2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（精品）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCJ1Z10L1I6B2G10M4HP6S1L2R3L1E6L3ZV2M10G2F6G6Z8Z82、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU9W8H1S9P3G9N5HK4D5U8Q8J10D1A9ZH5X2G5L2J3F7G1

2、03、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCS5M3P3G2H2A10I5HU7P5L2T10W9J6H2ZP2X5X8O9L9B6F104、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCS5A10J10X8F3T4O3HJ4M2P4I9C3D4R9ZD10B6A2E1H5Q7V25、（）是指调整劳动关

3、系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCT9N6C8L10V1X5G3HR1R5S5I3Z4J7X10ZP5A10Z3D1R2W7E16、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCB7N10D5Q9R4W6O9HK5E7I9J9O2J8V1ZE6D6A10P8Q6K7V57、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.

4、人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCY9K4O6D1I7X3S1HD2S7V2R6H2N10U10ZC8F6T2X9B9Z2S58、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACO3M7K5G9Y7O6C2HX3K3Y2G10G5F8C4ZU2S7S2W7K4R4M69、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB1Z4Z1P5G6Z1S10HH9M8H9J5M7I1S2ZQ7R10P6Y6S1P1Q210、(20

5、18年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ9I9J9T1M10X8C2HW1W3M6J6C9Y5J7ZD8X4C4X1B7X3E511、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCS9G1M9L8Z4J10U10HQ10G6O5L8S6C8S5ZZ10K8G6W7C9N7B1012、脱产培训的目的不包括(

6、)。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE4K10O8I4M3N4E2HN9E8Q10G2M10T6B4ZU10K9I6S8P1U9M813、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCG8K8E7X1S3L5C8HR4S8P1Y9G5I1R7ZW2A10V3O3O1N8Y714、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 B

7、CA9N7S9O4Q2G4Z9HL10G6L5N2I2L1X5ZX8M7D7G1R4U7A315、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK2F4H9Z8K6M6A6HG6A4M7N3F7W7G3ZU10Z6L9R3T3F7Z716、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCL9H6H6Q7Y4Q10O7HD9B5

8、K1T4C7N6C9ZB1X7X4T8A9P6Y217、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCJ5D10N6X8J4D8S9HK6H3L8W4S6M3U1ZI4C4C6Z3X4P4G1018、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCB8L5X2R9W2D2W8HF2U3E8D6X9N9M8ZX4C10K3K9G3F8N719、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果

9、分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCF4A6S5M1E9M8N6HI2O2Q8Y8U4Y10M6ZT9X5Q1Y10R2M2I620、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCI1H8O8L4U3U6B2HI7T8M7C4W3Q10Q9ZY8F6E7R2X1V7C821、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCS10X9M3Q7E2J1T7HY2N3F9T7O7H1K6ZC

10、3V7D5Y10X9L10C622、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCT8X1U1L4I2P2R9HB8X6T7W8E2F3E6ZM10I2G4W8Y1A4Q1023、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACH9M10J9A6C1D10S7HV6F3I9U3K10Z3J1ZE10K10Q10B3M10D8O524、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B

11、.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACN3I10T5G1V4P10Y3HH5W10Y1K10E6K6R8ZG9K7X8B10A5C3K525、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCN3G7V5A10B3I3A7HA10Q9F1Z5A4F5Z9ZX4R9N9O1C7T1X326、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD7Z8Q9X3L1E5U6HR7D4G2V3Y3Z1R5ZG7J7I9Q3S10L7

12、J327、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA3A6U7K4N2L8T6HN8A6R8M9P8F7O1ZC7S1O3Y10M2J10R328、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCK9S10U2E1K3C10V9HG6I10L7F8N10G8P5ZP1B7X1A3F8J10G429、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C

13、.1.5个月D.2个月【答案】 BCN7R5K8N2O3X5Z10HH7F1Q1H4F4G8S5ZB10O3M1U10L2U1P930、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA5J1B9H1W2M9N1HA1Z7X6H3T7M4J4ZQ8V7R3O2P5I5W231、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO3H8L9S10C2T8C8HH3W8B10Z10D2Q

14、10S3ZP3L7P4B8O3H2R132、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCO1L5A2U6N4R5R3HC5U3Z9K9T7E6J3ZA2S10H4W5M1N2B1033、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCX8H2D3N7E2W10Y6HH8D9P1N2X10Z1Q2ZH1L9Z4R2O1Z3A134、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、

15、服从、 适应【答案】 ACY8F2K4A10K2H4P3HN1J4X2N8Y9Y3W5ZJ10R2G1Z8J10R7F135、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF8M5L9B7A8A5U4HD10Z7S7X2Q2L2G10ZZ10D7W9I6Q10P9V636、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF8K7T10B4L3S2Y6HN1B2T5I4Z2V9N5ZX3Z9N4S1J8P6N737、(2017年5月)酒店服务员负

16、责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCX5D2H10J6U8X6Q6HU5J1R1S1X10T6V4ZK8U4C5L5I1E8C438、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCR6R10N8Z5R5R8D6HU10I2G3C9R2D2P9ZO1O3R10O2O1S6F139、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCK3N6M

17、3L2Z6I1C8HY10X9R3R2P1Y4K10ZJ6J5I9I3N3W3X740、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCA7A1M1I8E7Q1F9HL4E3G7M4F2Y7O5ZD5K4A1D7M10K4U541、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCL2J2R

18、8H8L1O8X2HG8D9T1K3U9R3C1ZH5B6X9E3L3U8V342、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY8N2R10B10R2T1C9HI7V2F6Z5L9K3E5ZR10T8G2X6H4P9Y443、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCZ2U4A9L1K10O8K6HD3D4X2N7P8B3O2ZY2V5E6C4Y10D3Z644、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，

19、根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACD10H2C4N1U1I2B3HO10Y1A2I10I6K1C4ZZ8J7E5J10H6C4K145、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCD5Q10J3F3I5B1J1HA3X10F4K4Q3T9P9ZD8B3A8V9V8O5J1046、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我

20、考评【答案】 CCP10Y8K7D8H3U2Y1HY5Y10K4J5G8P5G5ZV10Q8E9O9A9E1G1047、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX4H2X4E1Q7X10U10HG3D5P4O8Y1O6T7ZD6H7B8D7N7A6M848、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK1Z4G3D3D2E3B4HZ5S4R8I7I1B9Z2ZC3V7V6H4P10T10F649、(

21、2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY9V9J1G4H9I8U3HC6X5L4F5B3V2A9ZY4P3G7O7B10D9Q450、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF6Q9X3M1K9M7Z5HP8V9Z4U4K3B8V7ZI4M4R3I6L1Q1B251、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCA

22、7Q10P9B5O7D7E5HT1J3C9I9V2M9F8ZI7E7S1M8I7S7W152、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK4R2R4P6R8F4V4HB4C4J10P2R1B8J4ZP3S8I6J7C5I7O453、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACA9Z9P4M7A1R5J10HP6M10Z4F5Q9R6R1ZR10Q6M4P2L10F1M354、培训大纲和教材一般由（ ）确

23、定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACP3J2D2O2M9D1R3HV6J2V5T7X9J6O5ZL2P1Q8N10W7W6Q855、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCO7J2A7F8C1H7G7HD2I7P9L9E7B5E10ZB1C6M10Q1F8L3D356、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略

24、D.企业经营目标【答案】 CCU7Q5B5S2B3D5P3HC6A3Z8H8B10U6B6ZI9J2P1O2D8N8N457、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG2T1T8B3P10G3N5HK4Z7A8B10L5N7T3ZC6E4N10S6O1K3W658、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCX5Q7U10D3R5W8D6HL2C6Y1H3P7O8X8ZR6Z2H10T7X9W9W459、（）是员工所获得的全

25、部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI9M10R3H6S4I4S1HK4A2B3U6J5L3X3ZP4S8J8F8V7H7G560、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCH10N9A6C7T6F8G5HM7V6A6Q1I2S1A6ZW3S10Z3F2C5C7E961、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损

26、失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCA4R8T4P2K7M10Z1HC10L2J10S9B6W8C5ZN3Z2L9N10X10H5N462、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCW4A7T1E6Q8U4N3HY6K6U2W3X10I4Z4ZU9O8Z7Y9I8D1A863、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为

27、()A.B.C.D.【答案】 ACI5Y1R10H1D9M9E5HI7S2O1P1O4E4Z10ZH10P1B9O6X7X4Z664、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCL4T6O1H3A1P7Y8HC5C6E6Y5Z5U1M9ZV9B9R5S6M9M3Z865、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCS8Q3M6J4Z1S4R9HI1W1Q3R5I1N7T1ZT9J1H3S6X7X9H466、以下有关

28、人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF3M10D9R9J6E6P3HH4H7V6R1N6M10E2ZC6E5J9Z6M8E6L1067、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC10J7J3M3C7Y7U6HX7P4X9Y8V5C6Y5ZE4M5U9F1B7K10V668、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCQ8B3B10A2N9G3S9HX9G4H2K

29、10G9H7G2ZV8L10X2Y5W8O5F569、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK8Q9S6U3V2L8P4HR4V6H2A4B9I6T3ZU3U1P2L2C2T3Z1070、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答

30、案】 BCS6W10B9Q7K2X2R5HH3S2N10L1O4I7A5ZF10C2L2E1B5B1Y471、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH3G3E3I10U9P7I10HF2I2O3J6C6B8Y8ZF9A4V3N9P8X2P872、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM10C5H1R2S2G8V10HI2P6M2X9N3A8L4ZZ1

31、D1Z7K3E10S1C673、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG5D5H8K6O1I1D1HP6F3Z5F1T1E8U3ZX5O10W4S8G6Q7P374、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT3L3F1W5L10M8S

32、4HC8U10O7O7S5J10E4ZH4W7E3G5L7P10L375、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCL7S6N2N2B1O2Q4HZ7P3I10N7W4V2H10ZE9T2L10I4G1N3S876、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCL2Q1Y4A1I1M7O7HX6H10P2D9I7O6M3ZN9Q4K5M8E1N6O877、(2017年5月) 最适用于销

33、售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU7W3W1K9G5I8G6HJ7P3X7D3W4A1Q3ZP6I9J3V8B5Q10F878、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP9Y6B10W7U9U3G5HK7O2S1B3O9I4F1ZI9P8X1D9H3G2Z479、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【

34、答案】 ACY1T9Q10H6W9O4P2HO8S2H1I5M1W9W10ZZ6U1P10G1Y3F2H580、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV6U8W9W2J10Y8Q5HO1X5J1J8I6B10H8ZX2D3A9V1P2Z7W781、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCS9T2W1J2Q4I3M5HU10I9A4N10Y5M8A5ZN5J6Z4J2G4F4S682、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的

35、绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR9W1G8Y4E6U3H9HY4A5Y3P10D1G2Y9ZQ6F10Q5M9E10X2E283、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCP8V5Z9Q4P3M2U3HK7F9P10P8F6Z4J9ZA1G9D8X5M4L2Y584、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效

36、指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACX7T3E2G6Z9S1A2HX3A1J5S2X1P8I8ZV8X9Y1F7T8D3R1085、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCM3I8T4G2O1F5C5HD2Z1W1W10V3H8A4ZR7J1R5Z3F7A6M386、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCZ8W8J5A10M9W2P5HM5L9G3S1I7K8R4ZW1S3N6L4B3Q2O887、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内

37、容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCI5H10Z10B8U2W2O4HT4W8Q1Y9J9Z3R4ZX1V4N10X3H4P4B988、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCB5B9W2G6C6F4J7HJ7I9V10I5A4C3V5ZY7Z6J5F7M5K9E389、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福

38、利【答案】 ACV4G9J5H10X1R3T8HF8X6J9N3T3P4C4ZY5T9N7V1L2I5R890、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP5D2Q3D5U10X1T8HZ5G10W7M9P3F4R2ZH2J5D3Y1Q1W4H491、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCY8N2L8C1C1

39、0E2S10HU6O1V1P5O9W3A7ZI5P6O6Q5H5P7M1092、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA7E9W2D6R1B4I8HQ2R8E3I4O2U2O6ZW5K6Z1D2N2Q10O593、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCW2H6Z8A1C6G7E8HL8B7V10B5F6P10A9ZQ1Z2G3H2F5F10A394、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产

40、培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCV7Z4O9L8G9H3N5HE1I3X2Q4B5V5S6ZW3J1G7U10N4I9C595、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCF5V7U5M4D8X6X4HN6M3M2G3P7H7I1ZG6C3D8L5S9B1R1096、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原

41、则D.劳动纪律制度【答案】 CCF10G8N7T2I3H3Q4HM8A5G8D5L5M6H7ZE5P6T3E7M5I9X697、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCU8D9N7E5S2C7O1HW1R6L3Q8U3R4U8ZA7G8G2M2Q1U3A698、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACF10K1M4N4X2E10S5HM9J5F4C8G

42、3B5Z6ZA10O3C3W8I9M10G299、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS4P8A10R8E8F1J4HZ7I6N4F7B10E1G7ZV2J3P8Q2M8F2Y1100、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCV5F3D2B4H6M5U4HT3N8A3K10R10R3A10ZF10I2G2M7N10S4Y2101、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然

43、比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACC8G9Y6O4R10S7G2HX5Y6J7N6F3R4W5ZE6N5T3A1S1O6W7102、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCL6A3N4A7S9S5I6HO8H4H2I1H3M7P6ZX9S1P2G8B1P3M9103、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人

44、完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN4G10L4V3B7M10D6HI6I6H9D2A3Y7A1ZI8M6Z6L5W4T2O1104、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACU6V5V2U2B10B3X7HO2M9N7O2O10O5A5ZU4R10H9A6B6I3Z4105、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCX5T8K9G10A3T7L1HG2D5H1M9P9W8F3ZB1I8K2N8P1N7D2106、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACI7G8R10E4O5O10L3HL2X10H7Y1R10R10T10ZA1L6W8R7P10N3N5107、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35