2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACW1G1I5B6O10E6B6HU3C4B10K1X7G6Q5ZP7U9B1F1E10C9U72、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACG2J8X9J4R3T3H3HB6E4S4D6C3H1S9ZJ8W2T4W4G1F3O43、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.

2、集团管理D.工商管理【答案】 DCE5Y5E10L4O10S5F8HL1B1B7X6N6Y2R10ZL5D4H10U4S5E6Q24、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCR1M7N10T1K2K2F4HE5C6E4P2K5M9A3ZQ2Q8E3C10S2I10Q55、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培

3、训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACT4V2Q9P2T5M1G7HC9C1T1N2U5K7A7ZS7T8I4T7Q3Y9K36、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCC4J9F4O9R5O1K7HK3H8K4Y5V8E3T4ZF8S8J1G3N8W2F37、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方

4、案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCX10B10B6C5V7T9Z7HA1Z4C2S10T4R7F1ZZ7S2E6R2S3A4U38、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCY6S10C6B1V8S4U7HO6F1W2R8W8E10B4ZU10K1Q4I4G6O4S39、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.

5、48小时D.50小时【答案】 BCS10O4Y3M4T5Z4F9HO5D8A4O4G5W2G7ZE5R1H10B2B9U4X510、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCO10Y3J6E4G10K6C7HV8W10T4Q8G6B10X2ZZ7C1V3Q9S5X1S511、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCR4M9N7D3G4R9B5HT3G10H3K3R9C3B4ZR3P2L5T9W1N6U412、五

6、班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCP3X1H5D9K6I3L9HM9F8E1O4A2P5E2ZI6O8O1S2T8W10W313、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA7S9G6A6T6G7S5HH2O8H3T1B8X8Y10ZV10O6E4R9A1F9G914、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACP3M10Z6O7

7、Q3A2Y7HX6L9W3E4N9J2H3ZZ8W10F8Y10J4D5K715、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCA3U2F4S10T5A4M5HB8A4C7I3W8U3K9ZJ3O10J5D5R6V4P1016、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCO8Q9Q4T9J8U3V6HX6V2S10F6K6G7U1ZB6L1R8V1J4B6W317、下列关于集体合同的说法不

8、正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW5P3R10M4V3R6F8HQ5I10M7W5D10N8O8ZR1N9Z7X9K4T10M318、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACD3X2N4E1I9O1R9HK3Z6A6W9S2X6K6ZU4D3I4W7F8J9J419、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D

9、.有效利用培训资源【答案】 BCB5Y8J1U5O8U9V9HF8C10P8P3G7U2H1ZR7U1R8B5I6F5O920、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCI6P1R6I2K9X8W10HX5Z5H5S9Z9F8U4ZA8I6X7J8R6X2Y421、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCR7N10B4N4K6K6R6HD8Z9Q6X9Y6U6A2ZO8Y5V1F4X9D6E622、

10、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACY2O4B10A1D10G1B8HX5N8R1S10X10C4V7ZB8U1V3L9T2T10R823、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACV5Q5B5S5J10Z10S9HB1I8J7C2E6X10C10ZH7O8A2E1P4O8T1024、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B

11、.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCJ9G10X4H1O9P9N1HO2Y2X9Q10O9S9C5ZK8R4Y5Q2L5P9Q525、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE9P3D10B8V4X6Q8HN3H6G10C6Y8W4F2ZM5S10A9P2Z2Z10A126、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案

12、】 BCL2K5D5H5T10Z4C4HX1Z2Y9U10Q6D4V3ZQ10G9W9H5R2J3J927、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCV4G9O9I1J7R9Q2HA9W8R4V2I2U9X5ZW4L1I7P2W1R2C928、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCT4I4H6E5A6M5T7HM1Q3P10Z8N10N4Q9ZH10N4X1J1L3U3K929、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.

13、强制分布法【答案】 ACY9H8P3M5Q7V8J8HR2A10P6O10N7U8R3ZY4C8Y4Q9O7R8D430、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCT5B1C2R9T5V6Q10HT5Y9P10B3G5L6W4ZN5N3P9A5K1Q8A731、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评

14、价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL10J3Q6P4Y7S7E1HH7R5N3K8V6K1B10ZT3C9V6A8U8N1R1032、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCE6I4I2D6H8A8P7HF4A1C4A9N5O5D10ZH4P8X1R4C10D3E433、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体

15、系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCS4R2Q8P9X10A3R4HT6E7K1H1G9L10B5ZY10F7Y4T10E3G3R834、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACZ7I8G4T7V1Q7H3HL3D1J2F8D7Q8H9ZM1X7G7L10Y10P3I835、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCQ1Q8M7W5M9J6V6HP2M8W2G6X8J3N6ZR

16、5M1K9Z8J5E8B536、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCL2D5L3R6I10C4R5HR6F7X9M9F10Z9E4ZZ8M5R1D10U8C3Y737、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCW9K10C10X3L8P2C7HS4J1A5B4R4Z1L7ZL3R6W10L2E8C7M338、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCD4K8L6N1D4

17、M2T10HR6G9D9B9P9E5J3ZN3I1B8L2L6H1Q339、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACL3P1Q9Z2Z7J3E6HM8R2W4O10A2K3G8ZS2B1B5H3P10Y8V140、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC3C2O2W5O1Y5J3HZ8G10N8H2C2X6I5ZO4Z1G7Y6Q4B2J741、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C

18、.人性化管理D.权变管理【答案】 CCV1M7T8T2R4V1V7HR4J6X1R3B3T10J2ZZ2S8O8T4I6H7W942、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY2R9L7S9S9G3Q9HE3W9J4R2C6X7H7ZJ10A9N9K3T3F1F643、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致

19、D.结构完整【答案】 ACN1E8H2T6Z5C6T6HS9N9P6R4E3Z1F7ZH5Y1U8C3D9O3A644、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCP7I6Z9M7W5K4L2HK4S4I10K9J9L6M6ZK7V10H2A10B9V2I1045、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCY5N4D10S1X6W6Z10HQ3L9I2C6P8Z8E

20、4ZF8D10H2V10F2G4B646、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCN8Y7O3M4R7D1H3HL2X2X9T9E5L1E1ZR8X6R3H6R9Z5Z547、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACK7L1U9F6V9K10P7HK5I7D4O9H8O2S8ZC3Q10O9Y8J6R1J1048、（）即企业工作效率

21、分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACS8Q7N9V8T9O9Y2HO2W2W10W3G10E1W5ZB9U5B7P9A5R9Y149、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCU10E2Z9D3L6K8C6HJ9G9J6K2V5F8O1ZT7A3Q4Q10O6O9E950、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训

22、后产生业绩的标准【答案】 ACZ3A7W6A9N4A10J4HL9L8W3U9U7M3N8ZO2Z9K10A9U8O2K551、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCZ10H2P4W1F3M3E10HW3R10S7O2T2Q6M6ZH9H10Y2J2Y2T7S852、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCZ2C2L10S8C9B10A4HL5K10F2Z10J3H3M6ZB2C3K9C4U4C9G353、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性

23、和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP2M10X1W6W9F3M10HV4W8L1K10P4T6U7ZD6O9G8Q10G3K2Z654、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCM7W10Z8L9A8J4F2HP3P6F10F7R1O4B5ZE10B1S6T10H2Q7A555、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD3O3T7J6G2N3N9HA3U6V4H6O2K6O10ZW5A3D1O5E2K9V856、培训效果的评估工具不

24、包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCP10W5L1M1N3X4W4HR4F4V2T3N3L7X3ZY2V4J2K5I5C5B657、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW3M1V3D8C7I6G10HZ8P7B9S7V8C1L8ZJ8B4P7A2S5J10L558、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD6Y6P3H6Y7P6K9HF8A9Z10S1N

25、5M7Y6ZJ7K2H6X5C9R6R859、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCB6U3L6O3R6M2Q4HC6Y10E4O7Q9P7X1ZN4D2V4R10H1D10F760、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACR9K1L6F4V5O7N9HL7X7Y10D6P1V9C9ZX1G5U6D9M9K10J561、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.

26、该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCA2Y2K10E3U5I4J4HL9L5M10Q6J3U1X9ZM4S5N6V6X6T4J662、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCT8F10G3E8J1X4B7HE4Y10U1L2V5L10O7ZM2W9D2I6E10L6V763、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DC

27、Y7R5G4K10V9S8X8HR10Q1A7G3Z9R8N1ZJ10U1B8U2G3U3H764、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCG3L2Q7Q2L5I6U2HF9D3P8M1X4X9F6ZF9A10N3Z1E5U9E1065、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCO5G5L6T6X4J8V6HG7Y3K3D3U5Z10A6ZN3E9M8R4N9G5X466、案例分析可

28、分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCS4T6K7I8Y1B2X6HQ1C3B8W2M3H10U2ZX3R4C1J4Q9U4I767、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCA10Q4T9G3H1I7M4HM6S3U7B5P10Y1D3ZB9B4R5N6U4V9Q968、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事

29、件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCG4J2C10Y4Q6E5Y1HM2D10Z5H2G10Y7D1ZU9T5E2N1T10X7U269、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCE1D8Z5S5A10J5C9HL3E5G10G8B3H4B3ZL6L6L9J1B10L1Z570、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL5W9Z7Q10S10S1I8HV5B9A6L10W7B2C

30、3ZS9G5P6K1S7E3J171、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACC1M3X7Q7W3V4U7HF3P10A6G5N3O6N9ZX5A10K4W8J4N10F172、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACF9T5L8A1L6Q1O1HD7P4L9V9Z10U6O1ZN6Z4J5T4L4X1Z673、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】

31、 CCH2F8W2H6S2O9T9HO2R8P2H5Q2N6C5ZS10M9F5R1P4Z1I674、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCX7M7F6Z10E8X6Q8HN5C4E6D2F2P7S3ZV9Q4G6Q2M4W3D975、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACS9G10I3O7A10P3Q4HR3F8O1W9P3R10S10ZX5G7W3H5D7N5E676、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键

32、事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCQ9Z1L3R9Q4Q6U6HH2I9A9F8D8A5T9ZM3P10D5C10V2F10M277、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC5L2B3V4D9W1X10HB5Z7I3B10O9S6G10ZL2I4O10S7K7O3U278、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY3J9W7T7P2W8B10HU10C5X2C8F2H10C9ZR6G6S4O4K9F9S107

33、9、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCV10O10Y4Z4U9D4R6HS4C8Y1V4G4C4S5ZC8A5B9S3Q3K10J480、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCU1F9H2P9Q9I8S4HK7U3L10N9C1V7C6ZX2Q2B6R2R8N1Y1081、绩效考评面谈在绩效管理

34、（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCZ9T5C8S1J1Z7W3HZ3H8H10O5P4U1B1ZM9R4R3C3E1K8Q482、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACC7P3E4S10N7V7K5HF6Y8H1Q8D6J10N3ZP1P3K2A3T3F9Q383、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取

35、决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCJ9G1X6W6J1Q2D4HL1J1F6L4A4L8D2ZW1T6Z6T1D1L7N1084、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCR7Q4W7E8K4G7I6HP1Q1G2J2R2Z4X1ZC4J2W9C5X5B4D685、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACP6D2E9Y9D1W7C7HS4D7V2Q10U1

36、0Z3I6ZK4T6W5D5O2I10K586、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCT6R6J8P6B8G8S10HS3B5K4L4C4Q10T9ZA5M9O5B3W3N3K787、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCV7N7C2F10V4D10K9HT4P1T7F4L8F1E3ZN8B10B9X9Y3Y7O888、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一

37、规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM9D7W1N10T1V9P10HG7C6V5M9O8K2L1ZO10R1F1O6B6O3T189、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCZ1I1U7D5M4T7E6HP2H4M1U7O7J8G9ZA10F6T5F2G6D4L290、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACQ10K10W7G8E7S5G5HG2M1A6E1H10D4U7ZC9H1T10K3H8Z1

38、0U191、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACV7B8M1K9D10U4Y4HE8B7P10K6R1M5E5ZH7P1E10V1S2X3P492、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY10X1M1U10A8N1D7HA6A7U10H4U6L8B10ZA3N1R6B7V5J4B493、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培

39、训的录音【答案】 CCK8G10G9H1U4D6I10HI1F6Z7A7K2D1S2ZL10V3C2B2V1H5K494、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCS5X10T4E3E10G6Y4HK2B3B5V7I3X7D7ZO9Q10N4S2Y9C2S595、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCF4Z9M3N9O7S6F6HF1

40、0F5V3O3C3X10H3ZA3K2N5I9N4E1D896、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACV2L2T10Z6C4N10F9HG5E5Z5Z7B6F7S10ZU4V7I1R2E10Z6S297、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCW10A4B10Y4Q10S5C2HP2K5S7D1V3T9X4ZK9P9T2

41、W3H6S7U598、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCA3X1X7Z5X9I5B1HN4R2G7N5U10T9I8ZT3P5T7O5V4N9H899、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACR2M8Q10I4Y7I1Z7HW8A2T7O10C8E4W8ZN10J2U8U5U6S10K9100、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.

42、标准差【答案】 BCB6B9Q2D4T5O2R3HN4Z5P4U3H4F6W1ZN4B10K10G6S2E9Y10101、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCR3N3H4Z2P4S4E1HA2P4Q3G9R1X8U8ZM4G4F1L5P3Q8U5102、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCX9T2K7M8Q4B5F9HU1H8Z6Y8G

43、7H4X2ZS8G2V7M6V9I6G7103、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC2F4D6W6Y3K8U9HL3H1M4F6M1P6V4ZU10W4Y2J7Q7X5W9104、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCK2E10Y8K6L8S3U

44、4HS2T2P5B8P4X3P2ZK5O3F6Q10E7D5H9105、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN1Q7I4I5P8S6D1HV3H1C7P4L2E1C4ZG4U9C8Y6T6R10K3106、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCV6L7P5J8I10L7R9HU4N3I5E6S4B8S2ZC4N5H2Y9O9Y5H4107、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCN9G4H7X5O7T2F1HO2Q1O6B6E10I2Z5ZG3T4R