2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(精品带答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCV8R6H1I8P6B8N1HJ9S8J6B4G9J10H3ZK2A9G5E5A7G5L102、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACI3F2X2Z4M2Q5F3HK4V2Y2P10H4F3J5ZT8F10J9R6Q2J6V73、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案

2、】 DCM8T4P2Y4C8O4J5HZ8V9X3Q9C8R3K8ZA3G2F10O10X3U1X104、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACU2R4P8V10U3H7I7HZ4N5B9D1M4U5H2ZF2C7X10F6P10R8K35、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCW7V8L9G4U4Q4N8HC5Z7A7T7Y10L3A6ZP5E2I10U6J4Y8U96、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来

3、计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACU4J3D3T6Y10W5K2HQ5V9Q1Z1O4S1Y4ZE7I1R2G5G9A4U27、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACG9Q10K1K1P9F1U2HK1Q1P2U6W7I2X1ZR10F2M1Z8N10S10U108、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ9Y1G10T9L7E6Z6HE7O9N3L6S8D1Y6ZG3S6E8H7W

4、8A10N109、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP10V5J7J5F5L10P9HL3O1F1L8D10R4U8ZJ7U3H1R1C2J7Y410、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCB5O7G4C1O10U6M6HB1J3J8D10K4G8V9ZU10N10F4U7Q5I8D811、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACQ2M10O6F1G1Q3R8HM4L5U

5、6M7L8Y5V9ZX9X1V6Y8V3M9C912、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCG5J5Q3F4D4N8C3HD7Q4M1P4W8J6Y9ZA2S9Y1E1S7U10U213、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCU6C10Q4P1V10G4V8HD2S9T2T2T6O9S7ZW4F9Y8D6Y9B6H414、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感

6、性训练【答案】 DCF2L1E8Z7X1N9L2HU5C2W4E7A5V9N2ZB10W10L1P4Q4W9U815、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCL6C3N1D5N6Y4G2HS4F5T2U4Z4G8H2ZW8Z1V1P7Z2R8D116、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACD9P5L3V4X7G8Z2HF10K2L2Y1B4N3S1ZC2S1T5G8F1L6X817、（）是绩效考评中比较简单易行

7、的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACN1W3K6T9L3W2C7HH1L3H2L1P2J9J3ZK2Z1U7V8Q6S6T718、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACO8Z6Z6V4B4S2Z8HO7W4L3S7I6U10L1ZT4W9S8M1F1F6A419、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACU6Z2O9V4M7F4B2H

8、R3V4J9P5Q10X8G8ZK6K4S3O4O3D3B920、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV9F3I5D1Y2K3V3HX7R10T7H3H3S3F6ZJ7Y1Q4B3S2C10O621、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCB9C6V2T9G8L2V5HF9O4C7H10A4B6S5ZD9P8O3P6X5I1M222、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B

9、.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCI4I9V8R5U3E6L1HS1Q6R1Z2L2D4E2ZA7L2D6K8H5E10V323、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCH5Q8S2O9G9L9I3HD9S7A8V1Y6T4K6ZV9V7F7D3Y7O9F724、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACY5S10A1P1Z4K7V5HV6L5O10R4J7A9I5ZM3

10、O8K1Z8H5S4S725、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACV9B2L5S5R9G1T2HB3M3P9K9J10P4G7ZF6U6Z8W10F2T10S926、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACL6A7Z4O1B4A1H9HU10X3H7J7D5T9G1ZV10K1F2

11、U10Y2D5N727、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCI6I4T8Z8O1Q3H5HL6I3C2F3K3W3K6ZZ4S6M5L9W10X10S228、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACL9X2F5W8V9B7E7HN6G8S4N6L3O10T6ZT10B2W3O3L6Z3D929、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ8Y4K2B1Z2K4F6HB3

12、G1I9R1X8H2A5ZR10M6T5B10C5L5K930、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCI5L6Z1O1J7Y3E9HV8J9O6U8R10Z8G7ZA9X10J1N1T9U6E631、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCL10K5Q6W6S3Q2J9HJ8B8E2Q3I1U6N6ZT2U9Z1D5S1C7X832、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个

13、人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACN8O7R3K7J6D4E10HI6U8E1B7T1F7C2ZW1D10C7M2W4N7Q133、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCU7Z10B2G

14、3Q8M4S8HE4E4V9Q3E5H10P3ZF5J8Q6V4L6R2O734、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCT2R5B3N5P3B4V4HB1B5S5D2W6W6B9ZS5M6O8B3G10X10S935、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCD1M2V1U7J2Q1B5HX8Z8Y3F10M9W6G7ZF8I4G2N4F8P7X136、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A

15、.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCV10C2C3C8O5F10S8HJ5Z5F7Q6D8C4B4ZX10E10U2U9B8M6L637、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCC9J9N7F7C5Z6P10HS5K10O1G5N1T9I10ZJ2H4I6D10U1O1I338、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCD8L1H8R4P5V6Y

16、4HR3T6R1N10A1J6I4ZE6H4T4X6T4E6T839、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH3N6J3V10D2O7W3HV6M6F2D8A2K10N1ZD6N7Y10D5B1C10B340、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCS1E8M4P7O2H1K7HZ5U5U1B7M6L5U9ZR3M10T2S7O2P3Q441、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关

17、怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACR2R10Z8Y7N2B7F2HH8Z6F4I4X8Y7X7ZT10Z2P10H4W2F6X442、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ6C1H4O7O2U2C7HD7P4X1T4D5D3H2ZB5P9X10Q6W6C6F643、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACY6R9F2M4S10M7O4HP1B1M10E2S4Y8U5ZR8K7G4Y10N6I5B744、（）是组织对各类岗位的性质和特

18、征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCH5S6L7D9M9M4J4HI9S10M8Z2N3E10E1ZA10G7C4Z10V3F10K945、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACK6J2K10O7Z1F6Z4HS10D3P1P7Y1T4C8ZM10C3Y7Q4Z3X7D346、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCL9

19、Z10O2Q1S3L1C10HD3M2B8L4S3E1V9ZH2P10J1W3J1Y4M147、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCK3B9Q2P1H8W8J7HN2Z9Q4S9A3J8W4ZM3O4O8C1N4T9F148、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACN4L5K7Q6S9W6U2HN7L5D8M9V1B1S8ZD5G6Z1H1R7U

20、1D549、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCF10I8W8S2H8N8B1HN7S4T10I9H3J8D9ZF10C2U4A9O9W10W450、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW1C6T3U2V7Z4U4HV10X2M1N8Y9N10H6ZM3R8M9Q8E8A4B551、以下关于绩效管理的说法错误的是

21、（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK1J6W2N10K6A6T2HT3F4S9G7N5E3F7ZI9A5W4U1S1D1Z152、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL9S4W6G2G3N10H5HC10T5O8C8D5Y5A3ZE1

22、S8A9C7Z10H3T753、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCU9Y6G6A10B10I10W2HT4D4V9G4D4Q2R4ZK1W6G10D9I1C8Q254、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础

23、上有所提高【答案】 CCN6S2D6F9N6U8D7HU7M10G8I5A2P1K4ZG10Y9P8Z5O6N2Y155、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCW7U1U3Y7D3U3I9HW1Y8L2K8Q8F4F3ZC4S8Q5M8M9N2C956、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB10G4C8U9T8D4X8HK1C3C1P3K5B5U2ZW5V2Z5V3Z9C3H257、在冬季，室内温度低于

24、（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT7I4M8C2Q10Q10L6HV6S3G2I5X3E6I8ZY10R2S3P8I5W3R558、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY2O5L7O3G4Q1R10HO5O10O10V8S1A7Q5ZH9A2E8V9C8A5K1059、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACU2I8H7Q2B6M8O5HO2X9G4Q9H6R6Q3ZP5L1W5H3O8C1P760

25、、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACT10D5H4L6X3D1N4HY9L9N6B7F6Q10V4ZL3F1S2J2P1V2K261、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCI8C1I4A6F7P8E9HP7X8H1I6A8O2H1ZR10W4S10J6S10S10R962、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 D

26、CG3Q3M8D6S8Q5D8HX7W4M2A10P9F9R5ZN6H5W5Y6C10T8C563、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCD8D2J6I5C4P7C8HE9G3S5N3L2R3P6ZZ9B7E4G2P10W8E264、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCS9S2W3Q1O10G7Y8HW4N1B10G6U5H3E3ZB6C5C7K6K3W6I365、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【

27、答案】 CCD9T4G9G1L5R6Z10HC5X2X7A1P7F2K1ZV9W5A2K4Y3B10G266、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCL5H4J2X9J3I10V2HP1U9G8A4B6C3O4ZT7J3H10C2G10Z7B267、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY1L7R9T7F10J3B2HX5R7U8D3A2Y7C5ZR4R2I7N9Y2P8C668、内部招募较为有效、成

28、功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACB10R6U8N2Z8S10I5HQ5Y2K2T4X7C10V5ZM3X9D1S9I9K4X569、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCJ10P6P10A8V2D5B1HS6P4L1H7D4I4B9ZV9F7B5F7X2D2Q470、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCD6K6U5G9T10P8G7HK9G7S9Q10M6R8W7ZA

29、6U5S7R3L3P6R971、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCG9T5B1R7C6V4H8HF1M4N8C3E10F10L4ZC8B2D2C2O10V9A772、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACB4N10J6M9N2C4F8HT10A8O5Z10T8A1E6ZH8P9H7L7X6V3C573、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D

30、.长期的连续观察【答案】 ACF5O3V4Y2T3E7T9HC1Z8F4Z7F5P3B3ZK5A4U6Y1S9X8H574、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT9C6H1C1I3C9P2HR2U6T2D1M3Q9R8ZR10V7F8H10W8B8H575、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCV1R7V1D2L8P9L3HF3D10K8N1L4L6C6ZF8H6S6M1J6D5

31、L576、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACR4C5J6E9N2L7I4HE7K3K2Q8H9J3A8ZN5F5Z6O2S9G10V1077、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACC6G8Y6U8M7A2Y10HE2Z3D9E5Y2U8Z5ZA1W6F10G6I7Y8V678、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周

32、期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCA1G6Q2P5J9O5X7HK4D6B9W10G6S3R3ZA7F6X6X10T4V5E779、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCG9H7E6C9H2A1M7HY1H3I5K7N2F4T8ZV9Q1M3I10P9Z5S680、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACI8H1G5J7I9Y4A8HS10N6B5G7O3M4J1ZI8U7

33、Q5P1W7X10K881、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCI9I6Z1D10M2A4B4HU7D5C4Q3F10S6H3ZK7H3G3W7E4F9V782、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACU6I7I10Z6L9L8Z2HL6L2F10N6B5T4R3ZW6U4W9C5Q9E1K783、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教

34、学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE8B7D7G5Q10G2Z10HA10H4E6L7K9Y7Q7ZE10R8E7K2Q10K2Y784、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCJ7T6R5J7I1J2Q9HT3T9T4Y1T6D2E3ZY1P7W2A1B10J9F185、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCW6X6Z6K8Z7Z4C6HV5N5Y8X10K3V9C1ZD10Z10N9T6L9E8Y586、以下关

35、于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCX5J1N10R1D2A5S6HB4Y2G9E5X10D10D3ZA1A7Z6X1O8P9A687、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW8Z9H3U5K8V2D5HA3K5D7N4I

36、5M1B10ZZ8S7W5M2M6X2T888、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCT10U2P1Z10I6H4S9HE2M1W3K6J5T5G4ZG10I1I9O4X6X9C589、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA5L4K5D1S9M4I3HH4G7V7J8O1S3D2ZS3F9U1L3H9Y4X890、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发

37、展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCC3O1S10D6H5B8S2HZ8L9R1O4D3B4D7ZV10G2N10N3X3Z4E491、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI6D9L4Z7Z5D4V4HL3I3T3U5K10J4J4ZA2Y6I10C9M4W8A492、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACH

38、6F1Y9H7Q10W10L5HI6S5W9N6E7O1W9ZO8P3R2S1V3K8R393、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCH3U8V6O10K4T9U5HI6O7N2A7I6W2L6ZY2L10T4J9S7O6O894、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCO9T7H8U3V5Q9V3HR7L5H7O5U8O1U8ZU9K9H1G2G2T8T49

39、5、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCQ5U6C8M7F6P1D6HR2B2Y2S7W7X1V1ZZ4J2D10R5V3K10N596、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCR2G3W7V10U5H10S6HP9T4Y1K2W5S2R5ZW7G1X3A9W1W7W497、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调

40、整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACN4Y8W1I5O10D8A1HQ1O7U9I3X6T9T1ZM7B7Y7X9G2O4H998、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCP4A2F1A10L9R2O9HA1Z3G8Q8P4V9B6ZK3F5Y9Q6X5V10M699、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT7J6J4B8N9D9E

41、6HK2Z1R7G4E5P8D2ZY3I6B7O2L10G7N5100、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCH8R1Y8I6P4P7L3HM5A5T5J9B6M3U10ZT10H1U10G1V8B7F8101、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACF9W6P6S6H8X7G10HQ6H3S9Z1Q5O8C8ZX5E6R3B7S5M5E7102、若企业中等级低的岗位薪

42、酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCP1H1G9V3D8X6J4HP7V7U8D1Y7E1W3ZC10B4N5W1V2B3M4103、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCZ4P10I7U3R1K2X2HP4K1T3C2G8S10W2ZM7R10K3N7X3A4H3104、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头

43、脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCN3U8M8K10X9G7E10HN8K5S6Q8D5N9Z3ZQ5X5A6A2D10T1B4105、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCD2H5G9W10H7C6D5HW10W6B7W9H6L7A2ZE9A5S6L4U6B10V1106、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACJ9M6T6Y1R4K4T10HU10

44、H4X1J7D3D7U3ZW10E1W9E1R5D6K4107、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCD7E2W5R1Q10Y9Q5HE5E2F8M5S1Z5G3ZQ10M2W9F10P3D8O10108、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP6U5Z6Q8W4I5H4HC3T5G8J1P8E5E6ZO3I10B5Z8M8K1Y5109、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACI3B3D1B1W2L10I7HA5P3J9X2O5M8O4ZK2U5C2V2E10K9J2