S3R2A7Y1X8G9HL10U5B6M5Q4U5R8ZI5U2R2Y3R9S6T389、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS8T3V1Z4G4V7Q3HB1H6D6F10W1C1G10ZE2A9G3F4T2O9V790、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊

40、重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK6O10K2H6N9O10O4HP3A3R6M4J10D8Y4ZX2D8U9Y7T5O4J591、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCN8B9N9W6C5J5B1HO10I1B5H6W1T1A4ZS3R9L9X2L5P9N292、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV8T4A4H2Y4F4B2HY7V5B10J10B4Y7D7ZN9M

41、10B3U4O7P4Y793、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW8A4J8O9I1J6J10HO1K10O2J5I9L7F2ZE2O1G3N4D7V2Y294、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCX2V6I5O10W1Q5J2HD6N10V10K7F1J7C5ZG9Z8V7V3A5C1G695、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时

42、性【答案】 CCU10Z9Z3B6D10Y5Z9HA8U9N4K6U9F10V3ZM1F1G10N1Z5R9Q196、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCU5A7S6R6W10H10J10HS10G9Q3M6R8D7Z1ZW10O8Y10O5Z6W10D397、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCO4I8H2J10J2W6V10HK9M4M6E10T4Z4H5ZC6S7K8Z5B3H7Y998、培训费用是（）。A.工资项目

43、B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCC1A8J10E10X4U3H4HY8S4U7X10Q2I9S6ZA9F2K5F1E5R10V799、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX1R9N6P1N10I7R1HZ2Q5Z7J7J3Q9A3ZW1X7J4T6U10Q10Y1100、（）属于竞聘上岗的理

44、论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCA2G5H4E2Q3F8K9HX9M6G8Q8D3I3B10ZC1A8S10B5L9U1M3101、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACP2B4H4N10Q8P10Q6HP4R6Z6C1Y3P5V5ZX10K5S8X4V4B9E5102、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCC3H1K8P7M8O5H6HT4O8C2A6K8P3G3ZL1B10U5K8N10E10D5103、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCG1O3R9T4K7Y10W8HY4J10W6T9Y10R8B5ZY6P4J9E4P3Z3C4104、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCZ3U7S6Q2R9P3N1HA6C2X2V