2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCL8U7E8M9F7S7E1HQ5O9Z5Z3X3H9W4ZC6X6U2S7V4J9O42、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACD6E1F8O5Z4A4T9HV4V1Q6I7P8Q2E5ZC1W5J10X10O8V3Z63、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标

2、分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACQ7D8I8Z3S10N8S10HM10Y5M2C4K3P3R1ZS4K5X4U1W7S5A54、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCJ10J9L7P8U9C3L7HS4H8S10M5H2Z10J2ZS7L3J2E7T2L6C75、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCT1N5G1U4Y8I5Z6HS6B9Z2I10G6E

3、7P5ZL2K8X5S4Q10R3K106、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCW1H1A6K8Z4V8R2HN6K1B1A8B7T1W6ZP10S2B3K1I4Y6O97、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCV5N8B10W5J7L4A10HM10K10E1S4O6V6E5ZB5S3J4V1X1R4V78、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，

4、A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCH7G4F5G3S2Q1K8HB2O5D1A9N5N1R9ZF10S6E5G9T5X5X59、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCD6Q2U7N10R1W10B5HX9T5K3C9Z5A2I1ZO10S3S6C4D9J10N610、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B

5、.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCJ8G2Q5R9L9Z6W6HH6F5O1R4G4Q4O8ZZ4U7B10J8G10E6F311、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACR6T2T1H8D5R4W2HW2N4V8J10V6B2T2ZR3H2Q7V2O10C3Z712、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCE8T5O1U2L3N8S4HV1F7A5Y8Y6R5W7ZH3T5J2L8C7U7O

6、313、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACT10X7T2O7B3P6Z3HK10A6D3L1S8Y7W4ZC9R3A3J6S6X8T114、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ10L6B3M3N9R5V5HX1G8P5C6L2A8T6ZO6W7I4R5L7N4B715、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCS3H7A4I4N3

7、S8E10HA8Z5Z4V7O7B2Y9ZA9O3G3V4X1Z4T816、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCJ2S3H8D5E6M10I7HO4L4B9Y10J7D5P7ZK6N4I5U2U2C7I617、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCY6Z8K7G8A2C7F10HN2N6A1K1O8N10V9ZP8F8B7C3S8R7M618、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.

8、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCZ10D7V3L3G4G8Q9HP5K10B3I8K2Q3D1ZN8Q5N6C3P9E6H319、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU1W9F9R7F5L9X6HZ6G9C4C8M5L2P4ZW9U10H6K10W3N2V320、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCY9Z

9、8R7S8P10W10Y1HT7K10H3D3W3Z4X1ZP9G7D10N5H5L7Z521、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACP4D10X8M10E5W9D9HP5E4O7Y4J8C9H2ZO2R4I5V7Q9O7I222、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW2Y10U8T1C8X2Z5HJ6G3O4U2V6S6Y3ZU10E6I10H7N1C2Y823、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩

10、效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACI7A10G8C7L4Q2A10HN1B10B9C9B6O5M7ZT3B7U1T3B1S2E424、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCC3S5Z2D4F2O4S9HV5R3F2W1L4Z6J6ZB9E5H5F8D9H8M325、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCZ5K4E9J6U5T5O

11、6HY9G6V10D1M3F8L4ZO10I3N8H9Q5F3M826、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCH9N7N5J4S4W3R2HT8Z1L8A2E5F3F6ZF8N9A7A4C3X9M1027、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCY9A10M5F9J9G8I9HU4P10H9O4R10B2Q2ZV7Q9O

12、1T2A6X9T228、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCM8K3K4Y5Z1E7K5HJ2S10W8T5H8N4M10ZD7Z6S8Z1E8P7D1029、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV6M9R7E5E6N7X3HS2M7V5Y5F4P3B7ZY10X4H10N4M4W2Z330、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾

13、之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCC6Z5Y10K3I9C10K10HV1J5H8M4B1Z9D9ZO1E6W10W10L10I1M431、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCU3O8A10L9T9R6F1HC6C1C3N3Y7V6Y9ZU3D6H8L3F10S3H932、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】

14、 DCI8O4X9X2T7M6N2HD2W2T5G4T8P7T7ZV8V2G9J10X8S3B433、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCF7R3Q10S10G5X10O1HD10Y7I2K9U4O6H10ZW10H9C7H10G8R4U534、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCS6T10F4I9K7O7C10HS8Y5E2B7P10G4E4ZO2T6K7I3C10K10J535、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动

15、贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCF6X10H2M8G7P5Q1HZ7D10E4K3Q6J4G5ZN1G2R9L3U1G8V336、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCV8O10J3E4O2T4A2HX4B6P8J10X9O2L10ZJ6K8Y5S7E4V7U337、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCP10O2U4G5V6T3J6HM5H7H8H5X10

16、Y4Z5ZQ7E6F10O10Y3H2E838、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCJ8F5E8O3C5N7F10HQ4C1W2Q6S2L10T7ZV10J3N5D9O3N9C439、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCO2D7P10W10N5B3A3HI10I7V6N8S8A8H4ZT4R4V7E9A5I7K140、(2015

17、年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCT8D5F1L3N1K8L2HP9R7Q10M7R5W5T8ZC5I9J2H5K5D2W641、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACZ3A2A5Q7P8A4L9HA8Q10R8E10K10A7M4ZI9O10B4P7O8Y5D642、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】

18、 CCA9M6G3Q2N10E10H6HZ2F1O9Q2H4K5X4ZH2B6N1N8H9Q6S543、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACP10X1W9V10N4R2A6HF5F5N8G9I7D2W7ZW8O5W2G8P10A3T544、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH2W4D7X7S1V5D1HK9V8W10K8C1T4N10ZD1U4V5A10T9T8R845、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）

19、。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD4Z7G6S8U1O2G6HD7S4J6V4Y2D2C5ZD3Z9M8Y6G3K10U546、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCY6Y3H6W6V5O5Z7HX9V1K4H2D9A5F7ZT1D8R9G5W10J

20、5B847、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCT5I5D6Z4W9I4E10HN2H1W1G1W8G2K5ZR8W10V2K1E4L2J348、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF4H3T3R7Y10W1U7HB7H2W2F9O1I6C8ZB9F8R2K10Z4E6P349、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分

21、配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACA1E2F9N2L3X8P5HP5I1B2L9K4U9A1ZM7J5H3A1U10P8D350、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCM7C5T10X9P10Y8F6HO7N8O5C7U8M1A3ZU2S10Q9N3G5P4P651、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D

22、.短文法【答案】 ACS7H2T3B1W9D6J5HV7W4T2T9Z7Z5Y4ZL8I6Z7U6W5F1H652、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCQ4Q10H9Z5I7W6P8HC8F8Z3N4R4M4M5ZH2W6K4G2E10I3S353、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCV9K6Z8M2J1N9B1HS4S1O9X10W5H4V1ZX4A10Z9Z8L8A7V954、根据失

23、业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACE9S10S10B5A5P4L3HA5J1K5M8L7M7V4ZY2T1T6P8A5T6M855、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCN8N10V10C8W6S7Z4HR1U3Z3G10K8C1L1ZY8P3X6R2A4A6R456、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那

24、么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCB6F6E10F3S3L3X9HF3Z5W5D8N2T6O4ZG5K10D6D5A6V7B957、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV6O5Y4M6N9T1X9HQ3O7M8E5M1Y3I2ZB8K7H1J1M1S10N158、 ( )是用一系列

25、的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCH1F5C3A8F1K8F2HD6R2O4B6B6J6W4ZO8L10J6H3E5B3E359、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACE2S6U3I10O5S3K10HF8W6L5R3Q10S5W8ZV9G2H3S6O9I9S1060、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态

26、度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCX8U6Z2I7C3Q5R2HF5Z7O1D2W8T8C5ZY4W2A3V7C1H3F861、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCW7W6B4Z10E1Y4J3HT2S6O7P8V1M9A3ZB3Z4Z8Z10Q1V2O662、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCN6K4L2P2E10M5J7HK3Q9M2S7S2Y4G9ZM7J3V9Z5I5I5T363、一个企业

27、的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCM10A8A6R4I1W4X7HF8R6C1M9L7F5Y6ZA8K4A7C9Q10U10N764、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCX2V6M7M9D7S6T9HF3C4M9R4H3X9Y8ZG9C3B1Z5T5T9Q765、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACW6W9A9E4E8B

28、9S2HP4X1M1E1P2Q1N8ZO2X3D7H4V6F4H966、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD8A5I4E8S2F7E3HU1R3Z4R2R6F3P7ZR3Q9D3U7W1N7I467、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACX4R5Y6D1W3E5L9HW7

29、C7A8L1H10P1G6ZC5P8F5I3N9B5T268、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACW5V6V5C2Q4A10L9HM3Y7E7B9A3S4B3ZZ3H9P8V6F4A4B369、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.

30、分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCB7F9Z10K5H3I7N9HF1D9P1B6K8F3N1ZX4Y6C8K10F6L4V170、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCS10Z8F6E3M5V4Q9HC3J6S10Y5B10G6T6ZP5Z3T1E4U6D4Q271、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCI2T3O7G6J6P2N10HZ10A1R1L10I7U1T1

31、0ZU5V10M2T2G8L8A872、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACV6W6Y4S1F1X10G4HH7A9N4W2Q9D9C8ZS4M2S7D8B9I6I173、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCJ5M3Z5Y2Z2E1A10HF7J5Z5A3V3A2M5ZP2N3S1Z3Q4T8G874、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK6V4P1N4M7Q4Q3HG5F9K7

32、H5A7P7V8ZB9H8R3O3W6Z3I275、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACH6E7W10T7L9I2J5HU10U4T4K1R6F10X4ZR9N10R7U5Q5S10C776、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS9S6D8J6Z9F1J10HC4U4N3A2L9H4S7ZR3Q9X9E10N6U6Y577、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的

33、激励【答案】 BCM6V4F10H9Q6N7F10HZ4V4I3N4Q2F5S10ZQ2F8K1J9H6X6C678、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCY9I10E5W2Y2Q7P5HD2H2A4F4W8A6I5ZI2E1U7W9E8K3P779、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCS7L7L3W4S4R2O7HU3M2H3T6A6V2O10ZB10P9U9X2O7Z6

34、B280、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB2C5M6U9E7I9S8HX2N9R3T5D9N6T10ZX5B4I3O3R7X8E381、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACO7L2P8R6P8M3S2HS5V6Z3J2H6P1S8ZH1G9V3X9Y10U7E582、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利

35、益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACC10C8Y9Z4V5F5C4HX7H3Q8B3B8C3F8ZR2E8P8M8R10P5S483、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL8Z4Q5H4K10E3R5HK6C2Y3G8W1Y5A5ZT3L8A7K2U5S2J184、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于

36、规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCX2F2L5J4K8M10A10HC8P3S5O3C8U9E6ZL7B4L3V5P2P7T1085、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM7O5C10M10J8M3V5HS9N5M8C4Y4R6G2ZE4C1I2V7E10Z6N786、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCV2F6V1W6Z6I4V8HB9X4O2U7

37、Y8D8X2ZX10M10E9Y5P9M7F787、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ10J1U2Y5T5K1L9HV8J3O9C1G6Y3H9ZR1A9L10B10B2P4D488、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCB5Y8Y8O4P10R3D7HT9B5B1C5O3O6E10ZI9

38、L5I5W6L1R10F289、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCU7Y4X7U1W3J10V9HB2H7X6U4W7E9B8ZU1V8H10X7S4X8V490、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACD9P1I10C1G9X9L8HJ10K2R1E10C1D6L8ZB2R7C3O1H8G8Y391、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCZ

39、6C6W10W2V9Q3P7HP1V1V4K8P10H10M4ZM7V4I6R8A3D5B392、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACK3F9Z6G10Z2J6N1HB9E5X1T8K3R6R8ZV4W4H1P8Y7R9F593、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG10R3N1Y9S8H8A6HG6K4J6X3B10H6V8ZA1M8K2Y6T1O6W494、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCI1

40、0N8S5Q10L4O8H6HV10G2F4U9M9L4V2ZG6V8X10Y7V7D2E595、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY5S7C4C2L9U2I4HZ3U6I9R3Y2H10C2ZD1F10B7D1I10J6K596、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCV7U9O9G3L4B10H5HV3M4I5M5S8H7L5ZV9T1M8P1N2R7G997、()揭示了人们想做什么

41、和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCE4P2M6P10X3H4I7HW7F2X7N7F1G7A9ZK2X7K9A9E9H6F298、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACU8V6I1P2X9H7Z9HT5N7H5A10N10D4O6ZM4T6F3N2Y10Z6H699、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCS8F

42、8B4Z7O3W6Q4HX6O5V3G3V9F4N10ZZ3S1U3X3X10S5J5100、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCE5N5C6J7R4Q8R4HK4A5Z9T10W5G9L8ZC8I6K2S6Y4O10R5101、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC8N9T8S5P6G

43、6Q2HX10J8O1T2Y9T7Z4ZY8Q4H1U7V8A10H6102、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCV5A4C3O7Q10D7Z8HF8K1Q5I7A5D1R3ZE1R7Z9D7E6D4F5103、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积

44、金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCN6U5E7N4F9Q3F9HL9T6V1B6C7G6G9ZB10R6P5W5A1H1Z9104、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACL9C8S4L9V7I1D8HF1D8I2G3I10K7V1ZQ6H8S7L6Z10N3T9105、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCH7K7O5Z9V7H8M6HT6H10D2W2V7Q4C10ZM7Y8P8E2O10X9V6106、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答