2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCM3S5A7S1V10U3W9HV9H4L1V1A4P1W7ZB10M1F8S1R6N7T52、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCW4Y10U7W2B1R10V3HE7Z8B2Y6P7N8L5ZJ3D7Y10F7A10G6P23、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B

2、.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACD3V1A4J7M5K8V10HR2B8J5K4Q1G10W1ZO10K2A3C10L2T2V84、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCU5N6T4R9W8Z3L3HU2D10M7A9K4N6T8ZV6E1X7H2G7G7K25、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACF6Q2B4Q1T6G2B2HU6A1R2Y7Z9L7F3ZJ5E9F8

3、A7O2S10E26、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCW7R9O6F8P10Q1V3HJ6D10L7D10T8O7U6ZP1C5N1V4S2Q8A27、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCG10G6O6B5O8A3N6HR5O2O4D4J8D4L4ZT7L7V1F2S2Z2A38、（）是以岗位基本定员为依据，在一定

4、的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCR9M5W2O6Y3I9I4HK10W6S7R7I1C4U5ZO2M9L7Q7R7L5D99、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF7B4D8G8D4Z1S5HV10L4J9U1H10Y5I1ZS1F8N8F8A6J8P810、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评

5、价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCK9M6L2U10C1C7E9HF8L10T3E3H9Y1T3ZI10C7Q9I3A8B3L111、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCS9P6D9E4Y10P4C5HL1M10W10W10L1A5P10ZK2Q3Q3Q5F3A6U512、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCW6K2O2E3R2Q2V8H

6、Y2F10R5W1E8L10T6ZX4M5Y10N5E9S1P813、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCP4J4C7P7H9O7S9HV6N7R3T9T3E1V6ZA9Q7I5J1Z2H10X914、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCE6J2Q1L3N9D3O6HF4U10S8Y2B2H7E5ZN10B3N9A1F3R8J1015、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCO9M

7、7E4X1U6T6E1HR4T7P6M5J2C9M10ZE10A9G1G1K8K2L716、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCB7R5R3F10Y4K7F8HH7L5K8K8O4L3X3ZE3Y9M7J9A9K6W817、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCM1N1E3U2F1L7U9HQ10M4U9J2V1H4D9ZA3X8Z1X3Q9M8Q718、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级

8、真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCT8I7O9Y10U3E4S2HR10J2R7T4F7K9L3ZN9I2E1J6T2T2K819、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCJ5I8A1N2G9C2N3HJ8H3G10J9G8F6I8ZW3N8H5Z2H7Q1J820、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书

9、【答案】 DCO6U1W2U3A3V2P8HP4K1D5F4A1M6J10ZZ9W1F6N3Q7U2G221、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCO7P4J2M7P2X3T4HH3W6Z6K4X8L6S3ZK9B4O1K1V3D10M122、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCI8K8X6S3M5M3C10HT2O6G6O4X1E8S2ZZ9G1S3Z5X9A3W623、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这

10、一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCJ7H10Z8U10A9M7R9HB3L9A9O1J7K1F9ZW2W6P7H9O8Y5N1024、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACB5F6F6K3W10U4R10HY4U9O10H9U7K10H2ZI2V2C5N1A6J10B225、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACN7X5I6U10D6T4Z10HT9Z5I1J7Q8E10Z6ZZ3W2F8N10K4L8Y

11、626、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCO9J2B5V3V9G8W1HS4Y10L3B6E10V3C3ZC5A9I6Z5P4Q2P327、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCR1R8B10O10N4B5K9HC6N2A4H5S5R4W9ZE2T2O5B2I6Q10F928、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACG5D3Q4K2P2F7V7HC1E2B8A6H9F10T1ZL

12、8S8O7H1M4B2H1029、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACO9Z3H6J10J8H10H2HJ3W9R5P3B9J5S1ZD10Q8S9L9P4S10D230、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCK6G5I9J5Y9U1U2HJ3K3G7P5A5F7L2ZD4B7U10L1R6C9X631、（）所依据的各种相关的信息绝大

13、部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCH10K2U10Z5H6K6E10HG2X4W4X1K6R10L3ZX5P8C2B1U4V5M432、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCC3C3T7W4M7X2V10HW9S9Q7G4S3M2M2ZO9K6K7G2X6J9J1033、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DC

14、D8U5Y4X7G10W5O4HR2T2G2W3C7Y1Y5ZZ6N1J7L1T4P5M934、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCH9A10A3C8R10I10K5HS10H1K1V4N8K8F10ZI6E3C8N3P5L6D135、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCS4E5O10M6U1E9R4HM1R6R1G3W4I4N3ZC10X3Y9Q9P9U10Q536、为下属提供了清晰准确的努力方向，对

15、员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCC2N5I3I10I6F10P1HT3E7O6N1X7Y6R9ZW3N1X1I10J6G5J137、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCS6K10Z7W1H3L5O7HN9I4A8D8T5N1I9ZW6E8D5X2L8F5Y938、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

16、【答案】 ACP3S7P4M7Z3O7C10HX9Z3L6O8L6U7O9ZL6I1F7H1B5M10H139、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACQ1Q4H2L6K10A2S4HJ10F7H5S3O1F10C3ZK3W10F9N2N3N1Z940、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCI9V8S1B4U9S10E3HY4C7B8W2P1C2R9ZM9E3X4C8X10I1A941

17、、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCE7C9H6K7U10R10Y10HY4V2F9L7Q6K4D7ZZ4N5A2H8W6G10Q742、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCD2C6K2A10H3K3C10HD2K3U4B8O6P1O9ZQ5P8H2K9K8L5Z243、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准

18、【答案】 DCF9T8M4J2A5B5W5HI1C10L9L8I8R10H5ZN7O4L1X2J1J7V144、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCT5K9D9A10K4K6I9HJ5N10Z1R6H8Q4W4ZM8A3H7N9Z6O10E345、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCE3K7A1P7C7F3D7HY9R1P4S5L2I1V1ZZ1Q10T5Y8E1Q2P946、根据集体合同规定的规

19、定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCZ2Y2T3S5X10N9J2HK7M1C6G5Y5G4T6ZJ2V1X9V8T2C1V947、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCY7H7X7N6I4I1V1HO8S3W10X7Q5R8I2ZO6U4H5S6N10W4Y148、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCG8

20、C9N3X2E7Z8X2HI6K8P10P8H2V6B9ZK4L7M6D9G6Z10I1049、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCS9Q10B5S1X2R8C5HH1O6O1A10G2M7Z6ZO1H7H3P8E1W6Z250、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCG10K9U6F7N10N3S10HQ4N1X10T9C6Q10Y2ZF4T3N6B7U7C4U551、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用

21、的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACH3A2S5E1B5Z7P8HJ8Z3V1L6S1X9B1ZJ5I9N9U5Q2F10G352、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCG10K4K4K4T2J2B7HS7Y4E6T1M7Q8U9ZK9Y10Z4I3W8Z4W253、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案

22、】 DCR6H8B1D8A9Y2U6HR9N3Q8C9U6K6S3ZF5D5S4X9M1H4K954、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACR10I8L4I4D4E9J3HP4A6R1I5G9C5L9ZQ5J7N10O10N2P8E155、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK7E3L5X4M6D1I6HW3I9W10K9G5E10K10ZJ4Q9J2W1G5H2H856、绩效反馈的主要目的是（）

23、。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACE10R4F9O10O8J3X7HJ8J6L5I2M2Z5U5ZA6B1R7T8H1Y10E857、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCR6S10H2X5O10E6M2HQ2Z4A10V7W1H2V1ZT5P7F4W1B8J4E458、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACV9R10W5G3R6W2U9HU1

24、0S10B9Z5O7Q6L10ZM2H4U4Q10U6Q3P559、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACG7D2C3K1P2K4N5HY3K3Y5U4Z4U2T9ZX1T1G7Z10O8G8I560、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCM1N10V3Y4B6J2P8HR5V10R9Q6G7A8Y9ZK2W3C7B6B8T3A1061、造成3人以上10人以下死亡，或者10人

25、以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCS2S5D3J3J10H3S10HM5N5F4G7L3X3G7ZT4D6K4E10T10X9H862、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCN10M1V2R8J8P6C3HP5O8R8U2E8A10A3ZC7D9T

26、1K2L2D9Q963、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCN1M10A3L9Z10W8R7HF9B4N7U1X5V8H5ZZ2Y5G9A5B3J9B1064、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV7O9E6C5U10V8D5HP8D3F7Q8Z5J1O8ZB4I5M4V3Y9N7J965、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构

27、完整【答案】 ACK3F1I4H6F6G6X2HM7P5R9L9J7G5A2ZQ3K6O7O1J3X7V166、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCF6A2V3S7V6H5H7HU2G2R9E10H4T10U3ZK2R3R6N8K2O3V567、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCE2Z10S4B1O5K3I10HC6X10L4R1Z4A5Q7ZG8U6B2S1J9D2S968、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住

28、房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCQ5L7J4T5U3K6P2HY3T2A6Y4Q8H6W9ZO6E6T10Y1Y8N4P969、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT6I7A3O4Y9E1Q1HQ5Q7C9U3Y9S3X5ZA1Y3R4U5P1M7M570、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACQ9M7Y10S9D9T2V2H

29、C3H2E4K7E1R1S6ZD5X9M4W6A4B7Q271、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCB2P5Y7C3H5S10L2HX4J3S4B5S9Y10F6ZN9B1N8B10K7O4Y872、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCU4U3A8L4S6K7H3HZ3N5G7D3X7R8M6ZP2C10G4E2L4N3B673、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动

30、定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCG5S7A10B10B3N10T9HA7W1Q6U6S6M6D8ZT10Z7F10B9K4R9N974、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCM5R3V2L4R5R1U10HS6X3M8S8Z5A2K9ZN10V5F5K8L3B2C475、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备

31、定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCE2A6G7G7I2T8A5HF9M9K3M5Q1I9H5ZB5M6A8X10B8I10M176、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCS10D5U9S9Q5J3V7HI6E7O8M2V1L1E4ZU9M9L4E1A6A8U477、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCD9N5W7G6N8N10S6

32、HV6D2N10E7F1J1D2ZX7E4H1V6V8D8C1078、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCJ5H8C4U3P7R6V10HW8M4F4Y4Z9P6X3ZF6W10S6T6Z8W5C479、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCN1I7O8C2K5J2Y9HQ6Q9H4S10A8J5T6ZB4R3L4M1E7S7B880、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C

33、.多样性D.适应性【答案】 DCI2M9R3Q9M8X9G6HB5Q8Z2E10L2W6X4ZD2W1F3C6C3Z2N281、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCB10B7M4Y9J4W7O7HB4J4A10E6S8A10J9ZN4N2Z6B4E5Q6Y282、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCY2I5C5M2S7F9R3HP9S10C1Y6R4K4D3ZG10F8C8L6Q3E6T583、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发

34、展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACR8S6J5H1H7H3H2HC1L8Z6Q10P10Z2Q1ZB1R7Q6Q7R7A5C584、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCK3A8V9E9A10B1O4HI8G5S1Y6D5Q8G7ZY1P1D7A4K9Y1O685、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCR7M7L5D2H5F2B6HO5K4E3E3E3R5A2ZV9Y7Q3W10Z9K10P986、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动

35、立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCK9O8L7J3N10D7D4HC4F1G5E8Y9S2E2ZR4F2P5R1W4A5C387、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCG9L4N1H3F1Q7E5HW5Z2S3B7D7X6T10ZA7G1R1O2L7K2M888、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】

36、 DCX10Y7L8I8O2U9W5HH1W4W8F6P10X4P3ZA1I1F2I9C7V10R1089、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCT7O4U2V3V10S1B9HE6N2B8W10C2M7E3ZV3I7C10N5V8C1C290、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCN6T6A1X4V9A1M4HT2Q8C1B6D6G7K5

37、ZV10X6X1L10D7X8Q1091、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCB10Z3A4N4J2K3G10HU7J10D9K3L6F2N1ZG4O8H10M8V6G6R592、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCG3O9M6H5Z1D7H6HW6F4I6M8O4Q5E9ZO6F9N6Z3U5A6V593、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员

38、法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCY9G5M4M8J2N6D3HR5V3K1L9C6G4R3ZW10W9P6T4M2T10L1094、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACL8E1B5R4U3G6T1HE3X9O4Q7T7U3E10ZT9J5J1T9Z8I7R1095、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCQ5E3O3D9C2E4M4HS9L4L10U9Y4O10J4ZA1H1H8V7N4E10E196、（2018

39、年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT1B6I1A1U4I4V5HO2G7I9R9N1D5R4ZY6C6D1V4F1J3V1097、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB6W10G6H10Q1F9L6HM4C9L1C3F7P8D7ZX2W1B6Z2E8X8E798、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测

40、验法D.360度评估【答案】 DCF7W8B4S10S4F1A4HG6M6F9S6K1H9H6ZJ10I9H3R2U1W10E499、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCK4A3P3J9K9P1U2HN9D9C2R2F7V10D2ZD6K10T5S10Y3H1R9100、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI3H5C10K9F3G5D9HQ9J

41、6W3X3Q2A2T9ZA5L5L4W6Z10A9H2101、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCD4R1J8K4L9W7X1HX7J2S5Y4L2B8V3ZM5S8A5Z1H2Y4G3102、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ3P4G4X2T9U7O7HQ6P8Y7I6Z3R3A10ZL10F1S10B8E2V10T2103、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员

42、工的技能【答案】 BCG3Y7N6W1I3Y7W9HK8Y3K2D9W3Y9Z8ZH9H1X2T4M4J4H5104、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCZ10W9Y10N7Z2W4H8HD9C8S7I8S8Z4F2ZW8H2U10N1Z7I5Z3105、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCL8M1N8Y8K5V9D7HK3T10G9C5A4E3J1ZU1M4B7X7M2V6Q8106、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括

43、（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACM5W10Y8L9T5Y6G8HF1N1E10T4Q2E7S5ZL2D1S2W4G1S7Y3107、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCF1N3U10B9A1K2F5HP10W10C5H8Z3Y8K8ZZ7H7F3Y7B5Y5Q3108、（）应当充分体现企业的价值观和经

44、营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCA10M9M1X2S5I10X8HI6S9X5U1S5E9H1ZB5H5N6V7X4R7A5109、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCT4H7O4P5U3U10L6HZ10C3M8N3J1K4S10ZP7R8Q2Y2Z1Z2U8110、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN1