2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACS3S9H8X1N5X10L6HE4B6Z3E3E9V9I2ZN4O3U10F1L7W2A12、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCC1E6F7F8Q4F3Z2HU1

2、B1J2Y9C6L5X5ZI7F10R5S3C7J1O63、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCW8S3K7N2H5N5W10HG2M6J2N6D7M4M2ZQ2H9O8Q7V5S6R94、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACG1A8X5P9Y1G8K6HZ5A3L7M10D4S6P2ZF10H10L10G2G10A2V95、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保

3、险D.员工福利【答案】 ACO7O10Z2H4W4K5E8HO2N6H5L5E2C3K9ZX4K2U3R1V10F8Y76、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCZ1B9F2J9Y7D10J7HM2T4H8V6E6D7T7ZJ1Q7W10Z6T5U7Z107、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCD3B2L1S6Q6U6R6HJ10A10E4Z2N8L7O10ZK10Y7I9G2I7J8G38、当

4、收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACU7I1X1P8B5I8C5HB7L7J5I6E9Z8C4ZG10I3I1Q9U10S2W109、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCU10N7E7G6I2X7W2HK5W8C5L10J5Y10O2ZV4E2C1S4W4C7E610、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA10B10Y1Y2W10Z10G7HJ8S8V5P

5、9E7G4M8ZE7W5K2T8Z6H3R111、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACG1T4O3R3X4N9O5HN5V9I1A2Z5T8W6ZZ8A2I10Q6E9G10U212、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW2K9F9X6N8P6E8HU1O9C10Z4U8S3Y1ZK2K5R1H6W1M10X313、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技

6、能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCI1C2N8W4L10E4M3HB6S5L5L5B1J4H2ZW5P4L8G8L1Q6T1014、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACN1J2X8C1I2V10Y10HH3P10W1G2Q4E3L10ZX4O6C1G9O6N8K715、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACT5M4H7D8L9

7、L7I5HW3P7U7H5M8O8G4ZB8Z2D8Y3C2F9B316、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG1P1R7H2C3X9I2HE3T1S8W3L8W7M10ZT10R5A3T5S6X9E817、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACN5K7M9W8X1D1T8HG9E6H4M8O5Y2W3ZZ1V5W3A10K7E7R218、（）是人力资源总规划目标实现的重要保

8、证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCQ7F4R6J4K5E8Z1HO7F5A2W5A10X4S6ZU7M8S5I2L3P4B219、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCZ6T2F5X7A2S6T3HB10F9B4J2A9T2O1ZU3C8Q7N9N8R5H420、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI

9、2S1Q10F5C9Y10T6HC7F10V4N1F1Z4G10ZW7Y1T2U5R7K5X821、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCA3V8D7D7Z9F4V10HT7P2L6J5W2F6I1ZV5N8K4Y7O5J10G922、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCH7N3O9O

10、5Q4U7Q9HU8I2U8H7G6H5X7ZC4S4K2Z2P6I10T923、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACJ5J10J9M2T6D9V7HW8C9F10Y7O8Z5K6ZL7X9N5V7M2Y4G624、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCC7I2L3P9Y5N3Y3HS5U8J8H7L3Y7Y8ZW2M6R4E5M3B6K125、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解

11、的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCO10N2W4T3T10E4T9HU2O10T5T6S9Y4J10ZP8W5R5I6T2F9X326、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV4E9J8F10Y2Q1Z1HT10M4D3B3F1Y10K10ZH9T8I8B10O10F2T827、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCU4L4H10E6U7E10U9HG8P6W4I4F4Z3L10

12、ZG3Z3S1N6W8S7P528、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACH9X10Z8E2J7P10R7HG2A6Y6M7G5N5Y9ZV4L2J6I10F8A3G629、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】

13、DCX4E5S9N5M10B7N8HW5C9X3Q6O8F3F3ZM7V5Z8G4I8H8W930、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACQ10Q1M10G7Z7N8W7HY7T1M7D9H8J3D6ZU1U3G2F5D8M1O731、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCB10F4I6F10L3B8R8HR9B3D3D8E1P7Y3ZQ8I3K3J8C2

14、Y2D132、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCU10E8P3K6W7V6N4HB1V3H1G10O4M9R6ZC8Q7Y4M7X10G10A1033、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACP2X7S3H10E10B8Y5HW8Y7N6J10K1F1L2ZC5O9A4M2S1M1A334、下列选项中属于

15、人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCF6D5G9P4O7A3V10HW8P6V5K2C7M3F4ZB9N1Z3R5U3G5N1035、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCN8X5X9W4P8M4X3HG6P2B10H7P10Q4H8ZB10T2P10C3K6C1A836、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACG6G1Q9Y9X8W10H7HY6I2O3J4V5G10M8ZV6O2N1

16、S9P7X8S837、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCL10M9I2H2L3T2B2HO1F4S5N2I5Z1I5ZI5A9O5D4T9X10P638、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS8A2L4M10C3G4H5HJ9A1F2S4I4X7Z7ZH9P9B7Q1S8T5M139、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCP10F5Q8W5K5U6M5HZ7E2K6A6F1C1V1ZH3T5A7V10N4J8C140、劳动安

17、全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCT9A9Y4U10G1W7Q10HA9L9W2D4O1I10U6ZT1K6S10T4S9K8Z541、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCW5Q4K6W9L9V9P2HO3X1I10C4U6B8L9ZL10J3F7R7X10O1J

18、242、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCT4E6F4O9P1M1S4HF7D2M10Y8X4K9U3ZZ3E3W9E5C8G4H943、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACT8Z6N5P8T6Y4K2HI7L6F4V1L3C8V1ZQ9G2P1A6E2K2B544、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCQ4C9Q10W7Z4Q4N1HF4K2C9O4V1W8W

19、8ZA4J8R4L10O6U7L245、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCV2C9T3L2N5S2V8HT3A6T1E10O10Z10G5ZI8C2N5V5K4I3F546、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCX9A8T5I7B9G1U8HT2F10S8N9F4J3J9ZA3O7N6L6I5S3D847、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法

20、D.分类法【答案】 DCM8O7G3R3W8X7Z7HA9C9E9V3I8V8F6ZF8I4W7X7B2Y4Z648、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCO1I6A1J8L1I4K3HA3L2M4J4R9F7D7ZF5G4G8N4L8M4V549、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCJ10A9C1A2F5U8W6HF6Q9E2W9K4B7K9ZQ7H4Y4W5X9C5K750、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费

21、大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCS6Z8G2B2T10P9N8HW5S7I7Y2N7X10W7ZQ5U2B6O2Q7C5Q651、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU7F3D9X8T3R1O7HZ4U10S8L8P3L4A4ZX5K9I1X9W8R1A152、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACP3D6Z10R6L8C9Q10HB6S10M10C4S4Y4L3ZF5Q9N5X10W6S6M353、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪

22、用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCT1G5W2W5K10U8S10HT5N1H4C2Z9W5T2ZH9U7Y1U3Z4R1V954、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACX8I6A8Z2H

23、8J7Y6HT1E4O3U1Z1L4Y1ZQ7X8D7Z1S8S2S255、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCP3O4Z4K4D5P9Q3HL7O1K8S2R10O10P4ZA8N10V8X9X4N1P156、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACE4Q9X10J3E7X5T8HD6B10C7F5V4Y2R6ZV10Q5F7S5W6F10H157、

24、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACG1A1D9U6Q1T9B1HI6A10F1R8R9O9W1ZZ8P9H2E8V8S5A158、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA1R5F7A1Z8E3N6HB6F3Q7J1O5C5T4ZA6X7B7D2Q7K8J359、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.

25、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCO1M3D2W1Y3X4H2HX9H2O10X2P6G9Y2ZY4G7T7D2T6H9X560、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACX6G1E2Q4M3S4U7HD5O1A6T1N8U1W7ZJ2B8G5N1B6C7E561、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCU2P

26、1M6N10D6H3B7HR5X7L10F7M5S8Q5ZU10V9Z6T7V5X8M462、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCO9A5K7T1X7I3C1HH2L4L9O5I3I4U10ZK6S5E9T6F9A9K463、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCO9A6B7F9T1W6C4HJ5X2Q9L2S8L3W2ZG6I4P6P3M6U9S464、(2017年11月)在冬季，室内

27、温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD7O4M3I9V6Z7C2HS9R2L4Z7D4Z9R1ZW1X4K10N6R6I2E265、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACL5S4H3K7B5G6T4HI8V10X5U8Z3W4I3ZT7V10U6G3H9N6P966、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA10C10J1X3X6O7J1HH1J1W6Y5

28、T10A6F4ZV2J8E5V6K3P5Y767、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCT7I8E8K4W2L2S1HJ2B4I5E7H6J1V8ZQ3M10K2C1M9Z7Y368、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACA5E1A6V10C9D7Y6HS5E8V5N8V9X9U10ZC5W3T3L1G8D6K269、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用

29、D.劳动争议处理费用【答案】 CCW4C5P10Z6F3T1U2HZ10T2T2L7V1A4S8ZA5J9Z8I7T9F5T770、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCT9T8W7W9A4P3S2HT4G1J3T7U9O4V4ZN7U4Q8V2Q5G10W971、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF7L4U7V7A3A8B3HH

30、1I3P3L7A10Z3C2ZM4X1O7P9W3G2M972、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCP2K1Y8T7O8X3U10HQ3B4R3X10Q8G5B1ZI2Z9A10N4E7P3L173、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACC7L9X2N3H8D2F3HA3D7R8O7Y2U7P8ZA9F10Q5Z10I1P2Z574、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业

31、集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACR3I8U2M4S4H2Q8HY2D3R8A9P5R9Z10ZA1Q2C8E5J4P3M175、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCV4I7T6E9L10X3Y2HV9X8V1C10A10L6D2ZT4R8B5O7Y5C8D1076、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCA4B6E2F7I3S4I6HU10U10W10Z8O2L3M8ZJ4J3G2A10

32、H10D8G877、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCV10K9T6D5U4Y9F10HC4Y10C5D7T6B9W6ZC3B9Q9P4A6V6Y178、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCM6S6J6L10S10Y5D2HY3N9D8A4I9Y1A8ZD5O4Q6A7Z10S6W179、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.

33、分类法D.复杂排列法【答案】 ACF10N4M3K3E4H4C1HR5F4X1I9Z1Z6C8ZY4A7J7B3J4R2A580、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCZ3F2C9T7Y1Z10C6HY1V7P10I3R5D2I7ZC3T3W7N4W4C5U481、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCX7H2A8L9P8D3P9HL3W2U6A8P5O2R9ZL6T5J4G9O1O3U482、在劳动

34、经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCD8S5A5W1H6B3O5HK4I9Q2J8X5X5J10ZY10Q5T5J7B5O9G983、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCS3Q6B5W2Z3N5N6HG10N4O6Y4B10Y5P1ZL6I10D1Y2I6C7S984、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B

35、.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACJ3S4P9K2L9G4B3HC9T3W1V1W8C8L9ZY6D3Z10E2S4M2E685、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO4U6N2L6O4M1R7HY1F4Z10N1P10P4D2ZF9D3B2U2Q9C9N886、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCR5R2L1O7W10M1

36、B9HA7V5X2Q2K2L8U9ZE1N2P10G9F3H2R287、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACZ10J2M1W2V8A7P4HD1W9X8P1V2P5T6ZM7H4I3B5W9V8S788、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCS10P4Z3K2C6A4N1HJ10Q2Y6R2Y3B7H4ZG3G9H7Q8H3V10D489、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.

37、识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCH4B5Z5X10L5Y6I9HY5G3M1J10K8D10H1ZI2E9P2S8O6K3J990、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCN3G5X8P10P9K7Q5HO8C7G1R5J2N4G1ZG2C8J10N8G5H6O591、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCH8R8Z7Z1H2Y5E3HL8Y5E2T8N8T1B9ZT7O10J10R1J10N8G9

38、92、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCB3Y5L1X10V1L3U4HL6A1T10W9X9X9W4ZQ5H2X8C9L7H8D193、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCB8Y4L9Z6Q2W8Z4HK8X1C10Z5K6L8B7ZX5G5V6T3Y8I6P794、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW1C3A2X5J8V3I6

39、HR2T9N3C8M7A5Z10ZV4R8R1F1U7O1Q295、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应

40、聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACD7Z3V1M8G6E9V4HC8T8A4F10G3J9M3ZO8C7M8B10L9J1I296、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACB3A9O6N8E10Y3J6HT7M10P5X4P5I1U1ZS6V2O6J9F6F10N297、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCU3Y1D4A7B7R8J7HY2V4N9S10C5Y4R1ZW5N2

41、P8R7E4V9B398、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCA9A9H2O8X4U7E5HG1I6R6M3L2Z3K7ZE9U1V7L9V8R6M1099、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCB6D5V7J8P7S5U1HL4Y3G8J3E10Q2O8ZG5Q4H3J3A1E4L8100、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C

42、.奖励D.激励【答案】 DCG8C4E3T5W2D3O7HZ9J8D10M6O1Q9K4ZH2X4R1F2C9M2D3101、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCH6U10S7T10G5U10T1HI6B8D3O8W10B10Q8ZU7Q7C2L8A3Q4Z7102、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【

43、答案】 DCW5R6G2J10O10X6Q6HC2E7T4W7Q9D7O1ZQ8N5Q1N10K8Q1I1103、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR2O4O4P3C7Q6O6HY4B3N7Q3G2X8W2ZR2E9K7O5T2Z5D8104、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCS3L10U3L3G9H1F4HK6G4V1G10G6C2U1ZP5S6G5Z8E1B9C1105、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不

44、包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCV4H2C3O4R8W4Z7HO10H7I2J7B1J4N9ZZ2N4E9N3A8S1I8106、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCF1C5D4X6G2Q4W1HX10B5S4D9I3Q9N4ZY2S7Y5T9T6P9D8107、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCC6V1E9P5U6T9Q5HY10H8