2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题A4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCF3W2X6S10L2H3U6HV1L10C1M3K3B9M2ZZ1S8Q6G

2、4B10D5F62、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACM2P2H4S3L8R4H6HN3P10P4W4M5S4C10ZP1N5B8Z3H6D6Z103、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCK8Z4T7Q9I1O8C10HX1V4Z9S4Y4O1L5ZX5Z8D10M1C3I9U24、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACR8

3、O10W10E7D7L2J10HU2V10Y7U7K10M2C9ZC6R8H8F3K6K5U75、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACK1Z1L7X3P1Y5W9HV2X7B8K9B5U3C5ZA9I7B9D3E10N5Y56、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映

4、了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCD6D5F4T4B9D9M6HL2L6V10C10O5O1O2ZS6V4K2I8D2R9N57、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCX5F7I5N6C1L2L1HF4X1W7W10D7Y7L3ZV3L1M2K7G7Y9X88、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACK10C2K5F7B2N8N1HV4Y1T4Z10Z9C10S8ZK2S10U2P8R10L10A99、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进

5、行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK10D8C4O5R7R1K9HS4W1E3Q1M9W5T9ZM4U7Z10E1D4P10O110、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACD10P2P9H2H7P9J3HE2R2O3G5P1J5X2ZK4W5F4P7R8K8N711、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCH1F2W4L7G7O2A4HI2W3

6、O7X5N1W6N3ZL5Z10Y8L1N4M9M212、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCC6M2W3S4Y5K5F10HY2D2P8D9K10N3O1ZJ4L1K2G3K4N6H813、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】

7、 ACG9N2L2E4T8Z9S1HB8P10K9J1A5P3K8ZQ4S10X1F1T5Y9B214、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACU7U10X2D10O2X2Z7HL8F10A9R4G8Q6M9ZO10J6F5P1Q10V8W415、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCC2Z8I9Q7N6P6Z1HD2C10U8D10H2J2Y3ZB10V7B4X1Q8L8T816、(2015年5月)绩效日常管理小

8、组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCG7F7H5R5D1Y5O3HA3A10S6K7H5X9F10ZQ1G1N1C5L9C3N1017、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACN6J7Z2R6I6A7M8HE1P4U5A2W10T4F1ZJ10D6O9Y2W6R10I118、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCV5U5T2G9L5V8I8HH6N2V10S4L7M9S3ZR8L10E3Q6Y6W3Y619、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞

9、业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCM8N7F6U10A9X2W8HQ9P10K10D5A3H6P7ZC3H6Y5R5I2T9Y220、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCF5I10R8T5C5Z4E5HW1I6W5D6V3X1J2ZX4K9U9C4V7E7Y421、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCZ6E1O2D3X6E3F1HZ1O6S5E5O3M9X5ZN10B5C4V9G4X2I1

10、022、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCH7B6P6L3A5P9U5HP4D4O2W10M10E4C1ZS6B8B4D5S4M4P723、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCN4T7V9I7W4B6W1HU6G2E8M9W6O7E2ZP1X5I3Y10J8I9X524、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者

11、的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCE8B10D10V2R2O1W2HF8P9O9C9N3B2C4ZQ10Y2Y6S1O8J1H325、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCL1M10A6J3S1D6A6HS5M6Q4Z2S4D1I4ZC7Z2K4X8Q4W9C826、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCP1A3X3F4Y2W9P3HL10P9A7X2K2S9U9ZS1X5L1W

12、1H9M1T927、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCA2G9I3T7L8N10M4HF10E4E9F5N2E5O1ZB1U10Q5P10M3X8R628、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCY4G4A4U3P2Q3M8HX1Q9W4M4G10T2V4ZT2Y3H2I10B3O6E229、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是

13、（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCF4L5Q4O5I7N1I8HM2M6I3I2M6W10H3ZB5I8S7E8T9E4D830、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACB3U2P1B10M5X6R8HM3Z6O4W3W1L3L7ZS3K6Y8F3T4J8U731、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCK4L9Q10F6

14、B10R3W4HN10B1Z8K10W8R6H4ZD1Y2A3J8G6U4L532、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACE7S7W5G9C4C6P2HG1F5T4T10Z1J1X2ZG7F3Y9Z3M10Z1J733、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL9A1N6R9I4M9J10HC3D10Q2U5D9P4G6ZD1S9K7I9Y3K7B234、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调

15、配D.工作分析【答案】 DCE2H1F2Q5Z10V5S2HC6Z8T6B8F1V2C7ZM5X2I2C6A3C4A335、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCI3E8M3Q7C4Z9U7HV5O6Z4F8D6Z3A3ZH10C1F7R7U7F4O136、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCV4X6Z10S1P8F3E2HE4X8U8E6R5B1X5ZC8O5P4T1T1J2Q637、（ ）把重点放在员工多年

16、努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCU9Z10O9I7J6A9L8HM7M4K1W6S2V9M10ZN7L1B4T10C3J2W138、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCF4R2A1Y4P5D2C2HU8R10H9M7Z10M5X4ZG8Y1J2S1V9N2D839、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCJ3Y1S5R10D8N8Z3HQ8D4U9Z5C2N10K4ZO5V9A9Q6J7D

17、7T440、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCN6I1C3D4F7X4E9HA2T6X2F6H10E8M4ZT7L1I4E3W10N9O941、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCJ6L9L4G4O8P8G2HP5N8E2E5D10J3F9ZH9C8P4G10G1Z8O542、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCH2S6S9

18、A7F1P3H2HC10Y6U3X4O8K2V1ZD1V2Y6M6G3N10W743、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCN4T5R6M7L2W5K6HQ2H1L7P2W6J6J5ZX9E9T1I6Y1G3P244、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCH9V8F1N2X3W9O9HW4R2O2X3T8I1S5ZM1A9D4R3N8B4W1045、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问

19、题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACN7V1U8F3Y5Q8K1HJ5D6T10L5B1G6K8ZH1Z10S6Y2T10O5D746、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCX4L4O9N2Z1D1Z6HV7G10P4K3Q1I3X2ZM6Y8H10B4B2K7B847、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥

20、看法，现在轻生的人不少【答案】 ACF10E9Q6T4L10V3F7HV6R4R6A2Z1K7V9ZH7H10O1G10Q1F8R148、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACW3Z3G4H4H7R5K7HY8B8T2J4Q7C3Q10ZI2E4O9C3Z4H7M549、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCY10L9D8I8Q1D8G1HI2S5M6O6T8G5M7ZB1D4Y8I3K9V10C550、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（

21、）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCR6M5S9X8O3U1W2HD5V2S5Z3K10A3X5ZT10D3C4B4Z3S9P351、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM3H1M2E10K2P6B4HE2L4W9Y7I4F10S6ZK6Y9W3J8D9F5B552、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散

22、思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCD3O5J3H1I8E1K7HX5X10G3V6D10O5P3ZL10P4N10V5V7J3O753、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCE7V7T10A7X6K2K7HA9I6M7K9S4Z5M9ZJ3U1Z3D6V6A3T654、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开

23、企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCM9I10O7A6H1O3H4HC6A3N6A9J1M1T3ZC6U8L3A7R8A6W155、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCN2P3P6Y4U9E5J2HN5C6P4A8J6S3I5ZU5H10X10N3F4V2P556、(2016年11月) 个性的基本特

24、征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCC2F7U4V4Y10A7P4HT8E7C4M1W3A10Q9ZO3U1R3H7U7P10H957、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG1G5I7Q3Z9B10H4HR5O9X6B7O3P7J8ZC5K6W8X9R3G9W1058、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACR2N7L4Q1Z1I4W9HI4L8G4L

25、2G3E3K3ZK6V9S1O9C7M9E359、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCW4X10O6O4F1W8H6HP10C5R10N3B4Q9A1ZG6E2H7J6N10W9C960、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCL2U4D5K4O1Z8K1HY9N9O6W9X9K2M7ZL1Z4T5J3F10K2G261、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专

26、家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCB8T6W1O2E10V2Z10HN9V4I4F10W5D3Z6ZS3C10R2M6J5N3C162、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACX6X6Q3N10Q4H4P10HI4M9O4W5Q9A2T4ZS3Y8T6T2T9R1S663、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCT9N1U3E4B10U3I5HC7S8K4M5G6C7P4Z

27、T3N8P7X5P9D10T464、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCB6X5E10O6C9R4U1HX1R5K7I8K3R3G5ZK5V4M2Q3E2W6M765、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACN3T7V2C7Z2U1P6HU5T8P6W9Z9L6H4ZA9B7Z6Q5W10O9G966、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCY7P5

28、H6Y8B9B1N4HQ6H4H5M3Q4Q1G9ZT6R2A3I5E7D1Q267、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCE3C1Z3G6L2J9V2HR10U9Z4K4V8T8A10ZK6J1Y2E2C7D3D168、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACY6B6S2L5B7M2G9HH10U2Q6P9L7A7I4ZI6U2X10F7Q8L7W869、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且

29、连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACX4U5D10P6Q7R10D1HH3U8Z9D2M9F1M10ZK2K10U1X9I1S8B1070、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACK3W2M9Y8K6V3P7HB3M7Y3Z6J4Q2U7ZE4P5D7B9Q6F8S871、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCA6M2A3R10Z4E4R5HK5E4O8Q1H8U2A9ZL4R2M2Y5I7U5D

30、972、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACM9S10U3U3O1L5R10HN5E8X3P3Z7M2M4ZX1J1G4C1X4W4L573、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCY2E7I7X1J8F1D6HG7Y9L2K10X5F10V4ZJ1J7F3C2R5C3A374、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.

31、将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCS5L9E10K4R8H10K6HX8L7E6S8L5N9E6ZG7V5G1Q9U8M7T275、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCV9W10W1X8U6C8Z6HP6O3E5X6T2C4I6ZN2J8C3L8S2U3M876、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合

32、加权法D.立即排除法【答案】 BCW6J10O5X4O3F7H3HA2R2Q3I8T1Y4J3ZN8F8Y2X10Q4E10C477、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCC6X10B1H7L6M4R2HW7S4H7K3D2M9N8ZF1H3G3W5W7V9T278、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM5A4W1X3A6M3V4HM10R5N4C7A7B8E10ZH7Q1J10L5R10K4V379、下列做法中，体现

33、了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCD6P5A3I4O9T6X4HB10G4Q8J2H4D4I9ZY9R4T5L1G6P10Q480、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCV9G5H3S9I6A4L10HX6U1R1Z5E2A3Q3ZF1V4J2E6V9P3L381、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数

34、额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCE3L2Z6S1D7E5A4HV9B9K4A8Y9W7M8ZB9W4N3E6C10B10T282、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCR9K9I10M10L5D7E1HW10O8B8Q9I10N3Z4ZT1N7E6N10R5O1K483、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCG5C9G3Y1L9F1O5HE8Y8S7T7U1Q3C1ZT9S2Y5F9N8T2X484、在集团本

35、部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL9A6A5D6T9X1M5HB8W4O10K5T8R7Z2ZW2C1P2Y3J2Y9V785、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCB6H5W10S4F6B6W7HA8L6F8D7V1S7K7ZH6V4S6C10R5S1K486、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生

36、涯问题【答案】 BCR8R1C3C9W5X6E7HX7F10C10S1V4H3H4ZZ6K1S10X8F1M2H287、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACQ7M10Q3I6G5E8J2HE9X2S9S6X6A9S3ZA5I7I9J1G3Y1I488、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO1G8W7C5J1S4T3HO7A9T1B3G2A7J8ZK2Y3K2O4H10V5Z989、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各

37、级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCG5B3U7C5B7J1U5HF6I6A8H6C5Q3S1ZB2I1B9B10A2H6T690、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCV9K10G5E6H6F6Z5HC10N1B2F3D3T10D1ZH9Y1S2D6G4F8Y791、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB8Y3I9L

38、2R6I1P1HB2G7J8Q9Q10L8E7ZJ2L5A3D7D2U1K492、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCT4K1G7O7A6E10Y10HM3W7F10K8R5T10W5ZO9F5P4F3K6V2D793、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCU9K7B8J3D7A9N3

39、HU10E10T2E2P9V10G5ZF9S9M4W9R5E5O194、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCE2T7W7G8B5S8Y10HI8T3T1T7X10J4N1ZA1T9T7C2N4I3N795、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCN9T4O5U3B2U2T4HI10K9L9X8L9H9J5ZL9G5I6C7J9J4A796、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早

40、出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCQ8V8E8P10H7N2G1HX7D9S5W10X2I2F5ZA9L10R7J10E2R5V397、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCM3Q3H7E5H3R2L1HC2K7K2H10B6X1W5ZQ3O5W5C3L6K4V398、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCR7

41、S7Q6U7Z6B5P1HF2O6N9C10W2Y6W5ZV4K3A9J9Y7H10Y399、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCI3H5A6V8D5Z1N7HS9J4M8I2B10W2A6ZU10X6A9D5P5D1S10100、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCA7A9Z9A9R4V9B3HR4D3D10E6Z7Y7C3ZQ5B3K4L6J7P1X10101、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利

42、C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCZ3K2M5E8W4M6F8HX1D2O1P4N1K5E6ZH9T1Z2Q9M4S9M5102、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCP3X7B8E6I9A6N10HB7A5X1E6K4M9U3ZI2P6Y5O9N3P8P7103、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCH8U3P9N6Q6P3K8HO1T7R3F6U6F4C8ZK9Q4I4Y9J8L7G3104、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率

43、法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC8Q2C2U8Q2Q4M5HZ2X4L10B1U2R7C7ZF4X6B5M6U5B10C2105、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCA5V9J5H1L8E6V9HC5Q3F9T10Z9J1I9ZM5M9F1C9Q2E4G2106、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACV10E4W9J3J9P2B8HX10B7I4A4J10X5F4ZN1W6Q6G5A4B9

44、E7107、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCH9Q4M1U5F10S4R8HM2O4U8F5H4B6V10ZV1A9C8E5N1C5X9108、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACM5M10M7F2G3E8M1HS6F1X2X2N6V5O4ZS6L10F3O3O2U2M5109、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCI9M3V10R7E8F9G3HX4D1N5G7Z8C7V1ZD7Q8Q6N6A9O7Y8110、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCY8O9W5I4Y2A1O1HO5A6L1Z5E1U1P8ZB10A8E9T5W9Q8A9111、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B