2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCY1F10N10U6F9I3R8HD6I2T8A9A4L8U7ZZ3E5H2M7Z3C7E62、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU5S7L6Y8Y7A3F4HV4M7K4K5S6Y5A3ZR3Q5J1G7D1U10M103、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】

2、DCE6T1R5W10Q6H5L5HP7J10T2I5Q4M6U10ZM10V4O2N7L4O6K24、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCS7N4A6L1O1V6O2HG1Q2K9Q8C8M2A10ZH3K7I3S7N9Z8Z45、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCO1A4D2C7U1P7L1HM4Z2C10Z10D8E3G8ZV6W10W8R9P3Q4E46、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外

3、部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACA10I6V7L8X3R4V1HH6B4H8O2G2X6S4ZG1C3T5L10Z5Y4V87、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCK2X5F7X9Y2K10X4HI9V3K2R3G1H8E7ZB5V2G5K2Q7Q3E48、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCW3T10G6Q1U8I9N1HN2M5Y7K5Q4F4R1ZR7

4、L4O6D5V9L8M49、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCL1G8E5B8F10C8X9HT10X5Q10F4L2R8C8ZW8C5A2T2U2T6W910、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCT3J5C7W7H1L1M3HR2G8Y7J4R4I5R3ZP1G10B6O1G10T2S411、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG4T9G3K3J1R9P3HZ7H3

5、H5Q2Z8U7Y10ZE2O8U2B3E6O7H1012、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCY1X10T10Q9L6C9Y4HK5I6M8P8G10O10A3ZF2G1J3T7F2E8S413、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCO8Z4Z5B8B7B1F6HV4F7A6F10H9C1C2ZG4H6K6I3V1M2B314、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C

6、.金融政策D.收入政策【答案】 BCX2Q1S7E3Y4U7Y10HD2P2N10F10T9P3G10ZD8A5C1J3H3N2E415、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ8J1H6F6Z7Y10N2HJ6H8S1T5X5T4X6ZN6H4Y4N7B3X5E916、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD1M8Z7Z9Z8Y5M9H

7、B10C10K9S7S7B5C5ZZ10T9H2D10A1M10D717、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV6C6I10H1B9J3I1HJ5M2U1U2O10Y8C5ZK10D6I7W2F4G9T918、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU2Z2Q7N7S2O2R9HM8R4J1F1F3W9N3ZM4

8、R6H5F6T10K10T619、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCH4V9J6B10O3A2X2HE2Y3Y9D9G5Z4K10ZE8D10V2B5Y10S9U220、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCZ3O2R5M2H1T2H4HD4G1T9J5Z6N5O3ZX3S8Y3X4I10H5L221、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫

9、生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW9C10I3O10F5E7L5HT5K4Y3A7B2N5G3ZV9K8P8I7S8O4B322、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACN3J10P1R10D8K4I1HQ2E2E7N1Y8Z1V2ZC6O6T7H4T1L1J723、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为

10、性C.结果性D.适用性【答案】 DCZ9D10K3Y8B4S2I3HZ4V1N4D4P2L5F2ZJ8T9H9X7G6U2W624、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCS7U7F1Q10F7C2M4HZ4F2Q10J10M3G4J10ZF3U6C5H10B10X2G725、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCA7V8S6I7U2X1V9HQ3M7E8Q8P8T3T1ZY4V1F6L6G7O4H1026、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题

11、在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCK5Q3D8B2S9L1P8HV2U4T4X10S10Z3Y3ZW4F5M9O2O9T10T1027、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH2E1V7S1Q9S4B4HY10W3N8J10F10Y3V8ZP1L3O3O2O1

12、0B2H628、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR4R8W2N6C2J2S2HC10M4R3B1K4O8C8ZN1Q7Z9K4N5D6Z429、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACX3D6Z3J5F4Z9O6HK1F8P8Y10T9D9D6ZE5G2F8J10L10N6U730、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系

13、数D.内在一致性系数【答案】 DCN4I3R1H1M6V10M1HY5O4X3D6Y2H7T6ZN2O5A2N8M9A7B631、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACX6O5E2K10K9K9X4HI7D3A9B2Y9W6Y3ZO2W3G7X8A9N8O232、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ7L7W9Q10J6Z10B1HY6S1

14、0Z3M6X10S5W5ZS9I3R3D6T8X8K1033、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCX8C10T5A3Z1H9K4HT8U3L4U4F5T9Q1ZN2L5O1H5D2N6A334、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW3D4F9F1Q9R1T7HY10W2W9R5N5D6F7ZZ6E5G2Z9U3Q6N635、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【

15、答案】 CCK10R3O7X6V10Y8S3HP5C10M10G7A6W2U7ZG5Z6R5A4V4H6I336、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCH6X8J1W5D10B9Y1HD9Z1E3Z6F7R1I7ZJ5J9K3D9J5E8G337、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面

16、【答案】 ACF10R6E8P2F4O4H1HD5C4Z9X10Q9I3E5ZE8E9S3S9F3Q6F438、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCC6N10S8F2Q3M9C7HX7L8U9F3L10P8E2ZQ5N8S5I2V3Y1P839、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACQ6L6J8W1J6C6E7HZ8Y7Y5F1N2P3S1ZU9N2I8D10C6B1W340、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员

17、工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCQ5H9C3O10J5Z1O10HF8P9O2M9Y2H2Q8ZQ7J8N2G2L8K9B941、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCU2I8O7A8S7Q1W7HS5R10P6N3M9H6N1ZK9E3V10V1Y7Q2C742、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCI5E10A1B4I4V4M5HX4J8G9S9N2E3M3ZW5B10I5Q6W8B1K743、企

18、业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCB9I5N1X9Y2R8Q4HI2B4Z10K4B5A5B2ZM3W8P6R2F5M5R344、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACN5A6O8D7G5F2R7HC9N5H3F1K1S7U9ZJ1O3R1H2D3F10X1045、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCQ6Y8F

19、8H2U9E1Q6HU10T1P7D9S8J5A6ZY9V9P3M5E5B6B646、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACQ10Q8K10P6A2E2K9HY7R9S6G7Z10D4H6ZX5Z10N6W6N4V5W1047、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCO4A10K3P8L2K7D9HL8W10B7A10Y6F1E7ZH5P3N7N8I1M2P748、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调

20、管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCR3Z8W8H1V10V3L5HF5Z5M5B9P7F7U6ZF10X3I4J7H8N4O849、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA8Q8F5E10E1R7F10HT3F5H10J7Z9Q5T4ZE5Q3U7R3N1S3S150、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】

21、 ACC4G5A7G8I8K1C6HM1V3S3R4N4D3F10ZU3O10D5R5S3O7T351、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCD5L9Q10O1V6X9B2HY2W8H10D7U7O1P8ZI3F1M8O8N7G6K552、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACA4Z7C5X10Q10E9W6HG7M7O3J8O8A7U4ZL9H5E3B3J5B2R453、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈

22、阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH10X5K8H4C9W9Q5HS2O3D2N2U7U4D8ZO1O7R10T3D7F3L354、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD8U4M7J8L3O2V7HV7R6D5U5R7G1I4ZP5V8Q6D7V5L6M855、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACF

23、8L8W9M7K2A9X4HG6Y8G10U6P3Q7O4ZV2L10U2D5O8Y5J256、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR10I7U6E3Y3N10S7HJ10N7G8P9V8M8D3ZU6V6X6X10X2N6R457、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCF7S1C10D7C3H8I8HC7D3U6P1R7F6W2ZF3W2M6B6Q3R2G558、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C

24、.组织文化D.发展战略【答案】 ACP4E5Q9N1H2R1G9HR7J4P8G10Q1J8U7ZL10Z2F9L9P7S1B559、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCI1Y1W2M9O2R2G8HS3A8S2Q5H2P7C6ZA3U10X1U1Q2T7C960、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACK6

25、F3J2B10C9H7E9HD6R3R3X5K5X1R3ZG7O6I9H3I6C9V361、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCF5D7F8B1M1R5G9HH8A6B4F3Q9O4O5ZU10I4E7Y7Y9Q3A462、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCZ7S2N8H10A1N2E7HM3O6P2N4B4D7A4ZX9I3W7Y1L1I1R1063、 以下

26、不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCO2K4V6I1G9H4N9HT7X9O8T8F2X1G1ZI5O8T4A7Y7P2G264、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCW9J2I6J8Z6J5J9HT7P1Y1H10C2K4R5ZP8B7Q2I8P6X4C365、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACG7L9J4Q2V7Y1E6HP4F5P8C2O1D3Y4ZG5M5K4Z

27、3D1T1B366、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCR6U10H10U7Y3D3P8HP8Y7D1Z6Z3Q3V2ZF8H6X4V9Y4U5Q967、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACX2W5E10B2N5Y2W4HS5S9R4M1W4W3C8ZR1F2I6V3V5U6S568、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCH1P5W9S8C10J

28、9L1HE1X2V8H7T10Y4R3ZN9H7S1Z2C2Q8X769、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCG4G9X10C8N1I9F6HI6W5Z1K9S3G8G2ZC4W3L2M8S10D2H770、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归

29、分析定员法【答案】 ACT1Y5S10D10B2A10V4HX1D2O7C1A8P6H10ZU8P7Y9O2R3Y1K771、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACS10Y10R3U4X5J7M8HU7K2N5E2P3V1E1ZI9J7M3M4R4J4Y1072、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCT8Y7A6J8C9K9T10HM6M1Z3A6T3U1V2ZS9F2A3K6F9P7Y473、（），即有效

30、性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCR6Y10D9T3P8Y6Y10HV1U4Y1I8Q5L1C6ZG10S5N4V6X5K3Y474、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCF9I2V3D5W2G1B6HP3B5Y3V6F8X3T5ZW10R2A10A6B6N2H875、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够

31、经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCS1E9V3P5R2C4N5HE1L6N2H10T10Y5H10ZC6A4S4T9V7H6S776、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCA6O4E2B1A3V7V7HN8B3B10Q6I7T9B6ZP6O3V6U5P6M2F477、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.

32、培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCB4T10Z9N7D6M7C9HS8W5F8H4H3M10O4ZV8U4T6X9J1F6K678、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCA4X4Q8D1O4N4I9HM7Y8T8I7P7R8B7ZM4Z5F8D7A10C10Y279、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACH6H9W5Z1P9Y10U8HE3P5J10S9R3A9M4ZB1L2G1W4R1A1Y180、(

33、2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACD4P4N1T2Q10B3W2HG9I3Y4B1J7M5Q8ZC9K4V9F2I9T5X381、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW5I2K8S9S7C8I2HG7B9A10Y10O6N7M1ZR5X10D7D4W6B2C882、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACT2O5R10H7F1M3T5HQ

34、7K6R3R5O4W1I9ZH7V4V7I9K1W1H483、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACO3R7W3E8Z4F1S2HQ7Q5E4V8D2N7Y4ZZ1W6H1W7P6I8D184、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACQ1P3O10X9M5R5F9HH2J5F8K5Y5V4M8ZL1M7X7T6R2L10L985、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCP7B

35、4A10T1Z2S10U8HQ3M4Z3O6R6U1S5ZB9Y7L5K7P9Q3Q886、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCD2I1A6F3D8P5B6HR1P3O7P5S3H1T10ZA4Q9U8F9R1L6N687、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM8U8I9F3J10W2W1HT10F9K7Q5S1Z6V6ZJ2O9E3Q6D4I7T1088、（）是组织对各类

36、岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB1X7R6J8E3F3S2HJ3Z1Q9A3J2G8S8ZI5D6H1W4I3T10I289、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCE2Z8O5I10O10R9F4HP10Q9R1X2N4Y5Q9ZR9G8O3T7X10L2M1090、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCS6L6Y4U1Q4X1

37、0E4HQ5W5W9I9M1G9Q3ZI7D8H4B3O8E5D591、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCC8U9Z3X8L7R5M8HE10E4W8J3G5H9E5ZY8I4G2L10A9I1B392、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL5Q8

38、Q1H7R1I9C3HA6O7T8R5T7V9B10ZW2M6L8A6F10X7L493、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCH2V7Z9H2I3R2C9HV5E3X2V2O6M6Y2ZE10A1L10T2Z4D9K594、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCK5R10G1G9C10M1P3HQ6V2L10R7M1I10B3ZI7I1I5C7V6Y3N395、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析

39、单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCI5S8Q3E8Y1I4W10HH1S2A10H1I8U10K6ZM9G10T10C1C4Y3S596、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO2M8F8I3C5O8K6HO6L8U9V10Z7D1W6ZW8O4K1C1M4H3N797、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCR7M8H5D3A5P5R6HC8J5G4F1S9V4L9ZN8S8I10J4Y9T4U298、（）是对经初

40、步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCB10U10X4Q8R3R9A2HY1B3U7U4R8T10U10ZH1G10V2K4J1V10O699、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACJ6C5Q1A7Q8M4O6HT1H6I2S2D2K6X9ZP6W5H2A1S5C4C1100、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C

41、.行为评估D.结果评估【答案】 DCG3B10P6E10L9D3S7HG2I2U7A2N4L6U4ZD8V7G6V3G6S4C3101、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACM5X9H4Q8S4K8A1HY3D9L9P4N2D7A8ZB9J5N6N3K8U2U5102、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCQ7J3R7L9D4C2W10HF5P2E6X8M1E1K7ZW10Y6Z6J1

42、0W8J2T10103、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCO1T8H9F4D5G9U8HD6H4X2S3I1F2M2ZU9Y5T6P9L1U10P1104、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCZ6G8N6C3L1U7N10HH4F1X6U2X6E4N1ZU8K7P1Q5T1B10U5105、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.

43、培训奖惩制度【答案】 ACP4B7K5Q6K7K9O7HN2S5W6T8M1N7L2ZS8Z6V5Z8O9R7U1106、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCN5M10V3Q10S8S2O2HM4A10E6P5X6O10R4ZA3P3Q2U9J7U3W4107、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCM9X1W6L5H8X10G8HN5L6C4E6G4R4S6ZY3W6X6L5L10Q6S7108、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训

44、人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACN2Q7P6S9A9K1Z5HX4R2E1P9G4Q9I1ZY3W1W5X1Q4B3F3109、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY8X6B6J4Q6U3N8HW4Z3I6L1R5Y9H4ZI9P10H3N6T1O1F7110、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACT4J4F6Q8J1N7M6HF10E1Z5E6Z1W6Y6ZU3J10Y2T7D10I9Q4111、（ ），是指确认组织