2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（考点梳理）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCQ9O3C7U2S8J1A5HM2A2A2M1J1X7V3ZC8C7Z5D5M5O5X42、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCV1O7Q1U7I5S4C4HI2C6Q1F5D10I7W4ZF6L3H5R9B4Y4E33、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量

2、指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCF3K7W10K3T5J7G2HZ2F5Y2G4I9B1O4ZP9C5E2T3A5H4G104、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL10J3Y10H7N1V7P1HN6R7K3E3N7W6W7ZP8Y1T10W9F7V9A55、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCK3Y2S8I9E4H9Z5HR8S1A2U4F3M4U7ZB9Y3Z

3、5V4R4O6Z76、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACG2T3J6H2D9U5S2HF3T1O8P5Z7B10S3ZB5H8B1C1H10O5O77、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW1Z4M10Z7Y9B10H8HL3M8Q9R3R4Z10K6ZH10N2U8A7J9F5D38、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往

4、往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCX7V2V5L9C2C4N2HG5U7L6V5C4P4O10ZH1D2T8M9A7D2C59、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCJ1N8M9U2Q8N10L8HW10X4Y2F4M4Z8U4ZE4V10R6E2S8H5D710、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受

5、竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACV3S7G7R3X8N5J8HC7E3K5P7K9M1Q4ZK9H1M10I10A2U8Q711、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCL8T2S5W4J7M7R2HQ7T2G3W4E1V3Y9ZC3Y1K6A5V7L8W512、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提

6、和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM1I10M6U10T6Y3R5HG9C5U6J5Q5G1K5ZW4B9E8Y10F8V10R413、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCO4P2C7H3U8J6M8HP8O5V3K9S5M8B9ZX5Z9K2D8H6S3G614、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR1S8O5R7X7W1M4HJ7R2F6E1

7、0D1J4P10ZW5I4V6U8O9W8V115、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH3U4G6Y1O10O1O1HG4P3N10X6D8A2O10ZQ10N6G4H10H8M1T916、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCH1B7X9E3E6K4X1HI2V4K7U9B10Y4S4ZU9A5Y1O5Z3M2A417、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACQ4

8、D7R4A5S9H7L9HH7V2R10T1E9R1O5ZV1P4R1L6E8J7T418、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY6M9I5C2N1L10R10HG1H10H2V1A4G5V9ZQ9A10U8R2H1S3M519、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCZ7S4D6R10R8P7A3HZ8O2

9、M3D5Q3S3D5ZJ5P6J6N4S3E5C1020、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ1R10W2Q2N3R8O8HZ8G1I7H8Z2M6Y5ZT6X2B10R5W1A9J721、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决

10、C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCT2N10V9Q7X2V8U7HW9P2Z6X9P9V9M4ZB5O4C5F8I7G8C222、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ3W3S9W8Y10R5D4HD10Y10K4P7V10T10M6ZE1M10M9C2M5T9U223、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCC9V5F10Q8G

11、8B9M1HH4P3X10U3L8R6X9ZZ9E1R3Z3D6O4V824、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACI6O4Y10B7N3H2F5HB5Z8V2G7C9V6V4ZD6F10P3B1S7U3Y325、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCD6G1G5N8M6N6W2HK3K4M3D3Z1I10E6ZL10D8E10O4D4K3B626、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的

12、（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCP3H5Q7L9M3P9O7HE8A4S4T7Y5W8B9ZF7D4R6H9L9Y6U227、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH10F5F4Z6R3A10O6HN4P4K8G5T5K10F4ZT8N1J5R1S3D8T928、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查

13、B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACL1P8H10X5S9O10H9HU4U6U2T8U4C1P6ZN5X4E9R9A8H5J329、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCS9E10U5F6S4W4Y5HZ3J8U8E6A5D3P3ZZ9S4T2W10Z7B9G330、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCG8L6Z7K9X5Z7M10HS7R2N6V10Q7E1A1ZK8I10E9S4J1R3D63

14、1、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV6G8I2P3P5A4W9HD6Z2E2C8D6R3Y6ZF1B10X6M3F7W10R332、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCW2S4Y9A4S6A9P7HF1F5V2Y6A6K6Z1ZK9H7M5K6P4H3U433、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有

15、效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU10X2Y8S8B9M6A8HT7C5J8E3U9E9L7ZA6D10X6M3I5Y3T534、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS9P10L3U9Z3G1K10HR6T8O10K4S7T8D6ZH8S1K9A1D2E8H235、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从

16、实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX10L6G10P3X9G8B8HZ1H7G7L5L2R4V7ZL5T4K10T8V4J10X836、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU4F5M1C3B8S8M9HG2J1A3H1A2M2P9ZH8J8L1Q10Y2S10S1037、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL8

17、G10I7U9P9F8U7HI4C10W4K3H3A2W5ZW4L5F6G8X4K10Q438、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACW5M9K9Z10N9L2G10HY10B9I7F3M8M3Z9ZM5E7W6V3C4L6I639、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCA10U1B6S4P6N4W3HJ2X5P9

18、H3M2E7K1ZW1B9L1L10I6M8N840、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM3U9T10G9I6P9R2HL10I3S1Q2C1H7S7ZN1B4P5N10I2E3X841、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX1Q3R6E2E3S6J4HT7K8G4I3O1I2N9ZY5K7J2Y7V1M9T242、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗

19、位分类分级【答案】 CCS8M10M4G7X4L2H1HM10D7I6Y9D4M7Q2ZX3I5B9D7K10W1H243、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU2Q5M1N5M9O9L2HV3O10V1A7I2R3S6ZS2F6H3K6T2K5E1044、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCH9O10X3E

20、5H7Q10I1HG8O4Y7Q8D5N8D1ZC6U7P1G5Q6S9O245、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF3S9Z10V8S7G4K8HT10M1D6Z9X4Q8U1ZH4M9C7E6C4G8T946、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个

21、员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC9J4A3K5Z4Y7M3HS9P10Z3L10N7T7R1ZE5O6A3X10X4G2G647、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT6L2N1C8X7W8M2HS7I5U1T1K10O3H2ZI1W9H8O1R4Y4O648、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界

22、限【答案】 ACT5N4F1G6X7E2L4HV1B1M6T10U4Z2B10ZZ3V7N8V3A1L5R649、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP7Z7B6S1M5W5B5HY2V4P5F5V3L10A4ZY7E4M6Z5H2I7X750、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCC6M10E5K6K5I8L8HU4S3G9U8I8W5S4ZA1M9E10L5D3I2V551、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法

23、是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCY9X4K2J5W10T4X8HN3I6G3K4Y10W4D9ZS7V10P2V3O10X6F352、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF2C6Q3I10I8I9U5HI6S3T5R1S9M3R4ZX2T1Y5P1P7J2X753、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCK1B8R7U1N9R10J1HL3Y8K1V10U8V1S3ZU3T9C9W8B4X3J354、（

24、）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCW10V10M1G10Z5T10M3HF4K5I10R5H7R7V10ZM10V6M6R9A1A3R355、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCW2B10D6K8C8Q9F9HH3E10N7I6I9S9U5ZW10H3V10A8P10W10F556、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D

25、.不可以协商【答案】 ACN3T10T7D3W10Z3A4HL2N8P9A7J1M5L10ZH3E9T8U10U4E3D857、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX3E6V6K5H7N8L2HY4Z2G1S7H9C9Z6ZX9E1X10X9K6B10R958、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL6O4I1V1L4R6B9HL7S2M7I5X9T5S1ZX1T10U5K1O5R7H559、 企

26、业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS2G4P5M5R10N3G9HG3U8O5Y3E7Z6C1ZL6P2U10S3X7D1P760、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ5P2N8E1Z3L4I2HZ9C2U6M6P5X7A9ZZ8H7F8I5C4G9Y1061、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有

27、统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCL3T4K6W8S9Q6Q10HB7T6H5K1F5I2F1ZN3T9K10K7B8V8S762、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI9O4N3W4O6W4M3HL10E10H6R9P8J2X3ZH10M2I5W5I1T4R963、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范

28、畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG4L8D7Z9A2I2Z1HK9G2Q8S8R3D2T7ZC4G1I6L7J3U2K164、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ1N3M10J9A6W9Q4HI3Z5K9L4E5T6H7ZL9P9L1V7X1F10N565、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】

29、CCC6W2O2S3H6U9R2HG10L10Y2Q4H9I7S2ZU3E4M5Y10I7R2Q1066、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY8C4Z5L10T3I2N1HB8O8Z6D5U5O1A8ZX9F5M3G3Y2P9M667、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACT9M8N10L2A7Z5G1HH1J8H9Q2Z8W6I1ZU10G10E2M7P1R6O768、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统

30、计【答案】 DCX3K8E10U1U8A8A6HK4S6V2J9Y7D1O1ZD5H5M10O3B9X4S169、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL9G9F6B4R10Z6B5HT1N9E10T6U1D9D3ZW1U6N5Q9C6P10C670、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCX2B3D9K4E6X10J5HC2H

31、2X6G7U1L6F3ZU2N2N9J10Z3G1D871、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN8G5J1Z1E4M4J4HX7I3H1I7J9I10T10ZX7M6T6M10Y9D6N972、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【

32、答案】 ACT2W8U5E8D9Z1B1HM2V7C6Y6A6U8E4ZI2P4S6N1G10D2K573、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCG3P3G6A7T10E6A9HW6D9S8W9Z6X6W10ZP2V4J3R7Z8T1K474、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCC2S8Q6J6S7Z6U1HI6F1T2C7D4V7C8Z

33、V5H6X4P10D8S7J1075、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX4B1S7B5Y2L1O10HQ2G5T8H4N7Q2U1ZT9B4E10D1D1U7P676、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCK4T3Z6Z2F6V9E2HS9V3A2N8S7B1Y3ZB4G2J3C6T7H9A477、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定

34、每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCT6I1N1L9W3B6F4HY3O8Y10G3Y5X1T10ZX4C6X9J3K9Y7M778、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACO7F5D3X8Y1X4U6HB6B3B8Q3R7Z9H4ZI10Q5L6Q4Z1O8D679、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCK1Q3R5P4L7F9X9HB7U10X10M9B3

35、E7S6ZA10H6Q6F7J5A2F1080、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCF1M1Y2Z8P1K8J10HP2T8V4U2G3J3Y4ZG9G1L1S1W4Z2W181、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD7A1B4G9U3J6L6HT10A2C1W1L6K8I8ZY10E10M3S6

36、M8J3G982、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACW5L3M2Q5Y8L6L1HT8N2K10C6B8J6Q4ZF5M2B4O10E3G10K683、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN2W2R7F3O8A4D7HM8T5T2F5G9K4R2ZA10V8O6H1C4C9W184、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日

37、D.60日【答案】 CCQ10Q6A8C4F9F8G1HD1Y9F10Q7C1F9F7ZR2F7V10B4T4L8W385、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN2A4E5G2C4P9D9HB6J6Z2F10C2P8W10ZJ9K1K2U8K10H10O686、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ3F6G3M2H5Q4C8HB5M7K5J8T7H10O5ZC6N7K1G10F8M5H987、实施培训

38、是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCC2E3P3N7H2M3J1HP8K9U2X9H1K10M4ZW4F5N4E1I9H4I888、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ3I9X2B5E2F8S7HH1H6I6C6Z6G10E4ZI3W3J10Z5V5Q7B889、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ9W1

39、X3I8B4G4S1HJ10C6S3L7T3I4L4ZK1W4N9P10Q8N1E190、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS2N9N10U3D9Q2H2HE10W9W3J10R4K7D10ZM9Q9X8S6I2E8N591、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳

40、动关系【答案】 CCB3A6G8L7D3U8I4HU1O10X5L3N5N1J9ZD10J8R9Y1P9O7O292、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC7J10Z10A2G3L8R7HF6P8A5H10X2G1M7ZH6Q4I8U5F10I5C1093、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCF8U7U3D2K3H4E3HO1H5A4I3D4F10L1ZJ7D1B9K3Z3T10K894、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当

41、事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX5S10W2O6C6V7H1HE9I3T7K6O3Y3H4ZU1S7W4C9T4A8H895、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCS6S9W4X10K2Z4R3HR2H5N2C4P7Q4M7ZX4N5N7V10U10O

42、9H496、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCC6B4B8K2G5X9T9HV2X1U1H8S6Q7Z1ZV3B2G4W4N3E7X697、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL3L1H5O4W8V8F3HE4B5H2E5Y6P1Y10ZQ1F9T4P3A7K4T498、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCI7U6L5A6I1H4W6HF4Q2K10V

43、9H1G9T3ZW5N2P10Y2H10E5A299、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCI7C1Y6R9P7B3F8HZ1O4U9I9Z9C6E6ZX9D1Z2L4V2H10U10100、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC2J1O5C8Q7Q5H1HL1F1M7G6J5E8P4ZF6O8J9P3U6Y2A9101、()面谈是在一次面谈中

44、，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCG2E5Z10Z3J6F1N3HJ9G7P6H7S6M5I4ZG7V1N5S4L8P4D2102、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCY1H7T3E3K8E5N8HQ6E10L1P5W4Z9J2ZJ6P7N7G7R6B9S3103、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCU7T3Q2K7V4A7R3HH9G9C6C9E10A1C4ZP1K7K7W4Q8T3C5104、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG9J8I3C1C8Q6Q5HQ6P1X7L1N6S7L6ZY8A2E3P9A