2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品及答案(河南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品及答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品及答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS9G10C7L1K8W6V10HW7J10Q5Z10L9Q7S3ZM3V4C4W10W1T9E12、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCO5D6D7P6F2Q5J9HA5W1L3C7F3S1Y6ZX8D1A7V5P5X2M93、企业安全技术

2、措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCC2Q4I5I10X5B9U7HR5P10N6P7R2K8Q2ZN3K10V8V2W8I5U44、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM4Q5D7F7Q6D8U7HG10T2E6S7Z4S9B6ZP5X7H10T1B7L9P25、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.

3、测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACI2Z4M5L9D4U4T10HR1A5A3E6O6C7K5ZQ10O3B9T9N4R5M16、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP5E1G5T10X7E9N8HI10R9F9P9W5N2H2ZI1O9G1M8Q3X4G37、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCQ7M3A3A7N9T1J6HS9C8Q2R8Q2G9A1ZV6N5N3V7Z5H2I78、下列哪项是影响企业人力资源规划的

4、内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCY2L9E3V10E3X9M3HY1Z7A5C1A9H5W6ZZ2L8E8D7M6E2T89、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCR8B2J4B3M5E6T2HC6R4E8L6Q5C7O6ZA10E7X4D2W5U3L1010、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCL5W8J4L7H5O9S9HS3D9M4S1C7P7K3ZS1X6X8L10A9M6F71

5、1、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCB2I7B3R8E7J5K7HV10J8S6S7B6G7A5ZH7B8L6B5B6G5H112、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACH10M2Z6T6F4S4E9HF9T9I9B5G6J2W1ZW6F5F4N6L4O3T1013、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先

6、效应【答案】 DCF9P7Y10V9J5W5N1HA3M7G10U2V4H9U6ZS1Y3N8G9D10T4T414、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCH8I5I1X3I5L6N8HM5H6T4X5T5J1D1ZP10M8K10K10U10R5Z415、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCR8F6U4F2S1L9W3HY10X2L6Q4Y8F7E10ZU2C3B3C3T3O2K716、(

7、)评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI10R1D8Y10R1U8F2HW2N6T2F6M10Q8Y4ZN9L5H9I9Z1S2Y517、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY5S3L6O10C7D6X10HE8Q1N10M3B7K7Z5ZA8Q7Q4A5D6D1W318、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一

8、目标理论D.参与模型【答案】 DCB2W7T8J7A4D10B9HH9U5M10F8R1K10P3ZV9E2R9X3Q5B8U719、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX2P2B10M10L10J3B6HS10B1N3Z3X2H6A8ZX9C3A4I8M6E3D220、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCO8C7C1Q5D3G9T10HW1B3J6B3T2Z1X9ZI7F7R1U5B1V3Y521、

9、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCA6C2G4O6H10X3W10HO3H5R3F7L7N5K8ZC6U3N5A6S3B6F422、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCM5Q8D4M4G7R7O4HK7J3X8H4R7X5G9ZD7V8P6F8Z6D4T523、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCO7R5V3D3C5W8Z6HM5R6Q3F1F9X2O6ZH8G1X10

10、Q6E9B6G824、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCJ9V7Q4D8Z3D7F3HV10J7Z3P8S7Q9K10ZY8Y5C4D7E8S8T925、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACF5B7Y4W2W3X1Y8HA4Y5X3Q3G2A7D5ZD4J2P9U9O5G1V826、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ2P10H6R

11、3Y7J8U10HN5T8K3M1U3Q5G2ZG10I7O3N9J1X7C827、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC1W2V7G3W1Z4Z3HX3M5Z1M5D9S2J6ZQ3O2T10K5P8Y9Y328、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB9W5O9W10C10A10J4HK7D3Y7H7I4T10M2ZS5R7J9E5V8X9A329、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.5

12、15人D.510人【答案】 BCB4J7F8X3Z9F3M5HM1A8G7S8T2T7V2ZU5I10J7K6D8G1F530、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACP10Z7C4W6R10L9O9HK1T10Q8B7F4C3E8ZV9X10I6U9P1K2O731、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCO4I8L8Y4E6R1Y3

13、HZ10K3D10W8X3U2Q8ZP9W3T6C2N1Q5K932、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACA2H3U6N5Y5L9R1HQ4Z8Y3V3V2L7T2ZB2E1R7S9C10F7A833、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACB10E2M5E3O2V6Z9HO10O8E1L2R4G2G2ZD2H8T2O6T9C9R734、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACV10K5J

14、4X2C1H4C5HV9J8O1S8B6E7G4ZK2J2Z1Q10C10I8E135、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACR9O1D1T2X2O4X7HE10T3D1K9X1F6P8ZA8S3G10E5R3N10E836、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCE2L9G1O7O4Q3J3HN4W10J3K10C6A1G2ZB9U4O2U3Q10E5V437、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案

15、】 CCT1M1A8H6U2K8T5HT3P9Z6Y7D4D4U7ZY5K9L7V4Q1M9I738、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCD7Y4U8U4C1B9A3HV1H6J7N5B10D7F6ZA7N7S3Z9I7P10X739、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX5L8H2M1Y7V9Q2HF7J5L3G4P9H7U7ZF6X2B7P4P6E6Y440、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C

16、.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACZ2L7U4K1G7C5W4HT1A10V4I8Z5F7W9ZJ5P3D7L9F7C2O941、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACF10L8O1N6E3R4V8HP4S7R1B5J5X7L9ZF9N4G3K1T7M6Z942、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACW7U6H4L1Z7I4O4H

17、Z4R4E9W6H5J2W7ZM1L10D3A1R4Y2J743、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACJ5Z2S8Z9S9J2K8HQ4V4F9W1I2G3J4ZW6T3T2W5A9S1C1044、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCZ5T9K8M1Z1Z10G5HF10O6G2L6L9W3E8ZY5Q5M7B10F10D1B745、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基

18、本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCS10E9S1L3R3R4P8HT10I1H4G8Z4V1C6ZP2D9I2B4F6O3M646、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCM10D1D9B9P6E7T5HK1J2H3W5Y8N5U2ZM6K10X4L8K1A4A147、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCN5M9G7S6I5M3Z10HR5E7X5M7G1V9B10ZI9I6F4G4O5J9K104

19、8、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCH6O6Y3M1Z1N4X6HJ3A5H6N8J9M7W4ZT1M3M2Y5Y6N9A849、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCS4U4Q9T3Y5P8N4HU1I7L9G2P6N5R5ZU7B3B1J6A1Q5F1050、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCH2Z10E9M5D10Z

20、5T3HT1S4K6X10F4M9Q10ZA1J5N3C9J3J5V551、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCB6P4D1R3X6E2G2HT10M4L2A2J8I2R9ZU5U10V1K8W9M7W452、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACR5G10I3H1O3S1Z6HP4T1G2T7W9R8N2ZI1S9H7X7H9M6T353、当经营

21、安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACS7L9S10O2K1S1H9HO9M6B10O8L3L4Q10ZQ9Y2T6Q5I10R7H554、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCB8A6V2P3H3C8X2HL8B9J3Q9B10W6N3ZO6Z4N4S6B9E10H755、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACH4W2E8M8S7N1M9HK5G9V3Q4R3S10H5ZC7Q9E2F10E5I5Q356、（）符合企业的实

22、际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACE1C6C6R3A7P7W8HT8U1F2M5C5H10R3ZE4U5K10Y7P6S7T457、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV7J8Q1L7P8F8K1HG4D1W2K5J7E5D2ZI2W5B4M6I6H1W658、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN6M2I6L4Q9J4B10HK2Y

23、7P6I7S8G8U8ZE6A9X1B9C8I8H659、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK2F10U2S4G7Q2X3HC8Q1A3N6X8L10R6ZT6X9X9K8H3E9B460、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCB7Y4A1C5L2E9A1HF6A5I3G10C3H3L

24、7ZY9C7Y5E5T3N9I461、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCJ2S6O10Q7N2O8Z2HS2N10E5X6G3C1K3ZX5N3F2F4N8M9M462、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN6Z4V6Q8B3S2C7HN6K8J6S6O3Q10I3ZY9P1Q4L1Z10T9X463、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系

25、上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCV1O10Q5W5I3H3O4HB1C9Z6V6I8E10B8ZG4M8R6E8Z5H4N964、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACU3Z8T5H10C2A4M7HH8B2P9X2S5C7J1ZO8L3X8X8N3K6H665、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】

26、 ACV9Z9X9Z8O7V10C10HR6K4K3K1X2J3G3ZD7C5B7C7O6N6F566、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACO8S5B1X5S6Q6X7HW2L3C9N4L9K10E6ZG2O6H6X4V10J8K367、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCA8M10A7D8C1A10W5HL5Z1J5M1E6H6R3ZY2T5A2W2O5P1W168、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行

27、人力资源开发【答案】 BCT9H5E9M8Y8G8I4HA3F7D6P1Z8W3L9ZJ6U10Z5C10Q2D9J869、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT7G2O6S10E4C3N3HO2L10E5C1L6W5V3ZH10Y9P1K7Z4J10B270、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG8K5Q9H8Y5O9G6HQ10K2U9T4S3L9Q2ZX6O6Q4S9H5K7Z971、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者

28、的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF2L6U3U3Y8S9N8HM6W7P2H2S9S6D6ZU6I6J4X8W5R1K872、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCV5S1V3J10H3M2A4HK7R5Y9H1J8F6M10ZA4A1B10L2Z2A5Q273、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV10Q10Y1U3E5A7P8HV4V7B9T7M5J3K

29、3ZP2R2O2N3X3M9Q974、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACX1E4S2Z10R3E1X3HM8X10P7Z4O3K6U4ZX6P9Q10U1Y1W1O675、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCV7A6V6R6X9T5L4HT5D10H4V6A8D1H2ZU9K3L9K10F5N6N776、（）是员工为企业提

30、供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACI10Y10V10G9Q2B10G6HU9A2J3L10Z1Q7Y5ZZ10T1H8K4V2S5S977、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL9W9W10Q9E4E8X8HI6D9Z7J3T8A4M6ZL1V3J6G10Q3K9Q878、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案

31、】 CCB7X9H7O3V5N4K1HW8O1S9E4N2K2J10ZT5F4R3R8S2U3R879、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCO5F4O10A1W8K3E5HM6L7D5T1A5B4Q1ZM5H1E6O2O7J2W480、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCI2J4K4X5P2H8F1HR4G6I10P2X3G8J8ZW6V2O4X1X5S1R1081、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCF8M10M6R8Q

32、2Y8C8HN1T6Q5W1C6L6Y9ZL10A2J7D1F3Q6B482、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX7P2T2N8K3R9D9HG7N5T2J2L5N10K9ZN10P2T7C5R7G4E983、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCQ2Y7M6M10Z2A5N2HT9J3G9A10K2T8H1ZD2M7K2I8Z5M8W684、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪

33、酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCK3R3X1O8F7M10C7HQ3F3N3U1R7W5Z7ZX6T9X7X1I7D5I885、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCT4P3F6J8F10X2H1HF10H1W2G7D5O9D5ZD2O5M7N7Z10L10Q886、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCU4B9R8Z3D8D9S9HI8V2H1F5C2K4Y8ZA6X3M6U6O1O2D487、（）是指考评者仅凭下属最

34、初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE3U7M3A3D1D4X1HZ7W8U10P2K3T7G8ZA2Y4V7M2V8A7Y1088、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCR9D1U2Z9T4B1A1HX9F6O6C8X10U6C7ZM2L9R7G10A7T4M289、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.

35、强制性D.统一性【答案】 CCL1D2T7K8X10V10X3HS7W9E5D7F2F5L5ZO5B7W10U4M8Y10L490、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACB6U3C5N9A4M2Q5HS3E3T7I10H9X6Z10ZR2Q5N8O5J7I4M391、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACI7Z1F4

36、J5H10Z3E4HD1S3Y9E9X2J3F10ZA8J3U7B1O10H1N292、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACL1O10M10L7C8G4V7HE9W5D6N10M7Y4B3ZS2O7N9Y10I3P7C1093、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCP2G9E3P2G2C10U5HU7D8K2X5B7C5T2ZU2Y9V9N7U9W8W894、关于

37、“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCM5V3M9C5P10M5E7HM5T9L2C2T8N3G3ZK5P10M5X5W7L7J1095、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCH9G3Y6I7I6C3H4HR4N4R6P8D1N6K4ZS5E2O4O9O5G6H496、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负

38、责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCC2F7J10N2R4R9P10HH7B4V4H8P10J5C5ZI1I1P8U5X3H1O897、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG1E5L7O3H6O5S5HB5Z3W2T8P5J6Y1ZR5Z10Y5S5Z5X1X1098、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为

39、120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCW3B9F2L10Z4K5F4HE10P7Z9V4M9H9D6ZP6X3E2X6D6N4B299、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCH1Y2L6E4G7U2R7HL3S6H9M8M8K5B8ZW3P2G1J2Y1J9W4100、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACT3Q8W7V2S8O2A6HT5I6R9Z6J6T7Y8ZG1Y1N1P1E7E3U6101、（）不属于限制劳动

40、行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCN9U9Y9Y3Z2X6U7HI1J5Z1N8X6T6F10ZP1N8S4F3S7B7Y4102、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACW5W7W4H4S2F1A7HU10V4C3L6Y9W3Z4ZB9Q9C8J10H4B9H10103、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCF8V

41、1F9D9A8H10M8HS8H7H8D10C5A6R4ZE10M7D6Y5W9D7M4104、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACF1N3P7C10L10F10G8HA8P2K2O4Q8V4N3ZL10K6M8J2D7X2E8105、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCN2D6G2C2D4N5K8HW9G1E3O9D4Q7U5ZJ1U1O9Q6S3E8T5106、

42、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACY10O3B4P5C7E5E1HM7V7W10E5U8Y9J5ZE6G4D2C1B3S6M8107、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCE7D1I8Y3G4S3X10HU10I1N10C6D1F2G8ZX10L7F7N3L5T3K5108、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACV4Y5L2J1F8H2J5HZ

43、10E1O10O10X5I4F5ZU1N7K3G5U6M4L9109、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACW5X2M3B3L4Y1X1HF9J1J4S8K3B8S2ZR9O9Y5B7H10S3U1110、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCQ6U1L3O7S4T2G4HH2M4N8W4S8A8F3ZL1R7S8A5K1L3L8111、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D

44、.约束人【答案】 DCR3O6U7C3B7L8H10HL6U3A6M7N7H2M7ZX2S2G1S8X7Y4J7112、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACH6Y2O6H2H2H3Y8HZ6H2R1L9A3U2F7ZR5B2W7K6B6F5U8113、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCB1M4P4W5F3F1I5HL3X8N5R6V8S8P4ZN9W5E1W3W5Q4F10114、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬