2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCF9K4U5L9H3S2G5HH2B3F2M1G3X2O4ZS2K3C1L9K3D6H52、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACN7V10X4H2J6I9N1HM9T3W10I8Z2F3A6ZE1Y7B9F5Q6E7P53、员工培训评估

2、的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCH4I3Q9U7H5F10C9HW5W10G10R6P1Z3X2ZG5K7Y5G2U2P10H14、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACP10W10T3O3T2J2E2HO6I9O5W6H6P3Z8ZE7C8N4L3Y8H8M105、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新

3、能力开发【答案】 CCV10Q4E6W2B8P7V4HC5V9V3X7U10U6E9ZX3F10I3R3C5U1K26、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCJ9Y1F9E1R3P10Z7HK6I4Y10C4G8J6T1ZG3M4M6K5C6Q9U107、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCM5I5J4X7I5I4O1HI8U3E4G6C6U4B4ZS8E10E7J4P1O6S98、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积

4、极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCA8L5T5I10D8P5Q7HD3Y8Z1E10S10V6H8ZV5I9G4P3G1Z1C99、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCW4M7A3E1D10U6B1HS1N5T9W3S2F10B9ZH3G6A9U6J7X8C810、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACO6O8F6O9P4D1G6HL9L3R3C3B5Q4D8

5、ZH2O2E8A3H4D6P811、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCE4P8Y1P1Z7D3S7HR7D9Q3U3N6E8W7ZX8H5T1U6B7W1C212、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCQ1D5A5B3F5J4O2HK4S2V1E6V2C5I3ZU2S2R6O1U4G8Y113、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCG10V5G2S6Y6O8L2HN8S2

6、M10J6R1L6V6ZS8J5J2F10F5R5M314、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCY7W9V7F3N9Y6O8HL6W6E2B1L4L4V5ZU1I8A8R10V7K7L915、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCW7I2Q1F4J8M4O7HI10L6E6V7C1A7B9ZF8P1R1F2Q3P7Q716、培训效

7、果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCV3T4H7N8G5T6N2HP2Y5E9L4A10F10J7ZY5B1U3R1Q4B5S517、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACP3P1N10N9L9H9M1HU10S6J8P2Q4X5I3ZU9T9U1C10U5G2F118、面试评分中的量

8、化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE4F9O7V4P8Z1N10HB3E6C9R5T6H5E6ZK1L5R3J3K2M1U419、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCN10W1L4R3H2D2D3HY2F9M7R2P8Z8L10ZY2L10L10W6J1M9Z120、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCD4N3Q6D4A3L10I2H

9、R7I9Y10Q8H5X6M9ZR4F4S8A1F4U9T621、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCA10Y2I10D9P8C7I3HU5T5F5B7X8I10U9ZD5S10Z2Y6P9V3C422、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACN10L8M1P6V8V5Z3HY2T1E6U2L6V7L2ZU7H7K3G10E6L4T823、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他

10、们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV2Y4V2P8H7Z4J3HD2I10B8T9Y5C10F6ZL5N2E6J7G6Q4B624、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACY9T8G5L7C10Z5P5HW5M6T4X1O10Z2N5ZV10V2I4F8G9K6B925、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCQ1S6R2W1X7V10B7HG6X3G

11、1W7X10M7L3ZM4J8Y1Y5Z4J6P626、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCS3I8V7V4D9X3V10HF1N3V9O5A7I9J1ZV8D5A10Z8K5Q6R327、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACM2B2N1U6O10M9W5HW1G10M4W2I7O2S4ZQ5F9U4D8K5V2N628、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计

12、理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCD8I3K3S4W2L7X1HA2Y4G4Q7Y3E3L8ZY10W4Q2X4N1H6C329、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCI2S5A9W4W10D8E7HS2P4F1S8B10F5X7ZA8L3U8Z7V8H4Z830、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCF4C8S7T9J4Y10M7HP7I1W1

13、0X1H5T7Z10ZM1H3M3U5O7B7O231、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACO7E7Y2H5M9A2R4HQ4P1T9B6L3I4T3ZN9M3G5G9E6F10E232、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCP5D5O6H8G10F8L10HF1C3Q5N8S6J8N6ZA9Y3S4C1E6M10X433、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C

14、.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE10O5Q7V1X4Z6G10HW5O9M9X4S2A8Q10ZW9H4W6C2B8A9Y634、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCT2R10V9L5T7T6T3HW6B3F10I6W3P5B5ZJ9O1D9Z8W10B8E335、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCG10M7S3J

15、3V6N10S4HO8I7Z8G1R8F10Y9ZT10L6V4F4J2N7W836、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCW7C1C4V3P8I10L2HO4B1C7O5L6D4H3ZR4D9T2G4Z2Q2A437、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACV6S7T7L1P6A8D10HF5G4A1D7F5F5C1ZX9X3V2H3A7B2U738、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团

16、队发展【答案】 CCC2S2C5V7Z7H3U5HW7P8D2N8Y5Q10G10ZJ6T9B1T2G1D1I239、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCQ2F6W7Q6O6U6B9HT8Z10O8Q5X8D3O9ZU8S2T6Q9W8E8H740、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF6R7N5T5P4S7X1HN1K7G3Q10B1Q5O3ZV9O8H5B3F6M8V1041、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACH9E

17、2A2F7M1S2O3HG2M9J1Z8L10A5I1ZV5Q1F6L7F8G4M542、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCK2X8H10D1S2Y7Z3HL1X4E5F3L9Q6S7ZT9J8O8V10K8K1L443、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCG9O7F9Q5M1S2C9HL7W8D9Z3A7S4E2ZY7K10O4T3V1E4I544、( )保证了

18、企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACZ6R5J7T6Y8E2U7HN8K5E6U6Y9Z4X10ZQ8T10B2Z9O7A5H1045、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCO2D3O7M8V7E4L7HA5M1H4U7Q3A2Z3ZZ8W8H4N4O6J3B246、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCZ3A3X7M8G4L10L2HT3P5H4G1B7L3Q2

19、ZY7Q1R6M2E6N2W847、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCM8K4G5J1G3Y3O4HD6K10V4C1E5G4I4ZO6H7Q6X2X5I5R748、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCC2X5F10O3K10T10N7HN5D2W6S3U6Q1Y3ZU2X7K9M5I2P8U849

20、、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF9K8S6I8R4K6Z8HY7X7S3L10X5O10I9ZF1V7G10G1J4K7A550、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC4P9N7M10V8X8W8HX4F9V5D1T3I6K9ZO8D5F6S7D10J4B851、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCX6S10C2Y7Y3E9L7HC9H4N6A8I9D9H9ZT4P7

21、K9T4F9Q9Y452、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCO3R2R2N4J10P6I8HM10J1V9E5V4T8G3ZW4O4I7N9X3O1C153、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACL5O1J1A6D2Y10S9HU1N3Y8V3R4Y2M5ZF5X6L1B9G2V4Q654、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCX

22、2V9F5I5S7S10A1HM9W3J6C6V1C9Z9ZG6O7C2I2I8B1H655、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI8V7L10S9I9J2D1HT6N7J2B5J5A5L6ZS2V3L4Q9S9M3H1056、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW2R1Q5X8S4U4U5HE1I6Q3E10T2K4F8ZC7H1C6E2V2C9J1057、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.(

23、)A.B.C.D.【答案】 DCH4C6M8B6L4W3T10HN8M5W1Z5U6N1U3ZO8A1E4S10D6C4H758、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACW4J2Z7O4U2Z9Q4HK10O3B6W4H10P6V2ZL10T5Y2N7J4Z10T359、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACM7E1Q9X3V1T5A5H

24、U5K8O9P2Q8B4R6ZZ4I8I7B7B6S8K360、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF7U7C5J9W5O7A3HT3W1T4P10H2J5G10ZP7A10C8I10H5L7L861、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCJ5S2S9H2I5Y3W8HK9W5Y2C3F4R10M9ZT9A2K7F9Q7F7T162、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A

25、.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM10Q5I4J9P5Y1Y3HJ3V4X6V6A6M2F10ZV4S10J7K4G8K7N163、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCB5U10S8L4P7N1F4HP7N7J9A5N3E10S5ZB5K2X1S6P6R4J564、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCO3P8L7H3E2W1G10HC4E4H9Y10A10

26、V7F3ZI8X10Z10F2Z4X1I565、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCF5V6Z5R6M10G8U5HF6T7I2A6B4V6F9ZH4Q2V9W2P6K10I566、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD3A2A5P10V1R4P5HQ2P1K7N1H9D5W8ZG8E9Y9K9J8G1Z567、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象

27、C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCG5Y6E5O7F6B1V10HI8D7H7G3C5N6Q10ZH7P9J4V4T10B2A768、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT6R4M5Y9W1P1Q7HQ6F8F4E5F10G7I5ZR2G3V10S5K8U1G969、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案

28、】 ACF9Y7I6J10V5H7H5HM2U1I1W10A9U6Z2ZL2M2U7O7H8K6P970、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCP8M3O5Y8E8D9R6HP10E5B9U9N5Q4F8ZF5U8B1T3O5I3U971、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE6Z7P6Z7M1O6F4HW4X4G7A8O10J9R9ZP1S10I4F4N7V3Z872、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择

29、业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCW8G10G2O3L4J4R6HO6E6O5S10S2L3A10ZQ3U7U4K6B8J10Q1073、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACF1L9I5N8J6B5N2HK9S10S5U7P8S1G1ZD6R4S4E1W8W3E574、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常

30、数法D.百分比系数法【答案】 CCP10S3N3C8H9V9L7HL9V8K9M10O6G7N3ZL3J1G3F8X2R7K275、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCL6S4A6F7O7R1K6HX7I6M6D2Z7D10H5ZK1P9Z8C10C8X6S276、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCR9E4Y10Z

31、4T10W9O4HP6N7G7T3Q1R5A7ZU3O3A10X1F2M9L677、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACD8M7F4U4R7Z4X1HB3K3S7R2X1H10S9ZN8V7O5J3K9E7V678、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACS3W8M4O10L8Y6E4HN5R9K10W6C1U3C6ZD7P9C6R9O10N2R879、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营

32、者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCM9I8Y10Y5U9Q2O2HX3X7H1E1P1S9T9ZJ2S5M5L7L9I7J480、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCG10C8K10C3L7L4B10HJ3Q1J2J6J1T6B9ZC2G1C9O8L1F10B681、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实

33、在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCN9U6P7R4M5J6K8HS10W6L1P5C2O8Q2ZQ8H6M3H8R5S1J682、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCR2V5H5L10S2Z6U10HP5K9C6X3V7C10W6ZG9I6P2Z3D8K5F1083、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCT7O3

34、G1N8A2C10U7HA8H4B2T8G4R6M4ZD2P3U9K8R1D3Q584、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCR6A9J6G6J5U10A9HP6D6I8Z10N7X8E10ZY5Z10N6C7X2H9V385、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT1B5Z4M9F5O2A3HM7Z4O7R9G5H2H2ZV10P3L6A7F1M10D386、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C

35、.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCK10I1H5L9A2N1X2HW4N3X8O3T4S2F8ZB1S3L1E5F5P1T287、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACD5T2J2W4F7E7J1HG3C1O8W9O7E10G2ZN6O4W4Q5T5Q8L788、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性

36、规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCB5I4H9R4J10C1K5HF8G9Q6F3O8G9X7ZH10A3C4Z8N8Y5W789、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCB4H2F4W6W7F7X3HO3X7Z3H2J5M10V10ZZ1S8F6L6W1D6A990、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCD7A8U4J6J9Z4G9HI8O4V7W3G9R3E7ZT1V8N5P1Y6J3J691、通过岗位评估来（）是制定和实施

37、核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC6P1C9C5I6I1B1HP1D5A9G2R6F1Q10ZQ8G6Z6U8T2M10E1092、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX2E9O9K5I9E10E10HH8B8B5V2L8D3P7ZT6W9F2H9P7Z9M1093、制度化管理的优

38、点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP1G7O2K3M1S5W2HQ6B4C4U2E7G8N5ZJ10O1N9P4E2B9R294、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCX3R10E9Z2D3O1T3HP6Q9W1Q3Q3U1G3ZY3U7T10U3B4X10T595、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW4N3G7X10U4Z5Q5HB8

39、G8K7I9D7M9U5ZI10U1I10C9Q3N2I196、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCO9L10V9Q3T1K8V5HC2J6L3J7W5G4X10ZY5L9L5B8L7L8E1097、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ8D5L9B4L10Q8E7HK4T9G7T9W7N7O3ZX5I9Z5N1O5N3I498、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【

40、答案】 BCG1L10X2E2Y2J3I9HV3M8H9I1L8D4K7ZW6O4G7I10P5X7S799、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACP5S8P9C10W9Q1S4HD7G6F9W3N9D4X2ZR5T5G2E5W6L2Z10100、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的

41、制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCQ9L10V2L5N5P1A7HR5M5B1U8F10M10X1ZP5I8E5F4Z6J2Y1101、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCP9P9L8D4O3Y5J3HU1C7Y8H7A2W7H6ZT4F3D1B1B4D4G6102、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACK4Q

42、1R3P1K8I6M10HY2F6Z2X7B3Z9K10ZD4T6S5E3J7S8T7103、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCO1P10L6O4W5J8H9HO4I6X9D5M5R6D9ZP10U8U5K10F5Z10S1104、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCM5P6V5J4N6M3T10HL10Y10M5X1W8G7K5ZG2W8W5B3W3E2A3105、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型

43、和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCF5B1C5V10S5B2L8HK4U4X10U3P4G9L2ZV9N8W1Z10J1S6A4106、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACJ8D3M8Q7R7L6A8HF10F6G10I6U10D10K3ZY3I7G3R5U8A6P6107、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BC

44、I7H8F2G8S9K5U3HT7U1R6Z9Q4P5N1ZU4F1Y9H10K5C5D1108、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACU2Q7T3F8V8C5H7HV6I4M2T8S9H5L2ZU7E6R3X9W10R5F2109、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACK5Z9K6X1B1S4V7HR8M2R8E9E1L3H2ZY5A7Q3P6H8Z7M7110、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门