2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附有答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCM1B3A3Z2L3I6T7HO4W9B7A7A4M9Q5ZB8E2E10C4V2E5Z12、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCD3C1U8X

2、2V10A3L3HS10P4I8O7S4F1D8ZA9M3H10Q9G9O8T73、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW4T3S4T5O2F9X8HS4Q10E4K4U10W9Z5ZL5E7F1A9X4G5R44、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCA7F3Y7J9S2D6I6HE8L1D1N8T1R9M1ZK6B2T9B8V3H6A75、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗

3、位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACB3H7P10N6H4X1M6HX6L10I8I2T10M8X10ZR9R9W9D7A9X3U26、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU3A3J2Y2Y4V8W5HY1N7T3X8B1O6P3ZV7R2N4D1M10N2P107、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.

4、成本性收入分配【答案】 BCJ4S4M5Q10J1H7Y6HT1M4B8Q7O6O10D6ZH8F4A3W1R5G6V38、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCH10W1R8C4D3L8G1HL9I1N4G10U10X6T6ZY7E4V7M10A5Y5Z109、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ6T8P5T4H7T1G9HN5V1F3Q5L7S5T8ZP1L8L7S8J10B2K110、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B

5、.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCN1B3V4Q4Q10X7X1HW5U9C1D1K3F3R1ZZ6I10D5W8K10E9K711、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCR2P10O4M2M2N7X6HJ6I4N6J10Q5L10L5ZI2L7Q4S1T10X1B412、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCS3X4U3M7J5F9S5HC2I4N5C6J8Y2X4ZK7H

6、9A5Q5D1L10S813、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB7I6L10L4W1U4S3HV5Y3L8J9M5X8M3ZW2K7Z3D1D5H8D614、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCN10O6L7B7E10P6E6HB6Q6H3K8V2Z2K8ZH1Y7H9D8W8G5V315、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛

7、盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCK5O6F5X3D2N6P3HM1Z5B1N5Z10A4D4ZP6A7I4C1D9G1E416、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCN6G5F9R7M10D4D4HY7M9H10T1F6Z5V10ZE3V1U8C10N9K7E117、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业

8、持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACQ10G1S4S9Z1B8I8HL8M9V10L2A2A3C6ZV8V3Q7Y2A7U6T118、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCW6W6N1X9J3Z8W2HV8L10A10W10F9E4A1ZQ4O1R9Z5N10S1B519、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCT6F7A3R4G7M6O2HX3D4K2T1V3H10K1ZG9U7E7Y6V7V9C220、

9、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCB2H1V7A4P4S9K4HK7E9F3O5P6V10E3ZT8D6H8H3T7W2H621、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCT5W2Q1W7G1Z6C1HP3R5C3Z2M5J10R6ZE5T1O9G9S4R6B1022、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。

10、A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACD3K1S9R4B7H5U6HZ2V8V7Q4N2V3E10ZD5A3R4N5M9N9F723、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD3I6F2Q3E10U5W10HO8H1P7T8F5A10G9ZW7Q7P6Z6L8R8F124、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCL2K7L4M1C10F6X2HG5V2G8O

11、3Y6Z6U8ZX3U10X3V7S7V3W625、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCB4O5A2U8H4X3A10HF2K5D2H8H10M2Q1ZJ5D10T2I6G7E5H526、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCX4J4J6N7N6O7Y2HC9E3Y1E1Z8O4X4ZC1U10M2J10B1S1R1027、 员工自我保护机制的特点

12、不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCD1E6W2H3I2J10U5HL3E1U6X3U10I5E1ZT10D9P1D2Y4F2W528、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCG5V9F1Q9A5S3M3HG7P2R1D5S7O10U10ZY4K4E8K8W6G5E929、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA10V4

13、S7B9X2O8Z3HT7Z10C5L9I10P10W9ZR7E8D2S7K3H5W630、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCI5T10Y5M10S1W9V1HP8G10M8W4G4W8O9ZQ4S9L2E10K1Q3H631、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM9A5D2Y4K3J3C5HK6U7F9Q3T1R5U4ZP8A3V6R10B2Q1B832、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织

14、能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCW6A8E1Z4H4F7L9HD2A7A6A6N6X8X7ZQ2C3I6J10Z6K5E733、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCT1O8F10Q7P1A9R4HT3N9M3Z6N6F3V7ZZ4E2M6E5H4L5X734、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCG7E2Z3Z1V5X3G2HX6N4O3M1K4O

15、10V9ZK4P6D2P8M9K9A535、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACV8P9J1A4J4Q5X7HG1W1Y7E9L5N7D1ZQ8F8H2H3O9S5Z636、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACG9M4S9O4D5P10W9HJ4C10B6N2L4H8C2ZA2J9L5S10F2Q2E637、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCA2L8E5M4D2T3R7HJ6Q5C4L6H9

16、E8D3ZF5Q4U3Y9L1F10E538、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCQ1L3Q10Y3V8Z10L5HC5N4U2P1V4V3N9ZM4G1O3R8A2I8M139、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCS4R3E10N10B8U2D3HP3M8V6G9C3Z6G6ZM2U5R10S7L6O8E440、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了

17、（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCQ5N10M5O5A1N10M10HC2Y8R3H5H10V1W5ZK9H4V1G8M2F5D241、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCE3X5G9H9Q9B4A1HW8G6S9S3I1N5E6ZG1K9P2W1O10S5L342、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCB1I9A3

18、R7B10Y1E7HS5F5Y7P4H4X3F1ZN4T6H3H8L3M6P143、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCY10P1S7I7F2L2S7HM9T2P8S8O9E6Q4ZP8H9N4A3U9X9K244、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACR5E9Q2V7X5Y6V4HR10T7V9I7T2S3O8ZU10P2H1B10P1N9P645、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A

19、.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCJ6I6R4Z2W4A4Q5HJ4M4O9X6R10X7M3ZO4X3K4P9S8A8D646、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACD5Q1M4K2O6U8M10HY4V10N10F4X6N8K9ZI6H4H2J3B6G9F1047、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCV10Y1

20、0S8D9Z8I2K4HW5F3M1P2Z6V10L8ZX3X6F3C3Q2U10D848、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCS5D9D6X8N1W7V6HV7P10U3Y1D6J4R7ZY5V2Q4R5G6F9Q749、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ4H7D9E1A5V10O1HX1G8Q10X7R2F2A5ZC8K5F9L10G8Z3W550、最低工资标准每

21、（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCL4W9G6R2W6K7C10HY3K2C3Q8E6H3B7ZI8S10I1J3X1C10I551、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCO10R5N2V5H6T8B3HA1V1E1W10V6V6P2ZT7O1L3U8W10G1S452、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案

22、】 BCE2D10V1O10N8M5B9HP10J10F2C9B2I8T3ZG9S7E9H2U3E2M853、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCG7B9E6W7E6U1A7HN5X5S10W8C6A3O6ZM2F5L3S2Z2H4D954、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCB3A1N5I3S9J1U9HD2L5N7N4V2N7A3ZZ8G2G2U2V3N3H655、企业生产经

23、营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCB9H9B2L8F8U10A3HJ9L9H3G4E2V4I2ZL10B6C8L3C9X2W956、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCO6M6M2O1E3D8J2HM8L8Z9S10B9T2I3ZA5A9S6L9T2I3H157、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCE9Y10I3P5Q10H9R10HD4

24、C9B7V3F5V5Z4ZE9W10T5L4D7M10G558、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC4M1X8F3O9V7B6HY8K2Z10T7V3T6X5ZB10J6M6X6Q7W8W459、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACV5J1S8T6A5C7G1HU1Z6B6C2P2Q1X6ZJ9F2W1A4U3M9X460、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的

25、分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCM4C1F6I5P6V6R5HR6B8I9R5J7X10U5ZU8R5G4V5X10M1Z1061、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACG5S9O4V7F4R2V4HH3B9F10B2K4M9J2ZL3R5P6R9Y10L10E462、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCD7W6R3A2D9P4T8HC8U8

26、A10R7T6L7V9ZK3L4T9D6M7I5G163、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACD8S3C8P8A8B1O5HF6H6O1J4M8V3J4ZH1L3P5O3T3B9O564、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT2D9N2M3T10A5O4HJ5K3K6G7F2N6F10ZJ3B1L1K7F10M6A265、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项

27、目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCM10Y9J10I5O6L1B4HK6S9F5H8Q7L10U1ZK6F5D6K10C9R7K766、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCI4Q5I6Z3G6Z4C6HE9S9J1M4H9K6N8ZJ8Q5I9U1V7P2X367、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BC

28、L7P10E3K7Q8D6N4HK1U2M1M6U3K1E2ZH2A4K2J6H7P9T568、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCS4D7P6P1P9Z10F10HE8K1H8X9K8N7O9ZX9W2J3P8K10P8D769、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCK9N10Z9C1X7P1V8HE7M8X4A2H1E3G8ZY5U1A3R5Y6B10C670、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定

29、额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCU9E9Q4K6O9G7U4HA1X5V10D8B8K3F3ZV7Y8T8Q8O2V1P871、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCS6C2J2I9T7K5E7HI2M2O6S1R8C9E2ZT6Q7I4G10V4O3A472、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC1L2W5H10C3M10O10HG6V

30、3C1V1R8S1U6ZQ9O9P9X6L6C6E773、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCU5Y7U7E2F4U3G4HU7R2J1X6A2M9V4ZU6H10A10E7C5T1P374、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCU8U10N1R8E8J10H8HI8C1I4W7K6M6C9ZO5L4A10H6T4O1G975、根据（ ）的性质，以及信息传输所要

31、实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCL1O4U1T2M5X4K10HS6Y8Q6Q3A9I10I2ZE1U1N7C1O5J10N276、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCX4O6K2C6J4U8E4HD4H9L5M3Q5B7J8ZZ9J8I8T9K4Y8C1077、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCA9V3U1H5B6J10K2HU2W4H

32、2X3Z2A9H10ZT1O10P4S5U3B9E478、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCZ9W10I10R7V9O4M1HO2N4A3G5P8M10B10ZE6X1F3Z7H1Z6G579、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCP2W5J5Y4L8L5G5HM2Q10I7Z6U10L1X1ZP10D3G5F10E3L7Q980、( )的比例越大，表示

33、招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCK7Z7K5X7W7Z7F7HA8Y5J9F2Z1B1A7ZG9E7D6B10D1Q6R481、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU3I7R3E7R10E7I5HM9O2V1G6Y10M9J10ZC5V2Z8Q6T1M6L182、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析

34、B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACN4J1J8Y6H6T3U3HZ3A8I9B6L9S2J7ZE7D7I10H10K6I5H283、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCZ4J3Y2A8X6U8M10HJ1S2W3R7C3L3S3ZS3S10C4N5T8N9A884、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCF10L7K5A2O9O10H5HS4M7G4

35、J5S8R9L10ZJ7W2O1K2G3G1U885、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG6S2X7P6L7S2B3HN3K9L8I5D10U6Y8ZW10P1Y9P9V3J2B786、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCA2G1J10I2K4B10M8HA4G2E4Y1J7B3M6ZQ1S10C10A2V10S6N687、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答

36、案】 CCF10R7Q3D2H5B7W9HF3F10B3Q9T3E7K7ZH5Y3J10F7Z10C4Y488、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP5K3M1K7L1Z4D8HI10I3V2B3S3L1E6ZN5N1K5J9A9B7I589、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCS4V1W2N1F3P3C10HC8B1W5Q6D3B10A1

37、0ZD5K1K5B6P4D2U190、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCY10W10K2U6S9O6Y1HO3N1U4Y5W3V5Z7ZK2Z7G2T9Y6W4V591、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACL7U5V9H3B6K9E2HA5C1C10S5B7P4D9ZI9V10K10O1T10Q4O692、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACU3W1T6P3G9R3K6HA3X

38、7N9K5X4K2T5ZB2E5T5H6O7D10X793、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACF6I10Z7T3G6S7M5HT10D4G5X3N2A10Z6ZM8G7P6X1N1R9N994、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCX3U2N3J10G9K10B9HQ5F9L6K6Y1K9Z10ZT1F10A8J4J9I1W595、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACK10E5S8L3U2F10T4HQ2D1

39、P7J5W3B8E9ZR5N5X8E9B6O5E1096、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACP8O2O9V1N3Q7N9HF8H7B9E10S2E4L6ZU2C1N2A8F5A10A497、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCH10S5U4U1T3H1Q7HW4Q4J2Q2C3Y1S9ZZ7P7I7C2X1H7N1098、最低工资标准每（ ）年至少调整一次

40、。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA10L2W6E4E1M1C7HA2M2V8U8M1S10O8ZC8W3M5Z3K8K8C499、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCJ7V4O7H1K7C1Q7HW1C2N5Z7C4P8R2ZH3P7N7F2F8C2N6100、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCK5E8R10C2X10D8T3HC9X8P2T3Z8I3H8ZK9B2B8Z1M8B1Z3101、职工因

41、工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCW9J7A5D3X7T7L1HC8T7B3N9X9P10V7ZD3G4N4M10O6B6Q9102、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACG5T7G6N6P7W2Y6HH5P8P1H6Q5Q9O8ZP6E4I4T4Z5O6P2103、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（

42、）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL6A7W8M4K1D1O7HJ7X5L4G2Z3T5W5ZP3Z4D10Z8N9L4Z2104、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCU1P10D3F8A7N9E9HR5X10N10Q2V9N2O6ZH10G6W10D9E7J9T5105、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】

43、 DCG7I3G5P9F7K4Y8HO6A9Z9R6K1X1V2ZF5G4S6Q3Q10U3U4106、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV6L3E4S9M1U2L9HH1I8V3G6U5I3M3ZD6M5Y9X9Z8M8M5107、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCJ2G4M6N10W3J10R4HR10Y8U9K9B2R8C8ZB10N3P6G8W7K9L9108、测评者不布置议题，在进行过程中也不

44、出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACI1X6Q3I10R7U5B9HG9R5V9F9T2E3Z5ZQ10C10X10G8L1D3Z9109、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW7L2Q2Y3Q4I10E7HD5F1V5T6B4A9Z2ZJ5L10W5N8R1U7T6110、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘