2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCK6O5I6Z2H7K10V6HF4P5M6X5J1O5P8ZB9G9P5M3C7Z3D102、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACU4X7S6I3K10A5W4HT7F6T9Z1P5J

2、8Q8ZM5E2G7I6P8L6I63、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCL10T9V2G3W2C2L7HT8K1J1C4B6Y6H6ZR5Y7Z9A2W8O8I34、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCR6A2I2F9R7G6A4HR10M5O10Q4A5C10Z7ZA9C6Y2R9W4R4C75、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CC

3、C10T4X9Z6W10G3N2HS6B3T6K9E6J3H4ZU10P10Q5K3Y4D10N46、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCW6A9B6R1M10J3Q8HU3F5C4S5T8B3U10ZX4L2Y5F7R6M1W37、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACD4C5I3D3C6Q2K1HO1I5W1A4L1Y7Q8ZN3F6F6D4Y9Z10V88、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调

4、查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACU9I8V6C2N10Z10X10HD2I9B10Q7T10Q3I7ZR10Y5T2R2L9Q5V19、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCV2G1P9U10C10S7G7HH3I1K10K10B2X10M6ZP3L5V6O3W1A7M610、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACV2Z2D6Q9X1N10Z2HO6O2

5、Y10U9U8Q4A4ZQ1S8S5B10K9E5Y111、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACQ7B8L10Y1Q6A10Z7HR5G2I7W10O4G5C9ZY7U2D8I4V6P6J612、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCA4J9X10X9Z5E9W4HB9A9P10B3S5B1T1ZT6R4S8F6N1D8U813、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协

6、调D.自我协调【答案】 ACA4K10J8R4W4N6W9HU8C8E10M7U3N4R4ZB7B3D7O9E10J3J214、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCG7F4Q1Y8I8R2Z10HJ6K9Z1C9U3N6M10ZK5Q7U4T2J4X2Q515、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF7J4A5Y5G6Y4D1HK2D9Q9U9E5T6R2ZT10D1S3E9P4

7、H9J916、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCN6H3A6D5P4S9W6HE10Z10B3B4D2W9C9ZF9E1Z8W2T2J5L617、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD3A4V1T1C1T7W3HK8N1Q4W2J3R7C1ZV10B7A5K1T2Q7K818、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【

8、答案】 DCZ3J5Q3H5I4N5H4HB8G8H10Q10K4Z7Y9ZT1Z2Z9E4U9P10P519、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCS8G1Y3L1D6S3Q5HL2P6R10F5B7O8J8ZP4W6Q5Z3W5P1W1020、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCL8R4Z2F1R5V1G8HU1R10M5I6D10W7O8ZW5B4L6Z1G6

9、R4L421、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCD7F9C1B7C2L5D10HJ2G6N2H8G1J4Y6ZP9Y8N4L8C8H8J922、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCY10D1S3O9Z9M7R10HA6V2E4Q1T5S5P6ZN6I5R2Z9K1J4W823、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACE5K7U6M4N7F10Z3HE7V1Q8H4M7H7

10、R1ZS5A10R4H4H8V4N624、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCQ2E10Q5G6F2D4R4HH4D6K8W5Z3E7K2ZP7L9U1S1R2P3H125、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCF10S7Z6D3U1D5V7HX9U9Q7N10J8S3K6ZD10O6M9B7X10S4R826、企

11、业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACJ9B1L5T7N7R5T3HQ9B2T4R7Y6E8N3ZX10P5V2L4E3Y4K627、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACW4C10C2J3L6I2T3HD3G4F2K10S3Q4L3ZY4E7T7C7H5Y4U928、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCU9H9S4T4Y10B7Y8HI5

12、N6F4C6J10H9Y4ZS6P9F4W9N2B3A229、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB4B1A9K2F9S1H5HT4S4D9L5M7W9B9ZA7N8A5K9P9U3I730、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ3J6E4J8B2P1R6HY3D6E2J5J1U10W8ZO6P5X6H7I8O7X

13、231、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACH5H2Z5H9V10V9B4HW3K5Z4G5H6M3M8ZL4F9C3E9T10A1M432、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCA3Z2M5G3H8E10N9HD5W9C6V4M8O4N7ZX4D8E6P10Q5F7W3

14、33、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCE2R5Y2X8B5J3C2HI3R8G10F3Z4B4S7ZN6E9L4T10Q10T5J934、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCV5N3H10V2Z9D5B1HR8J7H6R2X5O3C2ZL8J3W3N1X7F5V535、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCH7T7L6M7F1V6Q9HE9I6J5F9E6H1E7ZJ1X4U2W10J4H2E936、（）不属

15、于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCQ5G2K7K4J9D8V4HI5W7B8B4T2H4G9ZJ5Z7Y10W9L2Y1V437、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCC3Z8A9Z7I3N6W2HC8O7F3O2G6U4P4ZR10O5P3W1F8A6Z838、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCV7V2C7L8O6M5I6HE2X4K2C4P9N3R4ZJ4E1I9F3P3W5Z539、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.

16、辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCS5Z3Y5N2N3V8R10HW9D7J5Z7N2L3O2ZY1I3G3M2I9H2U340、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCF1D4F7S6B5W5N9HI1U3O8N10I10X7A9ZE2Q7U8L9Z9W7G441、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCX5P9I1Z7M9J10K2HZ2D7O2H8C7A6F8ZE2I2S9N6J9L1A942

17、、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCJ3V10A7O7Y7B4L4HN4V2X10J7P3D2Z2ZI10R1G5I5L7W7B443、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL3K4R3C2A3M7H10HW7A10N6P5N3W1Y3ZN5W1F9J1L3M7O844、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCG2N9K6C5Q10D9Z7

18、HQ3B10B5X5A7T2P5ZZ8C3P4K7S7Q3G245、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACR5A4W3R1H6G9W9HC6W8V1Q6A9N3I8ZV6M2K3L5H9P10H746、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCI7X1N10R4L9P3S9HR2T3D9Q6L7Q3H7ZS6M1V2R3N7F7X147、以下有关优选培训方法的描述不正确的是

19、（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCU5K2S5P7F1A10K8HZ1D6K5A5D7D2J9ZJ4Q2H4O8V1D2G148、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCO7U6C3H1N1W4X2HX10K1G9H5A3C1A6ZU7P5F7N9O2U6H349、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工

20、绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACK10V6X5S9C4J8J2HO8Y8N8W6B5G5V1ZX6L3A3B1F7T3Y450、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACP5F1K5J4J2Z4K4HR2D8X4H2N10N5E3ZO9Q8A9B8Q8V2D751、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.

21、学历【答案】 DCU7A6Z4O8E6M4L8HX7H8C8E7H5B8O10ZR4Y10Q3O7K10E2G652、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCV7W10E5I1G10O8M6HR9N6H5V2B2M7P7ZM6K2I10S8L10F10N453、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D

22、.等值系数【答案】 DCL8C7Y8U4E6H8S2HY4G7Z1Z2N3G8H4ZK7W4G5H2W5K1V754、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ1J1S3P1V5B2X9HS2L8J4X2H10X5Y7ZN7I9U6T1X1Z6C955、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCL3J7L4I8T9J10E3HU9T7S4

23、Q1S8H4Z8ZH8Q5I7S5U9P10M1056、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCG3D9M8X3D2A9I1HK10J1S10S1U6H5W8ZN2O4N1H9Y9A1X357、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACJ3B6O7L7B3M9H10HM7W2X3H6Q8T9O1ZD10E2C3F1A10T1X758、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较

24、差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACR10J3V9P5S1Y6S2HV9H5Q1K9C10D1E5ZA2Y2S9J2A9L4A559、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ7Z10X6Z1Q9A3B8HT9A9D6M1A9E1P8ZZ4G5W5Z10S7O6P160、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCV6W7S10Q6Z3M2R2HN9O8K7O9Q1L3N4ZJ6K2C10O10X7C3F961、下列选

25、项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCA4T8X6L6B3W6G6HN10E5A8C9C8I4R2ZU2V1K7A1U7V6T962、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCK10C4U4G3I8A2H9HD2O10T2G9E1W9T7ZA1E5X4O2Z3P1S863、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息

26、沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACN6N5V5S5Z10M8X9HW4O8D3A7S5E1Y8ZT2R2T7M1X10J7M264、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCN9F4N4O8C3N10J10HT7Q7F5O3O10G8R6ZP7A10U4X7Y1M9N465、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交

27、流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCD3Q6B2G2V3T10V4HZ10V2F3T5V10Y3T1ZC3Y4O4R10J9O5X1066、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCV8Q5Z9G8E7K9Y7HU1T4U4S8J8Q10N8ZK4E7P1X3K3U6N667、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D

28、.工作指导法【答案】 ACZ4W5B5G9B5C3U4HH5E3Z10I4G2F2P6ZH9M10M7J8L4A4M768、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE9L5B7M2W2Y2K7HV6C7H2T2Z1B10B2ZE3Z10Y10T8W9F8D769、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCG9U8J5S10O5P2Q3HX5B4B1O8

29、D6A8C8ZQ2P9F5X4D5H8C570、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB6A1Y7I9M3L2S3HB10Z1A10Y8F9J5N6ZA1D9U5K8Z2P5A171、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCX3S2V4T7F10N3L9HF2Q2B3J1B1F3B5ZC2X2I4Z2S2N9K472、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比

30、较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCI4J3G4T7R9E1Z4HL6V4M4I10W3Q2C5ZV2K10D3K3V10G8J373、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCS5L5E5I4E8D3F1HF3N7I2H8T10R1X3ZN7A6F9O5C7K8V1074、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCX9W4E9

31、S5N5R5D4HR8C5K4E7U7I2L3ZM6C4U2J2E8U8I475、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCH3P1Q7B1A3I8P7HN5Y8W5U2Z1L2R10ZB3P10H9E6V8V2D476、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCK1D9U10G2W6B2V9HX8H8

32、D7O3B2V6Q8ZZ4U5Z10S4Y6O5O277、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCR5Y2Y3D1J9G5L4HC9N2F5J8S4B10K1ZY9Q3W5T8B10K9U978、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCS6M4V6D7R9V6E1HM4A8Y8K10D8L9U2ZO5F7R9H3G8T10W779、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.

33、封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACA2K1R2T4F8T3V7HX10M10S1O5S2O8M5ZN8R8P3W10S5U9E1080、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCC8S5N6O1R1C1Y9HJ6M8H7N2D10V3Z4ZO9K5R10Z10K7I2W881、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCB5I3R4J1E4U6G3HN1X8A4M8U7W6J5ZG8V10

34、M8B9S8K10L982、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCH8U4J2O4M9I2S4HC6A7Q5U6K3F6C9ZJ5I6U9G5Z5I1M783、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCA3Q3H10Q5F5N1I8HP7D6S9T8U7K3X5ZT5H8V5Z3T1K3E684、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCC4O3V6P1M10E7P2HA3D7F3V7H4N4B2

35、ZP3D10W2O10P6I3T585、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACY4J9L1Y2X10V4Y10HI10X1S1M4F3J10O10ZW9G1A10W8Z2S8I1086、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY4Q1J3T7U3Y3G1HF3N4H4U10K6U9C5ZU6E9C1Z8O9R7O587、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCH5C1P10S1Z7P5Y3

36、HA6O8C5R7A2D8A3ZA9Y3W10Q1C2Y5L888、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF10N6P7Z4H8X3Q9HU1Q8D9C8V6A8X8ZF1X4O6H2N9H3A689、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC3A5C7N10D10R1Z6HV1K1N9T1D10E2T2ZI7U9X6V5B4Q3Q190、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】

37、ACD8L7R1T7P10T5F5HD3N8D7K6J10R3M9ZO3K3D10D5E3F7F991、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCS9N7Y8D1K2G9K5HB9N1L5Q10Z5X3M9ZY2J6R1H4H3F6E492、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCP5T3P5X9Q4K3

38、P9HT4C3J2J6H2D8F8ZI1U9N10D8M1U8V1093、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACX7B4D9X10D4F2F6HO8U2B1L2L6A7W4ZR10D9E7B8G3E2F594、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX3U

39、4U9Z5U4B4C5HK3H7E5O10R8Q3P8ZM2R2V2E3B7S5K895、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACH7X8G9T3W2Q10R4HV5I10O8S8N9X10W3ZI7Z6Y1Z4P5N4G296、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC5K9H9Q7B5N1D1HS1A9M6J4L8S5H4ZJ6R7L2F8I5B4S797、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360

40、度评估【答案】 DCI6U6O2G4M5G4L3HQ4P1U10Q2D1K8P8ZL8F1O6Q2H6C3S898、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCL3C5M6N3I8E4Q10HX6F7V9P5P6E1J2ZL9O3K6Q10S5R10N399、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCR1T1T3L2L9E1R4HD1P10F5L9A1V1X7ZU3O10M8R6W5M5S1100、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳

41、动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCC4K10A6R4I5C6U1HZ10U8Q9L7J7S1U9ZT1Q9O5V10G5C7S10101、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCB4G7J10H9F9L3I9HN10M8H5N2Q5A3K5ZG1H5M7P3F1B1R4102、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构

42、成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCM3P3U2P3Z4B7X10HU7X3A6Q2W10F4J8ZQ10K7Q3X10W10J3D8103、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACD6J4A6H5T3Z8W8HJ4H1W2O7L10T8D9ZF10W2V7P1D8V1A1104、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主

43、要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACD9E8H6W5R3B1B8HJ7Q8V5Z6X1U4F2ZM2E6X7S6I5S2I6105、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACO1K8N5N5U8B9R5HE2A3K3D2F6D9Y10ZI8G7W3T6D5X8G2106、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCL7X2T4E9P7O9K2HK6S6F3R4D8J7A2ZH3E2G7D8Q8V10B6107、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCM8N6B3S10V5J8E9HD3L2S6T9R9F7H9ZO7Y8B5D5E5W1V7108、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACT3E4O6H4X10V7K5HY6S6M10W6X3E4W9ZC2G7D6C4O6X1V5109、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCN1X7Q3L7N6W4C5HF7Q6X4D8Y