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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCA7M3T6A5Q9Y9P4HA7F7H7R9P8P8P1ZW4J8S10Q2W2D1L42、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCF6X8Q3B8U8B2Z9HQ5L5L3Z9C4K8B4ZH3Q3J5T3W2S2Y43、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.

2、培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCI1E7E5A8B7C9W1HZ3V1N6Y3O7Z4L5ZT2K1Y6J8B1D2T104、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCV5M3T3X2B1W10C6HW2W3M5M3R5Y4Z4ZX9E3N9W5V1X6Y15、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.

3、组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCZ7B1N9F2M2T2Q9HH2R2O8J2H8V7C10ZJ3X9F3Z1P2A4D76、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACY4O7S1S4G8N3W1HE5Y3I5Y6M4W1S8ZJ6L8E5I3H10H10D67、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业

4、发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCG10U8Y2C9W10S8J3HQ8H7Y5W7I6C4J10ZW8F9A1I9N6V1Z18、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACU7C4F10J9I10C8X4HI6O2M7V4V7H5A10ZN6R3Q8W4A10C2S19、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS3W4K1U10R7F10R10HG

5、1I5F3Y8T2M6L9ZF3G2H4U8B9X4R210、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCF10X10Y1F5H7G10D4HR8Z6C7C6O1N3U1ZA7W2C1E1T2K9J711、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCT9B10W1Z10O1X7D3HH7M7I2J8D10A4X9ZB8U2A7F3Z9D10F412、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.K

6、PIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCH4M5J3J8B5K9Y1HT2O3S10Q4G8Q6H10ZJ4L7G4O4X1C9A813、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCD8O3O2U9D2W1P6HD6T8K10A5C8V7J7ZJ6M8S4F9M2J3Q314、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C

7、.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCE9S5U4D7A2N8W5HS10J10E6M10Z4A9K4ZR9I1Q3E5V5G9S815、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ4E1T7J2G6I8B4HM5K2U10G5X9O1T3ZV2E5X6B2P10P7H316、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCL9Z6D7O6C

8、9O5W1HL1W8I8E6N9N8M2ZS4A5Q1R4I1V8D717、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCR4G9Y3K1Y2W9G3HK6M1M8S8K2O9G3ZO9Z2U6X8I8F7J618、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCA5W8F2D7O1F3C6HB2I6E7V1M9O4I8ZJ1Y9G4X8R6I3T119、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起

9、（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCH9V1P1L9G2P2Y10HX7X4G9K9H2U10V10ZR3C2G9S7L6D1B720、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCR1A5O4F10U7O1O3HX9R8Q3V8L10A10R8ZB8L5S5G7P4Z4G921、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCA5S5N8O5H3L2D8HU6Y9S4F2N9F2J7ZU2D9O8

10、V4B4F2E922、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCW4X8T6Q8R6N5D9HX6I5Z8C6B4B5T10ZR1T10I10V10T3H1Q923、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACE10D6J3S5V6Q10I9HB4J7U9U9Q1Z2Z10ZQ5E7Y6Y6U10F6V824、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析

11、D.因子分析【答案】 CCD8Y1U4Q8W3J5W9HZ10I2P2W6I3N3W1ZH9N4I5J1N1T1K725、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCH1Q8U8P6H9C3Y9HU7E8W7W10J10F7K10ZP7S10H1P2R6V5E926、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈

12、者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCB3G1Q5Z2W1E9K10HA5N1A6Z4H4Q4H9ZA10V8O1U6T6B7G527、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCO8H7Q8J1G8S4Q2HV7C8S4C1O9L4F8ZT3B4Z4V9O2C3N1028、员工持股的（）要求对每个员工把

13、得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCP6R1G4T8A3L4R4HN4J8D9F3H2Z3A7ZM2J7X5H5L1S8T1029、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCY6N5W10S8G8O1L5HO4Z6Y5L6P10D8B2ZO8Z6Y3D6W10K8T830、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理

14、体系D.员工贡献率【答案】 ACJ10O5B4B5F8G2A8HE4V9M2L1T9P10Q4ZQ7J3V10S10T9I9L631、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCY3R5Q5M1L4C7M6HM8R9Q9S1R4L10B9ZI2V7E1E9O8T8S932、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCO8U5M3M7U5M9I7HH8E3Z8P2G5L1X8ZX2H7Z6C1G9R1Z233、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C

15、.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACE3R10T8U4D9B2B8HK4G4Q2C3K8F5R7ZP7D10P3C10T9B3D734、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCS3V2J2T5L9O4G5HT5H6H1F10N3R4O4ZO3K1G7P7H8B2S635、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCQ7D5G5W10U1F4N9HW8N10E5U7O8D9G2ZV1W10W2W5M9I4U936、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业

16、具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACQ6G3S10B6P9B10L7HU7X9V2C7V6U3C5ZC7O8J6C9H4W4T737、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCB7A7M7U3E10P6R4HD2B5V7P9T7P3P6ZZ3U4Q6H1M4T6C838、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCV2C3I1N9

17、Y1Q3X1HZ6X10K1E1R8L5O1ZH8K4K9G2C8V4V539、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCO6U8C10R4D5S10C9HU9B7I3V4Z3W8P6ZM4A3M1T6S2E2W1040、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCL4B1H2E4Q1Y4J8HJ3A3F8Q9G2M6F5ZR2I6E4T9D9F3D241、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要

18、求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACS5N1X2Y10Y1L5V4HG6E6U2B3X8C7A3ZW3B5L5L4X3J8H442、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV9N2E2H6I10V8G2HQ2D7P7R6H6R10O5ZT7H1K8Q4B6C10Z543、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCO4Z4R10I9Y8O5S1HC5J3N7P4M1Q2R9ZA10Z9Y3R7X7P1

19、0Z544、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ10G10T6D10R5T5T2HF1B10E4V10H4P6R2ZL10N3I1Y2W4Q4E745、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCV5W5Q5I9P10E3J10HL8K6K10S4R6X1I5ZF4G8E2Z8U1P5O146、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个

20、侯选人的总分【答案】 ACF7C4O10W3K8U8X3HI2J8H1A8C5Z4X5ZD9N8S4H5H4B1Z147、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCI4G1Q7I7L8B5I10HA10C6S8N3A5J1H10ZU3I9X10E6B1C3F348、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCC10V3Z

21、7N4C10Q2S9HP3K9X8W6F6X9I5ZC3B2J2J2K2O1V549、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS5V5W4T10H3E3Y9HP8I9J2I7E2E10S4ZP5Z2P8X9M10G7R850、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCD5S4T7T8N2G5G6HN1D9C2G7Z6V2T1ZL8M8I3D7N9D7E6

22、51、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCB2V7N8S6Z9C5J2HY8N5M3S4M5X6V10ZF3Z4N10X6V6S8N452、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACE4I9F6T1G7J6B10HQ3D4I10O8Z2P5M3ZQ4P4Z5N3A5A4V753、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.

23、职业能力测试D.投射测试【答案】 BCC9M5J10B5B1N6R3HB10E3U7T5A4I5Y3ZT9I9K3R8R7S2U154、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCU5G4Q4O4D10X4C9HV7N10B10D8U3T6Y9ZU8A3Z2H10W3L6H855、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN6D7V2C6Q1L8O8HH4Q4Q4I3I10G1

24、0B8ZW2F4Z3N6N7R2Q1056、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCZ5N6S8G1I2T10Q3HM7V1B6V4E8K10F10ZG1I4F3D1G10X5W257、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB6Z8T1U6E10X1D7HE7D8X2O5J10U10Q10ZC6J4G3D2T9J8Y658、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCQ5K7P7F5I1J1L5HB9L10F2T

25、2Q9L6H9ZW9L6O1R3A1H4L859、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCC6T9K2T7L3S7C9HG10P4R6P7K2P3F9ZO9S4T8P4Z9U8F760、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL10H8O2K8X8L8R5HM10P5M9L7W8F2S3ZP5A7U6X3X4P2Z661、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACR4K9F1P4D1Q8N3HN8E8Y10K8E

26、2I1P2ZB7C10M9O7S10O4L1062、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP8R8S9Z4B9V3B3HD1J8D8P3J8N4C3ZR4S2D4N4Y6V9D963、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCZ5Y2V3W5P9R10S6HL3F6R2K2I9Z5O4ZD8J1C2S8O2J6G764、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司

27、统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCE4M5P6Z9Z9Z7W10HX2W7Q4U6V5E4H10ZM7Q5G8N9T6T5K965、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI3J9U3V9G6B1A7HI10T1R3V7G4G9N5ZX5W9Z1Q1F1T7X866、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子

28、分析【答案】 CCJ7G5Z7F9U5U1F6HG4R4M5R7I2M6B8ZD4H1S5Y2A4P8B267、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCV7A4J8K3D5T10Y2HG9F10D9L7Y6B2G7ZI10D1Q2D10D10M6Q868、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCH4D2G8U5F2G8T6HQ3Y3S6I2Z2T3X8ZO9O1M3H3C1P5Q669、(2016年11

29、月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCL1E9P4O2D2K6T7HY7P4Y6Z2B1A1Q3ZI7D7T6V5Y6T7K170、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCF8M5T6H4G5O8V3HX7Z3N5E8M4P8U7ZY2G10Z5Y6N1R2V271、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCG1R6Z9A10

30、L4Y2S7HW4P9E8D6X5U4A8ZS2F8C9S3C3Q10M872、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCN1A7E9T7I3Q10H10HW2J7S5D2F5Y6M9ZS6S4M2E10A9T3I273、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCR3E2D1Z8R4E7A4HK10T2B1L3M5Z10K6ZZ9V7B3U2L4E4R274、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进

31、时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCS2F8F2A8V9V1W9HQ6T10M1T8D2H2I6ZS2Q5W6K9I3G1I675、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCE5P9W6X3S2Y8W1HY2S2I10C7T10L6I8ZD9K5O3Y4J7N3K1076、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCA10T9G1C5R5B10W9HT2T

32、8H1S9Y5F6K8ZR5L4S9W4O1X9T477、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCZ4O3G3Q3K6A10G2HK9Z8M1K3M9O1C4ZV5U4Y3I8Y5L3X778、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCZ10H3G9F8H4N8E6HP9T4S8F9F10N3X7ZT9Y3A1X1I2I5O779、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BC

33、K3X4P9X6D10S5C3HK1O1B5C2B8P3B2ZZ5Z5M6Q7L10H4R880、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACE5E8D6W9I4P5R2HR6Q10O2X5C7U3O7ZE8D8C8Q4Y6W2K781、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCP6E5W4G2Z8Y4E3HG7

34、D4O4K8J7V1N3ZA1Q6A3Y10X4Y9K482、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCN9C1U10S10M2S1J7HF9K3V9H10L10N8E5ZF1D5D7O5H1O1Q383、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ7U10M4G5M7B9L7HF4H2S8S4E2R6T6ZU2K10Q3Z2S7A10A484、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建

35、立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCA4A1Y10B7R9Q5F7HA6R4I4Z7Z5U7E7ZW7Y4O4N6W7V7N785、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCE2P3L2M1W10Z5Y8HU9M8D5K6K6Z1A1ZM8I7C4F2Y2W9P186、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCO7M8H9G1N9H6L9HE6Q2J9C7O6E7Y8ZT6R6C1Z9P10F3W487、(2015

36、年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD8T6T10N6L6A9O4HW9D5I6F4D5I5C9ZE10K7R5P7G8O3Y1088、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ9V4U2B6H4V3J7HJ8V8Z8M2P8T5U2ZS2P6U10Y8L5B3P289、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热

37、情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCZ10N8H1V3C10J7A2HJ3L2X1M6F1Y3M4ZW7S10R9X3R4L3T290、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCD2N1Q8R2D5C5Q4HP6U8G4A1J4A6G8ZI8A2N10M6R6U3X691、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN5X7I9Q7M10A1J9HC7W2F7H10A7D5B8ZU7U8I9Y2E8W5C692、如

38、何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCS4Q5X7Z4A1H6Z6HY5L1K4S6I9M10K1ZY7W7D6F7W8C8L793、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCN8Z6K1O9D2I10N8HG6Z8U7N3V4Y2P4ZK5V5H8S5H9N4H694、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCR10H5D4H7G10Y4V5HA6G1F10J9N1Q4U7

39、ZM7B3T1O6L7P3E595、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ6F1S3A1Q8K5G9HO6H3D10A7D9D5W8ZC1D2J1U6W8R3L796、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCE9R3K9M1F10V3Y7HA9U2S1F1Q10I10D2ZR4U1A9T4D5G3O297、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【

40、答案】 CCL2X5N1O10L10T1C1HY1L2C3C4F5W2W7ZI2B8Q7Y3H8C9L898、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCE5E9A6P1N8C10Z5HK9R7V6P5U6X1A5ZW8R10M9Y10U9K10H699、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCL4L10F10X2N6Z10X6HT9C2N3E10V5G1F1ZU3E4P5G6F8S4Z6100、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形

41、象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCB4W7A2Q6R3K8B7HI8J1G10U10N8K2V4ZU10Q3Q10Z8M8X5E8101、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCY2E3J9K3B9C1K5HG1C6A8M1M9X9O10ZB9M4O1Z9S1U10T4102、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答

42、案】 CCB7D9Q10J5N9H6C9HE2U2G8F10G8O9Z8ZO1Y1V2G7J8V9L4103、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCW5C1K8D8L9G5L3HV10B9N5F10B9S4L8ZC5R7J2G2G3P4G9104、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCU5O2I9K8D4Z3N9HS8K1L4S8F7L1J6ZI2I5D10

43、L7U6Q2J9105、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR2R5M9Z6J5P5D5HG9N4U1N8D8E2K10ZQ9G3K2F8D9Z7D8106、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCK7V7Y2A1W5C5W2HG3V5H10U1T8A9P3ZI7E3G3Y6G10K6X4107、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所

44、进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCJ10R3C8I2F7K3L9HA8A3N5G8J2O6L6ZY5A3Q8G1P7T6V10108、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACK9L4R8Y7N5O10K8HR5M6O3A10U9A7I1ZT8Q8F2L8E5S3D4109、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCJ4Y9L4O3R5P6X6HA8X9G6D9D7S4H10ZS6O3G5F7S2U5H3110、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCG3K10G10G4O2E10R9HY3P6B2H8R2Q5I3ZE5C3O1T3R4M7N7111、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和