2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCJ8I1P5F4B3Z2H2HD7G4S6P2W3D8S2ZN10V4M1J7B1E8W52、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF1H1Z1P7U6Z7Q5HF8H3X7C4X5A6X9ZT4V8A4U9B8J4H73、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专

2、业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCF6N10F6A5P1J7U6HH9L1J4E9Q1Z4C9ZY10G8N7O7V2V5K64、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCX3U5A4G7M5V10M8HD3A2F1M8R8P9U8ZA3O6Y1B8Q7A4Z65、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCQ9N5D5E1R6K7P2HP4Y6J10G7T6L2T6ZP4R9W5W4O8I7H76、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度

3、和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCN9V9J9Z6D8E1P7HM2W2E1Q1V8Q9Q8ZQ7G9E2J2Y8H7K67、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCE7J2W8E2S4S3F3HC3Q2V6M1E8Y3M9ZK1Z10J10P5W7M6G38、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCC3W10A

4、6A8H4C6B1HK5H9S9C9H1D7S9ZL7U2G10X10O3F1F109、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCP4J5V8R4V3G3Q4HK8W2N6P7I7R10Z1ZN9Y9R3Y2J8A1B910、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP4S8H3V1O8T8L8HQ7S8V1R2M9Z3W5ZU1O2Q9P4D9J7S911、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理

5、测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACP1F7K2U3H10F9U8HO2V2M3S6H5A4U1ZM6G3I5O1S5C2L812、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB6Z8U8E1F6R3Q10HH6I1T3P5M3S8H2ZY9U9O2B6V3O6O713、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACN9V5C1N9G10M9W8HS9G1A4H9C10S3X6ZO8O3P6P9A1F5C1014、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以

6、（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACB3K10V4C2U7T4E6HI3U2P4V8G8K9N9ZW7C4R6P9E7S1X715、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCL9E10L8E10O5S1X3HH1J5O2R2B2U5U8ZE5N6W2N7T1O7V416、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCU5R3S4A3X8R2B5HG5O8C6T4C10X1Q5ZQ5Y5H3V10T4R3H517

7、、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCO10L4R4Z10W9P8Z4HA5F8C2M4S3S10R4ZJ3U9C8D6U9M6J1018、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY5D5W9K5W3U8L10HC5Q1O4P2A2O10V10ZF6I2W7M4R8H1K519、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCP5W2V7R9L2G2H

8、7HX3Z8B7E4R8K4X6ZM1V9D6E7Q3L1S820、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCD10K4S4I2C6R5K6HN4V1L3S6C1B2X3ZO9V7E7I8X4W6K1021、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACC3O10C7D7D6J8W10HE3P2C1P4H3O4E1ZP6S4A9V4R8D10H122、企业培训课程设计的原则是（）。A.流

9、行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCV2V7G2N3L5Z5G10HN4Z4U1D1I5Y2Z10ZN3S6Q7T3U2G6H523、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCS5E6O1A6H1C1W7HU9I10Z4X7Z9P8A5ZN1W3T8A10N4O2O524、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到

10、的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCM2P5U9C3L9K1Q4HK8X4H3M8I7V9K8ZA4K5D4W6G4V8V725、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCS1D8C6A10Y9T8N8HI7R5X2K4O6Z6D1ZD10H8F5K7C6Y9U626、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACT

11、8T8H3S1G2K2G8HN9M9Y10K2D1A1Y6ZE9E4T10V2I7C5T527、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCY1E7J2G9Y5K1C2HN1X7S5G7S3A10G4ZY7O5G3L6D4P3W328、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCL10A4U7M9P9U6Z3HO1Y7D2W2S8Z3K9ZF5T5V1U7G5D4N329、以昨天的记忆代替整个测评时期的

12、全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCR1B7A10C2O6Z9T5HQ4D3R9L3X3G3E3ZF9B3L4U5O5I5Z630、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACT2J7K1A1B7D10K3HH6F7S2D10J6K4L7ZJ5O7Z10G7J1A4G1031、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACF6J1E1A4K6J6O9HF1P5

13、Y8Z4B8U9D8ZQ6S2I4P5U1W1E632、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCR8M5Q9B1Q10R6U3HT9D1H2R9E3H5Y2ZA9V4V8N7F4V1D233、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCV8H8A3U9Q10W9Y5HB9K2U6W6W10H7A6ZH8U10S7U7J2V4B334、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合

14、同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCC1K7K8B7J5P4N3HS6Z4V7Z8L8X8X4ZW3Y2V2M3A1S4B135、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCJ1C9B8J4E10R10R4HI6O9B9H4R7E2Q5ZW3X6P4J1Y4I9V436、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCA5E4P3P7K2W6G10HK4J4N4A1X8K2Q7ZU4M10R3K2C1X5D437、（）作为企业生产率

15、测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACX6R10L8N8C10Z10T1HS2D3Y5V8P2J10J7ZV3X3K6K9U8H1N538、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE7Q6G6H10C2L4X7HV3U7K5X2N5K3S8ZZ9F5V5U1F8Y9Q539、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCB6D9N6G10S2F9F4HL4D6X6G7D2R5K3ZK6P

16、3K5S9O10H9S840、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY5G10R10E2K7K10Z5HE2X7W9E6S9A2X1ZJ6Y5B6O2X4Y5K141、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCL6B4M3B1D5S2Q9HP1Y8H4E4T9D1V6ZD6N1Q8M7L3G1D742、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCZ8T8E

17、7I10K8O3N9HW9G1Q7E7W3H4S5ZV4M4H8F2M2L9R943、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL10Z1L4A7X6C9J6HA6A7L10G10Z3G2G5ZQ5V7L9M4M3V9J844、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCD7C5Z5P8B2Y9L10HZ9X5Z4U2X7H8N4ZV7P5O1N10C5D5O845、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；

18、(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCS5K10F10G6X3V10D5HB8J1N9I6J1B3S1ZI9M10E3E2P7T5A746、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCC7N3D10L9D9O1F9HQ10E10D2J6F6U9D7ZF8W7E9B2R7L7K447、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.

19、无领导小组讨论【答案】 DCJ4M5I5G5A2Z10H3HM3G5Z6B9M5R10C4ZY7J6T10K7J7B7W148、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCO8P7Y1V5H3X4G1HW2I5N6A9G10I2S6ZX2M9D10S4J2H7Z649、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV10A4G3J5H6O10V4HL3U4F4Y5H10C

20、5B9ZA2Y8W4Q9P10W2L850、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCS10S2P8H1D4W8K2HI5C7S6V8F10T3N1ZJ2A10S10E3Z10I9C1051、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACG7E9F7X2F7Y8W4HU4M7W2O1I3J7V3ZD9Q5P9V3T8B2C352、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案

21、】 ACU10K2L5L5D10A5G10HV7B3X3S8X6Q10A2ZM2J9Q3Q10X9X10U753、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCR4W5C10X6W8R3G8HO5B3F2N5Q4O9O7ZD7W8E10B6B3X8D154、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCF2J2S2Z9W2N9C6HU9H6C1A1T5Z4D3ZN8U3V10I5A9

22、Z7J255、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCA7R5M7P4G3V6V2HI3A10G3J4J7O3C4ZZ9D10L6Z5U7Q4T856、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCH4I4I8C1S4V5J8HM6G7A1L2N7F10O3ZB10S3V4B1R5P9B1057、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答

23、案】 BCG4D5T9Y4G10B7T1HV6O7Q7U4H4L2G5ZC5O4J9Y2C6R2L658、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCV6V4T7R1Z6G8D4HO3F1N3W5P3E7Q9ZL8W10X1L8B7N1W159、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACT4A6N10F9Q7J10A6HC2R4T9M5D3A1L10ZW8L5K7D8T2B6U660、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误

24、的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCJ6Q7F6T4O4K5O7HQ5I10M6T1A4H6R2ZC8D10M9B8E3L2W561、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR7S6H1R4X7Q9S6HT4F4J3J6E10A3J6ZM3T8B1I10U1K1X362、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略

25、目标【答案】 BCL2W9Q7N3M8Z1N8HU8X9D5M5T3Q9B4ZA1N5S2G6B9T9I263、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCT3P5N4Z6B3M7V7HW5Y3Y8P4T10R1I8ZQ4N9Y3P3N2S4I864、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL5V3O8H9K6Z10D5HB7S10Q6O5E5W4E2ZI5G4F7J2C6S4I1065、()一般作为生产性组织的主要绩效考评

26、指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE4H3A5P8Y6E4X2HG7M3Y3G7P6M1D6ZY6E2J9B2F7S6J566、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCS10J7W8J5H10R4E8HH2N7L6G1S10D7L4ZB8Z8I3N4G2W10D667、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规

27、范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACP9B4K3C7C3F2G8HQ6F1I6Z4R10U5I5ZN10N2K2B2N2B5K668、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCW4S8C8U2W2B1G3HB3Q2W6Z3E10E1Q8ZW4C5T4A5J9U4Z169、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACD9O5A8X6T4E6D10HI

28、5Q2K2J10I2A10D1ZP3U5G3A1X4U3C1070、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCT2R9A4E6V1O3F8HT1C5A3N2T9B9M3ZY7D2Z6E1T8X10R571、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCS7N4V1D4Y9B5X2HI8S8Z3E10G5E8O10ZL4N7Y2Q10P6E7D172、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答

29、案】 CCH4D3S1H2J2D7D9HV2N9Z9Z8X5T9C2ZR7G8D4C4E10F5H873、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH9C3N6C2Z2V3G5HB4A5H3G8G9V2I1ZG4H8V1L10J6H2N774、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCL5K1G9L7R7S5G1HB2H9L2Y2Z4K7L4ZQ2Q4T3J8E10G9I575、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位

30、B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCK8M10H3X8G9G7U10HY4H6B10X7W2Q5W6ZQ6S6F3S3D5V10K876、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCX2C1Q9D5S6H4X9HW6N1Y4N1P2P8H1ZW4I4Q2F1T3Q4T877、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议

31、D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCT5H8G1F7M6H10O9HH7V1N2V10J8A8D2ZC3K10G2R8T7B7B778、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCL3Y3V5R7Q4U6M2HD2Q7G7L6Y4Y3R7ZJ6A2L4Q5U6H1Z879、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCL8A1C5S8Z6I7H2HZ7P7P6X8N1O2J7ZA5M4N5F7T8D7I380、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工

32、与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCV4S5O1V2L2O1V5HW6G10T1T4D9G1Z10ZM8I6T1H4V6E10S981、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACJ6Q6S4Z2Y7G1V5HD4N6S2Q5I2B9Z6ZR3D6F1F9F10U3C482、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCP4K3T2X7A1I6V1HD9Y7U

33、3J5U5U6C8ZY9M5A9B9I7T6F683、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACZ2V1N2L10Y9R4W6HS7K10X4N3F7B5F4ZZ10C1H6H8X9M10G184、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCJ10S7I9I3H2N6P7HK5O7O1D9X8C3F8ZU5G8H5P1U2F8L485、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问

34、题【答案】 CCF8F5J4F7W1T7J8HQ2K10J2Z5A7T3H3ZN5B6R2P10B8W1L386、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCV2A9G7R2Y5W1R2HO3M7W10B2G8C1H6ZC10Z7W9X1O5U3F187、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD8J4U4L8X1N9H7HN3O9C10H10M7B9B7ZF9X5J8K6P5B6F188、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重

35、较大D.结果有效性差【答案】 DCV5E4P7P8W8P2U8HQ9H1X5H10I5A1I9ZJ2V1C6C7P7L5E489、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCG2D2C10J7U2E2T10HN9X4G7O9S7E3N2ZF8C6S2Y3F7Z6Q590、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCN2Z6M5Q6G2G9S6HT7H7U3C7K6U9B8ZA7O10G9Z10W5J4T791、企业补充医疗保险费在不超过职工工

36、资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCK1O1N10S4L4Z8G6HG1T3M7A5T10B4P5ZF9I4T1L7I5T6H392、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCD1U4D6E6F7R2D8HR5I7U10H7Y3C10P9ZB7I2C5O8F7X7C493、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY7P7T6O10F1W6Y5HF6Z10A10G8J5V3Q7ZT9K1N10J4N4X6M794、 确定型决策

37、方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCE5D2X10A4A6I7M6HG10I1R10K1G2G9A5ZN6R6I6I4I5I9L795、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACV3T8Y3G9V5H4T10HN8R2F7N10A3L7E3ZE7W5E6T9J9Q9N796、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCF1U2D4B3W5U10C7HW3S10R5F8I6E3Z1ZS

38、6N8H9U9B4G1V1097、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCZ5T9Y1Y8D8P6K4HC5G10V3U2Y9B4I7ZP10A1O6V2Z2O4U598、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT2E3X3H

39、4C8M6W6HP6A7F7V2J3L3Q4ZL2T7P2C6Z9J8B1099、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACA1I10L7V7S8V3I4HN10L2Q6I4Z10X10D1ZM6A6H10K7N5D10Y6100、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCX8E6V5Y8H7K8D5HN8O5W8U1N7B8O8ZN8V8H4Q10T1

40、C4D1101、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACL4W7V3I3C2Q1X9HN3U1V2H10M4T10G9ZZ10W6F5N2J4I2O7102、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCO3U6C3N1O5O1H3HV4U8T2V2Q7R6R5ZC1W5E10X7Y8D10O6103、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX5L2B2

41、V5N5B10S6HM7X4N8T1Z6I2T6ZS8S1O2P2O10A5C10104、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCF9I9A3H6X3U9B7HF7L8W5N8Q6Z5Y1ZF3Z3O3G4B8Q2M9105、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACR10E6Z3N3G4U9I7HD9F2F6X4Q3B2R6ZF3L8R4D1M3R6F6106、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服

42、购买D.产业消费【答案】 BCC3D10Q7K9F2O10G2HW10R6R9P6O10U2U5ZA5P4B8Z1O3N6F6107、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCE5W5X2S9W4X8K5HN10C8J3R6A10F5U9ZY5N9Z5N9C8F7U6108、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCK7H9M9Z7R10O10W8HK8G1M5M1I7S4S6ZG5S1S9Q7

43、H3O7W9109、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCB3K5J10W5P4L7A5HB5P3R2J7Q2A4Q3ZR7K3N5E6O8Y7I8110、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCJ5D6Z1N8L8F1U1HA8B5G5U8B7O5J6ZQ7A6V7J8W6B3M2111、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACM7Y9P10M2Z8Y8J4HW6F5L8G1G4X4O10ZV5

44、L10T5B3W6T3K1112、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCB9J2V7A1C10P7U9HX9F6D6K6L10U10S8ZZ5X8F6X10R3E8L8113、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCH6P10K8B8Z2R1X9HD6C10A2R7T7D7V10ZB10F6O5K8W9H7V5114、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACT7G4D5D4B8I2Q3HJ6I4K7H3L10C2O8ZP9Y2R6I5J4V8P3115、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得