2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ9A6G10Q4D1F1P9HH3K10F6K3I8W4Z5ZT10E2S10V8B4D5R92、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCP4R7T10R8X4O5P7HH7A9U7M8X4M1X6ZZ9B10Y8D10Q3P8X43、社会保险包括养老保险、（）

2、、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCB1G4B1H2D4O8H9HC6O3I1F3E4L5K8ZX5O8H3L6J6X3N44、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCN4W2E6V1W2B9B9HP1R5E8F7F2U1U7ZY4O4U5M10T3M9Q45、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACB3P1Z3A4I6G10T3HB3J7S10E9M4C6O6ZL1I

3、5L7J8T5B9D36、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY10A5B9J2G4S9H1HM5K9T7Y6B9R4Y3ZA4F9H1D6O2V7U87、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACX5E2T10Q8C5F10G7HZ8H3G6M4W2F6C4ZG1R9G8B8B5E3F78、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCD6R9T1Z7E

4、9N10F10HW5S6Z1E7F6C8S10ZM1S2R2S10V1Q2F69、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT3J8L8B4V4E7L6HG10Z1Z1O5Q2A10F1ZQ8K5W6Q1S7G8Z510、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCZ3E3O8E6X1S6Z8HB9W6U4N1O3R

5、3I6ZA4U4T8N9V3Z5L111、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACC1Y4Y2R4J2P2Z1HT8Q4F6O8A6G3W6ZH2D7O4R8Z5V8S612、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI7H4P9A10Q5P4O3HR4

6、J7V9Z4O8Y9H4ZZ9V5J1T2R1Y6D1013、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCX10G10T4P9N9K10J1HI9R5H1Z4C2P5N7ZT6N2T1D8F4U6I814、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】

7、BCC8A2Y10N8I7L4Z9HU3H7S2A6W7L3R10ZR9L7D1F4V9I1Q1015、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE1H7S5Y10R4Z1I4HB10Y10W4S6D3E2P10ZH7H3K2B2L10P5F216、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN4E1B7H8V10

8、R3N5HC9G5Z3U1D8S5G3ZV4Z10L8N4P10X1W517、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ6N1Y8V2K9J10L9HZ9G9O2I10K10B9Y9ZL7B6E9Y8Y4L10Q218、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCI10P5X10J7M7Y8A4HV2U1S8H8E3M3X4ZU5Z4U8C4Y5S6F619、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的

9、计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH1Y6W2A9H10L2L7HN6N7X5L9F7W5Q4ZE3D8O5L8G1O4X320、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACX10S6Q5L9O4Z9A7HI8J10N7L4I5E7O1ZK10K6S6H8B10Y8Z1021、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双

10、方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS3B9I8U3K3C7P5HH4K7C8P4H8O2J7ZI6X5P7X10A6F1U622、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK3R4C10C9Y6C9R8HT1N6T10K1Q7U5W10ZS6R9E10S8K4A6Z223、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅

11、度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM4R7H3I7B5S5W10HO3E5M7J2R6M9W8ZP2P4L3F8M7M8E524、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC2G10W5G9A5P4M9HE6D10E6T10E6I1H7ZI6L8A8R1C3M6Q225、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级

12、管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCA6L8M3J10B1Y5F7HH8W1H6Q6T7C8O10ZT7X8F2L5U4U1B326、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM3V7Z3S4L9T5Q8HI10X4R9W10X10E4M6ZF1T5N5J2S5B4Y427、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.

13、人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD3B9H1M10R9C3Q2HV4H10S4T8O10Y6L10ZP10Q3B10G2R9T8X728、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF2H7F3B5W8N3F4HC3S3G5H6Y10I10W8ZQ9Q8R8B9G7K8R229、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D

14、.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACD2C1W9O2K4D3S10HV8A9M4C1S9C2I3ZH10J4J1Q1X5D10Z930、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACS9R7B1W5H8B2R3HL4M1L9M7W6A7R1ZD8N2P9C6N3B5F131、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD2C10Z1F6P10T3G2HT10D3R2N3M4W4A

15、9ZF6E6F10F6N7K5S232、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL3Z6X6J4Z2C4K2HT4O8H2S7N3D7N2ZL9F7E6V6Y7Z2T233、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE3Y5K4J9A1T7G5HI7E9S2L6V3V4H4ZM7G8O8T1J2T6U834、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的

16、（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF5Y10U1G9I1I9J10HO4X5U9Y3R7O10Q5ZS1B4O9O8K10O8G935、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACP9M5I3Z5U9A1T1HB8T7O3G6K8T8P2ZC5O1O10E4F8X3C836、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】

17、 CCU7V3I9E10C6L5X5HM3B8N10Q6O2B6U8ZO1X10L5U6K2Y9W1037、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACU9V8A2R1Y3W10X6HC8W2P8K4P1M4B6ZF5G9W5B9G1G6I238、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCA5X6D8L4K4U5D1HU8M3Y1Q5S5R6E6ZG3C9O5Q2E4Q5Q1039、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

18、A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY3D5I1O9T4A7L4HQ9O9M7F3Z1M3K10ZP1J3T6B6V10D1V940、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO10H4B3S8S1C5P10HD1E7J4X10Z9Z8U8ZN5L6Y5P2O3X6A1041、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是

19、实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCS1P5I9A10I4L7Q1HZ1E5X8O10L2J8C4ZQ8U10G3B9X3B2G742、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP6Z4J5R9C4C6N8HP4A6I2A8C8Y9X9ZR3R6H4V10R1N3V1043、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCL8J6F4T8H3D9C1HA

20、8J1S10T6D7D8A3ZV5D3P5P2J5A10E744、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC4N5I3U4J5V4Y4HG10H5Y4K7X4E1D7ZR8Z5Z5O9K1P5E1045、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP7W7E9J7J6M8B8HP2U9X2Z1G7J10X8ZS4T5C9A7H8H8X146、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超

21、过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACN8E8J6O10Z6J6H7HH6D9Q9X9N4Q2F9ZG6E2U5M9H9S10G847、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW5G3X3Q5E2N7J6HI6J2A5Q3V3T2J6ZB7Z7A1J2K10G10P948、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACD5A8X6C7Z9V3F7HO6L1W10M8K7H9W3ZG6M6W9Z3E8C9X

22、449、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCO10Y3F6K1H7O9M7HH8F10U5Y9E3K5W9ZH8P5O6N2Y10M5G350、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCH8K7O9Y2D9X1Q3HH1P9Q8E5N6E9X7ZI4H6R9N4R3A10V151、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人

23、的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCD4K9K6Q1Q8J9Q6HP3O6W5H3T10M8X9ZR4N8Z3R6V1F9Y452、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG8L10H5K2B6K3K8HB9T6O3P7G2W1N10ZN8D1L9J7D10O5W653、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX5N4M1O

24、10Z1L8P10HF2D1E4L1F10O3G9ZH4F7N3L9I8A8L454、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB6G10Z7H9U1N6D5HM6G9S8Q3K4Y6L4ZM7Y7V6L2W7H3P955、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCF4L1P6S1T6A6X6HE4H10M4Q6I6E6X1ZG6Y4F10G8C6S2Y556、笔试后，阅卷人在阅卷和成

25、绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCU7H10L6Q8T5P8H1HB1C8U10X4W7S9L3ZL4S5E4J9X4I4J857、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACC9Q3R1B3Z8Z1A3HW2P4D8V3Z2B10S7ZN4T7H1Z6R5R10H358、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合

26、同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW1Y10S2T4J10Y3Q7HV8G1U10R1K6C4L3ZJ1M6L9H10E8M4P759、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF2J9O6T5E1F10V10HK3H6K1J7Q5J6J9ZI3K4N5T4P9J7Q460、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不

27、息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCW1M5T8E1H7T6R1HK5Z2Y3P3D4C9W3ZC7L8W6R7H10W7Y361、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF2W1C6R10N8E4Y5HH5Q10I4L4H9K7A3ZA5W8Q9U3O1G3S1062、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.

28、劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCO3S8Y10X2S5D4C9HD4W1I6S7Q10U7Z8ZV2O3D10X9C8W10A763、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCE1E3F8N2Y5U1Q9HK8P2E5V1E3E4U2ZU7D6F10Y3B2H1G1064、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。

29、工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCC8K1N3E3K6H9J5HZ8W7N8K6S9S2W8ZD8J1C2J2K4X5B165、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCW7R2M5J9W8T5Y7HO6G10C10W4D8F2R5ZH7I3R9V7C4T3N566、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCG

30、3S3Y3T9Y1T4P1HY6L10Z1K7A3Z2Z1ZN2T9Z8D8U4A8I167、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT3H4Y6I4X1E8E7HZ6J4M4J7N6V10E6ZD5D4K7K5C6F9L268、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS10X8K3E9S7A10K9HD4U10X6W1S2H8C9ZK6I1F9K3Y1T2Z569、在复杂的

31、购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR10L9N5I6I2W7X10HP4E1Z8I5J7C6R9ZE4I2W7S6C3D6X270、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCF1D7B5A6I10H8X6HC8H1I1I5A6G2G7ZJ8D1F4S1R6F2M471、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】

32、DCB1V8C7A4H9N10R10HR5M7I4A2B10T1S7ZE7X4R2N2E4A1X972、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCH2F1N4U2M9C8F10HR5F8W9W1S1T8K3ZB7W3D4A2F8U6A273、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT7O2

33、A2R6F8O8A9HZ2S3E2G6Y9Y8W4ZF4B2O8M6V3M8Y1074、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC7Y4B7W8D7D9T1HD10N1B1Q4D1Q2I7ZW5K6Y10T3I3Y5N1075、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCI7A6Q3U8S9M5D1HS1L5K9I1C1X1N3ZB4A6M2Y5D2J9U676、（ ）是对企事业单位各类岗位的

34、相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCN3U4C2Z6R5S4M8HD2N9G1W4V2M4Z5ZB3D8P9C10Q2F9R577、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCL3H1B6B10G2K8K6HX6P7A6N9M6L10D3ZR4X10E5F7L5V8V978、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCJ7H2R9E7E4P6I2H

35、Z6U2F7F4B10B10B10ZI9Z9I4Q3R9Q5A479、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ7U6B6Q5H2T2Z5HN7H7Z9E7H2B7Q1ZY2I6P10I7P6U1F980、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE1H8K7N4S8I5C8HE1Y5W9V2X9B9A7ZV6B2J5L5W7F7Q481、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保

36、障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACU6G4W8O3S8Q2F10HK6B9Q1N6T7H1Y9ZT3Q6R2D6N6P6N782、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCV9O5E8W6U3Z6X4HH4F8F8A7Y6K4X8ZD2S1S8L8B10F8W183、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCI4E5E2X1R4B5N8HN5E3J10N2B9U1O4ZC9B1R10C5G2J

37、4V1084、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS5Z5F5P9A7Z10Y8HK8C1C6G8G7Y10F9ZJ8U5V1F6I3T4P785、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO2W6Q8E6V4A6M3HG4F7Z8Q7M1J2Q2ZI3M6J9O5B3M4J386、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所

38、差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ3I2C1K7K3J8A4HO3H7H4Y3P10C2C4ZB5T5R5Q4Z1Z7Z1087、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCO2C6O2P7S9W1A10HN5D10E9T6Z7D4N10ZO3C5Q6V5B2S5W588、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG8L1S3V3Z4O7E8HZ7B1E7S9F6B5B9ZV6C

39、10T5J7E9L6G589、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCT9C5F4G10C7N6W7HG1K6D8E7E9K8L8ZI2F10B2J4X2E9E990、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCR5H1O9Y7W10T10Z4HX8I4U6Z8V3H10L8ZH4Y10Q5E9V5P6G991、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公

40、司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV5R2U6Q9W5Q10U7HW2Y5Y2X2A7L4Q6ZQ7P5O3B2Z2A6N792、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX5S2B4Y9T2N8Z2HH6S3X1K8L9V4B1ZK5Z4L2S3R4L5X493、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力

41、使用者【答案】 ACU6S7Y4V7E4X6I1HR3C10W5B6J2A9V2ZI10F5W6F5R5D9W294、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC3R2F2C5I1L6D6HP2Z10V7B1E1S2X3ZJ6J6E2S6D1S8T495、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI10V9Y10K1T6N9E5HA2R3K8K7I7F6V6ZA7H2U10D3E10J3B196、以下不属于人力资

42、源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE7N7H5B3D9J9A4HD1D6T5I3M6L9E10ZQ6J2E10E7H5K1Y597、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG7Y9Y8T4T1I9F8HB4Z5G6M6S3W6V5ZD7Z6Y5L6V7V7G598、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答

43、案】 DCK8S10Z2X5F4Z1M4HX6Q10R7S1S3F2I5ZR1B6O2V7F5Z1F199、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM9N8H4O5H6T2Z5HA3H9Y5M8T2L6F8ZN9R3J9S1Z4L3U3100、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI6U9K7T5Q8Z10L6

44、HX5B4Q1I1B8B1Z3ZB10R6H9G10X7U1A9101、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACC4Y8T8R5H2J5F6HE2O1H6B6C6R7Y9ZC6J1N6R9U6W1O10102、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG10Y9M5I10A7G7Y6HL10T1A4S7X10C10Q7ZJ2I8J1F2H4Y1F7103、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACF5H7Q9Q7L5P9L7HU10N4S3Z2C7Y7I3ZV8X6Q5Y3V5B1S1104、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCN8Q1V6S6V5U8S4HK2A6I1N3K9V7B4ZP