2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(精细答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS2N4V4M2P5C4X4HN10L4B9B10D3G10S5ZL1K9S4C1L8Z6F72、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACU3L1H8F10H6B9B6HJ8F5N2W6A4Q5R2ZK6U3S6K4E1H6S103、按照主体

2、和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA5Z2F4R8V1J2E10HV5H3H6A1L8A10M1ZG5B5U8O9L6Q3B94、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCQ8L10D8X5Q2C5V6HP6U5D1I1Q5Y1J4ZB9L5J10J10G3H9M15、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY8A8Y7

3、O9U1O2D4HT1U7M6I4U4Q2H9ZJ10O2J9B2L7V7J96、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCQ8H2D6L1J3B10M5HT1C1Z4C3H7R9X7ZD8Y8U6Q2M6Y1H37、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCP7C10Z10C5D5W1M1HJ6X2Y8S10X1H2O4ZE3H9J4V1H8I6Z58、（ ） 是各种人力资源具

4、体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCW1B4Y8W6K6K10E5HZ1M1W5C7N5Z1J3ZI8A4N4N3O10M2I39、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACJ8W8J1V9Q9C9S8HL7A9W3G10T8C7D1ZF7A2D10E8D7G2H510、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.

5、综合线【答案】 ACS5R2C7H8H2O3C7HX6S1O4J10Z5P1M10ZO2Z8V7G9X4U10R811、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR4S2I2W9W5C4S7HB1X5F8I9E5G1Z3ZJ1A6H6U3S1A8Z612、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB2L10V7B10J1V5P3HZ9P2V7N3I9V10A10ZR10F10W4I1D1P10I21

6、3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCL7I6C1H10U8E7Y7HN4C10G8B9K7E1A6ZS3I2Y1A10L3T3Y614、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCJ8I8V5C7W8W5C2HD5D10V3Q7H2O10Z6ZC6G4J3S8N6M7I415、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等

7、方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCL10B7R6Z1X8J1B7HM9Q1S10O10F7C4T5ZW7C10N7S9J10T2I416、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCD7I1T10J3S2U8E2HN2U6D7B9D3M9M4ZE9J1V6U8R3X10J817、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放

8、，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCG6H3X8Q5B10H3K3HL2P3Q4T8Q5E2O3ZH8M4G1Z4W1C2R118、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ1Z1C6X9I4Y6Q7HP7U2H10D9V5L6P5ZL5K4Q4V5O3J3T319、关于心理测试，下列表述不正确的是

9、（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCY5W5L10H7I3Q9N10HM8F5W5Q8U5D4N2ZF9P6E5V10W7X10I420、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACW7P2Z5Z9G2N2F8HF4E7H

10、10M1F3U9G3ZK3R2E6K9Z10W1Z921、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCK7D4D8L2X2G8W5HC3O6U4P10N3B7H1ZN5T10Q2P5I6Q9C1022、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ8U2S4U5A10R6K9HN6N4B7R2Z10V9B2ZB3W8W1Q7H10Y9F1023、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期

11、限【答案】 BCG10Q8M7E10G10M2Q9HL1E8T6V3D1H10T8ZP1Y5J2E7Q3V3V924、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCT8S7M8U5G5J10S10HN4R4P7O10P3S4E8ZB5T5S3V6D5Q3B225、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF4G2J6F2M9J6N6HD5D10Q6K5U7K10T3ZZ1N9W9C2C9I1T126、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组

12、岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCM2H9D10S7O5Y1D6HL2X9H9S9E8G9B5ZL9D10O5T7K4C9C227、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCA6I10Y3U1R9E5V7HN6B2L7R4S5F6O6ZX2O10J6X2B8J3V728、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCJ7N3M4Z8G1H2H10HV9K3I9I3D1F5W2ZL1

13、0V10J7C6Q6Y8T729、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCF8F8T3L7Z1N2Y4HQ2S8W10M4U6X2O2ZC7N9G9Y5E6K5X330、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCY1J5N5P5M3Q8N9HU6C6N7N10A7X10J10ZG2V6X4A4X3E3Y431、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得

14、分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCQ8K9O6X3Y1G7X8HR8H4F8R3W7Z8E2ZS2S9V2R7R9J6L232、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCI9Z7U1J6Z7G4A3HM9V1R6D5J6V2H9ZW1U4O8B5Y3R10F233、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV1S3B7M7K5Z3B9HP5D8W6K10Y2E5M6ZS2L9W9U1M8Q

15、9I434、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ3J5K1J5I8R5Y7HT6O5I1K8J7W3W2ZP6H5Z9K8F5J7T335、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCB4M5O10A6M9C4I8HU3V2X1A7C3B2M3ZV5O9M8D9P4K1C936、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACF8F10H9T6Y5H3P6HZ3Y7T6H3E7I

16、6J4ZR5O8S2F7D3Z9Y937、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR3N2Q5Z8M9N6G3HJ4D4V5V1W10O10Q3ZC5L1J3S8Y8X3L638、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCO8W5V1I10Z10W1O1HH4N10R10M2Z8D4G2ZT4K10Y10Q8G4J5X1039、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提

17、成工资制D.小时工资制【答案】 CCN9U7X8N7Q9X10Z8HV7A2O7Y1M2X9S6ZR10P3W1U6G5D3H140、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK4L3X10G3E1N8B7HN4E10R3L10O9M9V5ZT9I1Y8F4N5A4F741、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCB2R8J8R2C4U4N7HP1N5W4X6V10T9F5ZF1O1W6C8P8A8G542、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编

18、制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT3B7H1F3K10R8C7HU2Z5V1X7L8T3K2ZJ4I9P7Y2B9S6I843、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ10X7P10I7D5C7L4HH4O9Q4V9L10V5S10ZG10Z1L7G7O1P8K444、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS6L6U1A1M3H8Z7HD9O6S9W9V5X8Z3

19、ZE2I1V2K1O5X5X945、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ1N1O1D5G3N4I1HF7P7E2C5Y2X1Q7ZY7Q4V9M8H8Z2S946、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO5T7J7V2A3N8Z7HW3S7J10C8B9U4X8ZX1A10V1B4V8Y3S847、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专

20、项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCH6Y1B5T10D4J1K3HG1V5Z3C4Q8M2J4ZR6L5R7A1P4M6H848、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACE3N4R4K6F4N5J4HF7W4K7H10X3F10G4ZD2C3Y3R1W6K10I349、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、

21、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCT2M4R1F4M10Y9U5HS8E9D8E10B4E4M1ZE7A4R3N4N3E2A1050、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCL3M2P10M4F7P7W5HR9V8D3B5U5Y2J7ZW9N1C5W5G2P5V1051、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强

22、员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA5X8Y7D5B4W4N6HM10D9M2Y4S8F3T7ZG3S1O2Q6S3A2L352、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACJ9T5F2I5E3I5F3HH3Y8V1S10B8G7L4ZN6R5G2E7E7X6B353、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCP9C9V9I3X8U1C1HC3C5U9P1O3G4C2ZP9N7Q10X6H9P7I254、 酒

23、店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCJ4G2C9J9D3K8O10HA3O6S8H1E1T6X3ZN1K6A6Q6S4D6N455、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCJ4J4V8Q2H5W2C1HK10K2O2N3Z2W10R10ZG4X10J4C7G3W7T8

24、56、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCG2Q1W3H10R5I10T8HM4P4M7C1C2Q5U6ZQ9Z7C9B2B6S4T857、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCC2W9O5Y1R8M3C10HL6B2K7H9T9V10L5ZB9C2D8J3O10R4G1058、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘

25、人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCU7J6K1V2F9R1R5HD3R4O9T6N3W5V8ZP4C6L4Y5C10H4Q259、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM2F3H9N4K9Q9Y4HH3Y1V2S10W4I1Q5ZW1U2U4C7Q7I1M760、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCS9E5Y5Q9U7J1M6HT

26、10N6S5Q10O3H7X1ZU10A5T2V8L10P7G961、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCL3W4C3X6W7V10E2HY10N8B8Y6M10M3I1ZU4W9L1Q9U2R1P862、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACB2L8I2A10H10G8V8HQ2A3G4I2P2B10I7ZV1F5S1U6B4H2G163、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才

27、特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD3B5I5U9A2T3I1HG6Q6R7B5C5B4Z10ZC6E4X5H3O5V7P264、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCR6C10G1V10S1I7P10HI8G10N10D4T7F4Z8ZM2M9Y4G9L10D9G965、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP1F4P9M7S10T6I4HE3N7U7S4O1H7E1ZQ1S2O6M9H7B6O866、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所

28、从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM4Q6B6G5H7Q4E7HM4K9E4U7S10M3G6ZR8T2X8S5K3J10P967、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG4K1G9G7I2K1U4HQ1E4J7C10R4N1U5ZJ8P6G8U7Q10G7C668、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳

29、动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCD10J2K3M7Q6R10U1HI8B1D1I7B7K8X6ZL9A5Y3T10V2I5A869、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCK3A2R2L2M1U9L8HT8Z1V3R5Q3G9A9ZE1X1Q7I9G7Y5B570、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE9B9V7X5X9P1P5HO7

30、M7X9K8U5P3X9ZD9W7L7U7N2L1C271、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP5H10F5S2P4T1H9HD4I2E7M2E8M3Q5ZL1W6M1L3D9D7R1072、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU8J3Y1P8M10W10G1HT5S6C4R3E4R1A5ZP2S6E5X6K5H8J973、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C

31、.标准一致D.结构完整【答案】 ACV2H5U10Z3G6C4W2HP3I10Y9W7W8Q2U10ZU2H3B1J3F2Z4R274、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCK8A3C4R9L5V3L6HU2N8U5H6Y1R10V2ZQ4J6V4O5E2Q7K1075、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG3N9H8M2D2S6P3HV6P2G4E1Z9L4W5ZA1I6N6G3K9W9K1076、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者

32、设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE8O8L2B6S10S1R1HY8Q3G6P4W6B5T6ZP9K9Z2Z1C2F8L477、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACE6U9V10U10M3Q6E9HR6R3L9J9I9E10Q1ZL1D7T10E9E8V3H1078、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额

33、受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF10O8K8I7N7C5A4HV3P9N5G4C4L9Y4ZY7N2W2D7Y1S5B379、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN10W3N5Z9B1W1G9HM1U10Y6U6J8C2L6ZP7S3N5P6Y4B4Z480、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为(

34、)周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI9C7P1Y2T5Y1J9HG1J2M2I9W2V5Y7ZC2Z8V9O8L10D3K881、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL1O10N4I7M9N1C5HU5L3C5E7D8Y5E9ZM3Y2P10T7K4C2P582、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

35、【答案】 CCP5I1C5K9E6C8U7HG5L6J4Q1Y9G8O6ZC10H8L5Z6G6K7D583、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW1K2Y3E4X9G4G9HG3T2A7T2N1X8H10ZF7A8N10F8C5K7G184、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCC6B6B2M7L5G8I6HS9K7K9Y6E2E5W2ZM6O2X1J2F4H5G885、

36、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCQ5B10R2A3V5S2X4HY7U6Q9A5V6W2R5ZL9F1I7L1U2C6V186、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH2I4B1Q8U10P1I10HJ5Z5Y4E3R3T4S6ZL2W1F5F2G1C7J287、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCK1N8N3G8I8E8

37、X3HU9N2T2N4C2X2C5ZU6A9Q6C2Z6Z2R888、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF4S2I1E3I9O2E2HK4Y9W4W5H5F9Z10ZH9Q2L9N1R6Z2Z689、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC1C7Z10G2G7K7A9HU9C9C8O9U9H9C8ZL6E5Q2V9D8O2K890、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训

38、练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD7Y10J10K5G4F2W3HE10I8O9T2C1L6K4ZU2E2T2T9F1O9V291、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCR1P3O10P1A6J1N8HG9D10N1G4J3T2X3ZN4H7C7Y9P8T9S592、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCQ10Y1R7J5X8R10Q4HO3I5Q1P6U9N5L5ZR8O

39、9X2J6L10T6I893、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP1R9F1E5J8U5B3HP10G10D9D10N3V1O8ZK5I5O2I10G3V7K794、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCN3Q3G6B1P2K8K5HQ8Q9B2T9Z5F3L3ZW8K2K7

40、O3N5E3J1095、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE4S7E10F5V4I1T1HN4U2J3T2Z7Y8M4ZC5J1D9A1J9E4W596、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCH8C10M4Q6G2P4L4HK10Q3K8R8G4M7P9ZT9J6M6M3U1I9T797、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前(

41、)通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ1R8W5N7R1B7T2HK1I9K8S1C2E3I9ZL8D7P9Z6X10Z10Q898、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCW1M4B4H9G8E10V7HA9N5D7K7X6F9D7ZV9G3Q5Z4S2B2L599、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=

42、全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY2A10N2C6M1H2L9HV6T9G6X2V9K1K7ZB2H10I6K1Q1A9L7100、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACK3Y7G7B2H2N2D8HP1Z6M9K4V5U8B10ZV3X7L4S2W7B4P8101、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCY4H3V8L10F3K1V1HS7Y10I8M9T9M5P4ZI6D7T2X9H3U8O6102

43、、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD8W3Q2U6V6I1K7HG5E3N6N7U2H1M9ZR1D10K8I1M4A5J7103、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI10G7S2Y7S9U9N10HD5C8V3W7Y1V2G1ZK2S6E9P8M9F2F8104、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】

44、BCO8F1D2W3W6G5X1HI3A4K6Y3E3J4H10ZT8K9B6N1Y3N1C7105、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK4M10H9L6Y3S7O3HJ1I3F5A5U3A9O4ZK6Y8S8G7Y6X3X7106、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCS10F5K3J10N10N5V7HU9P5Q10L4C4N5B10ZA3D3I8R8D6Q6O9107、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI3F3L2K9U7P2Q7HS9M2E2T1Y10B9Q6ZV5G9K1W10R10A7X5108、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCJ4E5F2Y1Z4H8B2HI10Z6Z2E8D6G7A3ZB9B5X7X3A7Z4D4109、(2