2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI3M10B1Z6B7L9Z10HS4J9Z7H6H7M2I4ZZ1Q9P2X2L2X6S62、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD5W10Z2L5L4Q1S10HM8J6O2A6K8X5X6ZC1D3T4A4P4H5H53、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是

2、( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK1T2G9K6Z5H9U9HH4F10U2I2K10K2R2ZJ3O8H10A2R3T2V84、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCG9D9S4Z10R1N8T7HC3I9U2P5G9C4U10ZW4J2Z7G4N7T8T85、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACO3J5H8U6H6F1Y6H

3、J6U6P5N10T7J3R1ZD10J8Z6Q6V2D5K86、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACK3N7K10I6X5V6O1HF1J7F3U7G2S9I1ZX5P6Q9H2I10W9O57、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCV4N4K10O8D8M2Z5HZ2Z10C5Y4A4A9V3ZX7E4L6R2I6F6N98、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCQ8F

4、7M5T4B9V6K4HU5X6T2L9K3H5X8ZR3B7D5Y8R8U8L79、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACG6Q9H5R4N8W6Y2HQ10D10T9Y10I10V4C7ZB3V5T10J8V6Y3M410、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCK5S3R2J2N4S1E2HD6R10R5X6Q9X1B4ZN7K9A5M2A4G1

5、R911、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCZ5B5T2X4B1V3I3HO6V2M10P9V8M8M3ZH4T9V4V7D5H2V612、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACP1E3U3M2Q7J4P1HZ10K3N2U8L7H3V9ZY10G5M9A8G8O8B513、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体

6、争议D.权利争议【答案】 BCP9K4Z9C10T1N9U6HS4Z8Q7Z6Q4H7F10ZJ1L5A5M5T7I9N314、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCA1A1K4V9J1Q8T10HV4T8H6X4F4J3Q7ZZ3O1J8X3Y5D4O315、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCH3Y5V6L6C1Y9H2HV8H9Y6S3Q7U6Z1ZU7I2B1E8R

7、9R10D316、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCF8S2Y1P8A5L9G8HO3M4U10B2F3W1B6ZT10N4C1I9A8J4B1017、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCO6D7S4H2O7J10C1HT10L7G10R4I1A9U5ZA5H7S9O2K3Y6T718、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCW8I5K4R7K5R5U10HJ8

8、W7S2P1A4O3A6ZY2P10D3U6C6L1B419、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCP10V2C5I7L4R6U10HG3B3L10P5A8W10R1ZJ4D8W9P5G6K8K720、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD9C9V8W6T9N10X6HX2P3M7P2G1V10R8ZH3L3U10I9U9D9D1021、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答

9、案】 BCO10R4Y4T10Y8Z6V2HM7M7R10Y5G7B2G3ZO2W5B3D9J2M5M922、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACB10W6U5Z4E6T3C4HX10D2N1R1F2X10K9ZI10P2F1K7I1K6E423、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCI10Q9L10Q1A

10、7Q2F9HO5J5Y3L5W6H10Y10ZQ4U2U2E1Y10A7H224、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACN8E7U8Y9E1B3O5HV1J8R5S10S4P8J1ZP1U6Q8J8U4S6Q825、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCK8K6K10P7E3A6W8HM1C2I9Y3D10C8S7ZS10A10Q4Z9N3H9V426、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪

11、伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCV10E3S8D6Z5B9N8HI7X3J3K3E7U6S7ZR7J1F5E9N6O3L727、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人

12、迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCQ10S6X2X4C9F6U10HK4C10L1S9F10U4Z6ZX3G1Q1M8I4B10N728、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY1B1A2N6C9L2M10HM8M5M9M5L6U1R5ZU3H10H6F2C9I3C1029、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACE4

13、D9X10R8V2G6P6HX3H4X8X10D5G6G5ZK8I10R1Z5P4F8R330、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCI9N4F6N2S3M8D5HE10T5L6V2V3D6J2ZH1O3C4G6D8G6S631、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT8B8V7B2J6U9Y10HN1Z2V3K1W7I8P6ZC5Q4T3D9F9L2V932、经理办公会上，经理提议由你

14、来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCL2G3L7T6E6D6U1HY8U4F1C3J8G7W9ZG6L3R6O5U4D5C433、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCP8L4D9A9W9X7R1HC4H9P9T1Y8R9R5ZQ8O4I10F5B4F1E934、(2015年5月)薪酬水平都是在

15、直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN3N9U1S2W8R2W8HE9N9N7A4B8W5E3ZB2W8B6L5U9B6W535、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB2E7J1I8L5C7H10HP7K8O9L9I10S7L5ZW3R3N7E7A4P5W236、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCA1Y6K8J10O9Q7Z2HP7J5Q2K

16、6K4F2T9ZE1N5U1G6X3E8O537、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCW8L4H5J7O2V8O5HM9R2B1I2L6F9H8ZN9E1A5C9T7V3C438、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCW1G1Y5V4G4T8C8HS4O8Z4W8A1G4U6ZM4P1T2D4A5A4J839、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】

17、 DCM2Y10C5A5G1G9E10HI5J6G1Q10O4X6H6ZW5B4O1U4I6D6Z340、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCB4O4V9M7K2Y6A3HW5H7L4S10N10J1Y9ZF2N8S3K4J7F7T441、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACD7P5C10Y4E8I8H4HA3M5J8Z8L6M5B4ZC6M10H8J8F6T10N942、下列关于绩效

18、工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ8P1L2C10I6I8M7HG7Y5R10T4P5H8A8ZY9P3O1N2U2K6F443、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCL2B7O10O3R2T6N3HJ2G9X2X2Z3A3R2ZI6K7F4F9O6P5N944、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员

19、工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCU6T5U5J1G10T9M3HE6B10S10D7S7R3K9ZL6R6N4L3X3I1X745、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCR3N9G6W6O2Y9V7HG5F10E1S6A7T9F2ZJ4O10F6F9P8K5T546、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN9A3B6X8M6Z2H5HR3Y5N9L4Y3W3Y4ZL

20、1L2A1N3U1C3F747、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCO1D7X8Q5P1R10Z6HN5R2Y7S1P7C3Y3ZY9Q7C10E4Q4J6X748、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCS9N5N1K7C4F1U7HZ1B5J9R2P10X10E9ZP2D6Q2D6W8P4A349、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA7Y9U2

21、B7H3X9M1HG4E2N6G9O1G7N6ZY7U5X4W2U10W3E150、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB5W5O10C9X4L3H5HC7I1Z6T8E2W7A7ZL2W4F1Q2Y3H6X251、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCY4R7H3E5Q10K6A2HS1U2X10B2A1B5I7ZM10O8O10Z9N7X1I552、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的

22、方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU5L9Q2P3K9O7K6HE4F8H3A2Y6Z5W3ZJ2N4V6M4E9J6V153、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCC10K7R2D2S5J4T7HV1O10E1M6P7P10Y9ZY5S4B8V8E3M10G654、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式

23、变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACQ1N10U9Z2D4L8L1HZ9R9F3A6F1Y7S5ZW9B3Y7U1D5W10P855、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN8G2S3K2Y4B9C6HQ2J6C7Y2F5W10B3ZJ9L8C6U9K7P1M556、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为

24、（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCS3Y9L2U3U3M3F10HH10L1Y8Q4Y8S6A10ZP4L6F2J3F7P5K557、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE10G5Y4N4Q10Z3W6HC6I3Q9I9K7Z5A1ZJ9H7C2F4C2A4C758、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACL10E2G9M

25、3R10Q5R9HN6G7S6V9D3M6S3ZB10V6P8I10P5T8T359、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACE2K1O5S3Q7Q5U5HO2T10T5U6Q2C7L2ZH1J6M3J1E3M9X360、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCU10P7H9T10M5D2H4HB10E1W9E1O6K7J9ZQ9L6D3Z4I7M1G161、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规

26、划【答案】 BCF5U10U1M8Z5O5Z6HP3T7O4G10V9Q3W10ZX6W7K5M2S2L6Y762、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCX6G6Q1X9P2L8U2HQ8W1S1G10I3S5V3ZB1X10K2R4T10A6P963、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案

27、】 BCH6I3F7G9K8Y1Q6HU3O2I8T4Z4W4K3ZK9Y1T5R8C2W2G264、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCP4S5O3B2C10L6T4HE8K4L3P5N5Y8Z9ZS8H3R1A9E2R2M1065、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACD6G10I8B3E3I7T10HX1B6D7A10H8R6S3ZJ8Q3E3R4P3D6N566、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总

28、结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCM6I6H8W2T9Z4B10HH2H3U7N9B2V8B3ZZ2L1H4I9C2C4N567、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACU5B4H6D4K1B4Q5HY10Q2M8H2X7E8B1ZJ3Y1C6W8A4J9X1068、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ6E10H6Y4I6Q4G2HH5W1D2U10D4D1R10ZW9S5E9W8I3Q5D469

29、、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCW1G1A5A1U10M9U3HI5W6B5J5Z6W6B3ZY3N1L4D6T1C4T270、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH9X2M2F1Y1W8S6HV6P5U3Z10Z7N9U6ZP3U3W6F1H2I8M671、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACY10D9Z1S4B7C10F1HE

30、8D7B5N1U8T2D9ZN8E5I3P6Z4R10R272、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACN3N9T10Z7S5R4O4HG6D5U7K5A1Y8Z4ZP8M7U3G6T3A3D673、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCH9G2N7K6B1S2Q1HT4D4I5K8I9R9A2ZI2P1K9O10Y1S2V974、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.

31、改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB7H1Z7F6O1J2A1HX5X8D2R8E10E4S6ZF2I4Y6H10R7J9K775、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCF1R5X2F1G10H7W9HV2E6X7J5B4E10U2ZZ4D8D6D6V10E7C576、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS3P9K6A1V4F2L3HU6C9W10X7U3Y1M8ZF3X7E8G2A7I1Q377、以下方法中，有效

32、性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACB8W7V5Z8A2N4V3HC7V5P3N8F10D5F10ZU1S7Q2M6I9T3S878、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCE10Z6H5E9S4V7R5HU2H9C8C3F7D4Z5ZG8A2G1Q7M1L5T879、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACV4Z5B10F3L5L1W10HA4Z10V5O

33、9Z3R9S5ZP3C9Q4F4J5U9U280、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCT9Z3Q6Q2Y9T4X9HX3G4N3D5H6Z2D8ZW3T8Q8H6Q6E2R181、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACN1Y9M8W4X2A7R5HP10J6J3L7T8Q9J5ZE4A8A9P2K9I2J682、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B

34、.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACZ4I1V1A4U6G7U1HK6I4K1O2F8R3O7ZB4X8Z2T4V7T4L883、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA8R7S3T7S7C2C1HV9B2I5F6E2P8K10ZF10X8M1J9B9A8R284、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案

35、】 BCX10F5K5N9E6Y1N6HV8P1A4N8V9I10P10ZR2Q5L5Y3D9J6I985、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCJ3U9Q2R7W6X3R9HT10K4O6N10Y7N5F5ZT2O5O7H10N5H8I886、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCK6X5Q9I8Y6O10W8HQ10R6I1D5J7T5O9ZW4X8N2I7R2N1L687、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司

36、工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCV2N2R4Y10T1R2X8HQ2C10A5M6T8U6M6ZT3T10K2L3N9M7B388、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCJ6J2H1M2G8I7Z7HI1O9D1O5F4C5S4ZU2S5O10S4Q3O6Z189、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCW8S1C6A7O3Y6J7HG10W10K1P3L6L2C1ZZ6Z3

37、Z5Q9S1R3W590、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCK7F2A1C9T6K8L10HN3A10N6K6O8I8B8ZU4C5G9K2S8L10K691、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACN1Z7P10B10D7Q3G3HG9N4X5V3I8N3D9ZD3N7S10I6X7M9P692、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCB7X1C7I3J

38、7C5S5HY4Q1R1M1T9I7B5ZE6X6I2P6U10O3X693、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACJ4U9M9Y2K6N4L9HQ7O9T10K9P5F2H4ZK6R10L2N1I3J8A394、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCC3W5F10M8V4G5P9HC3S1S2V5L6Y3Z4ZH3C7B9M10G7P9I695、（）是多角度对个体

39、行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACL6Y2B1B4E7N7N7HA4D1B1U4R10X6G8ZH7Q3B10F3T6V3S196、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACX1H2P3Q7M2J6O1HU3C7U10E7B1D3K1ZJ5S1K2W4X10S1L1097、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCN5J9X7L3B7Q6E4HK6Y10U6Y1B10W4G8ZH6K10C9X8

40、D2O8N698、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCX4D10W7J5C10R3U1HY3I7Z5G10D5B7U4ZZ2F6U9J8P2E5W399、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCF3R3L5S5U2T7X3HZ3F6A2I9J7E1P4ZT8Q9J3I7R10Y7H2100、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.

41、是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCF1U8C6X8Y7T2L4HV5J1V2P7D5Y4Z4ZA4M4I2X2A10Z4L6101、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACW3L5S9Z5H10Q1P5HH2H6Y10I1W2Q5C2ZD7H8K10S1N2J8A3102、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM5Y7R6E9X8V3K1HW7W7V2Z5T6B2P4ZL9G3X8Y6X1

42、I9N5103、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ1Q1O8D5P4Y10M4HI2R1F1V3H8F8D2ZB3Q10A2S10U3Z1X4104、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACL3B3T10C9C6N1G8HU8J2T4H3K9P7G1ZI9I6T6C8P10D3H8105、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.

43、中间环节【答案】 BCN5L4J7Q7Q1H5Z7HH10K1A2I3C9C8A5ZP7V7V3D4I6K6I9106、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCH2V2O1C6G10U9C4HE1N9U10T9T9N8K6ZW2N10V4L3C4F10D2107、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL5D5H6Q2C10W9K1HC7N4B6T1O7L5Y2ZL10Z4D8T10O5G3X9108、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员

44、与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCQ8Z6N1O10N5Y5L2HZ5U10S7G7L10X8A1ZB3T10T9J2X2T3P4109、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCX6M7L9K10J8C7F6HY1T2K9M3J8K6B1ZX4W3Z9J6M2X6B2110、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCD2K5S7H2S10V1V8HC8C6Q3A6J10D4D2ZR3U5R2P9Q8R2U1111、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】