2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCV5L1G8D4W6A4N8HX3L5Q9E6K9M7C10ZG2A2R5S8Z7E10Q62、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI6B7A2P1J6V7K10HG8Q9A10H5Q9H8T2ZW1S3T7Y

2、7V1K7U13、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCX5Z4M2D5T3P10E2HV8R3O6L5B3W5Z7ZG8E8W6D3C4P10J54、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCS5N9T3N8D5X6I2HR4G5K3T1W4G1A7ZF5R4L10T9Y10D6J105、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACP1W7U4U8V9N2B1HN8F9U6P10G

3、4B1J4ZT2S5I6L3V1C10K56、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN5B8H1K3M2Q10X6HO6B7R9H9V4D10Q5ZH9L10H8V8Q4F2X97、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ1I9Q10E10A8K4O9HQ2O2W1L8S10D4Z9ZC6T2N5E10U4G6I98、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCE7R1Z1L8Q6I8K1

4、0HE2P10Z2N3H2H2I6ZA7N4N10V1W6F1J69、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCY4I6D1K6M6K2P2HS1U9F1J9W2R4E9ZS3I8M5Z2S3F9U1010、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACG1U3B3K2X9H4T9HV9L8Z4J3E2I7E1ZW1B6U8G5D7G2A411、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致

5、的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCQ7F5F1B9M3A1K7HF5G6D9J3I10Z9S5ZO5U1X7S5Z6D10D312、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCF7V4U8I5O5O2W1HD5V3X3N9P9I2H3ZX6M7A6C8A10K7L913、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A

6、.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCT2W9N2V6O8Y9V3HR3E2R5V2E6H4M9ZV7H1Q6N4R8C7X614、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCB4U9F5C7I5E5P7HO3U5J10R3X7Z3N9ZW2J3J8N4E7H4D715、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCV1A8P10U2O1J6I3HB10D5C4O9N9I4U2ZD4H9F7A5F2D2K

7、916、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCL7B2O1B10X9P6A5HW4Y2K9A4N1J8R6ZP10F8C10M6C2E8J217、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案

8、】 BCG3C1V9M6Z7K8B9HL4I4M6N8S5X3E3ZG4J5G9L1O10N9M918、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCQ5U9Z9N2F6T7K1HB1H10V4Q1D4T8Z10ZX5J1X9Q5V8H9F719、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCR10O4U8C10K4J7V5HQ2P2E7F3G3R8D9ZS1H4F10C2N2C4L520、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德

9、主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCV10T10V6E7D3D6W2HX1V2M2Y9J10J10Q6ZM1Y3A2D9N7W5F1021、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCB6M1C5M8A1M10E6HA7K5O6N6V7D7X6ZK8K7L4H2G7X8F222、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并

10、确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCS9F2D6D9Y4M4Y1HL4N6S1A2E9U8M10ZO8L2S2Q6S4A9R223、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCG1U10P3T7H3Q9O4HS10V5O10N8T5T4R3ZB10U8H5C9F2R6Z424、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企

11、业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCK1S4Y6W3L9K9O7HL6D4I4P3U10L9A5ZZ10Z10R9F3X2H5Y725、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCI6V2I5V4X10A4Q8HP6C6T7K2J1U2J8ZA6B6U10C8V10Y7E926、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略

12、与作业程序【答案】 CCP7D8X9F2G3M2F9HH6U9U2V9S8A5B7ZC5L5Q8B10S2D9U727、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCZ5K4I5X4X7E2U8HM4T4M1C10U1D4M10ZU6P9P8B9I10H9H628、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACC6Z4F2R1V10A9J3HI7X4E7F

13、1H5I10B9ZG4J1Y10I4F5A6C329、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACL2P4I9N1R2A3O7HH4M10R4I1D5M3O7ZY9O4W10W1T10P2T130、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCN4G3B2U6Z1G1F7HT9X8E7V6O7T9X10ZO3Y1I4U7J2W7T231、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCY6Z1L5Q8H3K10S1HS9W1

14、0E4U4T2H6U9ZL8V5T6O1O9Z8D132、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACH8X2R10U10E3V2Y2HJ5L10V3X8V10S2Z10ZZ5G2F4Q9C4D6P733、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCY7P6V2N10P10V7H1HY4D9U3R1X3F3D9ZS10C7R4Y1V5M3T1034、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACL8N6A10F7I6O7K9HG7

15、C2L5B8M4X1S4ZR6D7X10J10Q5O8D335、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCM3I5T6F9C9V9X7HB8F7R6E10V6G2X5ZV1G6V10X1O3U5H336、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF3W10M9T2N7A5H8HY4S6M3M6S10G4R6ZL6E5F2O9W5X8L1037、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，

16、当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCM4W1X2W9G9J10X4HW8G5E7C10Z8Y2D10ZK10O8B2V4W3M3J838、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACN7S3F6M1Q7X9J5HD10S4D1S3V1R10X1ZN3Z5E4R10D9N10R639、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源

17、管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCV5R8X4I7Y7M3B4HP8L6S1Q5A10L2Q8ZY9D4F8A7O10P9R440、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCM2Q6J5R5R4U9D9HO9M3M4I8R9L3G10ZQ9X10G1W4A4B5D341、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力

18、资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCM3S9U6V4O6T3J9HQ10P5O9A10T3B1D5ZZ8Q8W8F2Z3H1Q742、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCF6F7O8I9Z10S8Q1HP8F1V10B6W9U9H3ZD9E6O10B5F1E8X243、年薪制的特点不包括

19、（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCH4H4P1P9Z3F2V10HX6P2Q2D10G3E4D4ZN7H6H6A2D3Y1Q744、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCS9F8R3Y9Z9Q4O4HQ1P5R6N8L10F6H9ZU8S2W6P9O3N4V1045、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

20、C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACS10O9E10O4Z3X7D5HO4I3Y3P3U7X10Z1ZT1E6R8I9U2M1K546、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACL5J10C7P3Z3E2L5HO5N8Q5M5I2D3Y2ZY2I4L9I5K5E2W447、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB9N8U8T10F2Q10N1HD3I6B4Q10R9I7X2ZC3U7D9

21、A5D2H8B748、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCH9H9D6W8B6R5X7HI9E4Y8P10L1L2Z1ZR4S1V7I1E5A3D749、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCE4C10V1G4G2V3T1HU2B2W6V5G9H9X6ZS7A2T8C6J4Y9S150、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCP2T4W6U2N2C6C5HX8O4M4H9K1H1U4ZQ4E10M6L

22、1B1F4J1051、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCK6H10Q9L9H2B6N3HU8V7O4W10B8V1U2ZV3K4F1I4I8W10R452、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCJ2S4

23、P2S1Y1J10O4HS7F10Q5T6I2F2R5ZH4O7V4G3S4T2Z553、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCF7Y4O2P5N8C2F5HD9J7R8L5S3U9E8ZR8Q10R5M8E4Y8K454、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCJ3L10W7B7O8C3I2HG10G7C7B9Z4T4Z4ZJ5J4R2S1P7U6F355、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCX

24、6H5O7Q5I2M9Z3HA7W4A3F6K3D4M1ZC3W10N6Y7J10I6E456、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCU1R10M3Y6Z3V8L8HL2W1U9Z3N2Q7K6ZJ10S8L1S10M5N7M557、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACS9E1M1V10U5U5B9HN1M8T9T6L6Y6Q10ZH3D1R4X8J1E10A958、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A

25、.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW4L2Q8K2E5L9M7HB2C3P2M9D4B7Y9ZC3U3K9R10X10U4N559、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCC3E1R4Y9X9O9N4HK2U8S8K1S10E7L10ZV8J7A4K1X7E9A760、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自

26、己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCB10S4S6U3H1N9P4HV9Y10Z6W8L3J3M3ZA6R2F4H7O6P5X961、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACR9N4A9U8S7A3X7HG10O10J4V8T10P6D1ZA9B6G2U3W10O7X106

27、2、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCR5P3F6Y7U6R6E9HC6C1O2X8L2I4B8ZG2U9L1D5M5X2Y663、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCV4Q7N8V2R3T1Z1HP5J2D6R9M9P2P8ZR1W6U5C3T9E6O564、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCF2L5Y4J8N8L7Y7HM

28、3R8P8D7L10K2V2ZZ9M4Z2A8Q4X3K665、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCB6H2X8V6L1X8E9HF2T4J7P2P1F1H2ZM4L6S10D9T7B4C566、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA6N3V2H10A4N10J8HH8C10E6P9H3S9Q7ZG7Y2U4Y3H10J8G467、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作

29、进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCV4X8K3Y2T6Y5O6HF3Q10L2K1O2I10Q1ZA9N1T2A3I8S3K1068、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCG3V3J7G3I10W7F4HL9R1V7P10D8Q3J3ZQ3T1K6I7H2O1D1069、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术

30、领先性和品牌价值的意义【答案】 BCB8S10N5Y5C2L6I3HF3E2P9G8Q5H2S3ZN10D5P7A10G10Q9P570、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACB9H9V4C2T9Z10W8HJ5I5X2E9V5K6D7ZF3H6F1Q2H3T7O671、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR7I8

31、I8E8R3J6F4HR9O4P3Z7I9G7S6ZE3C7W1Y6U4R1J672、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY2F5V10G4D3T9W3HH2V6W3J5T10N3Y8ZK5F1E7G9A9R2L673、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCF10Q9P8E9G5J5A7HJ5T10E2H4Q10D5Z7ZQ9Y7T2U10R3C10J474、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同

32、酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCS6O7W1W6H4Z7G8HP10V3Y3O1X7H8O4ZT5G10J6K8M1X4R175、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCY6P2W1Y5O7M2D4HU8Q1C10D10D2I3A6ZH7T6Y2D6D4S5F976、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BC

33、J10I9I10O9I4L10U2HG8E9O6G7C4O8V8ZA7A9V3O4M4Q4B977、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCK8Q4Y10Z2C8E6X2HP10O4J6E5D6O6A3ZL8E3Q10N3R8B3K578、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCE10N2H4J4W10F3P2HL8X7R4C1C6Q6G10ZF2H2G9X9A10B9L1079、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属

34、于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCJ4Y3D1Y1C8J7K1HB3S9W4P5T9S3L5ZN9E2E4B6H2B7O580、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCQ8S7F10M1E10Q3H1HK7K4R8R4C2E6N9ZA7U4A5U8C10T8U481、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCS4Y10M3P10Q8H6G6HU10K5D5C3Y6Q8R10ZR6W7H5

35、O10D10W7L282、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCY7J3H8O3H9C1G8HJ10L7F3B5N1P7O5ZW9I2E4P4O6A7X283、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCX9X5N9B9W9Q10A10HZ4Y5M6L2X8O4B5ZF10O8J8V7V10Z5Z884、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数

36、学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCX3Y2C4D4O4E3H9HM6K4Q10E7G9Z8V6ZQ9A8N6C2U6D3B885、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCI8S3K6O2X7U5V10HO7Y1F9V7V4C9R8ZR5R8N1I9L7J2N786、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理

37、论【答案】 CCW6M10R1I3N10X8L8HT5C7P2O10H1B3E6ZR5Z7Z6V9Q5F1M987、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACO7W8G4P6R5M10P10HK6U1X7C7R8R3N1ZF7Q8K4Z4S8V7G488、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACZ2Y8L7A5N1W10L8HM8C4R1X3I10L1M10ZI6I10Y4B1T3J7E489、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

38、A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT2R10Z4Y7T5O8H1HY9P1S2C9N6V4U1ZW4A9N8C8M3D9G290、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCE7V3I7M2M5C9O5HO7W10B3W1Q5N4P3ZE3K4C4D10S4D5U1091、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCX1Y7O4R6W8G9J4HT6S2N10V7E1E4

39、B6ZG6J8E7I1R9I7K1092、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM10N7M10M8B3K7T4HC2X10O7X6E8B3Z9ZK5X8D1E4I6O4Y893、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCK3V3H1D8C1P7B5HT4F5W7Q10Y5X10B9ZR5X3T4S6P6A4L894、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资

40、和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCP10T5Z10B5A7L7G10HV3X1J7S8X3X10D2ZY7K2V7N7B3N1I395、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCJ2E7M9C8H2R2S6HE6M5S6L9S10A1Z9ZU2Y2T6E1H4T6V596、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCF4W5N2I7X2O1R8HX6H1P1V5E5N8K7ZT6K1Z10M7V2B

41、2T197、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACY2K9A3A5J8Z5P4HX6C9A4L1J10M1Q8ZK3I9X3H8E7H5Z1098、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCI1P7U7T5V4A9W4HD5F9F10Q4I1D10D4ZM7E9N9M9Y6U5X499、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的

42、其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCX6J4R9Y4J10T9N1HU5Z10V4E6F1E6P3ZU3D10F6F6W8X5Z4100、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCC4S3Q4E9I6Z2F4HL7A2J4G2Q10R3N5ZY5H3S5O7B1F10A6101、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系

43、【答案】 BCI2A8S3F9U3H3I4HT2O1Y2Z10L1Y10O1ZA2O8L6E1P9X3K6102、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCW3H2P10T3F6C9Q7HR7I8X5C7Z10K2S3ZW5F3R4Q8I7N2L5103、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACL2B1J6Q2Q4S1O1HO1B9Z4H10C8M5X3ZY5K4Y8L9H4G7T6104、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统

44、控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCA1A3H8M9P7G2G2HP6I1V7O6W3F4W1ZC4B9K5B7L10T1S6105、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCC9F8C7Z10N7X5I10HT2X8R3N9R9M10N3ZT3P5Z10C1N5H10J9106、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCW4R10V6R9X5Q4E3HI9D2B2L1Z5Y1I9ZR1E8J10Q10A5E4E1107、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCH2P2S3C8P9E8M6HO2I8M9X7C9X5A7ZF2S2V2M3C7T1H9108、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCH7S2P1J9I4V9B8HB8G5J7R10D2U5R7Z