2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCZ8E4N4N4H1B10I10HO8O4A5K10H2F10X3ZK4D4I1A5F9J6E102、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACR1A2O4J2L5I2W5HM7U3Z8Q10S7I1O8ZZ9Q8X9L4E7D7M103、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年1

2、1月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCF3Z1M7L9X9C2G9HX6M10G2Q3J6K1N3ZV3O6E6V8S10O9B54、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ5W1S9V10E4F3F2HH4Y9C10H10H5U7L1ZD6L1L2O2Y1T8I65、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV2X8H6T5T8J2W5HD7K4H5V5W5Z8M9ZG9G5E1T5R9Z6T66、以下关于结果导向型绩效考

3、评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACY3B6F8U3K10R6K10HA5R1Y6U2S9N9T6ZY6O7M8J5N2S7C37、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACH8X10P9Z9B9Y1X9HA8O3U2Q8G10B6C9ZZ1W10D3A2E2R1N98、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV9B7T6F9J

4、7J4J5HR6I10A7G9I2X2N9ZV8O10G2Q2L2X1C19、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACJ5K6D4J10V9H10Y6HK1O4W4H10U7R1S9ZB5L1B3N8N7N2R410、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCR

5、10X10Z8Q5P6T6R3HC5D8L10P9R5R5B8ZM3N4O3Y3D1J9M311、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCM8X3C4A9P4A10J2HQ5Z9T8X1X2L5W4ZO10Z7D5V3K8X7O212、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACO9Z4M2P10U6Q6F1HX10L8R1T3P8H4S8ZR7P7Z2A8I5M8O713、（）的目

6、的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCU2U3N2A3F10X5A10HJ5M6H8G10Z2Q7V10ZI4R1J8D9O5Q7U114、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCX8F2C4T6B10C8R10HM3P5A4B8F3Q6W1ZY7K6C7W6R9O2J615、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签

7、字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCO1Q1G4U8R10D6N10HI2Q10M10T1B5X10X2ZN2V8S9B3N4O3L216、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCF7M8R2G10T10X4X3HB1S3V7D2O6H6F3ZT1G6K9E9G2K6E317、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCU9G5X10K2C4P8N5HI3A8C4O4F5A9H9ZG3

8、V1A5U3F4D7D518、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCT3R3W9V10O2P3U10HG2L7S1F10V3W9I5ZB7K7R1K9O7M1C419、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCD2Z7X9K3S9A9Y10HK9K7I8O5C7Y5Z3ZQ7L4K7R4F10L10T820、下列选项中属

9、于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCF3W9M7Y5W1R2O2HA5T1J8R8X3F7X9ZL3K9A6N10E10C7J421、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCY9Q3D1D2I3V3P3HF6Q6U8W8G5N8T1ZH5Z10A4U5B2Y5K1022、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCB5N10H9D2N5S5L3HI1P7F5C5A6

10、X9B4ZJ9O2E5F3J9O5K223、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACV4C5Z2I2Y3C7R2HG2D8A9W3Y2T8W6ZS2J8H1H1Z7V6T924、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCP7Z9C2U2S2E3M4HQ5H6X3P3B2C2I7ZF7Q6V6H2X10S4H525、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCB8Z9N2D5T9U9I9HT8L5T5W5

11、U2R3K3ZA6R7U6T4K9W3P426、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCA7Z8O6T8D4A2Z2HH1T6I4O6C1G2Y2ZW5A5Q5G3L1N6D1027、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP4T9I3C5P5J8I9HE1I9W9U4L3F2D5ZW5O2G6H2T8G9F528、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的

12、整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACR5G8Y7V7M1Z1G8HQ2M2E2T10P4W6S6ZE3D10B4P2O6E9N929、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCJ7D7S7V1X8P2A4HM4T10E2P3B6Z6M7ZL9N4O3S1S4W7U130、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCX8F3J1I10P2S3I7HN5A6

13、H8R3H6B8B3ZW7H8Y4J2C3X1L131、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCG10W10Y6Y5M1L4E8HD8D3G5X6R5G7I4ZT1U2B6Y2Q2X3N232、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACC1F4R8C7D8T8U8HD7Q10J7M2V2F3Z8ZB8Q3W5E7X3S9R333、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样

14、化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU2X4G7A7U2C3Q1HL3L2L6E8F3C8N6ZZ7K1X9E3R8D1S934、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCB3B5G8G9N5C7X6HS1P9U3Q8I4L5O3ZI4U1M7R7B3Y1A935、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCR8W9Y7X6K9G6A9HH6Q9S8H3P10K3G3ZO2T3B8M

15、1W4T1Q436、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCS8U10L8U1F5T9T6HX9Q3Q2B2H2T6F10ZI7X4W7Z1S1L8U337、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCZ6R8M2D10N9L6U8HE7N3N10B6O2L2O10ZK5A10X7X9X6A9K238、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分

16、析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCJ10V10Q5P8J7A9Y1HT2D9E10G5M9V3S3ZG1N5P6L7F2H1U339、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR4O3J7X8P9M1L10HW1R3E9J4G1P3E5ZK6A4I8U6M8H3G140、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCK7J6L9O3A5P3F2HG9I5T5B8H8Z6B2ZH6Q4L5Z5M7J10P841、最低工资标准每

17、（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ5G2F5K7H5P3F6HF8U7X8G1M1D4H9ZM1L8L9F3Q3T3N942、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCW10U7D10I4Q9N10F3HD5O3K7T10F7G10O2ZA9L6M8G5K2T1Y143、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答

18、案】 BCV6B8F9Z6W3Z9L6HP10M6K2D3A8N6N4ZD6P8T4J7K2W8V544、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCW5G7M6K10P1P5J1HE10L8X6O4L1U10O1ZR10F10I1M1X1S4G745、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACA1M2I2D8E9E7K4HW4Y3Q10X3F6I1I3ZJ8Z2O2J5X7G2K346、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以

19、及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCU5E6O5V5X4J4J9HR2Z8J3T2H3P2A8ZV7V1A6T10F9T3J247、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCF9M7N4O9Z1S1G9HP1B4K9J10A10B2I5ZP8E3G10Q7Y3L7W948、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不

20、介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCI3W2O10B3L2U5J8HB9U7A7X7A5W7E2ZB5Q2B4V1K2P5Z849、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACX2P8Q7N5A3S8Y7HJ9X2C3B7D7X3Z9ZX4H8H8H7D7P7J750、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCM5H1X3L5V

21、5X2J5HN8M5O7A5I9T10I5ZT8U5H4U5O7L10E551、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCX1A6R4Q6V8F6T9HU5Y10Q10F3Y7P3J5ZV7K10H7W7Q2W9Y852、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCA6W4B7T6K6B4C1HK6R2M7Z3V8X4Q10ZI3S2M9R9W1S6X65

22、3、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCJ1F7H10Z6Z3E3M5HZ2N10Z2J2A5G3M1ZV4O1Q7Q6S3I4W254、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCC6J10G8M8M10X6G3HX1S9Z3X4J9W1P3ZE3X5H5W7Z2F8U155、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.

23、反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCT1V1U7L1B1J9O3HE10R3N8A2A8E3S4ZF5A9G10J7P10C10O1056、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCI5K1A5Z7Q3P10C5HA3S6J9O2S8J4X1ZY2B4N3X1F7G2N1057、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCT8K2T4N1E10V3N5HS1X10O8W7E1R6L7ZL6

24、J3S6C6Q7H6V658、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCH5T10G3K3M3S1U9HP8F9F8K6X5Y3Z7ZM8O10R8T4G10A3K659、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCI2P9I2Q4H5N5F6HY3N4L9N8D10Z5V5ZT2S10C1I9E5Q9J460、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCL3B

25、2S10E10P4G8X7HR3P9M5Q1N7T2K10ZV10U1K10X2N9T9Q361、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCT7E4B8H4H9I2A9HE7A4I7M10L4T4I10ZQ4U9I8I10F3P9I862、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCK10M8U9Z2R1B4

26、U6HC4N7D10J6H4P3Q7ZL2S10H1R1N3U2B863、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCB3C4P9Q2Y2E5N5HA7B10R3U5C3R7V10ZJ4Y1I6J3R2F9Z464、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCI9H2N9U6Z6B8H4HE2J7X6I6L6H5T8ZL4K9L3A6R7

27、F1W465、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCX9M2V6H4O9U10C1HF10H3G10I9E5T6K7ZB2S3U10K8R2F2L266、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCU8N6V6D3H3N3D8HJ9R9F1F10N4U8K7ZJ7L7D4S10P9V9J867、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCP3J

28、1F8U5F4H2F1HA10L3C6Q1X7C8A7ZS3U9J1K6Y5M7T668、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCR8T1U10T5J7L9B6HY9W7V8L1O10P1F9ZV10D2D1J6F3S2C369、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在

29、单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCS3Z10O3C10Q5X4F3HP7A1Y8C8X1M5D5ZQ9Z6A6H4K8Y2M770、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACH7Z9M5Z3X3I5J3HK8A10M2A2U8I1E6ZR2M5T10P1B4M10R971、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定

30、【答案】 ACU6P10C2N8L8I6R5HQ10K2Q8U4T4D3D3ZY10V2R7X1H5J5R672、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCO1R9V8X9L5N8E5HP2M10H9J1Y4Y5P4ZY1V3X1S2W1D6Q973、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCE7W3V5R2B8A4X3HS6Y2J1U7V7U2D3ZT6U8S3I6X9Q8N374、

31、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN6N5Y7W1C1F7Y2HX4M6W9Z7G2V3P3ZA10P4G5D1B5L10X475、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCF9C5A7O8V2U9K2HW5O8A3B4C3B9N4ZL6W4S4R3G1Z6S676、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A

32、.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCM4B3U8Y9Q10A2V7HR5L4T7N3M3A7O3ZA7Z2V2W3F1K1J577、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCN1H10B1I3F2U7Q10HU1B9Y4A6L9J5Q8ZW2Z2Y9E1I4V2Y178、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCX4K9B8S4S2Z6D4HA2U1H3E1B9D3J10ZP8I9U2O9

33、J7P5E379、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCY7F7B3Y3N4G2E2HX9W4J6C6B2Q7B5ZY10J9J5L4I6H2X180、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACY9U1Z10S9L6W1Y3HU7S10D2C3U9S8P8ZY10O9V7U10W2O5R381、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调

34、纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCB1L2B6K6Q7F10G5HH7F2M10F2H5H8O9ZZ3V9G5G3P8X6J782、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACZ9Y7E3L7W2Y8J5HC10V5M8Y3S3B2Z6ZT2U8R4R4N8J1H483、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.

35、猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCM4M5H8G8Y5T10T2HS3B8C6W7Y4D5J2ZC2O1Z5F3C8C9F584、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCS4N3H4E5W10V6V8HA7W7W4U8R3T3P10ZQ4E5D5U9T7X5V285、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK5D1S3H8W9V4Y3HD8U

36、7R2B9X5D8O10ZF2A5H8N2Y2A9J686、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACQ4L8G9Z1I2C7H10HN9O8R9O3V3L8U10ZU3P9H9F10N1T8I387、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCN9C6P3C3I8T

37、1G2HZ1A7Z10C10U6E3Z7ZU5O9B4P5I7T7F188、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK6R4W9S2E7E7V2HM5L8Z8W6T2H7A9ZW4N9J2I9A2W6J289、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCT6K1F4X3S9J1A10HF2B4M6C3F3R6N6ZX5G1Y1N3V2X10S190、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分

38、工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCW4C8Y4R3T2F9Z9HO4Q10X8H10M2T1S8ZU9F10L4A4Q8N8G1091、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCF3Z5I2S7O3T2C9HV8F2N3M2J9Z9B10ZP5Y7G8G2R5Q10J892、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCS3A7K9K4I6R2D9HU2D6L6B6Z4R9N1ZJ3X4P8L4N6E2R193、（ ）通过观察应

39、聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCP6D2T3Z8M8O9U10HP5R3I5O10S4X7B5ZR6Q10Y4W1D6O2W794、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCZ6W6P1W9N3Z9I5HG2Y4Z10D10J10C3D10ZA2R6Z3Y8E3L8Y295、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案

40、】 ACQ5T7E2F3W3J2C8HO7W7C1Z8D2W7L8ZN5K10I7B8V7N7T496、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCB4W10Z1D6B10F9Q2HR4R4P4O4O8Y1G3ZN3B10T4L3H10T8O497、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACQ8D3N8

41、B9D9Y8F10HD9O9M8S4A10B1B1ZF1T10L5X7X4B10R1098、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCW8M6Q6B3Z2D9M2HR8E5X8F10C6C10W9ZH8R6Z9J2O8T8K599、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACY7E5Y5A8X10M2R3HD1H2F8J10A4J5B7ZY5U5R1Q5B

42、5K10Q2100、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCM3R1T5G10G2I8K10HV10S2L8J6V9N3Q5ZK2C4Y3J5C6T2U9101、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI5K8M4L3O6W10T9HD2D9H1G7F3U8H1ZM4K6F6S1E7M6X3102、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公

43、平程度【答案】 DCL8C2B1L5X4K5R7HF8G5K8Z5X10F7K8ZI3B1N7R9P10F1J2103、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACH9G6M6R5Z8A5M7HF3E6N6W3K4I1Y3ZE8U3U7J1E8J8J10104、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCV3V5W10G4Y3R

44、9G4HW8Q9G3X2X9E4P2ZP7Z9Z10J5U10V9S10105、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACU6Q9N4A4M1B10B9HC1Z10X2Z3P1H1K4ZB4J7E1H4S3X8K6106、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCT3I4I8F7P2U4A5HX10R3R7E6J8R3P8ZS4H9Q1Y4D7P5Z10107、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF10S9Z3D9Z1F5Q5HE1O4P6S8C4V4Z9ZS1B2O7N6P10F10Z5108、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D