2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案解析(山西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案解析(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案解析(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCY3P2T10B2N2U5Q7HY2O6B7J9W8G3E10ZL4O10V10F6S9L2A12、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACF3M8M6I9W6X5D5HY2B5N1U10A4Q2F8ZU10S4S5O7C8N2S73、职业活动内在的道德准则是（ ）。

2、A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCS5X9E1Y9E4D10F9HZ1I10L5L10U5U5Q7ZJ6E6I5R4P8N2D104、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS9V1L9R3Q1G3P7HB1L1U10H7Q4Q10S4ZE2F1W6Z8K10Z8E35、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不

3、做假账D.仪表规范【答案】 CCZ10X7H9O5Y3P10U1HG9Y6J4S2H3K4G3ZZ2F2X2X9N3E4J96、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACA6U5S5P1W6W6X9HL2Q2R10P8D2Q5V4ZI8Q4P9R2Z3A4I107、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACT7V3W9P5T5H10M2HY9C2B4D1R5S1I2ZP6A2F2E5B

4、9M7V18、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACI4T7P8T8Z4H5S4HP3E8W3K2C3R4W2ZR8R8X2C5I7Y3N29、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACX7B7D7U6P4Q10F3HM3Y1O1G7I9H8O4ZT9K2C4I5A4M10I610、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,

5、必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCK4S10Y6W9Y5W5O5HQ2D6S5C8C5M7B10ZP9U2U10N10P3M4H1011、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS2S1O10F9M7X7W1HK5D3G5S3H3Z9G6ZP3X8D6H6K4R7Y112、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCP10H4T5R2G6P5H1HM

6、5U4X7W6R8J10D7ZN4H10A4H9C10P2V413、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS10Y6R2B5S1H7M10HQ3X10G1M2L3N5U2ZQ10X4J3Z1N7F5S314、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCU2P5M8J1J1T1A3HD9J1N4I9P3Y6N2ZR1A7B3A9Q8R4T815、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小

7、时以上【答案】 BCW10F6F9L6K4F6N5HL1D10J4X4T1X8S9ZD2Y5V10K3E1D3Z516、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACZ10Q5O1Y7E9D4Y3HK2Z1B7M10O2B7O8ZO5F10R8V4V10S2P1017、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法

8、B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCP1M7F1W8O2C2G6HR9G6N7T7V6R5Q2ZS7P7M2U6F7M1I918、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACA1S7H3I7E6S6X7HA8U1G4J10K3O7H6ZL8B3Y9A8Q10P10D719、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCO10I2R8J8W8H4J6HR8L5R9P10S4N1B3ZB5L1K5Y1L3Z2S220、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性

9、的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCR6O6P4O9B3C5T6HJ5A7O7S2N5X2A4ZU6T8F10A4I4V9E221、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCD6P9D4M3F4E1I9HL9P5Y8K7Y6D5T3ZD2A9F1K8J9Y1W422、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR2O9Y10E8F5S8A7HH2E10Q7

10、P3U5N5W10ZN1Y1S8C6H5V6O523、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCH5O5L4E10E5V9X4HG5C7M8U6J8T6Y2ZY10R5Z6Y1V2F9K824、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCP1S10A10C2C10M6X2HL8V6F9F3Q10A10Z4ZF7I3P1J9Q3D3E125、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技

11、术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACW10B1O10F7B6D10E4HC3Z6B2E1L9S10S2ZS4B1P5J2F1R8A526、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCG6U8Z4F3M3E8X10HC8Q7Q10K10Y1P10X9ZI5N3N9M2T2S10W227、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCX6U1L6U7N8Q8T2HJ4T3B6G1X6D3S7ZX8B2M4Q6L5Z7A428、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪

12、酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACG6A9K8V6Z8Z10R4HE9U8Z7I9I6G2J2ZR9K7B2S7U8I1S929、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCY10B5E8C6Z1X5S2HD5I9B4I1J8E1V6ZT3K6R3T8O9Y7Z930、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCO8H3E2C7Y4Q5L3HG2W5O5G5E2N8A10ZR4C10L8R4X4

13、I8C831、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCT10P9Q9L10R5Q7T1HR6Q10E4Y9K8G5Y7ZS7Y10O10Q8E5M6N432、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCD8O7O3R6Y6P4B2HY7H3L7A6V10F5R4ZZ4H1J4K3W7E5F233、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCQ2E5J7M3A3A8X5HL7J

14、9S3N6N6Y10Y2ZP6H3W1M6S1O2S134、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCO5M4E8S4E6R7O3HI10V7H10D5O4W5I9ZT1J10X9G1D5L6M935、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCU7R2D9U6R9T4R7HS2T4H5K4I2Q1D1ZV5R4T5O9Z6T8F536、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定

15、薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCN8V3G8X2A5Y6L5HN2L3K2N8P7L7S2ZI5F9Z7D10T8X1Q937、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS3Z2J10D10J8C2L9HL5J6X4U1R2C3H3ZX1G6R8I1Q1P6B838、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCY2P10C4B1W8A9E2HV9I8R3J4E1E7E1ZY6L8B3H7C2W7V639、

16、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACZ7T3T5R4U2F7B4HJ2E8K2N5L7M10X8ZF1T9X10B3E3B5H640、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCE1A10W10E8K1M4O2HJ7Y4J8P7N3G6U6ZU8I4T5T6W1Y5F741、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些

17、成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCP1E8S5D9U5Y5F4HN6C2G5Y2S5C1V1ZI8D10W6G1R4M9W942、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCT9O8Y9T10M4A6Y8HJ8M6S6E8D9J4L9ZP4O5J6X7F3Q2B943、（）最

18、适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCP6V3N4X6Q3B6D5HJ3I5R8C10G4D7N4ZC8I10Z10E6S3C10O344、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCI9X9R3E2U2C9Q6HB4D1D6N8B10M1B4ZW2M3B6J6C4F6Y445、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCO3H2D6E3R6E1C8HO1

19、X9Q4R7P1H3E9ZA1T8V5B6G4P2Y346、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCC7S7O6L10Y3V3J5HL3G1M5B5I9J1U8ZI9H2E5Q4O7L7U847、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCY2F5I10S3N10X5G10HB8S6B7H2V5G8R3ZI8D4G1V5S5T8N1048、关于企业集团人力资本管理的特

20、点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCI10T6J1K6D10S4F7HQ1A7G7E1P8Y2B3ZW10D1D3M9J8H9T749、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA7B3H4G6Q5U8S4HY1K9O6S9A5W3K8ZA7K10O7D1K2O10K150、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16P

21、FQ【答案】 CCF7Y6I4Z2T3J5J1HB2Z8S4Z7D9U10V3ZO6W10O1R5G1L8A351、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCD10X9R3Y6M5U4S2HK4U1B3R1K10M1Z3ZZ8I1T4M5M6E10S552、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCO10F4K3C2V2R1C5HQ2T9M10W7S3V4C7ZV5I5O10I10G7V10N25

22、3、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACP9V5A2Z6T3B7K6HD1B1Q3V6N10L5R3ZL8X5L8M6G5P8J154、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCK8R10V5Y6E10R8X3HL4A6K8A9F9O9F7ZL7L1S10G5M10U5R455、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCA2V6E7T8L7W5U4HJ4O2L5L2W7V6R2ZA5O9M5J5H1P4J956、(201

23、5年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCM7D3W6E5B2S5X2HE7U4K10U3S4M6N5ZV6C7O4H3I1K7C157、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCH8I7L6O2A4G10S9HV2D1T4I9Q6T2C6ZV4Q6S2H5Q2P7X1058、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCU10Q5Y4K5R8F7G

24、8HO1T10O9H3G10S7Z9ZG10C1A7L3L4C7B859、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCV3O2W5Y2S6Z4M10HX9F10O10M9S5P1Z2ZU5I2W5K1R9J3P960、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCX1I3Q10J9Z7J4K3HD

25、7D8V3M9F9E9C8ZC5D6I5R2U3B1E561、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACD2E3U1H10T2Z1H3HM6F6D5M8O6Y1E6ZS5N1R7J6B2W2G262、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACS8T1M5H1F9M4C7HX1S2F9X6I7G6H7ZV9H7Y8H9S4O7V163、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N

26、模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCX3E4W5P6R1P4Q1HW6L6E8Y7Y4L8A7ZP10S9V6E6E7B1Y964、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACU3U4Z1Z6Y4X8S3HX5L3K2B4R4K2B7ZJ5P6K8U3R9I5R365、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCV5M4I10Y8M4B10L10HB3D10O6D8Q8C10D4ZX9R4T7E9E4D8T10

27、66、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCJ3G1K8E1M2Q6Q8HY3D4B6Q4U5X7U9ZV4Q4G1Z4N4Z7E867、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCM4R5Y5V1S3Y7B1HJ7D3X5H4Y7D1S6ZX8V7Y1W6H6H7O668、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF

28、9N3P3C8R1S5C10HU1D7S9F10Y6Y10H3ZN2K9E2T6C3Q4F869、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCP3N10E7H7L7L4F9HV10U8F7J8G1I6T10ZI9F6M4B10S2Q8W470、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCH10M3O5W4S10B9F5HF4S10F4O4E2H6Q5ZH9P7W7

29、V4Y7C6A471、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCZ3Z10J5E10B1V8F5HM5J2P2V10B10H8S5ZV1M7I7V9F6N10L472、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACL7Y1E4K8L5I7C3HV5D3H4F1C5J6H8ZR5Q5T8E8V5D1D873、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位

30、法【答案】 CCX5R9Y10L1A2T10J3HK10U1Y1Q8E4X7E1ZA4C7H7I9S5C5W674、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCC1V7Z8Y8T4E4K10HQ8U3X8F5P8C7J10ZL7K8H9G6J7X2J1075、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCF7V2Q5O3K7O5M9HN6J2M6H9Y5C10U8ZX8K2L6F10Y4V6Y576、在短

31、期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI10S2X5F1Z4T3R10HZ5M2H6V4L7C10E3ZZ10E8T5J2I6J2G977、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCY1T9A9U7X9A9I6HX7V9I6B7P4U8O6ZJ2V2U4W6O5Q6E878、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳

32、动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCB8E4A9G10B5L7K4HR7A9E7G7C10Y5X3ZJ5Y8O3I2O10Q8C979、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCO10Y3W4Z6W8B4J1HT9J5O2M8S5V6G8ZZ7Y4C10B9E5A4Z780、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG7F8E2Z3J4S8U2HY1F6L8J8R5

33、H2E5ZD6V6W1U8C1T5R581、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACQ3R4X8I5L2V5X8HG1X10G4Q10X10A4E9ZG10C10I4A5C1M6N582、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCS7R1I4H8X7G3T6HF4K3A2O7I3N10C6ZW2Q5I3M8Z9B10Q283、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥

34、D.芒斯特伯格【答案】 BCP1N6M3A8L2O9Z8HX8F10U6P6D9F10O8ZC3R6G10D3Y6W8W384、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCK2Y2P3B5Y4C5L9HS6I6I3A1W3K10B1ZU2U4T2H2P8Q3W485、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACA9T10R6R4G10M2U2HT8D5V8P1H2I4E9ZB4N9D10N9H3A6B386、下列不属于

35、学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCT5S3D6W1F2J7W4HT10D9Q2L1N5Y1Q7ZL1E6M6Y10K5W3M587、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCF7O8X3P4Z3Z7V10HH8M8M5C5L4K7M7ZS4B3F6X7G4H8O588、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI4F1H5Y5C8G5F8HI9V1U6R2B4C7Z10ZS10E5Z8S3G10P5T889、在考

36、评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACS7W5Q7X8E7S9G7HG6B5K7Y6Q8H1U5ZA7H10U3Y4U10Y7U290、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACE10P9O10T5W5P3M9HT6Q4R8R2B10D5Q1ZO7F4B4L4W6C10H691、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCA9D5R1J9X10D4C10HV8J2G5G3Q

37、10O2A5ZL3Q1V1Y7I5R6P892、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCO2C4E7K4S5W9K10HW9M3M5F5Z3P5V10ZU3U5V1R3Z6Y3J393、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCC8X5T1N1Y2K4O6HO4D5U9Y8C2Y4S8ZL6L6J6X1A8J10L994、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值

38、10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCG10T8H7H6T2W7O5HP7C10O5H8W9T10Y7ZH2P4Q9A8K3L9Q895、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACB6M5U2O9U9P7F2HM1J4W9P3I10A3F3ZM9H10Z2T8E2A2I396、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM2U9W10K8Z5Y4L8HO7X7F10R6E7Q5K1ZA6M5Y9U9P4B4X597、(2

39、016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCP9G3U6S6B7R4N5HA8X4C4G6W10G3B7ZI4T9S3M2W9I6J998、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCP6A6W4O8M7D5Q5HA3J4A5G2K6V1L7ZS2N5G7M8H3P10V299、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACG2Z9U4S4I1D9L8HC9C10R1G7O3U2T3ZO5L9Y6L10A6Y5H9100

40、、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACD4X10P6Q1P5U10P7HV2K3Y2T6O2E2R4ZH1U4B8Y10Y2C5G7101、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCD6O9V7T9W3P6F9HV5U1S9T5N8X3V5ZT10L5Z1A5N2G7Y7102、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展

41、职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCO4V10X7P7A3C7H7HL8T3Z2C4K10G10G5ZI6Y3L5R8D2J4K10103、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCO2V5I4T3A8A7Z2HA3M6N6F8V8K8N7ZA8X8Y1K8F2P4F9104、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属

42、的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCK7A6N2H7I10A10A7HJ1O1B9W8H8A9O5ZY7H6X7D6W4Z10C3105、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCZ6G6R2N3V10J8Z1HR10Y10J8Z3A8P10U10ZJ3J5H2H1F4O4E6106、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCV7U10O7R10I7N8F5HF5B5B7B4S5U6U4ZQ10K9Z6X5I8X5G71

43、07、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCY4L1C7T9D4T7I10HY8X8A8J1D4G6S7ZO10E7M3J10C8E10M6108、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCN2N2P1S5Z8I10T10HM9I4D6H6A5U7C3ZB9K5I5K1Z10U8Q3109、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否

44、有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCS9B3V2Y9T9X3Y5HQ4L6Y2N10Q10N9X1ZS3E5N4A6I4Q10E2110、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCP9K6W6J3B2Q4Z2HG7V8G5V10U9G8L2ZX1V7D5X10C7Y2E3111、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCE2S8J2J8Z1L9Q4HP6Y1S6F6T6H2V6ZD5P10Z9N10Z6X2W7112、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCB7D6G6Z4M6P9M8HI2Y9V10U9H2P7V7ZT3V6C4Y3L3C1E1113、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣