2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附精品答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP10U4A2N5V1M10Y10HS2T6M9P9V9P3S2ZX3T3M10Z5T9V10O82、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF9F3B6Y1L8H4S2HL9X6F4C1S5D4Q3ZK9N4Y4G

2、10V6H6G13、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCF4K5B2A7X6J9N10HQ1U8R8X5Z1Z3N9ZZ3N8C1G2I10F8K14、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACB7D1V2P2N5P1H7HA5H7J7K6R1G10I6ZV1T9U4O9D5W8Q45、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCA10Y1W7

3、E4I5P8U8HS6B4F5W8C6B1M1ZN8Z5B6A2X4K9M76、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCT1J2Q4Y5Y9Y6J7HC8M4A5O1T7N9O8ZV3J1Z10P1K4G5G77、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCR7K7Z10O2O10E8B2HN9C3S4O8A1P4I3ZY6X7B10F8T4A10D38、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A

4、.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCY7D6R9K1K3G5Z1HJ10J2X6B10E1D3I7ZR10K1N5J3T3Y9R109、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCT3B1I6C7L2I1E10HN10R10E7N8W5J5Z7ZN2N3H5D1F9A5X710、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCT10V4Y4I2A5Y7M7HT2P

5、6N9M2T9U1A7ZD6N8J7W6V2Z6F411、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACC10B5O9I7P4V6B1HZ3C6V8I5D9S1O1ZT5T10X1K5E1A7N112、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK1W9X5R7I6W6P8HS9P3O8S5H3N1O7ZD2O4B7A5W6G3O413、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排

6、序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS1V10I7P5L8O1E8HS5V1P9C3O8H2A8ZT9W4D5K7P2B8M914、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT10L2Z5R9E9E9F9HP5G4F2B5L9B5T9ZZ6J2E4Z8N4P6A515、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS5E10I9S9Q6U3O7HN8W2I5S5Z8U2

7、N3ZX5J1A4K1Y2Z6P316、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ2Q10J8H4X8L1J10HZ4V6U10E5P8N2O10ZU7G7K4L2G8P7P617、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCV10Q9C8K3Q1G7J2HH4J3M3N8Y2G5U8ZN9W6Y4D1H4D1N418、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函

8、件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCV7B6H8X4Z3Y2V4HD6X8J8Z4V1I7U10ZX4C5Z5Z10J4V8K919、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI4X2M6P4Q1B6N7HC1K3X1P5X8U5W9ZF10T8A4Y5O3G3S120、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG8I6X9A5N6S9H3HP10J4U3N5O7E6R6ZI5Z3C8K3N

9、7N9J421、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCD8D7B3G3B7S8V8HZ6E6E4I3Q2R4V10ZA2J1I4Q1W3Q1R722、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV2Q2V7L9C6X7L4HI8D1H5I7K5F2N4ZZ6Y5E7O8M7F7G523、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应

10、聘申请表【答案】 DCF2B1Z10K4W8M7Z2HA4G4Y2C4U9Z7L10ZG10G10Q10K1Z9F10F924、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCD2G1I3V2U8T5C5HC10Q10R7I9L5C4R2ZG2H7T3V6Y3G2K825、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW2K2Z3Q7U3R8O7HX4Q10E2H2G7W2O5ZB1F2E9W10P9I5Q3

11、26、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK3T6I5B6D7E6B8HS3H3Q1G5C7Y2B10ZV7D10N4U9X1S8S427、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN8F6E1S2J1V6X3HZ1T5Z7S6T10C8J6ZP9U2F2X8R6T3Y728、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN7F

12、1S10E7P3I7E8HL3I7A1Q5J3Y7N7ZY1Z3D3Y9L1M2Y529、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ4Y8C5I9B5U3M6HQ2H10D5A6B9M8H9ZQ8G4U6L6I3F7H1030、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN9S7V6W6P6F6A6HT1U4A9B4A10I9M

13、2ZJ1W7U9I9O9Z3M331、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCD6O9G4K7C4D6F10HQ3I8U4Z2P3O7X1ZC3P4I4Y3E4F1E232、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCY2N8A6A4R5O7L4HE5P9J4U6I7A5P9ZN2N8E7K5G9R1R533、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCG7Z6Z5K8

14、P2I10S9HZ2E2M9T10F10R3Q5ZE4T5Y10F7L3S1S1034、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD6O5G6O4Q7I7J2H

15、K6U1N8O7Q8C9V5ZA4B8D3F10H3X4I635、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE4A1F1P9I3E4J6HU9W8T2S2L5W10P2ZG6F5Y10X1S6M9P436、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ7C10L3D5H9L3V8HP4B10P1B2J3C5Z10ZS5F9K

16、4F1W5I2R437、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCY3Z1F1E10R5T2Y9HI6O2K4D8B8T10T3ZZ1K6O7I3D9D6X438、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK6Y4P8K7R6B9M4HD2L7S3Z9W10O5Z5ZC9B8H6V7R2X10U539、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者

17、工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCM3O7K4C9F3V9Q5HD1D9O3L2J2M1W3ZP8H2T8Z4K4A5G540、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCW8V3E3E6V1N4N9HV1V6A6F3X4D4I9ZC10F7T10I6D4L6L641、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法

18、规【答案】 ACV7Y1R8D1A6D3J10HE6W7D7Q6W4C1D7ZD5M1A1P1S1D8O642、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT3Y3I5L3I9A4L5HV3B3Z9P7L7F9Y1ZZ10K3J5O6G1Z4Y143、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM8Q10D7M3Y3T7Z7HU2Z7H10P3P3K6V8ZK9V6G6D2B10I7G444、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者

19、陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCY7Z10H3P3D5J9Y8HW6I2F7C4U7U8U5ZO6F10M2F7S9M8P545、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA9F4Q7M5O9S1N3HG2V3I9N8V2X2T2ZI4H3G3I9K8Q3S846、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCA1E3K5M2X2V4O5HG9G6O9Y9H10C3U1ZP3P7G4N6E5G10G647、针对

20、()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC5N9N1Y7G8E9L10HN2Z9M4N8M7R1M5ZL3Q5D7Q3J1C4O248、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK6W6G4M2U6M9P6HZ9M7X9C9Z5D5N5ZN4T9V3X8V7V3G549、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如

21、实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACB4O5H5T2V1I2O2HR1B3T6O4U3G10P3ZC7N9S9Q9C8I6M550、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACT6Q7V8E10I3J3D5HU5S5Z7I5Y6R8B1ZU6Z10B2R7D6X10L151、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX7G2V6U4G5V7T1HT8F1V1B3N7E6X8ZD5C2U8O1C1

22、U8I652、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF9A7Y2I5J9Z5P8HA1L2J1C3H7O6J7ZY8R6M2Q8Z3R4O253、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ8E5E3A2O4R5E1HI9V4Z2X10S7P2D5ZB7L8W9

23、E2J9S3I354、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL8K2T3U3L4P2K10HV10T10W10P3A7Y1M10ZT8E10B10O3P3B5Z1055、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP8O10N3M9Q9S5J5HY2F1D5O9U7B7U10ZR4N5P2P6P10T1B156、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员

24、工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCL4T2H5S3Z4R8K6HQ5E8C3C7R2F10F4ZT2V6J9Z8H5F7W457、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ5L10I6L6L5M5E5HA1F5N10F8X8F1H10ZH6T10C4X4Q3T7V458、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道

25、德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK8O5F8B10G1E1X9HX7B2B9R10G4D7R8ZW5I8J9U6M2N8F559、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ10M8B10X5P4Y10A7HZ2C6C3B9M1E2Y3ZI3X10R4L5V1G5O560、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCX3L3O7B4Y9D

26、7F6HT3U1M9Y6U5Q6L3ZA2G7B6G2L2I7T1061、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCP10C9N9R5N1J8D2HP8J4F1Q8I4F9Q7ZZ8D1W9Q6Z4N9X362、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACE6R4X4A4M2N8U5HX2R7U7A2A3T7L4ZH1C2Z8L5L8I2S863、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B

27、.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCJ2M9W8G3X7O6D5HO1M7W6A2X3C1U5ZK3N6D5W3L4Y5O764、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACS9T3Q3Z10N5W7J4HD7A9F7O9N10W10I1ZA7T3A4H5Z4M5G665、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决

28、指标D.定性指标【答案】 ACY9Q10N10R6C4Y8L4HM2S8P6Y9M4O7N5ZG3G7R1N2B7F7Q166、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA2M3M3V9Z10Y2Z7HY6A4W9R7A5G4H1ZX8K7V10A9A1C5K967、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCG4S

29、10R2T9T3X7L10HG6J10H5K2O7T6I8ZR1C6C2B9L10I7T968、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW7S1F8K10F9D10M1HM7I5C3Y3E10T4N4ZY7Y10W5E5Q2E2B369、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCI6Q5M7U6M8Y7S8HN9I3L1A2M6U1F9ZC8J8C10Z1L9J7N870、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料

30、的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCP2C4T3J9Q7C5E8HF6I7R1W7L6O8B4ZI2S3C5H1K9M1N671、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCG6F7I4J7X1G9D1HN4L5C3P10P6N10B4ZR7Q6O1K8R4C8E472、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACD4R10P9Q9Q5X10P1HS5K7

31、S6F9S8N1C10ZE4Z8F6Y5G2E6Q673、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCC3I9K1V5H4T9M2HK5L6V1E6M10U7Z9ZF4E8O8D10H10Q3M1074、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCS9U2B5U5I5J5F8HD10B7D8F6L4T7H10ZJ9J6N9O3V8O2A

32、275、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCR1X1G4T2Y9A2X8HK2K9K7S3O5T1Y1ZD9R3W5N9S10V4A576、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCJ8Q2F4N7O5W9Y4HW10Z4S8R1Q8K8N2ZR3Y3M7U3U7Z8H477、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCZ3B1C8H8J3E8J8HT1J

33、5Q7E3S5A7L4ZE9D6R4Y7Z8P7X278、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI4J3H1A1Y10E6W10HD9L2E1V2I1S5T9ZA4A7P7E3W10P6I1079、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理

34、、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT9G2S9Z3S4J10A5HI9Z6U6G9H6U4N10ZH10L1O9V10W3M5N580、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCF1I7W9K3F9Y5C7HW4Z4P1V9Q9U1W10ZH6T4F5K5B3Z9W481、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCP2Q8N1L4Q2V5U2HW9C6M6U10L6N6N8ZI7V1W9X3T3P4P982、某

35、企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE3X7X6C5V4A8W5HD10M6Y1K2R2O6K5ZR5K1Z9V10B5K6C983、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB7A4O3F1A4U6I6HU4D5H3V4N4J7Z1ZR2G10H3S2Q3D1E1084、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重

36、。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACG5Q5L10Q9B1J2T7HX1W7I5M8G8M4E3ZK2F2Z8A2Z6W4B1085、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCB6K10B6A4A6N2E10HO4U5B5K1G6U2S2ZR7X1T1Y3R1D7S786、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT7G2J2L4C10K7L10HL2U4Y6N7I2V5F9ZF1G5A10P5X2B3S4

37、87、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCW8A4H5I2C7Z3Q5HL7N4O8W8L8T7R5ZX5Q8B1W2L8H9A788、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCR5X9A5T1B8U6O4HH5O5V4K5N8T2Z3ZX9X9T7W4W8N7L889、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治

38、环境保障体系【答案】 BCI7R6X6P2V10V7T3HM5H9M5K1I10N1Y5ZR9H10Q5J5I2Z2M990、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCY2B4A4E3Z3S7B9HT3Q10C9D6A5R7X6ZW9N10D5V5K1Q10P1091、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA5B8H2K5M1W1H10HM8F2G6Q6P9T8H10ZZ10Z8W5Q2A7E10N492、将在职的行为表现与

39、过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCK6E1N1L2F5N5P6HC9J9R3J2T10B3Z2ZK3Z1O3P3T10F9H193、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACW8Y9H7O6E3V10F2HA4F8A10N9U10F10Z4ZR1C5A3F4H4Z3O894、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘

40、人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCQ1Z5G5A3X8V9D5HL5G3H9I7X10R8A4ZS1P6G5T4Z3R6L195、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS1K3B6M8N1W9I3HQ8H10A2E10D9A10X9ZB7R5F1P9N7A2I296、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCW7U1S10M1B6L1B3HA6V6S3V10S3D8H3ZV6U8G8Y6M7J10G297、（ ） 是劳动

41、权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCJ8U8F5E5L1U9Q2HK7Y8R2B4D6M8W9ZR1L1R1C5L5J9V498、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF4E6M5O6W2N1P10HL7T8Y1S2A2K2X4ZH1A2P3O10P8S8U399、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCX1A1B8S8W2B8Z7HG7M1X4O5C10Q6

42、D4ZX1R3H1T8P1F10P10100、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ7L8Y5Y10Y5H3A9HB3B2U7Z1I5F6K2ZU9R5T1E8F10I5H2101、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR1H7E4B4Y9C5P10HT3N7Y8V3Q6N8Z6ZJ4G6Y9K4P5V9J2102、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷

43、款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACI10D9J10V3S1U8E7HJ4W7T5R6M8O5J4ZT3O4S9C3W8F4P5103、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCU7I4T2W7S9B8H5HX1Z10P9H8O10A9X4ZK4F10B2Y7C9D1Z10104、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C

44、.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCQ10Q9W7F7E6E8E2HP6D7C3K10Y5V8B1ZD6S2A4S3H7L8I5105、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCC6F2K1P2D2U2K8HU8R3T7M5S4F9E1ZD10Q7D8Y3L2G6T1106、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCK7X9X1Z5I1K3W8HU8M8S2A7H1D1L9ZT4D9A2W2L2U3I10107、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCF3M6