2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品加答案(安徽省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、关于基于胜任素质的背景审查,说法不正确的是( )。A.作为一种甄选手段,背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查,以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时,要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息,以便为甄选决策提供依据【答案】 BCR8Y7Y10I5J2B4J9HT8H2H4V5V8H6V10ZT6E10Y10K10Z8C4H42、朋
2、友聚会时,你觉得在付餐饮费这个问题上( )是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东,谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCI8Z4W5X9M4I9Q7HA7A5H10I5U6X4O6ZQ3N9D2P3U5M9V23、般而言,ESO的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACL9A9J10T5P5C2W3HG8P8N9Y1Q6Z5J10ZU10H1K1S8E4X10T14、(2016年5月)()最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCW6E2A6V4R5L5R9HU7N6W6U5
3、Y1G4I3ZO7Q9R7N3J7Q8Y75、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACJ2G1I7V4Z9P6P10HC4T6M7C4F6U10O2ZP8B6S7P7J4A1N26、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会( )。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩,但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志,顺其自然【答案】 DCI9M4Z5N1X8X4H6HZ10N2M8P5M6W10T3ZP7H1E9M10T
4、2G7R107、工会和雇主可以达成的协议情况是( )。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCX7Q9D5H9D5Q8Z4HG2E1S5W6Z10X9V4ZT7T8U2K6O9B3F48、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCF1P9V1B8R6Z6Q10HX10A3I9B6P8X2E2ZX9J8U9L1B7A6I59、( )是一种高度集权的总部,总部从集团的战略规划以决策的具体实施,都要作决定。A.运
5、作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACY3K6T2Y6L9H3Y5HX9X9P6H5V7Z8E6ZQ3E5T5G7Z5Z10F410、狭义的人力资本的范畴不包括( )。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCN3H1X1H3Q3N4I9HQ9X3F1P4D8I6C4ZY9H7O8U7M4T5C811、集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC10S7I9I4T9W1Z10HM10N1H6D10M10O2R2ZA5X4O9N9G2O9Q912
6、、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCV8A7K8C3X6R6F3HW2P10P5S8D10R5E9ZV7F1R9N6Y8G8U613、( )是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCQ2B9G1T5O5L6Q3HK4M5U10P5L5B4N1ZH10Q7I3D8T3B8Y114、关于勤劳节俭,正确的是()。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCH8T6X5C8U6Z1
7、D3HR3F5R4F5U10F5R4ZJ4D5H1L6V5J2M1015、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCG4B5E2I7P9P4G10HZ8K10I4I7M8D5M1ZG10K1W2R7D3Y9M316、( )不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCZ7J6J4B1Y2Z5G3HW3M9L4N2A9M3U2ZO10B2N10H3R9H6E217、( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.
8、权威型D.自我中心型【答案】 BCL9N3L9U10K3R5P5HN10D4M3N8L7G6J5ZD9V7T6U3F1Y6Y418、( )表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACC4B1J4Y6Z3Y4V3HT7O5J5F2T8K6U8ZF9L9L4B10M1T6U319、美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 AC
9、U2L7Z1C7H7J7K9HB7I8F7M1P4Y7Q3ZY10E5B10X7B3Y6V320、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是( )。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCY3Q7Q1S10K9X7U7HA9Q1Q10Z8B4D6I4ZQ9E3T5C9G7S7N421、(2017年5月) ()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCH8I7K1W6A9K1N6HH10T7V4
10、S7G9H10W8ZO1D2L6B7C9I1R1022、劳动合同法重在保护( )的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCS3P7I1X10G3O7K9HL4Y10Y7V2O5U7W9ZG9X5T9Q7C7O1R423、下列说法错误的是( )A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCN9U8U8Z4R1D6P2HX10F10C8O7W4D6G8ZH3Y9I8M2H3B1Z324、在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础
11、作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCY5X7Z3Q8S3K2F9HC5W3U5T2K6S6X3ZM7H7A7Y7W9X6R125、()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT5V5P6R4E3A2B4HJ8L5L3S9O10U4P9ZO7Q6U6J2H5Q7G526、 ( )薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCS8X
12、6C9A8S3H1V1HY8I2S9G9A4Y9P8ZJ7W3M5A7F8N8V227、(2016年11月)EVA的考评指标是()。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACD2Q6D4Y4E3Z8Y2HA6Y2L7T10P3P1R4ZJ4N2Z9X2C8E5X328、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCM6J9I6G10X10A1F8HH9Z7F8A5H8M1G9ZX6V7G8T7A7B3R929、意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,
13、而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是( )。A.君子敏于言而慎于行B.才者,德之资也;德者,才之帅也C.专心致志,以事其业D.人无礼则不立,事无礼则不成【答案】 BCC4P1D8O4W4F3R7HE7B10J6O8I6W10R1ZQ8I10F7P4P8M4G130、采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACB6O10C10P6W5Q9T6HM1B5I1D10W2B1J4ZD5E3Z4Y1N4A1Z531、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系
14、统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCJ5Y8A9B10K10B6H4HU7F9N1S8G2N6G8ZY2C2R4T3F1T5Z132、(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACJ3D1J2Q9Z4N7N7HZ4T4E10B3J2O8V2ZQ4M2M4T4M7I8V333、经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL8E8N5C5M8Z3G8HG1A3Y9F5O10T2W4ZY3B1N6N8R1Y2J734、下列分析列举型技法中,通过分析缺点确定发明目的的是(
15、)。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCC5U8Q3K7S4G1Z9HX2A5Y2A5M9A4Z3ZL5E8X8C6T4F8M735、( )认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCS3Z6P4G7Q2G2I4HB7Y9H8F10H6M2W5ZP5W1A7R2K10K1F536、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO4W10
16、Y6L3N1U8Y7HY6U5X6Q2E10A1M6ZJ1R2S6X7X4R5H337、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCR8T5J10L1Z4P1A6HV4C4T10O1B2S3D10ZW4T10Y5A3B6G6X438、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在的这 个单位,才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是( )。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCC3C7H6X8Q2J6K6HC1
17、0P3Y4E1P4B7X5ZP8Q1N7B2G3T4E239、“总体而言,您对企业的绩效管理工作:A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的( )部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCT3O7X5B7D10Y4Y8HG4A7H5V1V7B8O3ZZ10Y9V8X10H4R1H540、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS7P10G9A6O1H4C2HA9S3J7C3O4P9P2ZZ10G3N4E1Z5P5R1041、每一次“补充”后,劳动者体
18、内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCM5H8E10Z9F7L10Z6HR3U7K7Z5B2N4U10ZY7X6T6B4Q6D7R442、职业生涯管理的要求首先来源于( )。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACR10H7F6J5Q4Z2X6HG1H5B6N7G6Z9Q6ZP7P6O7J6P1C5K443、采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCW7Q2W6B10H7R5C5HQ2B10I5P3B5M4C9Z
19、K4W5N4W7M9R3H444、( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCR2R8F1O10V10U6P8HC7G8D4Z1Q10L1U9ZV3E5Y10I10D10P6X545、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCW1I3N1M1M4M3L7HI5Y9N5K7K2X4M9ZC2C2D10P2H5J10T246、(2015年11月)基本工资一般与()关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ10I8W6G1I2K4O8HA5A7R
20、6V3Q4C2C10ZU3W9C1V5M6E2D747、(2015年5月)人力资源战略的确定是()职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN7F5Y10X2A8C5S6HI3T8L1K6S4A10L10ZU5S3O10V8Z5I4S548、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCO2N1C8C8B8V9U9HH10P5E3F9X4R8V6ZJ6W6U8E9A2V4M149、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于( )。A.前者属于欧美型
21、,后者属于日本型B.前者是法人联合体,后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCD1A7G6E7X7U4K3HN9C2E4O7J6L5G8ZH3L1J7Y2E6X10X350、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指( )。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCI4I9V7D10Q9Y6A5HT7G7Y4E6P5J3B7ZN7U1T7H9N8Z3A351、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用( )的方式。A.年度考评B.半年度考评
22、C.季度考评D.月度考评【答案】 DCH10J3J1D7D5A5R7HM4W3Y1U8R7B4Q7ZE2K8R6L5Z2S1H1052、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是( )。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCB9H6R6V2S10C3N6HA8S6V5K10A3R3W7ZJ6T1M4M6E3U2O1053、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCJ8H2X2Y4L6F7F4H
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