2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ3G4A5Z1H3Z4U8HD4A5F3D6D9L5P2ZZ1V2S5D2O9B9R42、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ9Q7X3F9S8T3C5HQ9O10B7V8T7F8K8ZJ3V5Y10U3E5Z7M53、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠

2、道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV5J1P9D1E10C5W4HR3H9D5M2Q7A8H1ZM10H9O4U10D1B4V84、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCN6S6M2D9U5F10R7HR6T6P8B8Q2F7U7ZQ2V7I3Q7G3M8J65、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT7F1G

3、9K9J2R3B3HW10Y7D4J9Z4F10G5ZZ10B5V8B3E5Y5F56、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCS7S10G4L6R5H5B10HS10W9K2E5Y9J5H6ZZ10G1P6R3W7J1L87、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV9Q6T3W9S9U1P3HI2T1Q1Q9K7W3J4ZD8S10F3T10T8Q7J18、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.

4、绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACH10V3U9L5Y1H2F6HG2E3E9W8O7R3O4ZW4H9S10C3Z7Y1O49、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC1D7O2K1R5D1C4HO3A2T5Z8T8T8H10ZJ7R7X3B6L6K8L210、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCM6T7B8V1N2C2H6HD2L2Z7J6X5E5I4ZU7V3V2U7Z4Y3K711、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部

5、参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCP10T8V6W6A10X1F5HM6H8R10R2D5W9Z8ZV6I5T6B4W9F8Y512、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCU2O7I7M9X2I2I6HJ10V10T5I2S4V3K10ZR6W10G10G6U10K7T413、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT9J9C4Y3G7S2J9HS6Z10V2X7G4D3B10ZX8R2A7Q2N1M3T

6、814、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCZ4J5L3W5X4M9L9HL6X3X10S6B1U6I7ZL7M2F6H6F8F10H1015、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCT1A8M3F3O2Q7Y6HJ8J7S4G7R6F7M7ZZ5M2Y4Q8J2I9Z416、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币

7、价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI6U4L6K3I9W4P10HA4Q2B1I9L8G4Y10ZX6Z8Y6Z5T6F8S717、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACE6F1B8R3E9N8Y4HG6D4X7G9A4U5O10ZG6E9P10P4K5F8Q218、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCF6O2P3O3T1D7M7HS6T8W6Q5Q4O10V6ZY4E7O6S1F3D1P619、关于劳动合同的续

8、订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT3P8F8U1P9J2X5HV3I5Y3H4T1C3M10ZA3Y5Q3W8W10G8J120、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL7S5W7M1A1T4Y3HH1C8W3U3T1C8Q10ZG9U6Z9C1S6U10Y921、(2016年5

9、月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ2L5R8O5U6O8J5HV4E10G5X1S8X9D7ZD9L2B3G7Z9U6U122、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS1D3Y7E1Q1K3P7HF3P4Z5Z9J2T10Y10ZZ4V8S4Q4G5Y5A323、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACE9M8P3Z10G6P3M3HW1S4

10、T5R3U5Z3W1ZC3L7U3C1F4J6E1024、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD3M2G1H2A3J5U8HJ2O10I9O5M2Y6H3ZJ10P3Y10C6C8G3Q125、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX1M7E3H10P2J2O5HE6L5W4X4G7V1T9ZL3V7G3R6F5F7O726、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D

11、.工伤保险【答案】 CCM3A3X9L3H3I2Z9HA9M6G10S2C1O7L8ZO1X4D1D2I2T5D827、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCY7L10F9X2P5I5L5HD3L4U10O6T10F7L10ZP5R2V10H6Q2W6W528、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK2I10H5E10Z6Z5E3HN8Y3R1

12、H10K2D8Y10ZV7J6X5Z6E1Z3W929、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCY2I3G7K5G7O5C6HL1A10S3J5W7D8T2ZT2Y2W6O7A6D10F530、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE2G5O6Q9M7D7S9HL4D7O1T10O8W7G2ZO2A8O7E3Z6D7J931、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考

13、核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACM3R2Z8A7N9X7V8HL10F10Z5R10P3A7P7ZR2V5Z10O3H8D6M632、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM3N10M8S8U3I1P9HM8W4U3O10B10J6Y10ZS3P8E3Z6H3W2L833、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变

14、革性【答案】 ACQ9L8K9W1X6P10U3HN1C4M5Q8Y5J4Y9ZY7C4L9L10C7G4A134、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ6W3W2E10X9W5Z5HP10C10O4I3C7X8N2ZB4R10O5Y8Y3L3S735、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感

15、修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCC6C2Y1G9M6I7V5HM7D1A10O4N7W3S7ZJ5X4J9T7Y3H1D536、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ5D7W9O4S6N6B2HT4J3P5I3W3W1I7ZH9V6K3V5P7U7S237、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCE8C4L1E8D10G5L7HZ5L6T5B6E6V2O9ZJ8Y9J7F4T10R1J53

16、8、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM7O1K6V9U6O5C1HD2Y9F2R10Y3A9P1ZA1N9L4Q6Y8P10D639、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCO2G1J6H2O5N5G1HA9D3J10U7K2W10R9ZL4U9H9S4I5C5C640、在人力资源管理成本核算中

17、，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACF3T4X6L7J4O9N10HN4W1G5W9X4P7O8ZD6T2U2U8I8B7O741、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCX2G4G4T8T8Y2P10HA1G10Z4F9Z7O7H7ZR4W9E5K9C5H8L542、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】

18、 BCN7H8N2D1U2T4U1HV5O2R10R1F8W3R6ZP2S9U3C6B2W1A1043、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU8E3D4G4L6V4M2HC9P5H5U4Q2E6M7ZY3S5D3N2F3V5R744、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK10Q4U8Y10Q7W5Z6HE6N3U5L2X5V2C7ZW9L10N2D5S6Z7R745、运动员体育

19、津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX9R5M2P7K2S2L3HW3B7K2Q7Q10N6O1ZD4W7K3M4L9Z6L446、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO8O3I1U9T10N2U3HF6X4T3W1J6P2B9ZT1X10R5H1P10S7U347、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是

20、为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACB6Y8A7Q7V8C8H5HU6J4K10Z8W1E5D8ZH1L2P5K2Z7B8B648、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCE6J8N5M3D6K1N3HG2C3F10H6U1P3C1ZO1U9Y6O4U9W8C549、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCV9D7Z5B1Q6Y5S9HZ1J10O9R6W3F10A3ZF

21、8B1B5V1C5I2M250、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS6L2J9V10X6X6B4HE7N1A3Q9P4K10H1ZR9T3F1T9L9B7C651、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACB4J2V1U3V4S1V9HQ10H5N3D1K4Y7F7ZA8B9X10H6G1L8S252、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.

22、正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ3C1U1X2X10H4U8HP2X5U6R2V2R4P6ZP10U2K6I9V2L7I153、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCL7P9W7B4H10P4P6HJ5D3Z10Q9S6I3C4ZU9M6A10L9D8M7O454、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCT3R2E3R9W4U4E7HT3S4J3P8H5S8P8ZH1L3J5G1C6K6H255、津贴和补

23、贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ2E3K6C6M4H1Z10HH3I10O7M10Z5J2U6ZV7J10W8S6S7X5S356、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB2C2A9V5C3P2I9HZ3E4U9J4Y6P8B9ZY7L1X7V4L3X9U657、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

24、B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK9F9Q2C1E10H1H7HD7H8W5S3Q4Z3P5ZO10Y9Z7J3W5K6M758、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCP6X5W1L9M1K5M6HD4S5Y3K2B5H8H1ZR2E10Y2Y8Q4R7O559、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内

25、实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCM8R5G2E9G4H1J10HF9I7I2Q2A7S7E10ZE7F8M3T1B4M8A360、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCS4Y3C5U10D5T6O6HH4O5F7H4R5Y6C1ZT9U9L8K6J3C5F861、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应

26、原理【答案】 DCF2V7F2Q6P1W9G8HY8U3H5Z9V5U6K2ZK2N9L7K9T5S9F262、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCU3C4C2K4N2Z7X1HO9R6L6U7G10O3A4ZJ4Z5C6R6Y7J3W363、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF6G9Q7X2I10S10A8HE8Z2K5Z4S8I7N8ZB4W6

27、P6F2Z3P10O164、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCF3E3B8B8Z9M9G4HM4T10H5H8D1Q3S8ZT3V6K3H9N7L2D1065、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCP1E9L3R6V4R9M6HU5W1F1W10Y1A10H10ZA1L3L1Q2S7Z10L566、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【

28、答案】 BCA10C6M10I5T5C8F8HR6V9S3J6Z1B1L8ZZ9V8Y8H4O10T2O1067、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCV3X9H10M2N3B4X10HX4K8O5J5S9U5Q2ZS10W7Y1Q5L5Z3R668、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCL8U5G8O6H1B8G5HP4N4H6P5Y9V6F5ZF5E3M5F7L9H8K

29、969、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP8N3G10P1G2I2V5HW8V6F2J2T5E5Q1ZO7E6A2Z3C7Y10W670、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF9E4H8V10E9Z7L5HP5A9Q9W10I4O10Y9ZE7E2L7I5O6W10F671、在进行培训需求

30、分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCE4U4V8Q6Y3M5T9HX3L2O9L9A10F2R2ZH5B8B2W3A8V3V172、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCM6M7J4I7X1X2C1HT5Y4R8S5T1E3Q9ZN10K2R8M2L2Q9Y1073、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性

31、与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCO2W2M4M5A5W10N5HK5K6B2H10D2X5A9ZA3F1X7C10S2G9J974、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO7T2U10S8N7L1B1HG8G2I1K6B3Q9P10ZO9A1H9G8M7T4R975、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE5B9U7I3F7D1Z4HP9Z10H6Q8A8W8S9

32、ZP5J7W8K3Z10U8S476、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCR10C1O4T7V9U6B8HX2P1F9L7V4E3H5ZH7J4H7Z1C2A4I1077、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCD10D3H10J4X9I8P7HE2Z5A2R1R6J5C

33、8ZH8Q6A8I6W1Z2E578、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACH4J8S4U3Q6U4Y1HU6R2S5W6L1K9S3ZQ8N4O2T7H5A7N679、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCH10R7F4K7V6I10F1HK2J10N8X5E10M9Z1Z

34、Z9P7B4X10N6K4O780、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT6C6C5W6A7A3J5HZ4F10W9M1G1Z9Q9ZL3S3N6P3N5X7F481、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY9T10G3S8H5Z10K5HC1R5J1X7S3D1E1ZR3X2O5V3K9E3S382、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制

35、B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCA1W6Q2W4M2Q7F3HA4R3F8X1Y10C2Y10ZE6K8V4D6O9X8O683、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY8A9M1C2O9R10L6HE10S8O3B4I3M9D8ZZ6I7S4E7Q10H4S284、（）是指雇员与雇主

36、在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO1Q10L2T2D9V7M9HY4K10A4M5C1A2B4ZG6U10R9D1P10D10Y285、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCI5E1N3L5G8P1S3HK7Q9I7P6E6Z9F7ZU4D5N7A5T7F3S986、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO9G9Z5F5Q6E7B9HG1A7J5W10K

37、5L9X4ZG8F6R9M9K1P2G187、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC9T8Y10M10H5B4P2HB2H9A10I8S6P3Q7ZZ5M3T8V3W1R1C488、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCN2Z7G10P8L7J4P3HD10C6N6A6J8D6M2ZO10S5X9E7D4V8E10

38、89、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX8P2P7R10I9N1K5HN6W2G2J7K8B1D9ZF10R2T4C4U7G6F290、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ8A4F7F1W7X7M10HH4J1N8M10D4L9L1ZV5D9Q7Z3T2Y2R191、 某

39、项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCC2D8J7V6O4G5I2HD7S10L1T9I3Z5O4ZC7E3V6L9J10W3X892、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV5G6N1C4J2Y3V10HV7P1Q8V4H2S8V9ZW4S5P5S9B3V5X593、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCJ4M4R8Y3I3T

40、5W7HQ10Y7G3Y6S10N2P8ZQ1S7E8R10B6Z5N194、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD1W1U3K7G9S9S10HU4A8I3N3K2V3T8ZT5H1O5T3A7T3T895、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACA10L9R8C5

41、C7L4P10HQ2A6Q2U2Y5S7L7ZL9O10S5M7O8N3W596、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCX7U4P3P3M8P10F2HV6H2K7S8N4G3Q3ZD5G2P1V10Q10S3O797、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACE1E1K2F4E8U10Y1HS6H6J9Y6C2Y3P1ZI8W5X6J2F7R5U298、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观

42、B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV10A4S1I2Y4U9N3HX9O10J4K1Z9I6U7ZP1C1G8S8Z4T1H699、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCE6O7R6E6N3B8S2HQ6C3H9X8K1E4W6ZT4F5T9W8Z8Y3Q10100、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU4Z10M1Z1I3B1X5HS6I2E4F1S10L8H9ZG7W9T8B1L8P2J4101、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A

43、.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP3O10W7I7T3R3Y3HH3U5E8B5O9E5O2ZX6G4D2S5W2U10U8102、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH4B9Z10H8D1E7P2HD4B10H3L4U6K9W6ZK8N2X1D8P8G6N3103、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB8B9N10I8H6G3T5HD9Z7T1X9E1M8A8ZS5B7I9G6Q

44、10E3F2104、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS10I3E6P4Q7B6J9HW4X1E6V5Z9N2U7ZZ1F2S10V9E5U1B2105、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCV4S8I9S4C6G5Q8HS5U8B3G9R1J2I4ZY4L9V9S4B6V4P3106、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCP6G10A8H5M5A10O3HC2T2B4S2O3P1V3ZE9G4A2R5G10M6D4107、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCN2T7P1