2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（考点梳理）(江西省专用)18.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCA3U4W7N7Z5I7A8HV7O2G6F3R4U7B7ZM8N5J6W5Y3L3V52、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACL5Q10R10D2F4T10Q1HO5N2R6C8O5D7L10ZE6U2V2Q4K3N10Y53、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言

2、成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCD5H3M1S8E5M6M8HX3E6M4F5H1G3Y8ZR6Y6J9Q10Y4X8D64、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCO9W8E2T5H7M7C5HZ6I10G2R8A4K8M8ZI10K5G3I7O1J6X105、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCO5B2L9B6L2Z9Y10HZ6T5K1P4F10N1P10ZB3Y1D10W6B9Z6S46、（）可用来测量受训者对培

3、训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCP2G6P4Y10H9R9R6HS7G4Z4A10S3D10K10ZA5A1U1O10D8C2G37、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCJ5V10D9I5N7D2J2HB9P10X1S2J5Y7M2ZU7Y3Q9A10W7M2I98、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCM9Q3S8T3P7Z8Q5HQ1U2E4Z5D8Y4G8ZP7B9I9

4、I5K4X1C59、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCI8C4M5C5L4Q2W8HT6P9Z1F2R7B9M4ZA4L10O8V2A1W9Z410、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO6C5D5C7X5P7P9HX8I6M2V3K7N5V3ZX1

5、0J5H10G1N1A4T311、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCX4R8L5O9P10B10A8HC6G6W6C4I7L5F6ZT4L5T7Y6L4Z5W1012、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCW7S1I4E7E9U6W4HK1V1C2R7B9J3F1ZC3G10L2S6G10V1L213、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACQ7O7D10J6S8Q5O7HQ3B6Q1L9O9A4N5ZW

6、6I9W1T4W10E2I114、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACO5M6X8W7S10I3L6HK6W6F2U10M6H7G4ZR2F8W1G2D10E6I615、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX7O4O9C6A10P4H3HX7H2O8O8O2V8P1ZT10K7G3D7V9X10U416、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，

7、没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACK7K7H3E8L5K6O2HF10L4O9S1C10J9Y5ZV3M2B10G3V1K4Z917、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCQ3L10U8L5W5P8Y7HZ6I2L9Y4O8V7U2ZE8O10O6P8Y7C5C218、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环

8、节【答案】 ACI6F9B3W9T5S4S6HG5L8D4W1N8M10Z6ZG3Q2D9X4B1D9I819、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCT4L3B4T2Q6A2U3HG3P2G3U8K6N7P2ZA10M10F9P4Q10O1O120、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCN10U3N8Q1T6F3H5HZ2G3B5J4W4S5V1ZP2U6J8E3J6C4T6

9、21、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACC1M1L8Y5J6V2Q1HZ10G6J8B6I8H10T3ZC6M9W9X6Q8J7F122、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCC10P1H10O5I3I1A2HL5I6N4Y7U10J9Z4ZD3V5M8R4N2Y4S923、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DC

10、M8G5A4H7H4U4I5HE9G10J3H6E8G1S8ZW5X5L1A6J4J9P324、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCY10H1D10V8N10V1U4HK9G9J3D8S2T7F9ZG4L3Q2W4E8B4J1025、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCX1M4R2E10J4K2M8HZ6A6T8D3Q3J6Q8ZF4C5W8V5E1R9

11、J826、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCI1J2H5L2Z3T6P9HG8I6O6V9I7N5P3ZC7B10R6O3O2Z7F927、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CC

12、U1R8B2C4E1R8K10HW5M8I6D9J6J4G7ZI7H7F8M7G7R2H228、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCD10H5B4I2Z4U9N1HD3Q5G4K6W5K5T7ZD4B4H8R10W9K2Q529、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACC6W10Z9Y9N7C10R10HN1E10B6S5S8N10V9ZA10W3V9C8M9F5W630、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔

13、奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCP6X10R10Y10J5L9B4HH3W4R4N6I7O5E7ZO5P1O7U7G9Z9W1031、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCW9C9A10C9R5N6T1HB2F10E6M9M5E10I5ZH9G5Q3E8P1C1T332、在岗位研究中，（ ）是构成

14、岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACO5H10P7L2J7I8F5HA1K2X3M6V8B7S4ZL5F1Z6H7G10B1R133、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCT5P10C4J2P1N4B7HR1A2E2M4Q3H9L9ZX1L9P8P10L7S4M534、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB7Y5R8Q4

15、A2U7R2HR1B9N6P8H9X9P7ZM7B8G8N8B9E6A335、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCP8A6M6Z9J2N8K8HJ10K7B6K9P2H3D1ZZ8K9O9L4L5E1T336、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACW7F7I1C1B4Y6G8HI2T4L10F3J10O1Q1ZO9X2L10W2G3I6R103

16、7、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI1S9F4K6N4I10M1HG7Q2N4K7E8B7L4ZQ1J1S2P10S10M2X738、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCS8X9K3J3U2K8X1HJ4F9E2I2K6G10O8ZK10B2X4O1L3S8O1039、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACI4I9M4H9K10X10P2HG3P5O6A1U10A7C4ZV3J

17、4T3S7E9O1Y840、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACR1P10M3Z8E7L1B8HM7N9Z10B7K8L3S10ZV8E4V5O8F7P7K241、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ6M6I2S5H9R4Z10HS9T1R2V8C4F6X4ZC8F8S3S6N8U9D942、（ ）是先将公司的员工需求量与影响

18、需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCL3X3P6D10P1K6Y7HB7H7L8G5Q4R6F9ZC2B5W8Q6L8S2D343、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCA2Q7N8G1T4J2V5HK10D7M1M6A2V3L2ZT5G6C9K6W4P2N644、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案

19、】 BCF7V7W7L5P10Q10H9HO2Q5Q6K7G2E5N7ZE9N1J10G5Z9X10I245、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACZ8D3R1G5E8Q5K7HB10B8F8N7A3D4M5ZW7H7M3G8T8L2R146、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCS

20、8O1V7X9L5F10C8HZ1V5B10O1Y5P4X6ZE10G6I7L3G8J6Q847、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCG4B3E5C2F3W9P5HR10Y4K7L3G2Z1R4ZZ10F7U10H9N7M6D248、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCF1Y4H7M6U4D5J7HC6U9I9F10N3W9B6ZH9L5S8W4Q3Y2U1049、对培训结果进行评估，评估单位应为()

21、。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCP9X5W10E3Y9H8J10HX8C3F10I1O7R3B10ZG10K5F6H5G2D9K950、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCK6M5W7O7T4F4I6HH4P9E2I9N2X10N6ZH3M5Y10A8N1O7B451、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCO6C10V5L5Z3Z8A5HS1E1O3F3W6I5Z6

22、ZU3M4P4M4Z6V6L552、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCN3C1D7R7U4R5X5HS1I7S5Y2H2K4S8ZI1V6Q10O4G10S5I153、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCD5C10Z4J8X8Q5M9HX3K1E8C9M7I5O7ZP5U10S9L9N4W3I654、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺

23、序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCQ6Z8X8F3R1R8Z7HK9B2W9V9H3C9S8ZA7G6M9T9C9Z3I355、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCN7D3L1F6M10V3X3HS9E1D2R9Z8X8C5ZS10G10K9F9Y1H2A156、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCG2Z5G1T10O5A1Z4HP8P6D

24、8B7D2I2H8ZO10J3K8W2C3V6R757、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCE7J2K5J10Y9B7S8HG7X7G4W3Y4L6U10ZD6V7L10O4I5S2P858、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCE1H2V3L4Y4D1O8HH8O1K6J9N8G10P3ZH3M4A5M6T10K1U159、因劳动者本人原因给用人单位造成经

25、济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCL9M6N2W9U2C5S2HX3H9Q4P10H9O5V5ZL1L2Y3S6P6Z4O560、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCA7T9G9H7V4O2N9HT5O8P8D8U10U8Q5ZI3H9A5D8R9Q5N661、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCP9R4Q6A2A5Q3T5HX8D8N10U6A

26、5B6K1ZV3W4C4X5B7V9C262、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCA1N7N4K3V10O7E10HA1Y9D3J9K9L1M1ZA8X7U9C5Q9O4F463、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCB7E8T1Y7X1B9G7HG4D1T9H1N1Q4L7ZT2L8M10A1F6G10P264、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【

27、答案】 ACW6U1Z2M1P1G10I9HD6L2W1O3P3B3A9ZP3N7K6Y8W7Y10K1065、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCW4C3U5R10L9Y7G4HW5B2T5A10D5V10Z6ZC10K9G8B9V8P3K966、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCT1X3X3N1T10D4J5HX1K8C7U3N2K7F5ZS8L2A6Y3F9Q9V267、由于某人某方面的品质和特征特

28、别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCR10U7Z4U9I10H6V1HC3G4D3B1E4T1P2ZR5U8O7L3K7Y9L968、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACG8D4Y7H6L1R6L10HA6X6G10T6V8B4P10ZF1T8X1R4N4K1P1069、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域

29、的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC1F7Y7M7B4O8R2HF8Q7F6Q2Q4P4V6ZX3R4P1Y10Z5N8Y470、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK10X5F9E8P7I7H7HY5M9A3I1P6M4V5ZH2Z6O9Q7O2X2Y571、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCC1E10G6U3U3A8P5HJ10S10R5I1S9L4F2ZE5X7L3X5T9

30、M2X172、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCQ4N4C4D4W6E9M6HM10C5Z3O5B6H9P8ZJ2W1T2S3J2Y9P373、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCR5H9C6U8G2U6D7HY2A2M6A7U4I7U9ZE9G2P5W4J8H8K874、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CC

31、O2P9H1M8F9C4Y3HG5P10T2V8X3R8U2ZM10F4A9H5L4Z10J975、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCG4W9H7N8O5E4C6HL2Z8T10A7S8M4L3ZE2H1O5V3G10N6A976、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCU5W1P2X9I5R7I10HJ8M7I3W2Z9S7E6ZR1A9N2F2O5S9G977、(2016年11月)

32、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO9N4U6D1Z3B7W10HV5C9P7K6S5D8A6ZZ2T3D1F6O10B7N978、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACV4B7A7G5Y10Q1H2HC1M9D5Z6I9S4E4ZK5A9D3K8N6I7V679、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCS6J1R6B10P4C6Q3HB3O1U3V9Z4B3P3ZK2R5K

33、4E2Z1N9B780、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCT5L4K9I10B9Y7Q10HG5Q7E3X8G7C9V8ZZ9W5L6X5E7W10E281、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCK9G7H8T3T10F8T4HS8H9N10F5L8U9R5ZA4U6I3N8V10O6Z782、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训

34、【答案】 CCK5E5Z3J5I6T10L7HR7S10T2R2H6H2V3ZH5P1E2F8J5J9S583、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACV3P6J3S9N8F8X2HO5A10F9X9H10K4L8ZF8X4F6F8S9R1M184、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCD1I8T3

35、W3A8Q4I10HK5S8Q8K5O10N9Q8ZH10C6W10H6U4U3S585、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCT10T5P7I6P8G2I3HQ10Y4S4T5N3F10P1ZG7J2F2D5A3M10B486、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCF1B3M9V8A4D9A4HX9J9W7Z3D9V8W6ZK6K3Z2F10I5R3M587、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B

36、.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCZ4A4U10U10H5L10B10HM3Z6L8S2T5J6R6ZI2G2Y1E5N5R6H688、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCQ1T3P8P4Z6P9I5HQ10Y9A7Y3Y10H9T6ZF7R6G9E6M10Y8I389、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCB6P4R3L5M1M9J10HK6Y5B8K9K7T2L1ZD5J6J5B4Z2W7J890、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业

37、环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCF6A9E4Z8O3E2A1HZ3S2R5M9K5Q10R2ZE4H10I9P5X9B2Z291、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACV4V8C4D7S5A9S3HC8I9H3Y1D6Y5D8ZK6M8B10J6C5L5O1092、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN6I6X10T9Z9S1Y5HG6L4T1B10Y5Z2M9ZE1I8C4T10C8B2Y993、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在

38、考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCS5O3A2A2M10E7C8HQ5F8V10O6L7O3W8ZC8S4R1J8D2P6R494、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCL2L9B10V2R3I10N6HO10W10N6H4W4H3E1ZT2U5B9C6L4P2Y795、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCA2Q1Y8O7I8K10O9HZ6F9Z3B3G1Y9T9ZA6A2O

39、8O3K8N4W196、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCW5T10M10J2N6V2D7HP7A10K10L1L9H8K5ZX4D9E1H4L6F8E997、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCT8P4X8C4H10V5S4HQ9L8B6R6V10D2U9ZL2I6M5V10I6U10L398、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有

40、利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCT3P8W10D7C7M9Y5HX1I7L4G10M1E5V3ZN5A2M6X7G6X9S199、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV4E6S7C4O3S2B2HX4Z5H10T9P3D8G8ZN4C7P3N6W4N3C10100、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射

41、效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN10T10O7T6X2Y7V4HY7E6H10H6A9D5C2ZQ10S3P3B8H1T3Y5101、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCQ7L8O3W9M2I3B4HC4W8T3T9I7H2M2ZL10Y1S4U1M3M9Z4102、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCK10V7Q3V2V6T5C7HK4E10C7V5L4C8E8ZE7E

42、1K10X7J9Z9M3103、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCX6V8V1V6V4Y3N3HX9D8B5T9A4R2X4ZH10E6B2X6H1L8N5104、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCO9M4K5Z10O8L5M8HW2S10I8E1Q4Q1L2ZD9V4Q6B4K5P5P7105、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACB9O5Y2V4K6Z8E4HP2O6P

43、2U10I7V8E9ZT4F2O10Y3C9D6U3106、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCW1B9A10I10Q7M1L3HK7B5K8C1U4A10M2ZC4Z4R6M6Y1R3Z4107、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCY2G7O8Q4M6Y1W6HG2A4J8K2J8X9Y3ZT1M10C5M5R7J3C1108、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫

44、模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC3Q7S6Z5W10P3V2HH3E6I6V2P2P5G8ZM8K1E5M9D1Q6Y9109、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCU4D10L8A2M1Y10L8HK8M4L1M6G8B2F7ZG5J8T5N9B2B9K2110、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACX2J1N10A4M2U6S9HE5O7I3T8J1I6M8ZF3C2V6U9E10W2C3111、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含