2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精细答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCA6I5N8M7F10H2Y6HR5U1Z7R8U6H10M7ZQ10Z7E9R3L3S8K62、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCG9B9D5S1I8P8C10HB9B9A3N9T7A5V7ZG2C6N7D10E6M1P33、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少

2、数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI3U4H1K8Z3M5L2HK2U7U5U9Q2G6Z4ZO8F4X6L7W1H7Y44、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK9B1Y3X9P3W7R5HF5U9J4Y4S6P3T5ZS1B4D3G1Q5D1I75、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行

3、地方政府规定【答案】 CCQ8F4Y6Q1Z9Y6R3HI4G6T2S6L7D4O5ZK10G10F8W5F2L4C16、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCT3L10F10X8A9W4M10HE4I8P8I9W5D8W1ZI6T5P6M8I6K1D107、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ2U4L4R7Z9C6H1HW7O9L7U2X1L1D5ZZ2E9B3F7P8A1P28、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务

4、的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCG7M4J10C9U4F5H8HH2T4L6O10V4F5L8ZC4T10H1K2E1U3G59、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF8S3S5I6Q8H4D9HM9U10Y1I9X1Z4V10ZN3T4S3V1P9A6E410、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福

5、利【答案】 ACT3I8E1A9M10S7W4HK7H2G9P7K9M9K8ZJ9R10Z10I7H7Q2H711、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACP9R8G6Y10Y4C9E8HN6W9S4B6K5G6N1ZQ5P5X2E5J8D5U312、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL5C8S6X2Q7N3P6HC3B10B4L4O3G8N4ZO9A3V2V5R

6、6N10N313、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCQ5J2O6W6Y7W7N10HC2H7U5W10I3Q1Q3ZH4U9V5U9H6I8K414、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应

7、具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCM10K2H10P5G8A10K8HH1B8O4J1V6G5K2ZO1W8Q1E7A7K6Z815、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACQ4X3P1X7D4W10Q1HU3P2K8O9P1O4J3ZH6K5W5D3F8T4Z316、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCZ3I2C1Q4X3U7S7HX7N4R10D1Y2V7H2

8、ZK4B3J2T3U10T6T817、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACJ10Q10X7O8N9D10M5HY6U8S3Q1J3D6D1ZK9U1C10W5U2V10Q418、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCN6L1T6E3F4E6I8HP9T7O9Y5M4L6J3ZR10Y8I10K5S6P1B919、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运

9、行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ5P7U1X9K8K2R2HP3C9W10L2V9R10Q6ZQ3A1K9K10F4U9V820、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACS9O3X8F6I3T3C7HK9J10S10L9R6N8Z10ZU2V6G3I4M2D9B821、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明

10、确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCD6P2V10D4H7W8H2HQ5Z10G8Z9Q6L10B2ZP2T6B4Q3C6D4D522、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCR1Q10K7O2G5Z3X6HY1X1F6E6R5K8K6ZC5X3E2I4N3X8W823、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD9G9O8O3L6

11、B10C4HX8W9V9B9E2E10O2ZK8B10I1E2T2K9K424、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF8Q8K8H7G5P8D5HU7E6T7M2U6L10L7ZO9R6W2U6D5B4B825、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC5L9I9E7Z4N4T9HP4Z7A10A3F3D9Z2ZU5V9Q1Y1Q6J9V1026、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单

12、位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG4K5M8S10T5I4X6HU7R8Z8T9B3B10G2ZP4L4P7C8D1L8O127、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCF5M8X9J9D5H4W2HB9F9A5N8H1G5W1ZE4W2L2J3O6W3D328、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCG6I9D6H3P7X7U3HM8R10V2

13、Y7Y6V3Y10ZU1K1V1M6F7Q9E729、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK6M1Y1Y9X7B2Y6HD4A9L7D8X10W8N9ZA2W3Q10Y8T5N7Q330、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ2Z10F8X10W2D7C9HD5T9B2W4Y1S6W

14、6ZP1K10A8N4X5O1E931、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCR5N4Q6E5N2H8K1HL8M2A7B8Q3N4Y8ZL5K2H7Q3X6Z2H932、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK3K6A8V6C10T7S3HE6S9K4K4D7J8K1ZA10Q5I3C1Q9T9H233、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG7L3M9W3I10K10X8

15、HH4H6D6A8L9E3D9ZQ4U9M3Q4V3E6W334、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACZ8T10L5G5P2P1W2HV4Z4F6F8D8W1Q9ZX8C9Z6A5L10Z8Q735、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK10I10N2T5M4U7P7HF7C8H3E3P5W8N2ZF2M1D1B2I5Z4J836、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约

16、定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCQ8V10A9M10P7V6V7HK4V4W9D9U5N7W4ZN1J3B3I2G5K2T137、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCO2Y6L1F9H8B9O1HM1J6I9B4S3I10X9ZX8U4D3H3D10F1P1038、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCV5C5T3R6K4H2L1HI

17、1V9B5K6G6M4D3ZC4J8W1F4L4R3E839、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCG4Q3H6H1J6D1Z5HZ9Q2Q3E3O3E2Z4ZL8A3A7A1X2L6K540、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCH1D5F5Q7Z4E10A3HY4T8N6S10D5Y1R8ZB4J6P2X7C4F4C741、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A

18、.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCR1Z10G1M1W5K9P8HB6E6H10K9K6O7R4ZN8U6Q7R7J5R7F642、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL5F8I4U7B5C1B4HZ8N7N2M5M1T6P9ZZ8Z9P4Q6H9O10L343、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩

19、效诊断【答案】 DCX2W7I5B7Y9P6G5HJ8O9W1T5G6V9G5ZA7K10O3N5W3O1N1044、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ7R5D6J6N3D5P2HX4V8Y3R1G6P6O6ZO8Y9T4D6Y1P4A645、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACV2E7Z7R7J8L1M2HO10F7Q6R3C6

20、N5Q7ZD9U9H10Q6T10G1S646、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCS10R4I2H8X4R2L9HL9E3F1I2R7U3J10ZE2N8A10D5T6H4A547、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT8T2X8H8Y7N5Z5HO9E1W1M8J7D10V4ZK10V8L8W5W6F6M248、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序

21、为()A.B.C.D.【答案】 ACU1N7V4Q3A10U9N9HE9S7R7M2L10P4M8ZC9Q5N1V10A5I3L1049、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACO6B4W3C4H2L9V3HU4Y7Z1T8Y3W8T9ZO3P9V3C9X2M9O550、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU4S6Z4B9E7X6P3HU2N9J2I10L4O5H3ZY6U1

22、0G1H2F8Z6D851、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX5V8H4Y2N7C5F10HK8P10E10R8S9L1B10ZO10P10K8B8E2T5Y852、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB4E2K5Q5J8Y10U1HG6F2U1M9Y5X7C10ZS8F4X9M6Q10A10T253、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV5S1I7M2E4D10F3HV3

23、I4Y9Z10G7S6V3ZT2S5P5R10J2G6C454、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCZ9P2R4Q5I9W3I10HJ2J2J6E7O7B10F6ZU6W1X2J8W10M9L555、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCN10S3Z10R5T2L7W3HK7B10M10S6I3P8G1ZK4F9B1I10S10S4L256、（ ） 是各种人力资源具体计

24、划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCE4R4J4Z4M4S2B6HK4P2C4U3Z3A4L5ZP2J1B8K10R1K8Y957、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCG6W1D4C7V5E5R2HS1S7L9U6W3P7N6ZS4R5H10C6K5Z3H258、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK9L3S4E4Y10M1L7HT8X4C8R7M3C6R8ZA4V3R9M4S8T9P1059、(20

25、19年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCU1C9B3I6A7B7C10HJ7J8X8L8O2J10B4ZF5I6L10Z7Q10V1X860、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCN8F5J5F7Y6W6S4HG3P5E4W7O1M8L3ZS3F2V4V9A7I2Z361、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR5

26、R10O6S10O4E4U5HI4F9S7R8W4Z2R10ZH5Y5G6W5C5H6S462、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACL7J7W7P5A7U10F3HF4R8B7N4D3C8W6ZP3W8J8X3Z1L9S763、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX5Z4Q4Z5C4C5M9HH8H7E2D10D2Q9Y4ZO10I7B5P10Q3A3C664、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资

27、制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK7W9G6W10R5E6K6HQ1N6W9H5T8N5S2ZS8S3J8I2T7I3M165、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM5E8O7Z9W1U6V2HV8S8A10H7C6P5W10ZO4N10Y5T5U3I6H766、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CC

28、K5N10L3O10I6J8P5HQ1L3A6Q8M7A7D5ZI2U3Q8B5D7I1R567、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN8O2R3R7B10V3M4HR7K4Z7C3G2M7Z3ZG5Y2U2D9H8Z9D268、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCO8R5Y5H3Y7C3X5HC6L7T4H6G1C5C7ZB8Q2T6M9F4U10Q569、下

29、列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCT5B2V7R1Z6A7Z4HX5F2S2T7M5M2X5ZZ7M4L8F7I7W5D770、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】

30、BCQ8Z4X10J9W2D2J6HU4R10B1J3L7P6T7ZI1H8G3E7F7M5L571、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK8Q8E5X1K6X2D3HF9I9O5G3L7T10N5ZZ8S7R4R6M5R4G372、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ6I4T1U4L3V10E9HB7Q2Z6W5M6H6M5ZH2C10N5J8R2J5K373

31、、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX2G7W4E7F8H3V2HL4K8I10Z1V4Y5F9ZA8Y4A9K2F10I1P574、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCA7J4R5X3N10W4P4HZ5P2J2J8E6U1X2ZJ8L3A8G10O3G1S875、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCM5Z4R6

32、J6C7Q5X4HC8F1I1L10Y10M7I2ZB10X10G5K10N10M3K476、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ7X2R3J9I5U8H9HB7P6Q2J7S7K9A6ZC6L9O9D1P1T3X1077、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCI1M7V1G4R6Y2W5HO4D5I7J3

33、R3P9I4ZC6D7V5M10U8G3A478、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCL5T1N9B6Z3V1N2HC9Q5W4J7H8G7B2ZW9J1M8T2F1W4T679、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCS6X6Z3Q1W4T10H3HH9Z3Y10V4Z7M7B9ZQ

34、5B10T6M2Q6N6I380、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCU5W9B9E1G3X1X2HW7V3P4M2D5M1M10ZF1W1Q6Q4F1W4L1081、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACP2Q5H5H10W1V3S1HV4T6V10N9M1K7F5ZX2P7Y9B3O3Z2P982、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI1W4M

35、9R10V2S6V2HW2H3D8A9B5N1E3ZF4K6M3F6E9Q9D983、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD6B10C9E5S2X6F3HK3O6S10S5B9M3K8ZD4A9S3U6W7C4G684、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCR1J3M5G9O8R4M3HD3P4K8Z6O6J4E1ZJ4K8P9F6T7D6W485、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B

36、.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCS5B7N4L1G6W6Z8HC2Y5B2R3R7Z5W8ZB6R4J1Y9V8J2U286、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC7M10B7K10D4S5A4HF4Q6Y1C6H7Y6J10ZB8F6T4W7N4P6O587、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS10X2M5W1R7S1Q4HV1Q9G7E4M10J1S4ZB5B6I4U4N6K9A788、以下关于工作

37、态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL7J1W5P9F9S3C3HK7I3T7B1Y1X5Q4ZE6Q1Y9E7R2A1S1089、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH3N7C7E3O6Z5A6HU2L4T10C4R7K3R10ZM7O8U7S8O9Z5U190、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术

38、人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCH3D7K2S10Q5Z6B8HF6H8V6D6O5W4I1ZZ4A5T8Z8A2H4K391、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCR5M7G9N5L8U8T2HS10N9V2B7K1C9H3ZR1K1P9Y1V4H8D1092、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCG9J2C6A1T4N5U8HF8J4C9O8D7

39、X4F7ZG7G9N10D4J10M2P1093、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR5N4S4M9Z2O10U10HX9C4Q5F7J5Y4O9ZH6K1P1S1A2H8R394、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW7P8Z1B8I8H3T7HP6H2T3I10G8O1D9ZE7F9Y4V3Y3C2L495、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT3N3Q8G10N4B10L2HB3O10V9Q3H

40、4E4P3ZY8W4H8L2C5L3M196、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCA8L5W2D8A7B4P6HT2G4O7Q10P6R2F9ZQ5F10W3C5M10C10I997、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCB1J9F8G3N8G3Q6HZ3V3P6J8D7N10D5ZC9B4M2N1R7K5K998、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招

41、聘目的D.招聘计划【答案】 ACE6T6A6F9R3T7W4HQ7K8Y3Q2W6W5V10ZC4Q9J5P5O1R5A299、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCR8A9B9U1A2J2O6HM9E9B1D5P9L7H4ZC8B4G3G9A3L9A1100、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN7O6O6V3Q5I5D5HK6V8B8Q4B6Q5F9ZQ4N1E3B6X6M8T7101、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量

42、，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCO3R9B8I1D7J1B2HF4J9L8S9W10R6V3ZH8G3G3I5O10M8G9102、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCK6M5F3S8C3X4J2HU3E9K3Z4D1V7M10ZB9E6V3J1J2Q4E1103、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK9O9P2O7X7T6M1

43、0HO8W2E10N8I7L4R4ZZ2L8O1T5U2N7C9104、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL3C1N3W7W2M7W8HL9V9P9M5F9U7X4ZN7J1H6C10J6N7Q8105、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR9J6R6K8U3B9I6HS10F5U1G2N2J5H6ZQ2B3N6B9T3A10Q8106、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物

44、属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCU4I9G1X1J1S8B1HI5R1F1F2T2A10U2ZM10W2C6A8C2A5A1107、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCN7R1M8T1W8S6K3HX5G7J10R7B1F8S8ZU5J4U9T5X8S8K10108、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK2A1J6E2X3Z8N1HZ8X5R8R6I9P7U4ZJ2R4I6U9S9U5G4109、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（