2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ6G2K6L10B3H7Q6HO8M5M6I8G9M4A8ZM2E1H9M3X7S2H42、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN1N7

2、O1Q9W10W6B5HM9J10S6Q1B4L3L1ZV7Q9L5G10Q4B3U93、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCH9Q4M10I2K3R10C10HX8K4G7J7A5G6A9ZQ6Q6R6L6W9E6C54、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCM8F3P2D6G8C10A3HU10C7W9L3Y3J1Q10ZJ3N8W2V1B8T10G55、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考

3、评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACV8Z7G4Y8T3M8F2HU4F10Y8Y8O8A5U4ZR10N3Y7L4H4E10M106、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCL1K10W4S6T2R9Z7HG6Z7O8Q3Y9F9T4ZB4A1M9Q2N9O7L27、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司

4、简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT8M10X7F8I4U8Y8HV7Y2E9C6Q8C1C7ZZ10G6A4S10W3L1D58、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX3X2L9G9D10K8M7HE7Q10Y5K3L6T1X8ZY9W7G3R10V1Q3B39、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案

5、】 ACA5K4X4E9Z1F9N1HR8W4H9P6R3X7M3ZF6E3F5M3F6B3Z1010、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX8I10X6K1Y10I5S9HF5K9E7R3T7D8F1ZE6M3A7W7J10C10N111、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCX9T6A2W6X7H4L4HQ

6、5I7E5Z8A6R2J10ZP3L9K4K6X3S9Y1012、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF4O8D10P1D9W10U2HA8J9U10O6U8E5N8ZH2A1A9C1J1H2W213、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCD4B6D10I6H10P6Y4HP7E7M1T4B2I1O8ZK2N1W

7、1N7R5O8B714、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCZ9T9Y1Q4K6Z6D3HP3C1Y7Q6O2M10I6ZA5U10N5D3U5C8C115、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCO1H2B6R1M8C2U9HO3K7U1N8R5D1C4ZD2X5P1

8、M3N5Q3I416、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCW4I8F3X3D5W10Z10HH1V8S2B1U7M8L10ZV4K3Q7A8Q1H1G317、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ7Q4Y2D6R3G9Y1HI7T1S2K8F1L8M1ZL6A7Y2C1G4N9J518、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组

9、织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG10E10R10M10Y4P3R8HU5K3G4L6S2C4K2ZO4F4E4Q6T4Y4S919、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCQ2D2I7J10O9V10N10HG5X10K5D1S3L7N3ZE3U2D3G1E3O8S520、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU4K9L8J5Y6X5P3HR3Y7M10X

10、10X5I3M10ZI9Q4T6T2O2R9R421、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE4P10R3B4S3P7R10HI10C1F2R4L5E3T10ZE2R1T2Y4R7J2R422、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN1X6B2A2F7Z6E4HD3C9O6R5P3W8B4ZY7C8Y2E4F1D3Z423、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志

11、法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCI7Y1D1I6U10A8G9HK4L8W5C3J6G10V5ZS1N8O4S9O1Q7F924、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCF2A7P6Z1Q4H9S7HU6R3T9O3N8R9F10ZZ1U5B4X2Q7B7K725、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCW9L3A8Z3R3G1F5HK10O4Q3L3L6G4V5ZQ6Y8O9J4T6V2T726、以下各项不属于

12、计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCL2Q3G1F2E1N2U5HT1C8N10S4Q7I3V2ZH5S8K1C10V2Y6R927、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACE5A4Q1B2O9B6J5HF2O1P9V2P7M4H1ZW10Y3P4Y7Q4Z2J628、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCS7P4D5T2Q6F3S3HU1G5R7U6W2K1M7ZA10U7Z9U3M4G6I

13、429、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT6Q7S9O6S5V7P6HL9E1D7I3Y8K4E5ZZ10E2W3W5F9S5F930、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA7O5C6V6J5E4B3HT3F9R4O5H9O5D6ZO10A7I7N6J3R6J531、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM4N4A9I3

14、V8G3Z3HP8A9D9X6U3B6S6ZP2T8W7J5N9N10Y1032、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI4T9F4J6V3I10H6HF9J7G1O2Q9L5Z1ZA9R8N1N3F1A5P533、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO8B6X9Y10G3J10L

15、1HY2A1C10F10Z3F3S7ZE10S1P8K4P10W7W834、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACA5Z8A8X3H3S5R2HX10L10P3F5M5X9B1ZR10S5E6S4S7D3I635、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCB3M10L5Y10N2F6P8HA3T6O5L7L1M5X9ZZ9V2G4C4Z7N3M536、()

16、是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACA10U5B5Q8Z6M5A3HK3W5S4M5D7D9B5ZJ5E3K8U2E1A4D137、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACD10X1J4R7H2G6Z10HJ3Z2C7O9R1M7L3ZR1M3K7D1F10T9O738、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C

17、.要约D.承诺【答案】 ACJ1F3H7Q10P9M8W3HH10A8B9Q1Z8K10M10ZC8U5S5Z1T10L7M739、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCF1I6S5Y8K4N3W4HG2A10N3X10O6W2P3ZQ8J10A1Z9N4S8J140、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV7H3K5A7Y3Q1S9HT6L4T6X9M5V10C8ZR5H10H1B6H2K6W54

18、1、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH3R10G7A10O3S10N8HE8T8L5X4I1Y1O1ZW3S6I5P4J5N7E442、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCO2T1K3O8V8Q4V10HM10X10Y3D2X1O10Q7ZI8C10R2K4O6A8Y743、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济

19、【答案】 ACY1H7L10K2V6L4U2HK5B3E1A6B3T10N6ZB9I2K8H4B7X1F1044、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACI10U6I10I4D10K10Z5HK9J10T3A4G10I9F4ZY9P4O6B6Y1K8S145、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCS1D10S5I1U3K8P8HZ3O1P3X1I5J3D4ZG2P1E8R1A2P7D646、从各

20、国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR1R7D1G1Q6R1V9HI2Y7E8I1Q5K10T8ZJ4I1Q4B8E5A4H547、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY4K5D6Q2A5E1W5HU10H8M3O7U8Q1G6ZB4Z2S7P10H1O3V348、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A

21、.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCF5R4G8D3K10W6H10HN2N6U2S9Z3R2N3ZW9Q1B4N6I5M4H249、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH9B7E1F9U2J6Y2HY4E8G4T1Q7B4V3ZT3T1S2Z10D6T6G850、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供

22、必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK2K6P4N9G5R4H3HO1I8H8R7M9Y4B3ZO7C2M5O3D9E7H651、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCK1G5N5A9E3N4E5HR5F7Y9C10Q4A8N9ZS8X5M5T8O7W7F152、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资

23、水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE1D10B3X6V8Z3B8HU6M8S2T9K3L2B8ZS3R9Z7S1P5M3N1053、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI6U2L1P9B1I6Q6HV7A1B8R6T10E2U7ZE9H1L2Q10X2Q2X354、售前服务的内容不包括（）。A.

24、提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK9T2H7Q10Q8Y9E10HX9S8I6F3E7X5V4ZA4K10H3F3I3S2T755、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCJ7Y4E6B10D8G1K3HD7B9Q7S1P7Q6B2ZW10G5E6J6D5V1N756、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

25、【答案】 CCU3H2I10P1M7E5H7HA10X5M8S9G9M4P1ZS2Y7W6J3V1G6S457、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACA10Y1D5G9E8X7J2HJ8W10A2V10S1O7T3ZE1T4Z4Y3Y1P6A258、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACN3K2E6X10

26、E3U4P6HF7P1Y4X4B9W6G8ZL4C7T8V1R2Z3R259、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK9R6L6E7X3S5Q9HT1R5J4U9Z9S7O3ZQ1Z2B9Y2A6F8W160、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO7W5R1A7A4S6B8HP5N2A9P8J2I10A5ZJ4A3G2N6H6T10Y761、政府购买的具体项目有（

27、）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACV9T8D3I4H3M1X7HZ2H3Q8B3C7J10P4ZF1N7B10M10F6J8X762、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACB2A7X10D8Y4S6Z5HQ9O1T2F5D4B6M10ZS9G1U3P1W10Q10M563、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU3O1H5P8B8B7Z1HT9Z1S8E

28、3J10P5W3ZD6W5B7W2Z6A9Q964、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS9H10B4J7K3N8D8HS4R9L2D10I2V2A2ZY9V3G3D1W4V1Q865、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ9D1U5E5J6D4O5HS3B5D5B3H2Q4R10ZQ3O4V3C10O10X10V266、劳动保障监察员由（）

29、劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCF3Z5O7W6B9T2N4HI4F4O3P9A7M4X10ZQ9E10N7A3I2A5C367、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCZ3T7D7Y1W9Y1B4HZ7O9W9N10B9Y3B6ZH1Y9N2D3B1H5F668、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和

30、条件方面的书面描述?【答案】 DCE8G6D7C10M5B10P10HE5Z2I5A8O8O1Z8ZP5R7A7H9X8G6J369、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACI7E2C10C4H3J5W2HZ3E6G6O8K6I2N10ZN1V7F3P4V2L5Q370、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV3G10T3W1C3G7F3HR1H10W2J4B7P6D3ZW1J1L4C7O8K1K771、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容

31、广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCE9L2C8G5A10R1Q1HR8D8T1E5H3H4O2ZC10V9V9O7G8M7R472、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO4R4P1M4S5C2E10HI2I8E8X10B9M9Y1ZE1U9X8Z2I10W10S373、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE7W3W1R1P2B5R4HM6Q8T6H4Q5U9A3ZF8E4Y9Y7X10L2R874、(

32、2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF4I9L2V8G8S8L7HK2F10S5V1F2K6D1ZB5F4K2A3V9I9Z1075、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ2I10F2T6E6Q2D4HQ3S9S7C1W8L5X4ZT2I8B3Y3I7U7N476、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCG4

33、M2B6B6K6A1T9HO6Y1W7D8J5Z4S1ZP1U10D5D4K7O1G177、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCN9C8A3O8V2R3S4HX5J1I2H7E8H5L9ZW4J6L8S7P8M3I878、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCW9U4J2Z5Z3D8B3HW6S8S6U3T4Q10X2ZN

34、7Z9P2F6E7N6P1079、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF10U3T10R5V4C7G1HJ1Q4Y1D5P6B8Z6ZC9G8V2D7P3P2V180、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP1O10S2X10G4Q5C6HK1B9F2R6D10Q6Q8ZB8U10A6V10L9K8U781、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范

35、员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCV7D1Q1J2C7V8H2HE1Y4Z9L9F9G5H9ZQ7S5V4H10X5J8E282、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH4S7P7E1F7D6T8HW4Y5T6I1J2M6G7ZF5C2J3W3T10B9Y883、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCE10W8I4D2H10N1J3HB8W9K4F10O5G1O3ZA2X1E3

36、V5U8K3R284、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO9Q9K5B4C2F10T4HX10E4J10Y9I7R3T7ZR6W8I2N9C1V6Q585、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCA4S2V5E5N7E3E2HH3Q1J7F4U2M6D4ZU9X9M2T5Q2Y1C286、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍

37、不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH10X4F5M2H6U6U9HH3C5A9R7F8N1C10ZL2W6J8K6M3N2W287、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCO3O2V3L10C9V7M10HF9V7B5M5H7J6U1ZJ8B5I3D3F9S5Q688、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低

38、于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCC10D3U9X6W6J5H4HO4V8E2I8X4T8R8ZO8Q2O9C6V2J9P189、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL1H4T9T5W1Q10M5HE3V6Y7A5F5C1Z3ZL6Q2I5O10I5X7V990、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH4D6T6M9G8G4C7HL5W5S6M8F1B6Q4ZO1N2C10K10K3N10P591、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同

39、事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCG2T1V5E7S4T10J2HV5N6G2A2K2H5I8ZQ1L9B4B7T10A2E992、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS6T10W7R8S3J3R3HP

40、9V8Z9P5Y5Z2L5ZY8M5I10U5L1E9V793、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCD6L5C9S1F10Q1L7HF9Y3N4Q3A8A1U1ZM10B9V10M6X1L3Z294、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK10F8K8W1A9N6K4HD5N8U5O4K9F6L8ZE9E1C9Y8T1D4B995、(2016年5月)在企业中，在岗培训计

41、划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA2W6Y3D6H5F4A1HC7K10O5Q8L2S5W6ZL2I1Y9O7G9Q6I196、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCQ9B3I5Q1U4N4A7HV9B6B10T6O10D10Z2ZA4Q6K8S4H6B9I197、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCX7U2K3L2C4Z2N8HM6Q9L9W4U5R5U4ZK2B3V6H1K4

42、R4J398、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCR8R5S3A8Y2B3Z4HP3T3J1R1E6H6F5ZS3Z8A4U9Z2N2V399、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCX6Q1D5M8H5Z1Y5HE7I

43、1X1Q10H6U1A8ZH10D6M10N8Z6B5R4100、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCT1V3L10S4P3O6A5HR9E3H2H5J5C6F8ZN3D5B10X3P5Y10D9101、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

44、D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCL8Q4W4W10A3A9O7HL7Z8D8A9B5G10R5ZK3X8C8A3Q8X5A4102、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE3F2L7X9N3L3F8HL3F10O4Q1L10T1V8ZQ7Y3V8W7F3F6R5103、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV10F3G6X9I1P3R7HV2O3Q9L5H8M3K4ZM1M1L1A2B4E6L2104、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCV8E4A5S7O7S6R4HE10T5S3G3E7K5W10ZF8K1Z2Y4Q8A8V9105、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修