2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(有答案)(浙江省专用).docx
《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(有答案)(浙江省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(有答案)(浙江省专用).docx(82页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACR7G6N7Y7M8Z1I6HI9Y4S1M2Z6J10Z6ZR7A1Y1V1R8B5E92、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCN3Z9H9E9X4P1P7HJ3X1T4F7U7E2T2ZJ10M5V6O10H4B8Y103、企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定
2、在市场薪酬水平的()。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCX1R6I8D4C4C4Z1HD10L10P8Y2N8D7F2ZO5F7Z5H6G4P2M44、现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一致,双方合意,即可以形成( )。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCE10S2V9O8Y4E5D5HW9Y7I5B9Y2G7O9ZX1B6G8T4A6D5M25、工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS9G5J2A9E9
3、Y1L3HU1C7A8J1S9C3L9ZU1A1U1Y6V4F2I26、招聘申请表的特点不包括( )。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCF6I6K10R1H4U3P8HX1I2V4W8A6E8Y4ZF7E2D9A8V2U6W17、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN8H9E9C7F5U7H9HE2R4U4N8X9L3U10ZM1M7V3C8Q7B4D58、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象
4、C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW2R8Y4Q2Y6U10L10HZ6T1H1Z7F5L8D10ZW2Q4S10P4O9Q1S89、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCO8Z7U2O4W5Q5B6HP4O9G4A6G8H1K5ZV8H7J8W1X3X3V310、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCS4I2H3S6S7R5X4HJ8Z7U3R10E8O3V2ZB2R6X3P5X3O6S711、
5、人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACL9X4H7L8L10B6D10HL3T5S1E3J4Y10F9ZW10K5A3K9S10L5A712、在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACY8C3D8D6U8N3R2HX1Z3B1P9X3A9W5ZU8W9J7T9N3M3D713、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及
6、时调整评估项目【答案】 CCA2N5S3R8B2Y3R10HJ1X2M9T5N2C9O9ZM9U1B3S2Z10H8S214、“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCT8E5A5B1Q1I7Z7HL5U2C5A10W1Q4E1ZW9E6N9W6L2S10L115、()足基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCR10Q1R4L8W2B1B3HC5H6D8Z5M6B6N3ZZ9G6P10P6M7S8Y916、( )揭示
7、了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT3U8N1Z5C3V4G3HD7O4N6J8J6W8V10ZE6L4O9Z2X7M7H217、网络型组织与一般流程型组织相比,不具有的特点是()。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCI2D3Z2E6T1F1X1HL6E6N1S2M9U10S4ZZ1T5O2S5N9G6R418、在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单
8、位D.雇主与雇员【答案】 BCS2M4U4O8C1U6S6HU9T3P9K8W10Y9D2ZW10J8P9M1V7G2Q219、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACN6K9H7B10X2K7O10HW6G4Y8I4I8S3F4ZN5F8F3M8L6W1S620、学校招聘的优点是( )。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强(人才单纯)【答案】 DCR4A6B2S7L5E5Z9HO4X7N4A5Z5D5K8ZX10E2K10N5Y6G10D1021、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用(
9、 )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCI4L8F6P1C3A1O2HT10H8T6M2T4M5A5ZN9P4T1Z1L6T1N522、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括( )。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCX3X9N2G6N2V5U4HN3Y8M8F4Z8G4G10ZY1Q10H1S7T1R10P723、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCT10B5O1S10G5Z8J4HK5A7Z7R8L9O2N9ZG2S1
10、F6R7M5A7L924、没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ5M4D2G10K5X2N10HL6D6M7T3T4T4O4ZS6L4I3N8K8N7Z725、关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是()。A.与其他面谈相同,也应该做好书面记录B.要明确重点,管理者应控制会谈进程C.对个别难题,可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题,不应轻易列为会谈话题【答案】 CCF10A2O9W8S10D9I4HS7G10B5R7N3H10H8ZN1L9E10K9T10J9N226、职业技能不是一成不变
11、的,一般来说,它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACW5S3N9Z1B7R8D7HK10G4T9K3R1V9L8ZX2M7I9N3X2B2Z927、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCS2P8B8F3P2Y10H3HQ3V5X4J10R7S8C10ZE6I9X8K5Z4F10F1028、不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。
12、A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCN5U9N3F10Z1Q4V4HU8U3Q7E10N4S9U5ZB3E2E10O2K9E4E1029、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACP3T10F5E6W9N4V7HO6K9L10W7N3G4W7ZC9Z3V3U9Z10X8X330、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACH1M5P10R5F10T9Q3HS8A6X4I9C1J2O1ZL3B6T3K5J4C2F731、( )可能导致一个人同时被多个岗
13、位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCL7B5W3H5C7Y7Z10HN5I2B4D8R8R8E9ZP5E2K1H3P9F10J732、制定培训规划时,培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACZ9B8X8C3K10Z4F4HG9E10F1G3W1V10M8ZL4S1Z3I3Q1D2X1033、上司安排给你一项任务,你对完成这项任务没有任何把握,觉得远远超出自己
14、的能力范围,但你觉得这是上司对自己的信任,你最终会()。A.感谢上司的信任,坦言自己无法完成任务B.求助于同事,请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来,实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACK2P9I4I7A2J9R1HG1H8P1Y6T10L8Y8ZS4A7F4I7E6A9Z634、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑,虽然玩笑并无恶意,但你觉得心里很别扭,你会()。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意,那就随便他好了C.警告对方,要他尊重他人D.与对方沟通,明确告诉对方自己的感受【答案】 DCU1O2X10W5A1W5Q5HD2L3X10Y10B5
15、W7G4ZW10N1D6P10U10L3C1035、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCW9K2G2W4O3X4E9HW6J4P6Q10S8K6S1ZJ10X7L2Z6H8K1U636、薪酬满意度调查的步骤包括:设计并发放调查表;回收并处理调查表;确定调查方式;确定调查对象;反馈调查结果;确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACS8H8A2Q2Y6L6P2HO2G7W4U6J1Z5K5ZT9P6N5J1O10E9F737、较客
16、观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCZ6K5Z3P10F1A6C3HQ6V9Z1G1Y1T6J9ZL9M2Q5T4P10H3L238、调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACS9K7S3M7S4N9Q5HR10T5T4B8J4F9Y2ZV2Z3Y6Q1T1X4R239、 关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的
17、预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCU10Q2B3A5K5S6D2HA10Q2M4D2B9R1V8ZX8J10V2H8Y3W3G140、工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCA9P8H8Z7B9T5G8HL3Q1M1W2A3P10O4ZQ2R4T1E2K2F4I241、绩效考评指标体系设计的程序包括:工作分析;理论验证;修改调整;指标调查。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ1F1E4Z8I6G3V10HQ8P5M6L2T5U3U8ZV5P2U8E8K1Z2B842、( )
18、是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO10J6O9X7A6U1Q8HT8R8Q1Q6S4L6N7ZJ6M10Y2Q4X1U8A743、用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCA7W4T4R5S10F2W8HL4Y6O2T10D8Q4H4ZN1V4L10U4X6M8R244、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACP10G7F6D1W1N10C8HV6R6H8T9M6I6M4ZW7F
19、5G2I8F7I7B345、在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO3M1O5Z8G7T3R10HB9H5B2X5J2M7V1ZS2K10G2N3R2Q4S346、培训课程设计的基本要求是()。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCJ8I3L7O5U3H4U5HS7Y7A5Y5P4F2K9ZI6O2I10H3R8V2Y147、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人
20、单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCL8N5V9M2E5B6W10HC8Y7Z9A6I5V3X9ZC9H5N10O6D9H9Q248、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ10P6K6Z5I3T6N6HZ9P2D5E10U8E9H6ZK2N8J5L9D8X3Z949、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法,错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间
21、的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACG9J1N2C9U3J5F1HX8A3M4Q9L8J6T7ZH10M9B4Z10T1O9A350、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD8Y2U10R10L2Q7F10HZ3U8L3K9C5W4Y2ZR10W9C3W4S10E1Y651、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCH6Q1J9X9D5U1T3HX7W9X1P10O2G6R7ZD10R4U9N10N1W7X952、关于制度化
22、管理的描述,下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCT9T3H2J6P2E5V5HF10H5V8V3S7E1U1ZF4U9L8X7V5Z10A853、岗位设置的总数目应符合()数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCN9B9H3Y7K1E5X5HQ8G1Y4Z5P9E1W6ZY3H8R8B10J4K9
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 企业人力资源 管理 考试 题库 高分 预测 300 答案 浙江省 专用
限制150内