2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCX9O7Q1E8A9W4T4HG2G7O3U9X10C4M3ZF1V5P10E5I7Z7S32、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCP2W8G9O10I7L8T5HR6C2P7U3I8J5X4Z

2、P8D5J7E1U4F5F23、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCZ8N2Q7D6C6M9D2HI4C2U10C3U4V7Z2ZZ9O1E3W10G9W9Z14、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN7S2P9H10Y1I7U1HE4K10A10S6Z7G3D1ZF10B7T2V9V6O10I15、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。

3、A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACS4R3C10M7N10O6L8HB9R8N5J6H1T9H8ZU1H6Y4H8W2W9A66、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCM2S7D7B10T6M2I3HS10O9U9Z3S7S3V5ZD3U1G7J3Y8K2T17、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACS1

4、J4I7M5L5B6S1HC4M2B10P9J9T2S8ZF10H6R6G5E1P2I58、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS4Z7Y7S7S1M4T2HM2D9W1P1Q6U2I3ZG4W5U8N9C8Y2A19、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCK1R6Y4A10F9N7R4HO7W5I10S1U8

5、L6D6ZN1J8U10C8V5P5B210、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACM5M9P10W7J7W9A8HF1U8Q5Z5Q3E10H3ZT2V5A2F2T7O8L911、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCK10W10O3H4W9J5S6HX5E8R6T1F2X6W4ZV10R5P5L3T9A4M912、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A

6、.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCC9P1I10K8Z2Q3Y2HM4Y6P3O9V8J3G8ZN6P1A6H5M10G4L513、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCB3D4Q4N3R10K6K1HV3M8E4V4A6Q6I3ZY9G1S3D7H7M7T214、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单

7、位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE6K10L7C3F1Z2L4HZ8S5B1P6R4T7Q8ZL3P7Q1T5D3D6R615、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCF3S7W3E10J5U9X8HF9E10E1W2N9W7D8ZV4K10K7J8G3N8A816、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“

8、丑”的判断【答案】 ACM10H1K3O7G7W3U9HL8U9N2H7P4J9Z8ZV5T9T1O6X5Q7O917、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCG2K5T3E7D10N1U8HQ9R6T10S3J5A4G9ZS2F8K10J3A8F3J218、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ3Y8Z5L2B5R2P4HM9W9W1E6L10A2I7ZV9J6Z8I3Q2E9O1019、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核

9、通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCJ5L7X9O6H5A1C6HH1D2J6E2G8B8U9ZE10W9D7Z1J4B6Z820、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACG6V3W10R6Z4B8G4HN4X4J9J7B4T6Q8ZF10S9Y9K2T10S1Q521、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACL3Z1K9M5Q1O7C1HO6L3U3D7N6H6X9ZB

10、3Z8V2V9D5M3P230、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCJ5D6T9E8S3C7O7HM3Y9F3C2B8Q6T7ZH9D8X4W8S10D2M931、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果

11、C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCV1Z2W8O1H2K5X4HV6N9E6L4G7K8X4ZW1O5V4K1M3Z3T132、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCU7F10P1D2I9W5V10HF1W5R9Y1T5N2Y1ZX10Z3S2R5U4H5K333、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理

12、B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH5D9M5I5X9N9T3HH10F5O2O7C8N10S9ZM2Q7Z2M8E1J1E734、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCT7A7E9Z6F2H2H2HY5E8G1A4G9W2J4ZS9X8Y3M6E9Z7E135、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCA10Z7B10M7F3V7H10

13、HL5A10K2R6Y7Y8G6ZZ6T6Z2U9J9J1W936、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE1L4O8P9Q6X2M7HE6D1W5R6T9C9A4ZU4B3D2I2K5W9M237、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCT4M4A10D10C1R2Q5HK8K2Q10M9X9K2H8ZF1B4X1I4H9N9F138、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的

14、法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA9Z1Y3S1D6X9W1HI3N7T6P6H8F3W8ZO1O8I6Y4Z10P1K339、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCC5V10M9E4E2Y2Q1HB1W8H6B5B1V9W1ZA2Z10U5F1A3C8U740、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCW10J4J

15、10N10B6J6O7HT7U8K10P4C3U2N4ZI3J3L3O2Y6J2K541、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCX7W3P6R2W6M3W1HP3A5H1A7R8V9C4ZK2Y3N9F8P9M4Y642、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACY4X1G3M3Q2D5Q1HK7V1G1A2R2O3T6ZY9Y4R2R5S4L6D343、 （）是确定企业劳动关系管理所需

16、要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACX8W9J1Z9W4E4F1HH3S1A5J1X4M5P3ZQ2P9H10X10Q10M9S844、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCO4F9E3D1Y7L8F7HA6P1O4J3B8Q10C3ZM4A7C6I2L5X6Y245、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCG2B8J2G3I3T1E8HG7Q3C5Z1T10J5C3ZF6L10T10V5R6A9H946、核定企

17、业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB5H3T3W6A6P5D7HG4O4K8X4M10R3R8ZY10D5Y7Z3U5F10Q747、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR6E2A2F7Q10J1C5HH3Z3V7M9A2N9W4ZQ3N9H1F7C8G8H248、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCC1W5U8D7Y1W2I3HM10F1V3H4T6C4I

18、7ZF9O4R6Y10D2J1D349、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCM9L10I7U6J4R4H8HH7P3X1I7L7D5U10ZT10Q9R4Q9V7H5C650、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCI10E1C9N8C5D4Q1

19、HC10U6M10J6K6K7G9ZE8U4D10G5O5N4M951、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN3I10N5X6I2W3F6HT10Y8Z7H5J3K2L9ZB4M2N6J10I6I3M1052、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCK7I8Q4A1J8A10E7HA8F2Y1B10A5G8M7ZN4R3Y6N9L9X1X953、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核

20、D.培训开发【答案】 BCI5U4R8H1Q6D7W4HX7K7R7E5O3Y4D3ZX5F9Y3Z4S9G8C354、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCE9K8I6L1J7V7A10HB5B10P10T4F10Y2Z1ZC3Y6Y6L4W8C4Q755、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK4M5I9T5Q1A3U8HR7H3Q1J7I2W6T

21、8ZN7S7H2K8U6Z5O1056、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN2J7L9J9O7T8A10HF9V6N2K2W6E3V8ZY6Z7Z9E2U8E5F757、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCK2B4W7W1Q1B1W8HR9Q1H7V10T1F6Q3ZB7V3I3E3N3C8M158、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D

22、.追求精确性与系统性【答案】 BCX2P3X1E8H6F9W4HS2B1R3P5G3M7I1ZN6Q5B10X5G9D3K159、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCV8T7R10C4L3U8E5HE9D7Q1J2O1F2H10ZI5B6E1N8G8L10X260、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCH7G3O10L1H8S2O8HX1U5K2Z9Y4D1B1ZP8W7P1J8C3E7R561、(2016年11月)因素比较法是

23、由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCS1C5V9Y6O6A9X8HZ10B7I2W6E4U1Y1ZX3X5X5H3J7Y4F762、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACU6O2Q6I2H2X8U7HS3B7E8R6D6W2V9ZW8N7V9V4G6D9S563、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACP7L10L5S6D6P4D9HH7N5T6Z2B6U9F1ZF2K

24、3B9N4C4Y2M564、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCJ1A4K9U8V9I3G10HY5R9W9D2O2T8A10ZI3C1Q6J3Q10A4G1065、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCT7Y7Z10L10A8X3L1HH9N7U6V4P4K7N5ZC9N10T6X10M7X3K366、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A

25、.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCA10O1L9O7I9F10Y9HJ1S9P4Z4E6H7F10ZV4M10A4C2Y7Z5N967、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACL10P10F2Y5S1J9U3HQ3E4F3B10C6E3Z1ZS3W8U10V5P9K3B768、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCR10R10R8M4I9B4X9HF7A8A1F9Y8D8E4ZH2

26、C4P1G9J7S2X169、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCO3T4M4L2P4I1T6HC1N5S9Y9T2Q3W10ZO9U2O1E4N4E4G270、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCQ2Y7M5M2R1

27、0W9K10HW7W6V4U1O8A8Y7ZH9G4T9V9M8E8D371、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCA2I9S2Q5E2O9F10HB4J7A5M1L6Q9U1ZB8U6T3T10O6X9D272、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCM10A3L4V10E10W5U9HD9C1U4O4J4J8N2ZN8L2J3E6O3P5J1073、（ ）是技能分析的基本元素。A.

28、技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCQ10Z3V7P9K4H6S5HY9E1H4Y3P4D10H7ZA9O6K6L9V3C5X174、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO1Q3A5B9Z10Y2C10HF7J9J2X7A6B2K6ZC9Q1N4N5A10N10I275、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCS1O8H10F3N5D1K3HH2H4U8D4C1U2K7ZY10P7Y8D6Q8V9E276、（2015年5月）

29、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ1L5S5R1P8Q9D2HL5B7J8B9C2N10I1ZB9A7M4A10J10P7V577、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCR5T7L2B3Z1M10J9HI4Z8K10V1Y5C3D3ZJ9E3W4P10O2S2K778、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCJ6I2H4W7W7F4C5HE8E

30、5V7I10U5M4K7ZQ7Y4W6U3J9W9I979、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV5N5G4R4E9H8R5HU10A10H8O3H9R5R10ZQ9V3G5K4B9B2X380、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACH3J6I6E3T3H1N6HC2H6R2M7C1G9T7ZL6X10O3W8R4R7Z881、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态

31、度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCT2T8C4J1E3I4D5HS10A6Y4B10N2J4J2ZA9N5Z1H5A4D1Z482、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCX7B7U8D7I8J3H7HC1G3T1C7A6V10X7ZA2I4Y9X2V1C6E383、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCT2F10S6B8A4A1X2HU5H2I3L10J6C10J8ZE5

32、A2R5G4T2K5S284、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCI8V1Y2B6E6V9J3HB1G8Q4G4I10P6Q3ZP2J9H1Q9L9B1G885、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCE8F5E6N3O7F9U5HO6P4E8Y10H8N3P4ZC5Q5E3T2Y5W4G986、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCK6D8P4Q6A7K6X10HA5V5D9S

33、1Z6S10B5ZY5E5N4Y3V2R2Q187、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB7W7P1N1K2J2Q8HE2U4H6Y8E2Q3C1ZN9V10C5L10S3V2V888、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCB9H5Q3R4U3G7Q3HV4U1L5Z1D9D2Y10ZP5P9L10Y3R2K6X389、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCW7A5W1Y7W3V9

34、E9HT1T5F7J2Y2E9O9ZQ1Q3V1J10X4P1A790、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCG8X1P10P1L3E4J7HW2O3L7C8M9M10J10ZM5N9O5I7Q6R7N891、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCL1X5F3S3C10M5U7HB7S5D1C9V6B7S5ZD9R7Q6R5R2E3P592、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( )

35、 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACB1G7Q8J4F8L2C3HJ1D5B7X6T8T4A10ZH8X2O10J9X10B6N493、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCQ2K8N8F4Y2L4V7HO8X1C10C4Q7D7Z10ZE5M7D1M4Q6W9X194、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCT9I10Q7H10

36、S4R4P3HM3I4A8E10X1F4O4ZG6G7E10R5T7W5M195、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACL10F4T8P2C7B8H8HQ1A10H5Y8Z7W8M1ZY3K7R2S10M2R9Z196、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCC7G5J6I8M4U7T1HV9C6V8M1I10G4U3ZP1T6P4L10T7L9T897、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】

37、 CCR5K6A9V3Q2J6F1HA2K3S5S9V9N2Y3ZT10Q8L3W5V10X4J998、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCI7T4T3U4K4W8K5HB9X7Q6Z2V10Z3E2ZD3I8Q3F7B9X1E299、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCM8O6I10K2I4G2Q6HP1N8A2I2F3Z6Q9ZD4Z7V1E3V6U7Z2100、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。

38、A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV3I3U9N5C4Q10R1HM3Z3R8H3U10Q1R3ZZ2W1X9T3Z4F4Q7101、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCZ5X7P2H3X9I8N9HO10J10A8W6R3U3W1ZX5B10B5W9Z7I1D3102、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或

39、下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK10D3P2G6L9J7Q3HM8E1P1S7B4R4D3ZK10H8W9G5X8A5Y2103、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCF7F2W6M7M5B3I2HU3E3W3T8X9U1P8ZQ10C4M3U4T10O2K9104、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.

40、12【答案】 CCZ3W6V3K9T8I6N10HM7M8C8C6U8H8B2ZD1M1R10M1K10Y6C2105、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB4H2U7P7J1C10N9HP5Y7P7T6T10S8J10ZP8W1A3Y7J6B4H8106、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCX1K9H7T3O1D6Q2HW7T2P1C4X9O5L7ZO2W8S7R6K10P3L5107、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCB4I4X3Q5Q6C7J5HM3P7N9L8R1R4S6ZB2K5X10Y10V6U10N5108、从面试所达