2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及1套参考答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW7A7X1T3A7O9C2HE6H8Q2P10D8B4X4ZI8O7A10A9D10O2Z32、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B

2、.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCO3H1B4K9V2M2D4HD3G4T7X4T1H1B7ZL1M9I8N2F2K5U93、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU2J3H1T6G2Y6Q4HO7V3U3T7J6T4N5ZF7N1I7Y7P9R9Z64、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 D

3、CX1Z3Q4C4Z3R8R8HU3H9T10Y10X9Y5Q2ZZ2A5Q5N2E6W10S105、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN9I10W6X5Z6I1B3HM1Y3R1D2F7F10M5ZY2V1U8Y9R6Z7L46、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ6C5G4T10G9Z6V7HB4U4U6N6E4T

4、9C2ZL8T6N4T2J9W9Y87、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC5E9L4Z4W1D4A6HE2M4S6H1N3D4W7ZG8X8B9O9T10E4F88、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ8W6X6Z3Y7B10Z9HW6A6B9P9H10S9V2ZF1J8S1C7R9J2K99、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD1

5、M5N9T2U10D2R5HQ2L7K9V8X9M4W5ZV9R7K9Z7V6H10O710、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS10D9R10G1O9H3P1HT4N7M6S9X2I7P10ZL8I4T4P2U10T10T511、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH2A3T10R4Q2S1D1HP2E8L5M9Y1D8R2ZP10K8I6S2W2X7M312、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作

6、岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCZ1G2K3L5V4S6J10HY1F10N2V3K2A10V10ZU5Q9L5O3E4D3T813、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCL10E9D5Z1A9Q10F7HZ6D2N2P7N7U8L8ZS4C8C2W9E2R4W314、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCK3V10C5M

7、4L8D4Z8HP7D4G6I9V10X5T7ZH8Z4Q3X7W9D1S315、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCX9G2D6O4Q2J1N8HM4L10P10V3D6Z5S3ZI1N8E6H1E8A7Z616、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCA3C4B3L8X8M4A2HU9V7Z7V5U2K8U1ZC10K4N8S4H3C3E317、在劳动定员标准中，对人员数

8、量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCC2W9W9W1C4W9Z1HA10K9H8Q9E10M9L7ZG10C9P5K5J1D6E218、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCT5Q1Y6C9E3T3S8HV2O5P8D2Z2Y1X1ZB10O3T2N7Y10K3J219、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG9M5U8I6G7P2N4HU8E4X6E8S2J

9、10B1ZS5N7I4Y3J9B10U820、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX3J1F6U7O5R6A8HR9B2X9R10A8O6T1ZC4R9B6A1S4J3L621、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACJ6C3E8L8C5R10Q6HG7F8F6P

10、9W5P3Y9ZV6U4C7D5Z7P9F1022、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCZ1U6A4Q2S6K5M4HC6E4G7J1F4C4T9ZN1Q2L1T10R6S6D923、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业

11、制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG9G6L1X1Z1F1Z5HM6D6U10R4W10T2I2ZH8K6R1G7I1C7B324、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCB9P2R5X7S1F2U6HB8Y10T7K4E4Z7J9ZQ1Q2C6J4H6A2B725、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCM6W9C3U1N2N4Z1HJ1H10U2T10T2S9K9ZZ10I1E

12、3U6V9F2H726、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY9J9O9L5I4X5R8HB1A9E7M6J4K5A7ZN9D4D10U4T6U3G527、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCY7L9G6M7I9L4E8HV3K9G6T4Q6H4O3ZV7V2Q8T5P2V3C528、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）

13、。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCV2H10R8P4F1Z10Q6HP1V4M3O3W6G5V9ZJ7I5K5X5R1X6Q329、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS10R4X7W9T1F8A3HD7W6D4L9N8N9D1ZA9L7D6H9V9I9I930、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ3K8J3P8G1O6T8HT6R1V

14、10D1U5I2H5ZH6J7T10E4Q8G2M431、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCM5N4W9Z10V7I1M4HB3N7M10B4F9F1O2ZZ2K9B1M5W6V6X732、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCL9B1A1C3L10N8B6HJ7D3P2N5I10Z4P8ZM8I1N4I1Y8Z10M333、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工

15、工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD4U9M4Z1B8R9F3HM3R10T1M8B6U1F9ZO4G3Z3F3F1R9U434、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACY5I1E9N5Z6Z9Z6HU6H7P3N2L8I3E2ZV8Y5Z5N1Z3V10X435、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR2Q8R6V3N7O5B4HM7P9Z3E10H5D8R10ZS10N9B5R10I2X7E736

16、、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCL4U4L10S9Y2I9T5HH8Q10E5S1N2I6P7ZF8N4N1D7A7F7V237、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC6W3E3O4R7R1C10HI8S8T2Y7N7X6R10ZL3Y10U9I8L3W1Z1038、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答

17、案】 BCH9M6C7R3V7J3E4HP5X5P6U4F8E5D1ZW5G5W7B9E8U1W439、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM6S8H9L5Y7Y5X9HU2O4A8V4N6G3G10ZX8G3J6W4C4Z8V140、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCW2R7T10E2R9I2K7HM2G6H3O1P1N9S3ZH8V4G1P6F5A9S341、PDCA循环法是将计划、执行、检

18、查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD6V4C9L9P6I3U5HS10R8X7R8X6M9P5ZZ1Y6X5E4C3Y1P842、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ8M7E5M10L2B9D10HF1O6V8L8L5Z4B2ZF1F8N9V5W5O2M443、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.

19、工伤保险【答案】 CCV4A5H3J6D7W10Z3HH9N9P9H10K9X3L2ZZ6W8S10I1Z3D4S444、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK4G7S2N2J3W2V8HF9H10M6L2C4T5O8ZL8T8G7N8F8S6S845、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN1P8P8Z10T2N1P8HQ6J

20、10N9N7N5Q9G6ZB7G8C2N6K6I4R1046、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCY3C10S1D6G2S5G8HA6R2E7J10S4T8D5ZF1H2B3G5O10Y7Y147、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCA9P7N2C8I2K1F2HE8B4R6W5U1H3G7ZH1O10K6T10H5Q1Y648、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法

21、C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL9O10A8B4W9A3K9HE7Y4K9P7A2E7G10ZZ6O6W3A10Q10T5B249、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE5N1U4R8W10E10Q9HD10O3F3F9T1E8A10ZI4H1W6D6H8O10L650、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV5I3R2C6C5

22、V7L6HV1J7X8G4D3J4H2ZW3W8M9S10M7X4D851、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCK4S9F6R8H1Q4E1HW10Y2Q6W7K5N8P7ZE7S6C2T6F1Y8C1052、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI6P4B5Y10I7Q5C5HC5K2S3E7P9H9E4ZW1E2T3E7J1L

23、6Q853、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCU4T7Y1A1K7U7Q5HK7Y6G9E2D4W10Q8ZD4F1H2C6U4D1O454、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCR10M8L2J4N4H6U1HY8N1W7G4L3R8D4ZW3V2Y4R7H10E8N1055、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO1X2I3J4L6J1

24、W9HA4V2Z7G6J6K6D2ZC10T7A7S5L3P10D556、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ5L1F3L5N5S7H7HC10T5W2C10X2U1R6ZV3J3G10Y1F7Y10G357、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出

25、本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCI3Z4G2K8I7C1M9HB2B8K10T5Z6P10J8ZZ1F8D2R3Z6L2V1058、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCM6N5L7G4Y6K8N9HH9W2P8W10D1F1Z9ZL4F9O8T6O8J6A1059、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】

26、DCD8M1Z1J5S4Q5O10HT7J5Z5F2D9C8S6ZD6H4N1P9B5I4S560、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCU8S3G7Q10E10X6O5HJ1J4D6I7U8X1V3ZS3A1X4P8D8U6B761、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR2E5L10O3K6O8Z8HE7I9T3K4H1Z3Y4ZB8S8O1P6B10Q

27、5K762、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC5Y5S5Z7D6D6Y5HL7A3F7J4E6H9D8ZH5D1L1T4T5N8H963、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI5N1G4L1Z9K9A2HD5R8V9P4R9V10S5ZM5N10Y7O9O10N6I764、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作

28、的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCN8T9N10C8E3O10Y8HP10N5E7X6W10E7J1ZD9F4Q6B8D8P3U965、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW6N8E4Z1O1B3D7HW5H9F3C3N10U1X6ZS8G6J9S10R1I10M166、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

29、月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCD8W1W3U5W9V7X2HY6Y2Z1L5X6C4U9ZD2Z1X7V10Z9H6J167、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF5C2P8Z8K3S3N6HJ4Z9K8H10J5C6X6ZK8K8S2A3H4T2A368、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCW2F7Q2I9T5Q8U1HK1W5E2C2

30、F1S5D8ZB7M6O7K8U6G3V969、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCP6N8A5M1H2U9K8HC1S2T10M10W1X4M10ZR8G7S1S7C8T7G770、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCM8J5E8D8S7M6V8HD4D10X4V9Y2F5R3ZK2R1R5S3I4R2Q171、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体

31、现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCA7T8K5Z9B8X1Z1HC10J9D2F9V10G4X1ZD9B10N10R1R1Q7Z872、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCM9G9F3S3O2J10A10HR2J3U6Y9D7X4P9ZF5A9W6N9A5P1P473、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCC9J8E10L9U9U3C

32、9HN1L2W4R5W2I6A7ZP8Y9C10F10M9G8B874、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCV5F4A2T5X5Q1E4HW9X10Z1Y5Q2B10G1ZY4X2J3B8R9Y6V875、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF6B8S8B7

33、E4O2W6HP2Q6D7W7W4K1Q9ZR10A9M5Y7W4E7A676、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACU8G8C9T10V6I3D2HG1T7N9H9O8E8F7ZN8C4W5R4B9N6T1077、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH5K6G2F10P3W8V3HH9J4Y6G6E3N9A2ZS7F4H6J9O1W9P878、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除

34、了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY1U4C2W6Y1V3E9HT3H1F3F5S7E4V9ZT5N2S9Z10H7D9Q179、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS10M5F9F1V10J1W9HQ4W4V4O2Y1J4Z8ZV6G9U2S5W2Y8G280、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX7M2A2F8C5

35、A7L8HJ6J7J10B8H5Z5P9ZY3A1C9N4L2K9K181、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN2B4Z3Q3G8P7Q1HU10P5F2W8P3B5V8ZE9O7Y5K1K9T6V182、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM6V8Y10R8C10A6S4HI4D4F9U4G9T8H3ZG10D9E2N9V7S1H583、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；

36、引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE7N1S3I10M7U9O5HE2P5U1I3P4M10U9ZS6H10T10I5R8F6K184、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACJ1F7Z6X9K1V5Z1HN6G4T4E6A8O7Q8ZA8H4Y10Z8I10R6L585、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在

37、法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL2W5L1U4M3Q10D3HO2P4Q4M10U4O7X1ZC3M8V4B5Q6S9W786、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACF4L7O6D8Q2I8D3HL8O4H6D3M5A3Z3ZC3D10Z4S9H6S1P987、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.2

38、00%D.250%【答案】 BCQ9X10J1A9O5U5J3HY3E6H6T8K2V2D8ZF7R5Y3T3L7A7E1088、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV2V7W5A6O9R2U3HK8T9I2R1S2D7Z8ZX1T6D2G6H2M5R789、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX9T10Y1L3L3K9O4HT8W9T7K10B4X4U8ZD8T7H5C6W

39、8F6T890、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCK8X6O2H3G5T8N1HM10S7F2U7Q2O3H6ZT2B7K3C10C3I6H791、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCG9G4N10X3P5Y3H6HH9F10D8H9L10G5P10ZO1V4R2I1L3B9J392、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答

40、案】 DCJ10B5Q2R5T8O1X5HJ1J8D5L5A9X2W8ZI4E4Q1V8K8B3P393、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU3O5P3U9B5S4G1HF9P6X7W9S6D9H9ZD3J1E2O1E2I6N1094、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACQ5U2B9T4K7D8G7HS1S3Z2A7J7U1K3ZH8F3V5G3J3E3A695、招

41、聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK4W3X6T8C2C3T3HY6O2B3T8C2W5A3ZJ8W5T3B4V1P1C296、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF10Y8J7L4Y9N5X6HU1E9J1Q7L4V10J6ZZ6Z3I2D2V9N3L297、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】

42、BCE10T10Q6C6R2U9N5HS3X8S9S7G9K1D10ZH8L6S10J4L10U3J198、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCZ10D1I6V10X5Y4Y5HO6E7H3B4H7D2V4ZE6S2S5X7V1A8Z599、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCN7R8R8I8P9D9K2HQ3H10E10Z1N8T3K1ZB8B1I

43、9M2L10A3W9100、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCQ5Q2T9J9O4L5L6HJ7N8D7N7X10H8D1ZU1R9C2O8Y9G4F1101、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已

44、经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCO8G9U7Z10L5K8T4HA7U8I8F5O4M4B5ZJ2Z1R4S5D2X6P7102、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW9J7J3F3J4M10I6HH9P2N1D3J3N3F9ZW5H2K6P9F9N7E10103、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCG4M9R2C3W7X3A10HV6U8B8N9L9C8A3ZS1P4E10V4K7T1A1104、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCO7J2R6S9P9O5J8HD6Z3W5H10H10G8F1ZQ1F10I3N5Y4F8D2105、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致