2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带解析答案(吉林省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ6N2L5X5N2A2O2HP10G7U2I3P4G7D1ZL9W6T7F5E2N10W102、有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC2C5Z5X4I9D7B7HW10F1Y6K8V6G6A10ZH3P4M8V5A10E10Y93、以下关于工作时间核算的表述,错误
2、的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCG2Z9R8C5R1E8U2HV1N10W6A5Z10S10G6ZF7X6J4J1K5C6N44、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCC4P6I4F7S10H9G6HO3X7P3S4J7M10P4ZU1W9I8B5K8B4I85、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部
3、招募【答案】 DCO7O1E10U9H6R2Q10HK7F2U2V4Y10N5A1ZG7B5A10C5L8A2F66、现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACU6R1I6C5A1T1G4HL5I10E5U8S3Y3X3ZC9T10Z2C7J9E3V57、绩效考评指标的功能不包括()。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点,突出工作要点C.引导绩效行为,形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCW4Y9W6O9Z3D3N6HS9X8T10H9C2D6F2ZW10S5N9I9E10D3Z18、()是针对被测试者的明显
4、行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCF6U4J3D5Q2Q5N10HK8O2K6M5U7F7G3ZP1C2D6K7F1Y1R79、应聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC3O8O1T1H7M9M3HI1B9A8E5N10K10Y4ZH6F4Q8J5A1I10F110、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACC9G10W1Q3D9K10D9
5、HT3S7T1N2Z2Y4V8ZW7J5D2U2P9S6V411、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK1F1T3R5H3T1X3HD3R6S2B10Q4N6M3ZM1C9N1E9O7T6A912、(2018年11月)( )是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACM7W10F1E9Z5E8V4HW3D1M6G3
6、H5U1S10ZP9R8D7X8L4P8W513、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCP8G4M3N9D4V1E4HS2T8W2U8I10I5Z5ZP3Z2W7M5X4X10O214、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ7F10T5D10F4S2X2HR3D1O9U5Y2Y9T3ZM6U5O9A10B4L3G215、根据所采取的培训方式,脱产培训成
7、本可分为()。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCH3R1K3Y9Z10Y9X5HW5Y1Y4M10E8N10T10ZB1C7E3M10F7I3T316、所谓办事公道,意思是()。A.作风正派,公平正义B.老实厚道,诚恳待人C.一视同仁,不留情面D.折中骑墙,平均对待?【答案】 ACQ9Y1W1J8A2D10E3HC10K2X3M8R3E6M10ZJ8E5H3R8T8S3U617、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员
8、的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCQ10J6C4L3H10O4B6HZ4B10Z6Q9N6S9C4ZJ4X6J10K1B2H8Q718、应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI4E8W2C2S1W2I6HH10H9O8V7W2E5Q4ZQ2H3K3K8K6A9U519、()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACC4P10F3H5X
9、2E10F3HC5G1L4O5S10L2I4ZI9A2T1Q2U3M4M820、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCF3S6O8F7B3Y7A10HW5O3Z1S3D4B9E8ZL8Z5P4P3R4C2G221、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP2U9K4D6U3D1R4HL6P6V1Z4V3J1J3ZA4P1B7J5X8K3S622、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业
10、【答案】 DCY2G4F1M1H7N4O2HF9B8L6P10X7K5X10ZJ8S7G2W2B2K8F423、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACI5V7Z6M10F7T7Z2HM7U5A9K2A9S1N5ZB8W5D1H1H4E6G124、企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH7T7A1O5X6S4G3HI9R2B6P9Y1G3T8ZO10S10U6A7K5Q3W325、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造
11、B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT8K8M4O2Y5X2K6HA9E2D7X4W10Q9I6ZS3I7Y4X10O8F4Z526、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT9H5G10X7C4L9W2HY8N9T5O3S2L3T10ZZ8Q6H9Q3Q2E8I627、( )包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归
12、因【答案】 CCC7S3O4S4L1E3T7HT8N2A8D4J3S7W4ZD3T2W6F5R1C10K128、(2016年11月)( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP3A3G5T3V4X9I1HI7O3R4B3I2U9C9ZR6J10B8O10E5A3C929、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG8S2E10G6H5C10O8HQ2V1C5R9G2X1B7ZT4Y1Z3T7J7L10Z8
13、30、下列关于人力资源的叙述不正确的是( ) 。A.通过人力投资, 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资, 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回, 而机会成本则不能收回D.从个人角度看, 若自身投资的成本与收益比例相当时, 就不会进行人力投资【答案】 BCR1H4R10F3X7R1V2HJ5L3B3P4G4H3X3ZP3I8M8B5X4C1Z1031、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG1P3D1D4V6F7J7HR2L7H8Z7O2G10E7ZB10G2P7N7X10Z7K832、关
14、于考评数据的分析方法,不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCO7B1Y8U1B7E3I5HW2Y7M1T10L3S3K10ZN8H5O5P5E6Q3U433、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACL2L6S6E3O7L3Q3HC2Q8N2H3H2R7H8ZU
15、10R5I10D4M10I10K934、企业资源优势具有( ) , 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE3Q4T4P2Y1W3I5HC10K3P1Z6X7D8D8ZU6F9M8M9B8H9L1035、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系, 享有权利和承担义务的当事人, 一方为企业, 另一方为劳动者, 所以企业同样具有劳动权利能力和( ) , 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCB4G2A2G2Y6F3S10HJ8F4G3H5T6U
16、5H9ZR7W3F3I1E7V9R1036、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从( )开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCM7R4M9D2O3U10K9HX1I2C4D9J10X9Q9ZX7X7P5M4E9F2G737、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW2L4C7H10C9B3K10HG1D8X8P10R10O2Q4ZV4D8A6G9J7N1F538、 下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有
17、关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCZ1Q10G10B9M10E7S6HL4B9Y3P2N9D4Z8ZI2H1U4I9F5S2S139、在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO9C4W6P5P3A9Y6HS6I4S5G7X7S5Y9ZL7R6W10B2S8O3B1040、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】
18、DCB4Y1M8I3M10X5Q4HT3R5W1O6M3P4E6ZM4M10A5L9S9X4I241、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK2R6A8X4B6J4L5HE9X3S8E10H4D10K10ZE7D4J4L1J5O2A842、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCW5O5T2S6J7N1Y6HS9E8A6G1P10D1B1ZB2C5M2O9F8L1H343、在处理劳动争议时,
19、如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ3N4U1I1Q7H9I10HE6S10Z2O4A4S9T8ZI5D9P6B4Z5U1U644、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况()。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACD3Y8J3A10N5J8D10HY10V4V4O5H2N6I7ZI8J3H5F5Y6C3N1045、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。
20、A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCG4E6T9E10H3H1M1HA9O5Y1Q6Z10X4H8ZO6B8R1Q3K9N4T546、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCV3K10O3N9O8G2U1HK7A6M5J8R3Q6E9ZV8Q8S3M2Z4B7J847、(2017年5月)下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF6R8H2K3Q5Y6B5
21、HC1Y4Q4Z9J4G1B10ZO6U8K7I7I1P2Y248、()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCP1D5N10B1X1R5K10HI10A8V10B8V6U3I1ZV7P6E7R4Y2H10Q249、(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU6F9F5M9B9B5Y4HF9K8M7U1O2W9S2ZN8K5G2M8Z5
22、J6P1050、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACP6B6M3I3B1O6N6HL5L10E3W10K10Q9G2ZE2Y10S8O7I8Q8O951、在内部招聘中最容易造成()。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCZ2C6I4D2C7K1A9HW9J1Q5V2Y5D2X2ZQ4N5Y4Z3C6P1R952、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACU6L2Y3
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